Reprise du message précédent :

 
Justement (je m'autocite ):
"Le fait d'avoir un boulot las bas (teaching assistant: management de projet) (remunéré 1500$/mois) permet t'il de valoriser un epu le salaire (ou les primes ....)

perso, je pense que oui, carrément !
a toi de le mettre en valeur a ta prochaine recherche de taf

Bonjour,
 
Pour un JD sortant de l'INSA de LYON (INFO) et recruté par ATOS à LYON à 27 000 Euros qu'en pensez vous?

chez Atos à Paris on m'avait proposé 30K€ (ingénieur groupe C)

Ca dépend du point de vu.

• C'est bien pour ATOS
• C'est moins bien pour le JD

Jeune diplomé INT management.
Proposition pour l'instant : une a 33K€ a négocié vers le haut...

Qu'est ce qu'il faut pas entendre...
Tu y es déjà allé en Corée? Si oui il y a combien d'années?
Car j'y suis depuis 5 mois, j'ai pas mal visité et j'ai jamais vu de bidonvilles et de gens qui vivent sans électriocité...
n'importe quoi  

il a peut être confondu avec la Corée du Nord  

Peut être mais alors là, s'il me dit qu'il y est allé, je le croirais pas  

négociée à combien ?

 
NET j'y crois pas. Deja 2500 net ca fait du 40 000 euros brut par an, et ca m'etonnerait qu'EDF donne ca a un JD (pour info 3000 euros net par mois, ca fait du 48 000 euros brut par an...)
 
BRUT je veux bien.

il a dit "en fonction des primes et des astreintes"

 
Meme, a moins qu'on puisse avoir des primes de l'ordre de 10 000 euros par an (et ce apres juste 2 mois d'embauche...), ca ne colle pas. Et je ne pense pas qu'EDF donne autant (je peux me tromper, mais ca se saurait si c'etait le cas).

je connais qqun avec 1 an d'XP qui s'est fait embaucher à 40K€ en incluant diverses primes

40K€ par an c'est pas de l'ordre de l'impossible quand on a fait centrale ou les ponts
et des astreintes, ça peut monter vite

 
Oui 40 000 euros c'est possible quand on sort de Centrale (je suis bien place pour le savoir...), mais a EDF ca fait vraiment beaucoup. Je veux bien croire qu'avec des astreintes etc. on puisse faire monter le salaire, mais ce serait vraiment le maximum que je puisse envisager, tandis que dans son message, c'etait le minimum (entre 40k et 48k apparemment de salaire d'apres ce qu'il dit). Pour ca que je doute du NET par rapport a BRUT.

C'est peu...

C'est peu, les grilles toulousaines d'Atos sont 2K au dessus.

Bonjour,
je voulais savoir combien je dois demander pour un poste d'admin réseau en région.
j'ai un bac+4, avec 1 an d'expérience (stages)
je pense à 26k€??

Bonjour,
 
Juste pour information...
 
  Moi je suis Ing de dév (ecole de grooupe C) et je bosse en RP dans une SSII depuis un peu moins de 2 ans. J'ai été embauché (en 2004) à 28kE, je suis passé un an après à 32kE (hors prime et hors note de frais).
J'ai des propositions d'autres SSII en RP toujours pour 33-34kE (hors note de frais)
 
 

Ingénieur d'études (je sais ça veut rien dire) 2 en d'XP en SSII sur RP :
- école ingé telecom du  groupe B
- j'ai intégré une SSII en RP en 2004 à 29k€ (sur 12 mois, sans prime) pour faire du "support fonctionnel" facturé 370€/j chez un grand compte
- augmenté au bout d'un an à 33K€
- Changement de mission après 18 mois, poste de chef de projet MOE junior - facturé 540€/j chez un auter grand compte telecom.
=> j'attends la date anniversaire (mars) pour demander une "vraie" augmentation (40-42 K€) qu'en pensez-vous ?

C'est totalement surréaliste en restant dans la même SSII ou si ça marche donnes moi le nom de ta boîte en MP  

+2

 
moi aussi je pense que demander 40-42 avec 2 ans d'XP c'est vraiment bcp trop surtout pour les SSII  

Pour entrer un peu dans les détails, je pilote des projets de release sur lesquels interviennent une cinquantaine de personnes, tous services confondus (études, dev, recette, MOA), avec un budget annuel de ~800K€.
L'augmentation annoncée me semblait plutôt correcte en comparaison aux salaires des autres chefs de projet (48-50K€) avec qui je bosse. J'ai visé un peu en dessous en raison de mon XP et de mon age (27 ans)
 
Merci pour vos réactions !

 
Les autres chefs de projet à ce salaire là, ils sont déjà expérimenté.
 
Chef de projet junior, ça veut dire que tu débute dans cette fonction, ne t'attend pas à une augmentation énorme (qui risque en plus de plomber l'enveloppe d'augmentation de ton manager).
 
40 ça me paraît trop donc.
 
Je suis moi même cdp junior et pour le moment, je suis à 36 K€ (embauché à 32 il y a 5 ans, mais cdp que depuis le début de l'année...... tout jeunot quoi ) mais je me vois mal demander une augmentation à 40 malgré mes nouvelles responsabilités.
 
Quoique........ qui ne tente rien n'a rien
 
Tu peux tjrs demander 40 et négocier à 35 par contre
 

Effectivement, je ne me considère pas avec un salaire elevé. Mais je suis resté pas mal de temps chez le même client et (dixit mon ancien boss) "c'était la crise, les enveloppes d'augmentations étaient réduites".
 
Donc de très faibles augmentations. J'attend de voir celle qui arrive. Soit ils se foutent de ma gueule et j'aurai que dalle, soit mon salaire sera réévalué.
 
On verra bien.
 
Mais sinon, voir où on se situe sur l'échelle des salaires, c'est une chose, mais généralement ce n'est pas ça qu'ils regardent. Ils regardent en % combien ça te fais. Et là faut savoir se vendre.
 
Alors si tu arrive à justifier 30% d'augmentation, tant mieux
 
C'est tout ce que je souhaite de pire cela dit. Mais n'espère pas trop quand même.

[quotemsg=580891,3776,346399]enfin faut aps exagérer non plus, 35 ke au bout de 2 ans d'exp c'est un salaire bas quand on est simple ingé d'études. alors quand on est chef de projet junior on peut quand meme espèrer 38-40 ke !!!
quotemsg]
C'est bien mon avis    
tobeornottobe, pour répondre à ta question, si les responsabilités étaient proportionnelles au salaires ou à l'expérience en SSII ça ce saurait    
 
Pour info, j'ai 2 ans d'XP mais ma boîte me vend comme un confirmé de 4 ans d'XP en comptant mes stages en en "gonflant" mes premières missions. Moi je m'en fous, je suis sur une mission qui me plait, même si le salaire ne suit pas encore.
 

 
Merci pour tes encouragements, je demanderai +30% et on verra bien. De toute façon je ne risque rien à demander tant que le chiffre annoncé est justifié (par les prix du marché).
Par contre dans ton cas, il faut savoir qu'il est très difficile pour ton manager de modifier ton taux de factu sans te changer de client. Si tu es resté 5 ans dans la même mission, tu as dû commencé comme JD, facturé pas trop cher d'où une augmentation de salaire ralentie (même sithéoriquement, il ne peut y avoir de lien direct entre taux de factu et salaires...)

Je vais également suivre votre technique.
Pour mon augmentation, je vais demander disons 50% comme ça, même si je suis au dessus, j'aurais peut-être 25%

Je suis effectivement resté 3 ans au même taux de facturation.
 
Je me suis rattrapé cette année en formation et certifs on va dire....
 
Pains-aux-raisins > en restant dans des limites raisonnables
 
Tant qu'on arrive à justifier (et pas seulement par les prix du marché t@mt@m), je pense qu'on a une chance (même infime soit-elle) d'avoir une bonne augmentation.
 
50% là wé, faut pas pousser

 
Ca dépend de tes orientations, si t'a commencé par du dev, en général tu feras de la qualif/recette avant d'avoir un poste de CP. Moi jai commencé par du fonctionnel, c'est sans doute + rapide mais je suis un peu "prisonnier" des appli métier (telecom) sur lesquelles je travaille.
 

pains-aux-raisins : je sens comme un brin d'ironie là...mais je vois pas ce qu'il y a de choquant à demander une rémunération correspondant au poste occupé. Même à 40K€, je suis rentable à 70% pour mon manager

à ce niveau la, c'est plus un BRIN d'ironie, c'est carrément un TRONC D'ARBRE...
je pense que si tu te déconnecte de la politique de ta boite en matière d'augmentation, tu perds de ta crédibilité, c'est dommageable, certes, mais c'est comme ca...

 
+1
point de vue interressant merci ucn95, je médite...

mais je reste convaincu que si ta paye DOIT etre proportionnelle aux responsabilités qui vont t'incomber, les 40k€ que tu demandes sont légitimes et meme justifiables...
enfin bon, maintenant, on connait la vie dans le monde du travail...
à nous d'en tirer le meilleur parti

bon, je pensais que quelqu'un allait la sortir mais faut que je me devoue.
question : pourquoi une boite (surtout ssii) va promouvoir un junior dans un poste de CdP, alors que ses homologues plus expérimentés sont à + de 40 k€ ?
réponse : ben comme ça, on peut accompagner vers la sortie les seniors un peu chéro, augmenter au minimum le CdP fraichement promu ce qui permet de conserver voir d'augmenter les marges, concurence oblige...
cqfd

oui, tu as raison

 
C'est bien mon pb, petite boite (20 consultants) je négocie directement avec le big boss et il n'y a pas d'équivalent autour de moi (les autres consultants que je connais sont des seniors). J'y vais un peu è l'aveuglette quoi !

auehm... on connait la réponse...

 
Je te confirme que je ne sors pas de l'X ni des mines de Paris...
Mes homologues font la même chose que moi mais on travaille sur des version différentes de l'appli, en revanche, je débute à ce poste alors qu'eux sont-là depuis 2-3 ans.
 
En lisant les différents posts, on me dit que j'ai peut-être visé un peu haut mais quand j'annonce que je demanderai 40-42 K€ c'est pour êter sûr d'avoir 38-40