Reprise du message précédent :

 
En même temps si tu t'eclate vraiment dans cette boite ne part pas sans vraiment y réfléchir ! Tu le regrettera.

 
50 Ke (IDF) ?

 
Le problème dans la gestion de projet c'est de voir les projets sur lesquels tu as bossés et ceux sur lesquels tu risques de bosser... mais bon je dirai 45K€ mais il faut voir le secteur, la région et le type de structure ou encore le secteur d'activité.

Vous demanderais combien pour un nouvel emploi
 
-Ingénieur d'Etudes/Développement Java/J2EE
-3.5 ans d'XP
-Actuellement dans une très grosse SSII
 
pour un emploi sur Paris ?
Pour vous 40k€, c'est trop ?

 
Pas de soucis pour ça je compte de toute façon rester au moins 1 an de plus, et sauf si l'écart entre salaire augmenté/autre boite est vraiment énorme, y a pas de raison que je change d'avis.

nan pas assez

Salut,
 
J'ai une proposition chez un editeur de logiciels US pour faire :  
 
- consultant technique avant-vente (basé à Paris mais déplacements France / Europe)
 
On me propose une rémunération entre 50 et 70 k€. Qu'en pensez-vous ?
 
Que comprend généralement ce genre de salaire ?
Avantages à bosser dans une grosse boite US basée en France ?

Quelle formation, quelle expérience ?
Dans l'absolu ca peut paraitre bien, mais si tu as 55 ans dont 20 ans de management à haut niveau et que tu es sorti de centrale, c'est moins bien .

Je pense que dans ce cas il ne viendrait pas poster sur HFR pour demander des conseils comme ça    (pas la partie "sorti de Centrale", mais la partie "55 ans dont 20 de management à haut niveau" ).
 
Maintenant je suis d'accord avec toi que dans l'absolu on ne peut pas répondre sans en savoir un peu plus sur lui .

 
Salut Nikaia,
 
Si tu es le Nikaia du forum microsoft, c'est pas mal.
Tu as eu ton BTS/DEST CNAM ?

Oui, le même que sur le forum MS.
DEST toujours en cours / BTS validé
 
Pour les autres, un petit récap :
 
Ingénieur Systèmes / Réseaux
BTS IG - DEST CNAM en cours  
6 ans
MCSA/E 2000/2003 Security
Paris / RP  
41k€ brut / an sur 13 mois

C'est un éditeur en sécurité ou réseau? Si oui, je peux avoir le nom en mp?

Bonjour,  
A combien peut prétendre un diplomé école d'ingé info + bonne ESC avec 2 ans d'expériences valorisantes dans le conseil des SI (sur Paris)!? puis en province..
 
Sinon quelqu'un connaitrait il le gap entre un salaire parisien et un salaire en Provence... -20% voire -30%???
 
Merci
 
 

 
Provence je sais pas, c'est assez précis comme question. Tu préfèrerais pas savoir en Languedoc-Roussillon plutôt ?

 
N'importe si c'est comparable!

hum le monsieur se fout de ta gueule parce que tu as écrit Provence au lieu de province
 
Sinon petite question par curiosité :
Normalement quand on change de taf on fait un bond niveau salaire, personne n'a réussi à conserver le même niveau de salaire ou même mieux augmenter son salaire en passant de RP à province?

 
T'es à combien en ce moment ?
C'est la question qu'on te pose systématiquement quand tu passes des entretiens.
En IDF, 40 c'est pas trop, tu peux meme obtenir plus.

45ke, je dirais

Ni l'un ni l'autre  

ok

Ah c'est ici le bon topic !    
Oui, j'ai demandé dans le topic des "[Jeunes diplômés] Vos salaires"...
 
J'ai une question s'il vous plaît    
 
Je me demande à combien peut être rémunéré un codeur dut info (bac + 2 quoi) débutant ? Autour de 20 K ? Moins ?    
 
Merci.

Off shore powaaa

Quel langage ?

 
Java / J2EE  

Salut
 
Pour la rémuneration au vu de ton "background" c'est trés bien  
Pour la derniere question le principale avantage est que ça peux t'ouvrir des opportunées aux US
 
PS:ils ont encore des postes à pourvoir ?

Mon père a bossé en France pour une grande boite US...
Plusieurs avantages:
- Récompense au mérite des salariés. Primes très sympathiques en cas de succès.
- Management à l'américaine: Séminaire de motivation aux US, Week end chez Mickey, Semaine de safari au Botswana entre collègues... etc..
- excellent CE: une semaine de ski à l'oeuil tout les ans pour toute la famille.
- Accès à des formations interessantes au siège américain.
- Possibilité d'évolution importante aux US.

Inconvénients:
- Tous les points précédents sont poussés à l'extrème ... Il faut aimer les séminaires et les semaines en vacances forcée avec les collègues.
- Culte du résultat exacerbé.... C'est le Darwinisme poussé à l'extrème: si tu ne fais pas parti des meilleurs, tu progresses pour survivre ou tu gicles.
- Si tu n'es pas bilingue, ton potentiel d'évolution dans la boite est mort-né.

 
 
- les seminaires ou tu fais de la planche à voile, du ski, du tennis etc y'a pire
- une entreprise n'est pas une association de benevoles, le but est de faire du profit, donc il faut bosser (c'est en France qu'on ne s'implique pas assez)
- Parler anglais c'est le strict minimum --> donc etre bilingue pour nous. Le plus serait de parler une troisieme langue.

vous m'interessez car dans 2 mois j'intègre boite americaine qui bosse dans le nucléaire [...] 4 milliards $ de CA... Je me demandais si il y avait des avantages justement à bosser dans ce type de boite!! C'est propre à toutes les boites américaines ce que tu décris?

Tu intègres quelle branche chez Westinghouse ?

! UP !
 
Mon profil :
 
- Ecole de commerce dans le Top 5 français
- 2 années d'expérience dans le conseil en Fusions et Acquisitions dans une "boutique M&A"
 
Ma situation :
 
Je rejoinds une autre boutique de conseil M&A très bientôt et je souhaiterais avoir un benchmark des salaires sur la place de Paris.
 
Questions :
 
- Des analystes M&A travaillant à Paris pourraient-ils me donner (i) une fourchette de salaire fixe pour 2005 (dans le cas où vous ne souhaitez pas donner le montant précis) et (ii) leur bonus pour 2005 en indiquant leur niveau (analyste 1ère, 2ème ou 3ème année) ? (sans préciser forcément le nom de leur banque si vous ne le souhaitez pas).
 
Merci.
 
Personne ne peut me renseigner ?

D'accord avec toi.
Comme je l'ai dit, ces points sont à la fois des aspects positifs et négatifs... C'est le fait d'être exacerbé qui peut les rendre déplaisant à certains.

 
bah après comme partout c'est clair qu'il faut savoir mettre des limites. En france c'est pareil mais dans les petites boite (ou la volonte de monter est plus forte).

Tu es un superbe résultat du formatage capitaliste mon cher.

Y a une différence entre
- faire du profit, condition évidente de survie d'une entreprise sinon en perdant de l'argent tu pourras pas payer les employés, et tu metras la clef sous la porte.
- faire peu de profit ou du moins un profit raisonable et assurer la pérénité tranquille d'une boite ainsi que les jobs des employés.
- Et faire un MEGA MAX de profit au détriment de tout le reste.

Je n'ai jamais dit que ca devait etre un mega profit au detriment de tout le reste. Tu deformes mes paroles. Mais les francais sont les champions du "moins j'en fous et mieux je me porte" (cf notamment les 35h qui n'ont servi à rien et que certains voulaient faire passer à 32h ...).  
 
De plus, je suis fière d'etre capitaliste et non pas UNE coco ou gauche caviar.  
 
Apprend à lire avant de critiquer et de parler pour ne rien dire. Il y a une difference entre bosser toute sa vie sans avoir de vie à cote, et se tourner les pouces comme ils le font à la poste (pour ne citer que cet exemple)

je suis en gros d'accord avec toi et ce que tu dis... mais moi chaque fois que je vais à la poste ils ne tournent pas les pouces, vu qu'il y a une queue de 30 min... C'ext meut etre parce que tout le monde y va entre 17h30 et 18h30... vu que le reste du temps les gens travaillent!! Mais sur ce crenau ils sont a fond de cale!

bah ouais enfin moi en general quand j'y vais, meme avec 30min de queue... tu vois qu'ils prennent leur temps pour faire les choses (une fois la nana a mis 10min pour me donner 2 timbres ...). Donc bon à ce rythme là c'est normal que la queue s'allonge aussi rapidement. Après c'est peut etre heureusement pas partout pareil mais ca se retrouve souvent quand meme

oue enfin ils sont pas non plus à bloc, même à 17h30

lol oui en effet Et puis c'est toujours en sous effectif. Une personne ou deux à l'heure de pointe avec 3 guichets fermes c'est pas normal (on se demande même pourquoi au départ ils en mettent autant )

ça c'est clair, ils ont vu sur le trèèssssssss long terme on va dire

C'est sur que la CAF ou la Poste c'est pas des modèles du genre... on sent qu'ils ont le temps et le stress c'est pas pour tout le monde.
C'est pas la totalité des agents mais faut bien avouer qu'il y a une proportion non négligeable de guichetiers qui se sortent pas les doigts du cul.
Ceci est aussi applicable a certains services de prefectures
Fin du HS

oh oui la fonction publique est très souvent touchée par ce virus de glandouillite aigüe