Reprise du message précédent :
Je suis aussi si on en est là dans le 9eme décile des meilleurs revenus (en France)...  Je n'estime pas pour autant comme exceptionnel.

Après, trop facile de coder en SAS, pas besoin de connaitre le langage objet  

 
Lol si tu es un développeur correct tu dois pouvoir t'adapter à tous les langages Par ailleur surtout pour du data science en python tu te fous un peu de la programmation objet. C'est pas toi qui écrit les API.
 
Si tu connais pas tu dois pouvoir t'y mettre en quelques semaines !

Je vois mal une entreprise demander à tous ses cadres d'apprendre python. Déjà que sur Excel c'est pas trop ça...
Après SAS c'est facile oui, mais tant que tu connais proc sql, data... set... run; et à la limite proc gml t'as fait le tour, c'est facile mais ça coûte cher

 
Mais bien sûr... S'adapter != maîtriser sur le bouts des doigts.
#Yakafokon

SAS, c'est pas comparable à Python, plutôt à R

Quelqu’un connaît un type qui code en R encore ?
 
Et dire qu’il y a quatre ans, on vendait ces gens comme les nouveaux rois du pétrole

Chez BNP IP ça code encore massivement en R.
Enfin pas mal de projets BigData /IA sont sous R.

 
Crois moi ça court vraiment plus les rues, je connais beaucoup de free lance dans le domaine et l’abandon au profit de Python est massif.

Attention je ne dis pas que R est un langage populaire qui va en grandissant. Ma remarque pointe le fait que R, comme d'autres langages (MATLAB, SAS, etc.) est encore pas mal utilisé. Et que la hype Python est assez récente, et que je ne suis pas sûr que dans 10 ans on se la touche encore sur Python.
En fait tout dépend de l'objectif (obvious). Sur de la production de stratégies pures de placements sur les marchés financiers (ex BNP IP) pas besoin de Python. Par contre en amont, sur de la gestion de données en grosse quantité, Python a du sens.
Bref, si tu regardes le tableau récapitulatif des langages populaires, tu verras que celui ci ne se limite pas qu'à deux langages...

Pour finir sur le sujet :
Encore aujourd'hui je facture près de 120€ de l'heure sur de la formation sous R. Et y'a de la demande  

HS OFF  

 
Tu fais ça comment? Via un organisme ou freelance?
/J'me vois bien faire de la formation / consulting à un moment

Je bosse dans une boite similaire à BNP IP, et ici aussi on est en R
 
Et c'est le cas de la vaste majorité des boites du secteur de ce que j'ai compris

Freelance dans un organisme.

Disons que SAS commence à devenir limitéje trouve en tant qu’utilisateur, non pas en terme de proc, mais en temps de traitement même en passant par le serveur pour le bigdata: gérer des bases de plusieurs millards de lignes (exemple: 3 millions de clients*le nombre d’opérations bancaires en un mois*un historique de 5 ans par exemple). Alors qu’avant, on travaillé sur des tables de 3 millions de clients max.
Je maitrise effectivement le sql et donc la proc sql mais c’est plus le temps de traitement que je vois comme limite.
J’ai eu une formation payé par ma boîte mais j’ai rien bité   , mais comme SAS au début, je comprenais rien à la base en lisant les polycopiés, j’ai maitrisé en l’utilisant.  

Oui R devient plus prisé que SAS depuis 2016:
 
https://www.developpez.com/actu/121 [...] port-2017/
 
J’aimerais avoir tort mais non  

 
En même temps, SAS quoi

Je vois de moins en moins de postes « statisticien », « chargé d’études statistiques SAS », ces postes se sont substitués par des postes « datascientist » « dataengenering » « data analyst ». Le problème, c’est pas juste un changement d’intitulé mais un changement de compétence. Il faut maintenant savoir coder en python, spark comme par magie.
J’ai été embauché par ma cogip en qualité de chargé d’etudes et comme par magie l’intitulé de mon poste a été changé en data-engeenring parles RH.

Est-ce que ton salaire a augmenté suite à ce changement de titre ?

Si c'est pas le cas, il est temps de passer à la concurrence et de faire +50% que le salaire

Non
Mais en même temps, c’est juste un changement de titre. Pas + de responsabilité ni de compétence.

+50% ?
Tu sors ca d’où?

C'est le métier à la mode, ça passe

 
C’est bien ce que je me disais, c’est du HS donc

Bah non, c’est ce que je disais dans mon post précédent: rh qui a changé l’intitulé de nos postes.

sinon pas HS (pour une fois   ): mon chef m’a confié de nouveaux projets suite à un congé mat d’une nana (qui va sans doute durer un an): en gros en + de me taper mon taff, je vais devoir gérer le sien.    
Et ca le chef m’en a parlé semaine dernière. Est ce qu’a mon prochain point avec lui (next week normalement), je peux aborder la question d’une valorisation de salaire et/ou primes par rapport à ce surplus de taff?
 
HS: la nana à son retour de congé mat sera augmentée pour avoir pondu un gamin, logique cogip.    

 
Ca dépend, le surplus de taf, il faut le faire dans le même laps de temps ?
Sinon oui de base je tenterais de gratter quelque chose, ne serait-ce que pour l'augmentation de périmètre. Si c'est pas tout de suite, au moins poser les bases pour une augmentation "de fait" l'année prochaine.
Bien entendu, tracer l'échange par écrit, sinon ça ne sert strictement à rien  

Merci pour cette tonalité comminatoire   . C’est noté. Un simple message aurait suffit.  

A ouais? Tracer par écrit, c’est pas chaud? Ca fait pas un peu «  chef je ne te fais pas confiance »?
Pour te répondre: oui dans le même laps de temps.
D’un autre coté, je me dis que s’ils ont pas les moyens de remplacer le congé mat par une presta, ont t’ils les moyens pour une augment?    
Cqui m’énerve le +, c’est qu’avec les conventions rh de ma cogip, une nana qui revient de congé mat est systématiquement augmentée même si l’augment est pas forcément ouf, c’est les syndics qui avaient gueulées sur le fait qu’il y avait un écart salarial H/F. Mais bon par définition, elle aura rien foutue pendant son congé mat et sera augmentée et moi je vais me taper son taf en + du sien. Trop démotivé si j’ai rien.

la confiance n'exclut pas le contrôle et les promesses n'engagent que ceux qui y croient
 
Wainwain a raison, sans écrit, c'est du vent

CPAS faux!
D’autant qu’il ne se gène pas pour nous controler, genre les horaires.
Purée les gars vous êtes bons!

ceci dit l'écrit veut pas dire que tu auras non plus forcément mais bon

Pourquoi tu rages contre le joueur, la joueuse en l'occurrence. Les accords d entreprises le prévoient bah rage contre le game. Monte au créneau, va voir le Drh j en sais rien pour faire part de ton mécontentement.

La meuf n y est pour rien. Deso.

Par contre toi tu peux ptet défendre ton augment. Mais avec des arguments, pas les larmes de raj

Attention non, je n’ai aucune hainance contre la nana, d’autant que je l’apprécie. Je ne la blame pas mais c’est plutôt le système. J’avais déja vu ma RH qui m’a répondu « c’est comme ca, c’est les accords »
En gros tant mieux pour elle, si elle est augmentée, mais si moi j’ai 0 , ca veut dire que j’ai eu un apport négatif? C’est les arguments que j’avais avancé.

Fous toi en congé de paternité  

 
Non mais cela permet de poser les bases solides d'une négo lors des entretiens annuels. Toujours voir plus loin que le bout de son nez  
Et comme ça a été dit maintes fois :  
- Les paroles passent, les écrits restent.
- Faites-vous respecter et on vous respectera

T es rarement augmenté lorsque tu te compares à quelqu'un dans une cogip. J'ai rarement vu une augment passer sur la base de "je veux être augmenté comme un tel ou je mérite le même salaire qu'un tel".

Ce n'est pas une bonne négo.

en phase