Reprise du message précédent :

Deso, mais le groupe que j'ai sollicité, c'était un plattard / bigmat style.
Pas le ptzi artisan eurl.
 
Donc je ne pense pas me tromper d interlocuteur.
Après chacun sa vision du biz et de la gestion de sa boîte.
 
edit : quant à la formation etc, ce qu'il faut bien comprendre, c'est que c'est pas parce que tu ne l'a jamais fait par le passé que tu ne peux pas le faire demain. Parce que les mecs qui ont faim de thune, y'en a plein. Les mecs qui se différencient sur des trucs à priori anodins, boufferont ceux qui sont oklm dans leur jus.  
Je suis convaincu que l'IA va refondre le paysage salarial dans les décennies qui viennent. Ceux qui sont en mode "pololo, ca n'arrivera jamais" ou "pololo c'est pas à moi de faire ca" ont du soucis à se faire

Et le mec qui fait le devis n'est pas celui qui pose de manière générale.

Ouais alors comment dire, sur le papier OK.
Dans la pratique, tu dois limite te battre pour pas te faire bouffer par les autres services plus opérationnels, surtout ceux qui ont les dents longues.
Donc ça dépendra aussi de qui tu as en face et de l'état d'esprit du ceo.

Cool

En même temps, sans vouloir être méchant et notamment vu ton salaire, je ne suis pas sûr que tu sois le meilleur à te battre.

Bah j'ai aucune crédibilité en l'état c'est clair.. Je suis pas DSI donc bon.

Mes propos n'étaient pas a l'échelle des services de l'entreprise : Les boîtes qui resteront demain dans sont celles qui auront mis l'IT au cœur de leur transformation.

je vais commencer le télétravail cette semaine, je suis presta.
comme je ne mangerai pas au restaurant de l'entreprise, est-ce quand on est en télétravail, on peut facturer un repas pour etre remboursé ou non ?

Pour les TR, cela dépend, si les salariés qui peuvent rentrer chez eux pour déjeuner peuvent bénéficier des TR, alors l'employeur doit le maintenir pour ceux en télétravail.
Pour la cantine, c'est plus clair, l'employeur n'a aucune obligation de maintenir sa prise en charge si tu n'y va pas (la part de l'employeur ne sert qu'à compenser le surcout d'un repas pris à l'extérieur).

en fait, ma boite me rembourse l'équivalent des frais d'entrée pour un presta du resto d'entreprise, mais si je mange en dehors ça marche aussi (je leur fais une note de frais mensuelle).

Lol, j'aimerai bien avoir l'avis de l'urssaf là dessus

on peut meme se faire rembourser le chauffage ( http://rfpaye.grouperf.com/article [...] 26968.html )

Je comprends rien à ces putains d'articles

Si ton employeur te rembourse, t'as pas de frais professionnels à déduire de ton IR si ?
edit : ah c'est exonération pour l'employeur, pas l'employé. Si ta boite te rembourse 35€ de connexion internet elle fait passer ça en frais et donc déduit ça de son CA ou équivalent imposable.

moi je parle d'inclure mes repas des j de télétravail que je passe en note de frais où ils me remboursent une indemnité forfaitaire par repas.
(je ne parle pas d'impots du tout)

Et pourquoi tu ne poses pas directement ta question aux RH / Managers de ta boite en fait ?

Dans mon ancienne cogip le truc était assez simple :
- si tu es rattaché au siège, qui a un RIE, tu bouffes au RIE et t'as pas de TR
- si tu es chez le client / ailleurs, tu as droit aux TR
- si tu es rattaché au siège, mais pour des raisons d'activité tu ne peux pas bouffer au RIE tel jour, c'est NDF plafonné par la convention.

Si tu es chez toi tu ne peux normalement pas te faire rembourser le repas par l'employeur, l'URSAAF pourrait ne pas apprécier.

L urssaf dit :

Le télétravailleur est un salarié à part entière. Il bénéficie des mêmes droits individuels et collectifs que ses collègues travaillant au sein de l’entreprise, que ce soit en termes de :

rémunération (elle ne doit pas être inférieure au minimum prévu pour une personne de même qualification occupant un poste de même nature) ;

politique d’évaluation ;

formation professionnelle ;

avantages sociaux (titres-restaurant, chèques vacances…).

Donc je vois pas pourquoi ils feraient chier s'il fait une ndf pour bouffer.

 
Attention vu la différence de charges public privé ton salaire de 40K€ dans le public correspond plutôt à 44K€ dans le privé.

 
Ben le problème, c'est comment comparer les salaires. La logique, c'est donc de tout inclure, logiquement plus ou moins en brut c'est la seule façon de comparer.
 
Tu va me dire que c'est ridicule blablabla. Bah mon père avant la retraite touchait genre 6000€ brut de salaire de base... Et autant de primes et avait une voiture de fonction. Un agent immo à souvent un fixe au smic (minimum légal) mais se fait souvent le double ou le triple avec les commissions. Moi c'est moins, c'est juste de l'ordre de 20-25% (generalement en pratique un peu plus que 25%). Les N+2 dans ma boite on plutôt genre 40-45%.
 
La seule façon de comparer ces différents revenus ces en incluant le variable.

 
Tout si tu veux. De toutes façon les trucs négligeable additionnés tous ensemble vont péniblement faire 1K et on s'en fout.
 
Mais clairement les 10K€ de bonus, 5K€ de participation, les 3K€ d'abondement, si c'est régulier, je les compterai. Après si pour toi l'équivalent d'un smic annuel en variable c'est peanuts...

 
merci je trouve en effet des infos contradictoires, je voulais savoir si qq ici était dans mon cas. je vais voir. merci  

Au temps pour moi, cela a changé depuis 2011 effectivement.  

Par contre note de frais et tickets restaurant c'est différent. Normalement la note de frais pour un repas c'est quand on est en déplacement.

J'ai jamais entendu parler de remboursement pour les repas lors des journées de télétravail effectivement.
Après on risque rien à demander

Moi faut déjà que je fasse acheter un 27", parce que bosser sur le portable 12,5" uniquement ça risque d'être vite chiant

Le "normalement" dépend des accords d entreprise.

Et surtout de l'URSAAF. L'entreprise ne fait pas ce qu'elle veut.

Je t'ai collé le truc de l urssaf au dessus. Les accords d entreprise définissent comment les dites entreprises prennent en charge les repas de ses salariés.
Je vois pas ce que tu essaies de dire.

Que les avantages de type ticket restaurant et les modalités de remboursement de frais sont deux choses différentes.Ton extrait évoque les chèques déjeuner,  pas les notes de frais.

Une note de frais c'est pour un déplacement pro. Pas pour payer un repas pris chez soi ou à son lieu de travail habituel normalement.

Je me souviens d'ailleurs qu'il y a eu ici il y a quelques mois un échange sur le sujet, avec des personnes évoquant les entreprises épinglées par l'URSAAF justement.

Plus d'infos ici : https://www.l-expert-comptable.com/ [...] repas.html

Non mais clairement une note de frais c'est quand tu te déplaces, dans le cas du télé-travail ça n'a pas lieu d'être

 
Oui il y a 5-6% de différence de charge, mais les 40K dont je parle c'est l'équivalent "privé" de mon salaire actuel. Mon brut du public c'est environ 38K.

 
Ca m'est déjà arrivé de faire une note de frais pour un repas de flemme chez le traiteur chinois à côté de la maison à 21h car le train du retour de déplacement avait un peu trainé  

Pas pareil je dirais.
Une fois je suis rentré aussi vers 21h et j'ai fait une note.
Le midi en télétravail je tenterais pas (j'ai peut-être tort).

Officiellement tu étais en déplacement

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Les grilles c'est comme les promesses, c'est pour ceux qui y croient.

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Baisse

Ben tu passes d'une boîte à une autre (même si même groupe), donc la grille n'est déjà pas la même

Pas forcément, chez saf j’avais les mêmes salaires sur bdx que les parisiens

J'ai rdv mardi avec une meuf d'un cabinet de recrutement (€ff€kt1v) pour un premier entretien. Elle me demande de remplir sa fiche chelou avec le salaire actuel et mes prétentions + liste de référents à appeler. J'hésite à dire que je les donnerais que si on avance dans le process ou carrément lui dire il n'en est pas question. Vous feriez quoi vous ?
 
Après, elle a écrit dans la mesure du possible de remplir son formulaire donc j'imagine qu'on y est pas obligé de tout détailler
 
Merci d'avance.

Laisse les trucs du salaire vide.
Les références, donne les si tu veux.

OK je vais lui dire que je lui donne les références si on avance dans le process mais rien sur les salaires