Reprise du message précédent :

non mais l'écoutez pas... il a connu que les SSII en bouzie et il est pas bac+5

En même temps Reyleigh ne parle pas de bac +5 ou de RP...

 
Pour moi seuls le bac +5 et la RP existent  

Ça manque d’un baromètre de salaire acceptable, honorable ou convenable par métier, âge et ville ici.  
Histoire de moins se chamailler

certes, mais la généralité "SSI à 50k t'es carrément bien payé" est fausse donc bon...

Paris.  

Trop de paramètres à prendre en compte.  
Tu peux aller sur glassdoor pour te faire une idée ceci étant (pour Paris principalement).

 
Non
 
100K de patrimoine c'est 25 ans
 
A 30 ans c'est 100K de fixe
 
Si t'as pas ça merci d'aller sur jvc

 
Rive gauche.  

Beaucoup moins que la généralité qui dit qu'à 50k t es mal payé en fait...

en bac+5 à 15 d'xp en IT c'est une réalité

 
Oui c'était pas assez précis

Justement, je trouve que Glassdoor est bien plus bas que ce qu’on lit ici.

 
+1. Je vois pas trop comment tu peux ne pas être à 50k€ avec 15 ans d'xp et bac +5. Ou alors tu reste à un poste en dessous des compétences de bac +5 type hotline / support de proximité et sans vouloir évoluer/changer... mais du coup c'est plutôt un problème/choix personnel

Ben t’arrives à 35k, tu restes pisseur de code au chaud sans rien demander à 2% d’augment par an

Tu serais surpris.
Il y a beaucoup de gens qui ont de bons postes et en conséquence de bonnes valorisations potentielles sur le marché, mais qui sont tout à fait inaptes à la négociation salariale en interne et à l'externe.

bah certes mais le constat reste vrai : tu es donc sous payé

 
Inaptes le plus souvent, parfois juste pas intéressés.  

+1 tu as plein de personnes qui sont biens dans leur poste, gagnent correctement leur vie et n'ont pas l'idée de chercher ailleurs.

En Province c'est pas forcement si faible.

selon la géographie ça peut se discuter mais faire une généralité et dire qu'à 15 ans d'XP baC+5 en IT c'est sacrément bien payé c'est une ânerie

 
pas si faible, certes, c'est possible mais super bien payé, certainement pas

Oui et non, y'a pas tant de place que ça en CdP/Archi/whatever, et pourtant de plus en plus de BAC+5 sur le marcher.
 
Du coup bon bah y'a quand même pas mal de dev. qui sont bac+5 et on 10-15+ ans d'XP hein... et tous ne sont pas >>50k€ hein...

Enfin en même temps à 30 ans avec un BAC+5 t'es 7 ans d'XP...

 
Ben ouais. Ca ne fait jamais de mal de le rappeler, mais le salaire médian 2015 c'était 1 797 € / mois, un rapide calcul me dit que ça fait grosso modo 27 k€ bruts. Perso je comprends complètement que quelqu'un à 47 k€, et qui n'a pas particulièrement de gros besoins, se satisfasse de la situation.

Ça dépend du point de vue

Après comme dis on sait ce qu'on quitte mais pas l'inverse, la tranquillité d'esprit si t'es avec des collègues compétents et sympas, un patron pas à la ramasse par rapport aux besoins réels, le boulot pas loin de la maison etc, ça peut être risqué de changer de boite pour +x%

 
Je ne trollais pas   Et je pense, sincèrement, que c'est la majorité des boites. Ce qui ne me parait d'ailleurs pas anormal vu les métiers que j'ai cité.  
Après, ce que n'est pas parceque tu peux accéder à ces informations que tu es autorisé à les consulter. C'est la conscience pro/la loyauté/le devoir/l’éthique/la peur d’être choppé ou ce que tu veux bien mettre entre les deux. Mais le constat de base reste le même.

personne n'a dit ça, fais un effort pour suivre le sujet stp

là par contre tu te plantes sévère je pense

 
C'est exactement ça ! Personnellement j'ai quitté mon taff pour aller ailleurs et gagner un peu plus, au final je n'étais pas bien dans cette entreprise.
 
Je suis finalement revenu dans mon ancienne boîte, pour gagner beaucoup plus au passage

 
Voila... je me fais pas mal chasser en ce moment ( le marché a l'air chaud bouillant c'est assez incroyable) , mais j'éconduit gentiment sans essayer de trop regarder ce qu'on me propose. Même a 30% de plus je ne suis pas sur de vouloir me barrer sauf a trouver le mouton a 5 pattes, job ultra intéressant a 15 min de la maison et horaires raisonnables.... ce qui bien sur n’arrive jamais
Parfois c'est intelligent de jouer sur le long terme et le confort, quand on a passé un certain seuil de confort financier que pour ma part je situe au delà de 65k mais qui bien sur peut varier selon les aspirations de chacun.
 

Surtout que comme on le voit souvent ici, y a peu de bons négociateurs naturels. Combien donnent leur salaire et gagnent 2K de plus en ayant l’impression d’avoir fait une bonne affaire parce qu’ils ont menti de 500€ ?
 

Je suis assez d’accord. C’est quand même assez logique que des gens qui font de la Prod puissent accéder aux données. Je vois pas comment on peut faire autrement.  
Et quand je pense à tout ce que j’ai ou ait eu accès y a de quoi faire plaisir à un espion chinois.  

Tu vois pas comment faire autrement ?
La classification ça vous parle ? L'IAM ?

Les gens de la prod leur job c'est de s'assurer que l'infra tourne, pas de regarder les données... Vous êtes sur que vous avez déjà fait de la prod ?

 
 
tu peux avoir des systemes d'encryption a base de clés utilisateurs. mais vu le niveau moyen en info du RH de base je ne suis pas sur que ce soit toujours  une meilleure idée que d'avoir un IT qui peux certes tout voir mais accessoirement tout dépanner.  

Tu peux avoir une IT qui voit pas les données et qui sait dépanner aussi...

 
Bien sur, enfin dans ce cas précis je parlais de confier  la charge de la sécurisation ( encryption plutot)  des données a l'utilisateur.
 
Quand tu parle de classification , tu es loin du compte la plupart des boites n'y sont pas encore notamment sur la paie ou les process RH. Ce ne sont pas reelement les données les plus critiques d'ailleurs, je pense qu'en revanche les données des CRM sont bien mieux controlées.  
 
https://www.riskinsight-wavestone.c [...] n-donnees/

DES RÉSULTATS PEU PROBANTS À CE JOUR POUR LES PROJETS DE CLASSIFICATION
Bien que les filières RSSI soient sensibles au sujet de la classification et des données et que le sujet soit inscrit au cœur des politiques de la majorité des grandes entreprises – obligation renforcée par les récentes règlementations comme le GDPR ou la LPM qui requièrent de cartographier les données et les usages – peu d’organisations, en dehors des établissement bancaires, ont réussi à mettre en place une stratégie efficace de classification.
 
tu travaillerais pas dans la banque par hasard?

Ouais ouais ça me parle plutôt pas mal mais t as toujours quelqu’un qui voit les données s’il en a envie
Il le fait peut être pas. Mais il a accès quand même.  
 
Y a pas que l’indien qui reboot le serveur. Y a le mec qui fait le support fonctionnel et dont c’est justement le métier. Y a le mec qui va venir debugger le fichier d’import de donnés qui va devoir trouver le caractère spécial à la con qui n’avait pas été prévu. Y a le mec qui va mettre à jour les mots de passe des serveurs et compagnie et qui du coup pourrait s’en servir s’il le voulait. Et y a encore des tas de gens qu’on pourrait citer ou d’erreurs de classifications qu’on trouve un peu partout, voir des accès qu’on a donné un jour parce que ça arrangeait tout le monde.

en fait je pense qu'il a une vision déformée de la réalité commune due a son métier/secteur ( surtout si bancaire) . Dans les énormes boites de toutes facons l'informatique est gérée en silo. Le mec du stockage de fera que ca , sur un réseau de management dédié, n'aura accès a rien d'autre et sera contrôlé sur son activité. ( enfin sinon controlé, celle ci sera logguée, même si en realité les logs sont d'inutiles puits sans fond qui ne seront jamais exploités sauf conflit.)

ca me rapelle une anecdote savoureuse d'ailleurs, un  jour ou un utilisateur m'envoie un fichier excel avec la totalité des salaires européens, car je portait le meme prénom que le destinataire réel, et que le sender n'avait pas fait gaffe a l'autocompletion outlook
j'ai adoré le mail de panique 3 minute après me demandant de jeter le mail, et de tout oublier.

 
Chez nous, un mail comme ça partira pas, et tu risques de passer chez les RH dans les 5 minutes

Tu as retiré quoi de l'information ?

Sinon en gros tu as 65k et tu refuses daller voir pour des postes à 80/85k?