Reprise du message précédent :

 
A quel montant est-ce que tu estimes ce palier ?

 
+10% du montant actuel. Mis à jour à chaque changement de salaire.

C'est totalement ca , je suis déjà entrain de regarder mon prochain challenge pour faire un gap ... alors que je suis a mon palier...

L’éternel insatisfait...

J'ai un peu le même problème, chaque année je me dis que je devrais négocier des congés plutot que du salaire, mais au final je le fais jamais
Je pense que c'est en partie dû aux recruteurs qui me contactent en me proposant des salaires supérieurs à ce que j'ai actuellement. J'ai pas envie de changer mais je pense que ca titille mon ego du coup

Mais riche

 
ou pas (habitant sur Paris)  

T as trouve ton prochain objectif. Négocier le même salaire mais en creuse

Au bout d'un moment ca ne doit plus marcher hors certains secteurs.
Sinon tu arrives à 100k 35 ans, 150K 40ans...

 
Sachant qu'à un moment il manquera des compétences/expériences véritablement vendables à terme. Les projets durent rarement 1 an dans leur totalité, donc soit on se concentre sur une phase en particulier soit sur plusieurs phases mais sur des projets différents. A un moment, je pense qu'il manquera quand même une expérience globale à faire valoir.

 
Pourquoi ?
 
C'est franchement pas une mauvaise stratégie, trouver une boite qui transfert ses employés a salaire ~constant en province.  
 
Bon apres tu peux attendre un petit bout de temps ou te retrouver parachuter en Creuse pour de vrai  

 
C'est un objectif que j'ai, de retourner en province avec un salaire parisien ... Possible dans le cas de travail a distance mais chaud chaud a trouver...  
 

 
Dans le conseil ça fonctionne, mon Directeur 42 ans 160k en fixe hors prime.  

[Edité par: Laska-]

Faire du business pas de la technique en somme

Oui et non, les experts techs devops c'est 1800 euro jour en freelance...

 
 
Ca me semble un poil élevé comme même

Ne nous emballons pas tout de même.
Un bon expert technique booké toute l'année c'est top s'il est à 1000.
Pour émarger à 1800 t'as intérêt à marcher sur l'eau.

 
C'est quoi le rapport entre être booké toute l'année et facturé un prix journalier ? Tu peux facturer 1000 tout en bossant un jour par semaine.
 
Après je suis d'accord que 1800 me paraît nettement excessif sauf cas exceptionnel mais on n'est plus dans la généralité du coup.

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Et aujourd'hui tu manage quoi ? Et c'est écrit que tu dois être chef dans 3 ans ?

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Plus la durée sur laquelle la personne est bookée est longue, plus le prix baisse.
J'amène la question de la durée car s'il est possible d'émarger à 1800€ sur quelques journées voire semaines sans trop d'originalité, ça me semble tout à fait irréaliste sur une durée significative.

[Edité par: Laska-]

 
C'est Nice, pas Toulouse, tu peux sans doute rajouter au moins 5%, amha plutot 10%, donc 44-45, vu qu'il y a un bon I/P ca peut etre un poil moins (donc 42-43 disons) mais ca ne fait quand meme pas partie du salaire et peut disparaître du jour au lendemain.
 
Et ca c'est sur un poste "lambda", si tu arrives a faire monter les enchères sur ton profil parce qu'il y a une forte demande (connais pas tres bien le domaine donc difficile de dire ce qu'il faudrait pour etre dans ce cas la), ca peut encore prendre 10% et s'approcher des 50k.
 
Apres tu as peut etre interet a rester la ou tu es et a attendre ces 3 ans pour devenir vraiment manager, ce que tu pourrais grignoter en salaire maintenant serait insignifiant par rapport aux gains futurs sur des postes a responsabilité.

[Edité par: Laska-]

Non mais le futur employeur tu lui vendras ton poste et tu réclameras 10k sans vergogne

 
Si pas d'augmentation au passage manager, il changera de boite, ca reste peu probable, apres l'augmentation sera peut etre (sans doute) décevante, et ca vaut le coup de sonder le marché un peu avant pour ne pas se retrouver a devoir accepter n'importe quoi.

 
 
new fag

 
Ça y est j'ai postulé à l'annonce pour voir. Je go 1er entretien à 18h15 .

Pourquoi pas?
Sur mon desk il y avait un poste à pourvoir avec officiellement une fourchette du même ordre et le mec embauché a signé pour 135k

Tu peux nous en dire plus ?
Ca laisse tout de même entendre qu'il assume des responsabilités et des engagements dépassant largement le spectre de ce qui était décrit dans la fiche de poste, non ?

Même fiche de poste.
En même temps sur ce desk les salaires vont de 42k à 150k pour le même poste/même âge.
RH de qualité

 
L'expatriation ça paie

Non ça c’est à Paris.
Je ne compte pas les expats qui ont un statut différent difficilement comparable

Ah je croyais que t'étais expat

Je le suis, mais je ne m’inclus pas dans le lot

J'imagine que t'es dans la finance de marché

Ça recrute chez toi ?

Dans ce cas, c'est un stagiaire qui a pris le poste ?