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Auteur Sujet :

• Topic Unique • Les questions relatives aux SALAIRES

n°5053493
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 16-05-2018 à 11:29:42  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Il est pas chez C@p la classe à ma connaissance :o


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Posté le 16-05-2018 à 11:29:42  profilanswer
 

n°5053502
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 16-05-2018 à 11:43:52  profilanswer
 

KaiserCz a écrit :

Il est pas chez C@p la classe à ma connaissance :o


Non, je ne suis pas cap :o


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AYAYAAA Un coup de fil on est laaaaaaaa. Oué oué oué zaharwa. On a les clé de la kma. Si Si. Le bonheur dure 10 heures !! - Nobody rules these streets at night like me
n°5053511
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 16-05-2018 à 11:52:48  profilanswer
 

La classe @ dallas a écrit :


Non, je ne suis pas cap :o


t'es même pas dans le groupe si je dis pas de connerie


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n°5053514
corran
Posté le 16-05-2018 à 11:55:37  profilanswer
 

RaKaCHa a écrit :

C'est quoi ce que vous considérez une grosse I/P ?


Proche de 5 chiffres même pour un "petit" salaire (40-50k)

n°5053515
corran
Posté le 16-05-2018 à 11:56:57  profilanswer
 

cheezburger a écrit :

Quelqu'un aurait connaissance de l'intéressement/participation et de l'abondement chez BNP ?

 

On m'a parlé de 10% du brut annuel pour l'i/p mais ça me semble étonnant comme calcul.


Non car l'intéressement est souvent calculé comme un pourcentage de masse salariale

n°5053521
alpachinoi​s
Posté le 16-05-2018 à 12:11:23  profilanswer
 

corran a écrit :


Proche de 5 chiffres même pour un "petit" salaire (40-50k)


 [:topac de nerdz:5]  
 
Moi qui pensait avoir un bon I/P l'année dernière avec 6000 balles  [:deejayboulette:2]

n°5053526
kiwai10
Cesse de croire, instruis toi.
Posté le 16-05-2018 à 12:19:04  profilanswer
 

Ben c’est un bon I/P, juste pas gros  
 
Pour moi :  
0-0.5k : Insultant :o
0.5k-2k : petit I/P
2k-5k : moyen I/P
5k-10k : bon I/P
10k+ : GROS ARGENT

n°5053528
SaucissonM​asque
Posté le 16-05-2018 à 12:25:52  profilanswer
 

corran a écrit :


Proche de 5 chiffres même pour un "petit" salaire (40-50k)


 [:arkin]

n°5053529
alpachinoi​s
Posté le 16-05-2018 à 12:25:56  profilanswer
 

Y'a quand même pas mal de différence entre 5k et 9k€ quand même :o

n°5053531
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 16-05-2018 à 12:30:10  profilanswer
 

KaiserCz a écrit :


t'es même pas dans le groupe si je dis pas de connerie


Effectivement.
Mais je n'ai jamais dit ici pour quelle Cogip je roule.

 

En parlant d'I/P. Comment ca se passe si on démissionne en cours d'année. Elle est quand même versée pour l'année -1 ?

 

Message cité 2 fois
Message édité par La classe @ dallas le 16-05-2018 à 12:32:03

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Posté le 16-05-2018 à 12:30:10  profilanswer
 

n°5053533
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 16-05-2018 à 12:30:53  profilanswer
 

La classe @ dallas a écrit :


Effectivement.
Mais je n'ai jamais dit ici pour quelle Cogip je roule.


certes, simple déduction :jap:


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n°5053534
alpachinoi​s
Posté le 16-05-2018 à 12:31:50  profilanswer
 

Les grosses boites de consulting ou SSII sont considérées comme COGIP ? :o

n°5053544
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 16-05-2018 à 12:46:35  profilanswer
 

alpachinois a écrit :

Les grosses boites de consulting ou SSII sont considérées comme COGIP ? :o


les plus grosses sans problème amha


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n°5053547
SaucissonM​asque
Posté le 16-05-2018 à 12:53:09  profilanswer
 

KaiserCz a écrit :


les plus grosses sans problème amha


COGIP inclus une activité plutôt planplan avec peu de changements.
SSII tu peux voir du pays, ça peut mal tourner suivant où tu es / comment tu es. COGIP ça a un côté plus tranquille, "boîte à papa".

n°5053550
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 16-05-2018 à 13:01:20  profilanswer
 

ça existe aussi en SS2I
m'enfin pour moi une COGIP c'est surtout une grosse boite avec des process à la con


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n°5053561
true-wiwi
Posté le 16-05-2018 à 13:40:59  profilanswer
 

La classe @ dallas a écrit :


Effectivement.
Mais je n'ai jamais dit ici pour quelle Cogip je roule.  
 
En parlant d'I/P. Comment ca se passe si on démissionne en cours d'année. Elle est quand même versée pour l'année -1 ?  
 


 
Versé au prorata de ton temps de présence dans l'entreprise. Donc oui tu la toucheras entièrement même si tu démissionnes dans le cours de l'année. L'année prochaine tu toucheras ton I/P en fonction du temps passé sur l'année n-1.


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Sullen and bored the kids play and in this way they wish away each day...
n°5053576
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 16-05-2018 à 14:05:47  profilanswer
 

true-wiwi a écrit :


 
Versé au prorata de ton temps de présence dans l'entreprise. Donc oui tu la toucheras entièrement même si tu démissionnes dans le cours de l'année. L'année prochaine tu toucheras ton I/P en fonction du temps passé sur l'année n-1.


Dac  [:la classe @ dallas:2]  
Faut pas que j'oublie de vérifier l'année prochaine tiens.


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n°5053577
RaKaCHa
Posté le 16-05-2018 à 14:06:27  profilanswer
 

Au prorata oui. Donc pas entièrement :d

n°5053583
dJe781
Posté le 16-05-2018 à 14:19:43  profilanswer
 

KaiserCz a écrit :

m'enfin pour moi une COGIP c'est surtout une grosse boite avec des process à la con


C'est le sens originel du terme, en effet :jap:


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n°5053778
garcia_h
Posté le 16-05-2018 à 21:11:34  profilanswer
 

corran a écrit :


En même temps c'est pas très difficile à deviner.
Les grosses I/P sont là où il y a du fric : luxe, cosmétique, banques
Et les petites dans les boîtes industrielles cycliques et celles radines par nature (ESN en tête)  


 
Après faut faire gaffe, gros CA veut pas dire gros bénefs
 
Par exemple notre boite c'est plusieurs mds € de CA pour qqe petites dizaines de millions de benef.  
 
On a un accord de participation mais y'a jamais de thunes mis dedans chaque année :D. Ap pour les cadres, le variable indexé en partie sur les résultats groupe reste relativement sympa (10% max) mais c'est tjs bien en deça de l'IP de Laska et pas net d'impôt :o. Bref c'est pas dans mon secteur qu'il faut aller pour faire fortune.

n°5053800
zeql_
Posté le 16-05-2018 à 23:54:22  profilanswer
 

Tu as été embauché à l'issue du stage, ok mais il y a eu une période de latence ? Ou tu as enchaîné directement ?
 
Si embauché directement :
Tu relance les RH en envoyant ce lien.
Si ça ne marche pas tu va voir les délégués du personnel ou les représentant syndicaux.
Dans le dernier cas, tu contacte l'inspection du travail.
 
Mais surtout c'est combien l'I/P ? Si c'est 100€, est-ce que ça vaut le cou(t)p de se battre ?

n°5053807
moomo
Posté le 17-05-2018 à 00:42:39  profilanswer
 

Je suis désolé mais si t’es Un peu ambitieux, tu testes, tu envoies un mail aux RH et si ça marche pas alors tant pis. Se cramer en début de carrière en allant voir les syndicats, je suis pas certain que ce soir une bonne idée.

n°5053808
Laska-
Posté le 17-05-2018 à 00:55:35  profilanswer
 

[Edité par: Laska-]

Message cité 2 fois
Message édité par Laska- le 20-06-2018 à 16:14:36
n°5053810
kikidonc
Posté le 17-05-2018 à 01:28:50  profilanswer
 

Laska- a écrit :


Ca crame un mec, d'aller voir les syndicats ?

 

La comme ça je pense pas.

 

Mais le monde est petit, et on ne sait jamais.
Et puis si c'était à la sortie d'un stage, j'en déduis qu'il/elle est débutant, et il faudra apporter des références à son prochain employeur. Si par malheur son futur employeur contacte son ancienne boite, et qu'il tombe sur un connard qui n'a que ça à faire...

 

Comme l'a dit zeql_, ça va dépendre du montant. Si c'est 100€, ça serait beaucoup d'énergie pour pas grand chose.
Et idem, demander aux RHs de se justifier par rapport au lien.

 

Et autre question pour okena, ta date d'ancienneté apparaît correctement sur tes fiches de paie ?

 

Il faudrait aussi consulter l'accord de participation et intéressement. Ça t'as été remis lors de l'embauche normalement.
Parfois, la période d'essai n'ouvre pas les droits par exemple.

 

Cependant, en plus de l'URSSAF, voici un lien du code du travail :
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006072050

 

Article L1221-24
Il y a un passage qui parle de la période d'essai mais surtout :
Lorsque le stagiaire est embauché par l'entreprise à l'issue d'un stage d'une durée supérieure à deux mois, au sens de l'article L. 124-6 du code de l'éducation, la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté.

 

Et aussi :
Guide de l’épargne salariale
http://travail-emploi.gouv.fr/mini [...] -salariale
Depuis l’entrée en vigueur (au 30/07/2011) de la loi pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels, en cas d'embauche d’un stagiaire à l'issue d'un stage entreprise de plus de deux mois, la durée de ce dernier est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté (art. L. 1221-24 du code du travail).
Cette disposition concerne exclusivement les stages en entreprise effectués par des étudiants, et ne s’applique ni aux stagiaires de la formation professionnelle continue, ni aux stages des jeunes de moins de seize ans.
Rapporté à l’épargne salariale, la durée d’un tel stage doit être prise en compte pour le calcul de l’ancienneté permettant au stagiaire embauché de bénéficier des dispositifs d’épargne salariale (participation, intéressement, plans d’épargne salariale).

 


Donc à priori, ton ancienneté est de 6 mois + presque 3 mois, mais peut-être faudra-t-il déduire la période d'essai (mais ça sera pas à toi de leur dire  :whistle: )
2011 c'est une loi relativement récente, les RH se tiennent pas forcement tous à jour sur tout.


Message édité par kikidonc le 17-05-2018 à 01:38:34
n°5053814
mordreck
Posté le 17-05-2018 à 04:16:06  profilanswer
 

Laska- a écrit :


Ca crame un mec, d'aller voir les syndicats ?


 
Ca depend des secteurs.  
Certains sont sur un marche de niche ou tout le monde se connait +- et donc une reputation peut se faire/defaire relativement vite.
Maintenant c'est le premier job d'Okena. Si probleme il y a c'est avec les RH, a priori quand il changera de boite ses references seront celles de son superieur operationel, j'ai envie de dire que le risque est nul.
Faire valoir ses droits, surtout quand c'est aussi clair que cela, personne ne lui en tiendra rigueur. Les reputations se font surtout quand tu as un probleme avec ton equipe/superieurs, pas quand tu as un probleme avec les RH dont a priori les operationel (et donc ceux qui ont le pouvoir de decision) se foutent.
La ou ca peux eventuellement lui porter prejudice, c'est si les RH lui en tiennent rigueur de leur avoir appris leur metier et donc ca peux lui porter prejudice de maniere marginale (le temps que les RH change de tete ou oubli).

n°5053822
kiwai10
Cesse de croire, instruis toi.
Posté le 17-05-2018 à 07:38:41  profilanswer
 

Si tu comptes prendre un peu d’xp 1-3 ans et te barrer force un peu, si tu veux progresser dans la boite pour 1k€ ça ne vaut pas le coup, selon les boites il y a une vraie allergie aux gens qui recourent aux syndicats rapidement.. Dans mon ancienne boite notre n+1 nous avait prévenu, ceux qui veulent évoluer n’approchez ni de pres ou de loin les syndicats ou vous êtes grillés (apres dans un contexte où t’as des RH avec qui tu peux discuter directement) :o

n°5053829
dobermann7​8
Demqin
Posté le 17-05-2018 à 08:54:24  profilanswer
 


Ca devrait le faire si tu as la bonne date :)


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Demqin
n°5053866
Laska-
Posté le 17-05-2018 à 10:44:26  profilanswer
 

[Edité par: Laska-]


Message édité par Laska- le 20-06-2018 à 16:14:49
n°5053867
zeql_
Posté le 17-05-2018 à 10:45:36  profilanswer
 

moomo a écrit :

Je suis désolé mais si t’es Un peu ambitieux, tu testes, tu envoies un mail aux RH et si ça marche pas alors tant pis. Se cramer en début de carrière en allant voir les syndicats, je suis pas certain que ce soir une bonne idée.


 
J'aurais dû être plus explicite :
 
- Relancer la RH avec le lien de l'URSSAF et les extraits du code du travail
Si réponse négative :
- Aller voir les représentants syndicaux et expliquer ton cas, est-ce que ça s'applique bien à ton cas, est-ce que l'ancienneté du stage a bien été prise en compte ou est-ce normal si ça n'a pas été pris en compte.
 
Si les représentants syndicaux relèvent un anomalie, tu peux faire remonter l'information via les délégués du personnel. Les représentants syndicaux proposeront peut-être des pistes aussi.
 
Pour le moment le but est de rechercher l'information et savoir s'il y a un problème avec l'ancienneté, rien de plus.
S'il y a un souci, dans ce cas il faut voir le montant de l'I/P et les dommages qu'une action via les syndicats ou prud'hommes pourra avoir sur ta réputation au sein de l'entreprise.
 
J'étais le casse-couille de ma SSII, j'étais pas DP ni représentant syndical mais je posais des questions via les DP. Les gens râlent mais personne n'agit, alors ouai j'avais quelques collègues qui se moquaient, mais au moins certaines remarques étaient officiellement écrites ainsi que les réponses de la direction.

n°5053875
Quich
Pouet ?
Posté le 17-05-2018 à 11:12:19  profilanswer
 

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Message cité 2 fois
Message édité par Quich le 21-05-2018 à 11:06:38

---------------
Feedback
n°5053883
kiwai10
Cesse de croire, instruis toi.
Posté le 17-05-2018 à 11:17:01  profilanswer
 

Je ne peux pas t’aider mais ton GP à l’air d’ouvrir des perspectives sympas :jap:

n°5053884
floflo67
Posté le 17-05-2018 à 11:17:54  profilanswer
 

Quich a écrit :

Merci de ne pas quoter, je supprimerai probablement :o
 
[...]


Et du coup tu veux savoir quoi ? :o

n°5053885
true-wiwi
Posté le 17-05-2018 à 11:18:34  profilanswer
 

En technique, l'expertise en automatisation est intéressante, bien payée et recherchée.
 
Effectivement ta réflexion sur l'architecture mobile est pas si mauvaise, les employeurs potentiels sont peut être plus limités.
 
En tant que Chef de projet, tu trouveras à loisir des opportunités car c'est plus l'aspect managérial qui importe que la technique. Évidemment si tu as les deux, tu pourras négocier à la hausse.
 
Responsable B2B tu es côté commercial, donc tu vas palper clairement car plus proche du pognon. Mais clairement tu laisseras la technique de côté.


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n°5053888
Quich
Pouet ?
Posté le 17-05-2018 à 11:19:41  profilanswer
 

floflo67 a écrit :


Et du coup tu veux savoir quoi ? :o


Qu'est-ce que vous feriez, dans quelle direction pensez-vous qu'il y a le plus d'opportunités, qui peuvent se revendre le mieux dans d'autres boîtes / autres contextes...

Message cité 1 fois
Message édité par Quich le 17-05-2018 à 11:20:27

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Feedback
n°5053890
true-wiwi
Posté le 17-05-2018 à 11:20:42  profilanswer
 

Perso je ferais de l'automatisation.
 
Quand dans quelques années on aura virtualisé tous les routeurs et switchs, je préférerais être du bon côté de la barrière :o


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n°5053896
Quich
Pouet ?
Posté le 17-05-2018 à 11:22:20  profilanswer
 

true-wiwi a écrit :

Perso je ferais de l'automatisation.

 

Quand dans quelques années on aura virtualisé tous les routeurs et switchs, je préférerais être du bon côté de la barrière :o


Le poste d'architecte mobile consiste aussi à accompagner la virtualisation des réseaux côté mobile, sans avoir les mains dans le cambouis côté virtu mais plus d'un côté dimensionnement.
Après ce n'est pas de l'automatisation.

 

Il y avait aussi des postes côté finance de la boite, j'ai demandé si ça payait bien vu qu'ils étaient censés être proche de l'argent, ça a tourné sur un petit fou-rire pour me dire que non :o


Message édité par Quich le 17-05-2018 à 11:26:06

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Feedback
n°5053908
true-wiwi
Posté le 17-05-2018 à 11:28:33  profilanswer
 

Technique ça ne paiera jamais aussi bien que finance ou commercial.
 
Qu'est ce qui te plait dans ton taff actuel ?
 
Parce que la paye c'est sympa mais c'est pas ça qui fait tenir sur la distance.


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