Reprise du message précédent :
Donc si je résume ma situation : ma boîte est un hôpital public, je ne suis pas fonctionnaire.
 
J'ai pris un poste sur lequel la personne avant moi a été virée après 6 mois car elle branlait rien, poste qui historiquement donne droit à une super rému et qui est bien casse gueule et technique.
 
Rému qui m'est offerte (pas à hauteur de l'ancienne mais au moins la même grille) après "une période d'essai" de 6 mois sans effet rétro actif, déjà là faut s'accrocher pour ne pas leur proposer d'aller se faire enculer. Je bosse dans la boîte depuis 10 ans mais on me sort une période d'essai sur ce nouveau poste, en fait je paie pour la nana d'avant recrutée avec un salaire de dingue mais qui n'a rien branlé.
 
Mais ! mais mais mais c'est pas fini ! Aujourd'hui, arrive un courrier dans lequel on m'informe que je vais perdre ma prime de blablabla vu que je ne suis plus sur un poste donnant droit à cette prime, donc on me retire ces 100 euros de prime mais avec effet rétro actif ! Donc sur la paie de décembre, on me sucre 300 euros !
 
Vous en pensez quoi   Vous avez le droit d'être insultant envers ma boîte.
 
PS : mes nouvelles fonctions sont bien au dessus de mon ancien poste, je dis ça car cette perte de prime peut donner l'impression que je régresse, non non du tout.

 
En actuariat ça peut s’atteindre dans les boites qui payent le mieux. Grosse pénurie en conseil où tous les cabinet s’arrache les candidats avec une petite inflation sur les salaires.
PwC est passé a 46/47 + 2/3k en junior Deloitte est également dans ces eaux là en JD.
En compagnie pour ma part 45k + 5% de variable quasi toujours obtenu, mais y’a des compagnies ou les salaires sont bien plus élevé, le plus grand groupe mutualiste, C0ve@ pour ne pas les nommer, c’est 55k de fixe avec 1an d’exp

 
Dépend de ce qui est recherché de ce que je vois autour de moi, challenge intellectuel inexistant, horaire très light (heureusement le temps serait long), mission peu intéressante, équipe souvent âgé avec ce que ça implique en terme d’ambiance. Après tu as pas le côté capitaliste des assureurs mais bon quand on voit le plus gros assureur français côté en bourse ça optimise pas des masses c’est une grosse machine bien lente et peu souple.

Prépare ton CV et pars en courant dès que possible.
Une boîte qui réagit comme ça sur un métier en tension dans lequel le salarié est plutôt en position de force, je n'imagine même pas en période de crise.

Je leur parlerais du pays bien au fond de l'oreille.
Ils se foutent du monde et il ne faudrait pas qu'ils s'en sortent à si bon compte.

+1 c'est nimp

Merci, j'ai préparé une réponse, copie à mon N+1 annonçant à minima mon retour sur mes anciennes fonctions voire mon départ, m'excusant pour mes considérations purement financières (ça c'est pour le lol).

A la base j'avais écrit un truc du genre : je vous nique !!!! Je vous nique tous !!! DRH de merde !!! Education de merde, aucun honneur, aucune dignité  

Pars rapidement, mais sans impulsivité qui pourrait dégrader ta situation pas terrible.

Stratégie du singe qui ne lâche pas sa branche avant d'avoir trouvé la suivante pour le job, et boulot au strict minimum en attendant .

Puis annonce ton départ le plus froidement possible et le plus tard possible en ne faisant aucun effort pour trouver un remplaçant. Tu n'es pas obligé de donner une raison pour ton départ ni de dire là où tu vas.

Edit: J'ai relu ton post de fin Avril. Ils se foutent vraiment de toi .

 
 
La période d'essai est illégale dans ton cas : https://www.service-public.fr/parti [...] fonctions.
 
Pour la prime ca me parait logique mais "La retenue sur salaire ne peut pas être supérieure à 10 % du salaire net." https://www.service-public.fr/parti [...] ire%20net.

 
Merci pour les retours.
La période d'essai était illégale pour la nana avant moi car détachée ou je ne sais plus quel terme, elle le répétait souvent, bah elle a tout de même été mise à la porte juste avant la fin des 6 mois en sachant qu'à l'approche des 3 mois après son arrivée ils lui avaient indiquée une prolongation de sa période d'essai de 3 mois de plus, donc les textes ils s'assoient dessus sans aucun pb.
 
J'aime ce que je fais mais c'est vraiment une putain de boîte de merde.

Tu acceptes le poste et surtout la période d'essai illégale doit être écrite sur ton avenant de contrat. Si tu es viré avant les 6 mois -> prudhommes, et ils prendront chers.

 
Raison de plus pour partir avant de finir dégouté par ton boulot.

Sinon, une question me vient à l'esprit, tu es certain que la personne précédente ne "branlait rien" ? Tu as eu plusieurs échos là dessus ou seulement un son de cloche ?

 
C'est à dire ? Tu as quoi comme idée derrière la tête ?
 
C'était pour simplifier les choses, mais il y avait clairement incompatibilité entre la personne et le poste.

 
Qu'on t'aurait indiqué cette raison pour expliquer le licenciement de la personne alors que peut être ce n'était pas une branleuse. Mais si tu connaissais la personne et peut confirmer qu'elle ne foutait rien, dans ce cas pas de souci. Mais oui sinon prudhommes pour leur gueule avec leur avenant avec période d'essai.

Ne branler rien c'est très réducteur, mais être toujours en télétaf alors que des sujets réclament d'être sur le terrain ça n'aide pas, ça et une attitude désinvolte ça finit de te faire mettre à la porte.

I.e. dans 3 ans, avec un plafond pourri, et en attendant plus de job, étiquette du chieur qui te poursuis & co...
 
Franchement, le mieux à faire c'est de fuir proprement là où on traite ses employés correctement.

 
si tant est qu'il y ait un avenant.  
 
J'ai toujours changé de poste dans ma boite sans aucun avenant, et parfois en ayant même refusé la fonction.  
Du coup c'est pas légal?

Plutôt le tribunal administratif pour une entité publique.

C'est la FP, le code du travail ne s'applique pas.
A partir du moment où il change de poste, la période d'essai est possible pour un contractuel.
https://www.service-public.fr/parti [...] 0=2&quest=
 
(la nana d'avant étant a priori une fonctionnaire détachée, c'est encore différent)

 
Comment ça ?

 
C'est pas les même règles si tu es dans le privé ou dans la fonction publique (et à l’intérieur de la fonction publique il me semble que c'est pas les même règles si c'est d'état, territoriale ou hospitalière..)  
 
Par exemple la limitation du nombre de CDD, c'est pas la même dans le publique que dans le privée (et la durée associé non plus). Et la prime de fin de CDD, cela fait seulement quelques années que cela existe dans la fonction publique.

La FP dépend du code de la fonction publique, pas du code du travail.

C'est ça qui explique qu'on n'a pas de mutuelle obligatoire, que les bas des grilles des catégories C sont régulièrement revues parce que sinon les agents touchent moins que le smic, etc.
Sur les CDD, la différence majeure avec un CDD de droit privé, c'est qu'on peut démissionner comme on veut. Pas besoin d'avoir un CDI ou autre.
Et effectivement, il y a aussi des différences entre les 3 FP.

Depuis 1er janvier 2021 seulement. Et les conditions sont très restrictives : par ex. la période en CDD (y compris renouvellement etc.) doit être inférieure à 1an.

Bonjour,
 
Une dernière maj suite à nos échanges. D’ailleurs, merci à ceux qui ont répondu, ça fait toujours du bien d’avoir d’autres avis.
 
Après négo, j’ai accepté la propale de l’assureur, en parenthèse le gain réalisé : 88 (+20) fixe et ~120 (+25) en package brut.
 
Ce n’est pas exceptionnel mais c’est déjà bien et dans le haut du panier de ce que peut avoir un actuaire manager en idf en 2022 en cogip.
 
Tout n’est pas parfait (à mon avis ma prime est morte) mais trouver un grand assureur avec une bonne réputation qui ouvre un poste de manager me correspondant bien…ça n’arrive pas tous les jours.
 
Je me suis un peu renseigné avec des insiders et normalement c’est plutôt bienveillant là-bas après il y a toujours une part de risque....mais c'est le jeu
 
A+

Si t'es OK c'est l'essentiel
Tu nous diras dans un an si niveau politique et emmerdes ca vallait le coup

Je suis passé d’une Cogip ou je me faisais chier comme un rat mort à une start-up de 30 personnes à 40 ans avec 2 enfants de 5 et 7 ans, ça s’est bien passé. J’ai hésité à sauter le pas mais le gap de salaire 53=>75k a aidé et le domaine d’activité était bien plus motivant.  
 
En poste, la stimulation intellectuelle n’a rien à voir, la montée en compétence non plus. Expérience ultra positive dans une carrière.  
 
Par contre dès les entretiens j’ai parlé de la crainte des horaires, que j’avais des enfants et des contraintes associées, et ils m’ont assuré que ça n’était pas un problème. Effectivement sur ce point ça allait. En revanche c’est vrai que les journées sont très denses, à faire plusieurs choses à la fois, à 16h-17h t’es généralement rincé. Les mecs qui bossent jusqu’à 19h ou plus ce sont juste des branleurs qui glandent toute la journée.

30 personnes, ça va, c'est déjà une structure qui ressemble à quelque chose  
 
Le côté horaire est beaucoup plus hardcore sur la zone 1-10 salariés  

Startup 30 personnes, ahaha

Mais 19h c'est une heure de débauche classique en parisiannie, vu que les journées commencent à 9h30-10h

En startup c'est surtout le rythme. C'est souvent de vrais horaires et pas à la machine à café. La pression n'a aussi rien à voir car si t'es pas performant, t'es viré sans sommation. Bref, un projet qui se fait en 2 ans dans une cogip souvent en 3-4 mois c'est plié dans une Startup scale-up

 
Les startups ne sont pas affranchies du droit du travail hein

Je crois que ça intéressera le topic,  
https://youtu.be/Mj6-wk3GZWU
 
en plus elle prend les mêmes transports que moi  
Edit : trompé de topic, mais comme ça parle salaire, je laisse

Oui mais en cogip il y a plus moyen qu'on te placardise plutôt que le renvoi.

Ma semaine type, c'est à peu près 9h-17h. Je vous envie vraiment pas avec vos concours de kiki sur qui aura les plus gros horraires

Mon rêve c'est ces horaires et 80k€

En freelance j'ai actuellement mieux et les 3/4 de convenable aussi sûrement

De CA

C'est pas beaucoup 80k CA justement .

Ben oui d'où ma question

Si je bosse 200j 120k de CA mais bon je me fais chier comme un rat mort. Je sais pas si je vais tenir un an.

Soit environs 65K€ de salaire net.
Autant aller en COGIP si tu veux de la thune

En mode PoC avec une dette technique démesuré et ça prendra 5 ans de plus à industrialiser