Reprise du message précédent :

 
Dans quel sens?

On me sollicite pour un poste customer facing chez Google Cloud à Paris.
 
Une idée des salaires là-bas et plus particulièrement des avantages ?

 
Pour ce que ça vaut j'avais eu une discussion avec qqn dont le gendre bossait chez google  :
- Très télétravail friendly, surtout pendant le confinement, ils filaient genre 1000 balles pour t'équiper en matériel pour bosser convenablement
- Télétravail maintenu jusqu'à nouvel ordre pour un bon moment, mais ça fait pas le bonheur des employés, car apparemment comme dans la SV, ils sont au petit soin, avec salles de sport, restos gratos toute la journée, du coup ils rêvent de revenir sur site

 
Tout ça c’est gentil mais c’est pas forcément un différenciateur de mon point de vue. La salle de sport de Google n’a aucune chance de faire de l’ombre à celles que je fréquente et ma boîte est aussi télétravail friendly.
 
Pour parler gros sous, 140-150k, c’est envisageable ou c’est trop ?

C'est quoi que t'appelle customer facing?

De l’avant-vente, grosso modo.

On ne sait absolument rien de ton profil, expérience, etc. Faudrait rappeler tout ça.
Donc entre 40 et 200k...

Moi je vous une position de kama sutra  

Je connaissais pas ce terme
 
C'est vraiment ce genre de salaire sur Paris ? very very impressive    
 

pour adresser quel type de client ? quelle taille ?
qu'est ce que tu avant-vends exactement ?
c'est quoi le volume/le TCV des deals visés ?
c'est quoi la taille de l'équipe dans laquelle tu vas bosser ?

et enfin c'est quoi ton parcours ? XP pro ?

C'est Google... après à voir ce qu'il a exactement derrière mais fixe + variable tu peux avoir de très belles rems dans ce genre de boites sur certains postes (éditeur + boite US)
par contre ça bosse pas mal et y'a de la pression en contre-partie

Le parcours de Blastaa, il aurait effectivement pu le rappeller mais c'est pas un nouveau ici, ni sur hfr d'ailleurs.

Bon, principe de Peter, j'imagine que ça s'applique aussi à notre docteur qui en oublie l'essentiel

si à chaque fois que quelqu'un pose une question faut se taper une recherche pour trouver les infos c'est compliqué
 
puis les infos concernant le poste sont pas dans son "historique"
 
Pour le principe de Peter, ne se prononce pas

C’est un poste technico-commercial chez Google Cloud pour vendre... du cloud Google
Principalement à des grands comptes j’imagine.
En ce qui me concerne : doctorat en maths applis + 1 an en R&D, 2 ans en banque et 6 ans en avant-vente dans diverses boîtes d’infra ou de soft.

Pour bosser chez un pure player de ce secteur mais plus sur la partie intégration/consulting nos (bons) Sales sont autour de 100k variable inclus. Ca me choque pas du 150k chez un CSP en direct si tu fais du bon taff mais t'iras pas beaucoup plus haut à mon avis.
 
Mais qui sait    je sais qu'AWS est très généreux dans l’actionnariat salarié etc..

De mémoire blasta est déjà a plus que 100k€ dans sa campagne.

 
faut que le move vaille le coup pour toi après
c'est quoi ta situation actuelle ?
 
Parce que bon Panam c'est pas fou quand même

 
Qu’est ce que tu entends par l’actionnariat salarié ?
 
Aux US, ils sont parmis les pires à cause du vesting schedule. Tu chopes 20% des actions promises lors des 2 premières années au lieu de 25% par an (donc 50% au bout de 2 ans) comme la majeure partie de la concurrence.

C’est tout le débat que j’ai avec moi-même...
 
Actuellement, je suis dans une situation plutôt sympa. Petit éditeur de soft, bonne rémunération et un niveau de pression que j’estime très modéré. Je travaille beaucoup mais c’est par choix, ce que je fais me plaît. La boîte est vraiment atypique, il en résulte certains avantages et inconvénients. Par exemple, la totalité de mon variable est non contractuel et « à discrétion de l’employeur » d’après mon contrat de travail. Un variable qui représente la bagatelle de 18k cette année... Au début, j’ai eu peur de me faire arnaquer sur le variable mais en pratique, je n’ai pas eu à m’en plaindre et ça semble être le cas de mes collègues. Il y a un risque que ça pèse sur ma capacité d’emprunt un jour mais là encore, l’expérience de mes collègues montre que les banques finissent par intégrer ce variable au calcul malgré sa dimension non contractuelle. Autre inconvénient : je n’ai aucun avantage « classique » du type RTT, CE, PEE, etc. J’estime que la rémunération compense... En revanche, au rayon avantages, il y a quelques trucs sympas. Quasiment aucune dimension politique dans l’entreprise : je n’ai jamais eu à pester contre un process trop lourd, à préparer des slides pour du reporting débile... On voyage tout confort aussi : tous les vols longs en business, le train toujours dans la classe la plus élevée et toujours en hôtel 4 ou 5 étoiles.
 
Pour en venir à la rémunération, je suis à 105k de fixe et 18k de variable. Si je reste dans cette boîte, je suis à peu près sûr de prendre en moyenne 5k par an jusqu’à arriver à un package de 150k et je peux ensuite espérer de changer de poste pour taper la tranche 150-200 à un horizon de temps pas si éloigné.
 
C’est un peu là qu’est tout le problème... Avec tout ce confort, j’en viens à me demander pourquoi m’emmerder à changer de job et à prendre les risques associés... Il n’est pas évident que je gagnerai significativement plus et même si c’était le cas, 30k de plus à mon niveau se traduisent en même pas 15k après déduction des charges et impôts, ce qui représente finalement un chèque de 1000 balles nets par mois. Rien qui ne changera ma vie, je pourrai juste prendre un prêt un peu plus gros pour mon prochain appart

Je suis avant vente, 34 piges, je bosse pour un éditeur US beaucoup plus petit que Google. Pour te donner une idée je suis à un package de 110k (80+30k) et une bagnole.
Jai des collègues avec plus d'xp sûrement plus proche de 130-140k.
Chez Google tu seras peut être dans ces eaux là mais honnêtement je connais pas bien le domaine GCP donc difficile à te dire.

On doit avoir à peu près le même profil... Je ne serais pas surpris que nous ayons d’ex collègues en commun d’ailleurs

Il y a effectivement quelque chose de similaire où tu ne touches pas le taux plein les 2 premières années je crois mais mon propos était plutôt en terme de package à évaluer au global. Car les actions représentent quand même un beau pactole d'après mes potes qui viennent d'y entrer.

A te lire je ne sais pas si je ferais ce move à ta place hors stratégie prestige CV toussa... Je n'avais effectivement pas tout ton background.

 
S’ils restent 2+ années et qu’ils voient l’action prendre 45% en moins de 6 mois, c’est pas étonnant. Si tu rentres aujourd’hui, tu ne peux peut être pas espérer la même courbe.

 
t'as quand même une situation bien confort je trouve
à moins d'avoir vraiment envie de changer ou besoin de ce move pour la suite de ta carrière, je ne le ferai pas perso
 
t'es dans quel coin ?  

Je te parle d'un package d'actions attractif pour les salariés. Et cela indépendamment de l'évolution des cours de cette dite action dans un sens ou dans l'autre. Là dessus n'importe quel pekin pourrait s'ouvrir son CTO et prendre du AMZN à 2900$.

Actuellement, tu es en province?
Tu risques de perdre en qualité de vie et de dépenser toute l'augmentation en loyer/crédit.
A moins de vouloir venir absolument en RP.

JE ne sais pas comment agit Google en France, mais les actionnariats salariés de COGIP que j'ai vu jusque-là c'est soit tarif très préférentiel, soit actions gratuites.

 
Mais meme avec ce genre de plan, son interet est fortement dependant de la croissance du prix de l'action. Ca peut etre assez problematique quand la tendance se retourne, des gens qui avaient une tres belle remuneration grace a cela se retrouvent avec un package amputé par rapport aux X années precedentes. C'est pas forcement facile a gerer pour les RHs.

Non, je suis déjà à Paris.

 
Groupe CAC40, 0% de discount ou abondement ici
 

 
Surtout pour les salariés de Wirecard  

 
Je peux me répéter, mais j’ai posé une question sur ce que tu appelles package d’actions.
 
Je connais 2 cas :
- attribution de stocks selon un calendrier, faisant parti du package négocié à l’embauche (aux US, Amazon, c’est 5% des actions négociées la première annee, 15% la deuxième, 40% la 3ème et 40% la 4ème. (Cf https://www.teamblind.com/post/Amaz [...] -ijhRPxAs) et ça c’est nettement moins bien que la concurrence  
- possibilité d’acheter des actions à tarif préférentiel. Ça ne fait pas partie du package négocié.
 
Je ne sais pas de quoi tu parles ou s’il y a autre chose chez Amazon France.

 
Voilà    
 
Certains pensent qu’il y a aucun moyen d’être perdant en jouant en bourse  

Yes mon point c'était effectivement bien de dire qu'on obtenait à l'embauche un package d'actions gratuites, donc même dans l’hypothèse d'un cours qui resterait flat ça peut rester intéressant au global et rentrer dans les calculs du package.Par contre tu as raison sur AWS, il semble que ce soit assez contraignant même en France dans la méthode de distribution étalée sur 5 ans.

On peut l’oublier dans la tech US mais les actions ne sont pas que flat ou en hausse, ça peut aussi baisser, enfin c’est ce qu’on raconte

 
 
Surtout que gratuit, ça n’existe pas en général. Tu dois a minima payer des impôts, tu ne peux pas recevoir de cadeau gratuit d’une entreprise.
 
D’où ma réflexion sur le fait que ses connaissances soient heureuses vu la courbe de l’action Amazon, surtout ces derniers mois. Une personne chez Lyft ou Uber, c’est peut être pas le même sentiment vu que l’action a été divisée par 2 depuis l’IPO.

 
Pour amazon, tu as aussi un bonus a la signature suppose compense le fait que le nombre d'actions attribue les deux premieres annees est assez faible.
De plus, chaque annee ta compensation totale est reevalue par rapport a ton poste et ta performance. Du coup si les actions se sont peter la gueule, ils peuvent compenser en augmentant le salaire (en theorie, vu que l'action ne s'est pas peter la gueule depuis un moment).
 
Pour les impots, tu revends une partie pour les payer au pire.

 
si l'action se pete la gueule, il y a des chances que la boite ne soit pas super en forme, donc ca m’étonnerait pas mal que le premier reflexe ca soit de compenser par une hausse de salaire.
C'est tout le probleme de ce genre de remuneration justement, dans beaucoup de boites on s'y habitue, le jour ou ca disparait ou baisse significativement (et ca arrive quand meme), la situation devient delicate pour tout le monde.
Pour les impots c'est quand meme souvent un casse tete, mais ca reste un probleme de riche c'est sur.

Salut
Quel salaire demander pour un poste de développeur ABAP junior post reconversion ? Sur Paris dans une petite startup où je suis en stage.

Des startup qui font de l'abap ?

Bah oui

 
Tu connais pas les start-up de 100 personnes et 20 ans d'ancienneté ?