Reprise du message précédent :

 
Qui a juste perdu 30% en 5 jours, bien représentatif du top de l'IT français  

 
Experience perso quand j'etais en France. (Dept R&D d'une boite de securite informatique.)
 
Pour generalier: Tu prends les boites qui ont leur HQ dans la Silicon Valley / Californie, et qui ont des ouvert des gros departements d'ingenierie ici (pas des bureaux de vente hein), donc evidemment les GAFAM comme dit plus haut, mais pas que, ca c'est le haut de l'iceberg. Puis va faire un tour sur Glassdoor, tu devrais trouver les chiffres. Si pas assez de data, regarde les chiffres sur Dublin (la ou presque toutes ont leur HQ europeen).

 
C’est quand même con d’utiliser cet acronyme quand 2 des 5 noms non pas leur HQ en Californie

 
Oui, on se comprend, la Californie inclut Washington State (et l'Oregon), evidemment

 
   
 
ca veut dire que 3 des 5 oui leur HQ en Californie

 
j'étais passé il y a de nombreux mois concernant l'évolution de mon poste en DSI. L'histoire a trainé pas loin de 12 mois...mais voici les éléments sur lesquels nous sommes tombés "d'accord" en cette fin d'année :
 
Je n'ai pas le titre DSI Europe mais IT & Organization Manager Europe    
 
Cette subtile différence est que du coup mes repas et ma voiture ne sont pas pris en charge (ça m'a été refusé)    
 
Pour autant, je suis responsable du SI Europe et ma mission est celle d'un directeur (enfin d'après moi) :  
- Membre du comité exécutif Europe
- Directement rattaché au General Manager Europe (et à la DSI Monde)
- Gestion du Budget (~2 M€), Ressources (actuellement 7 personnes en direct réparti sur plusieurs sites et pays) et Projets
- ...
 
En début d'année et prise officielle de fonction j'étais à 60 k€ + 10 % (+tél/pc).
 
Pour ce qui est de la rémunération et avantages :
A partir de 2018 c'est 70 k€ fixe + 20% Bonus + CB Affaire (enfin je ne vais plus avoir à faire mes avances e cash assez importante) / Téléphone / PC ...
A cela s'ajoute un bonus 2017 exceptionnel de 20 % (au lieu des 10% contractuel en 2017) - ce qui met bien du beurre dans les épinards (grosso modo + 6 k€).
 
 
Donc l'augmentation est tout de même assez significative, même si elle ne matche pas mes attentes  initiales (75 k€ + voiture + 15 % bonus).
 
Je vis toujours à la campagne à 10 min de mon taff (j'ai refusé de rejoindre Madrid et ca a été accepté) et j'ai environ 25% de mon temps en déplacement à l'étranger.
Donc niveau qualité de vie, ça me semble pas trop mal.
 
Cependant, jsuis toujours pas convaincu d'être dans la bonne fourchette de rémunération.

ça fait pas mal de déplacements et de responsabilités quand même pour ce niveau de salaire amha

 
pourquoi ce refus ? famille ? surtout avec le même salaire

+1

C'est clair que ça paraît insuffisant, surtout au vue des responsabilités.

 
Famille, et même perso, je n'ai pas envie d'aller vivre en Espagne et proche d'une capitale (sud de madrid, c'est vraiment très moche)
 

 
C'est pas dingue en effet, cependant je ne vis pas du coté de Paris ou d'une grande agglomération, donc facile d'enlever 10/15 % de rémunération
et je prends quand meme un +10% en bonus pour un total de 20% (mais si ca reste du bonus, donc pas sur d'avoir au final)
Cependant j'ai plutot "les boules" pour la caisse ...car je "hais" les bagnoles et l'idée qu'il va falloir que je mettes bcp d'argent dans un objet utilitaire qui décapitalise mon patrimoine.
 
Niveau stress et pression, j'avoue que jsuis pas mal monté d'un cran (même si je trouve que je m'en sors pas si mal   )
 

non mais c'est bien, c'est une belle XP que tu pourras valoriser ailleurs
 
Mais si ça monte pas plus sérieusement dans les années à venir, considère sérieusement d'aller voir ailleurs amha

C'est clair. Surtout si t’arrive à gérer ça correctement, ce sera clairement valorisable par la suite.

Salutations
 
Je vais bientôt passer mon entretien annuel, et comme je suis un peu rouillé, j'aurai souhaité avoir quelques astuces pour tenter de négocier une augmentation
Quelques pistes d'arguments des changements opérés cette année :
Montée en compétences et en responsabilité, avec la reprise quasi intégrale et totalement autonome d'un pôle de notre service + en charge de gros projets de développement interne.
Pivot entre différents services sur des dossiers transverses et renfort reconnu au niveau informatique.
"Chargé" officieusement de la veille de notre secteur d'activité et donc participation à des réunions/séminaires avec les gros pontes de l'EP (tout en étant salarié du privé).
 
Je suis actuellement en rémunération brute à 32k€, en poste depuis 2 ans, une -très- légère augmentation l'an passé (de l'ordre de 100€ sur l'année, non négociable).
Agent de Maitrise
Secteur de la restauration
Paris

À quel salaire le marché dit-il que tu peux prétendre à l'embauche ?

 
le marché ne dit rien, il s'écoute  

Je vais nuancer ce qui se dit.Je ne connais pas la taille de la boîte mais 2M€ ce n'est pas non plus un gros budget SI.Quelle est ton expérience et ton profil?Ton salaire me paraît pas illogique même si tu as malgré tout des contraintes  fortes sur la partie déplacement.

Le marché ?  
Sur le poste inscrit sur ma fiche de paie, je dirai moins que ce que j'ai en ce moment
On doit être aux alentours de 26k€, si j'en crois les offres et retours de connaissances
 
Après, si on parle de la fonction occupée, qui n'a pas de fiche de poste dans notre entreprise, on peut taper vers les 35-40k€, mais pour ça faut aller dans une grosse entreprise... qui le plus souvent ne prend pas de junior
Et l'équivalent en junior c'est 24k€

Tu as oublié un 0 ? Junior mais... Je n'ai pas tout compris apparemment

EDIT : désolé j'ai confondu avec notre camarade DSI Europe (enfin qui fait le job). Fin de semaine  

Beaucoup de changements cette année du coup j’en profite pour partager sur hfr

Ex-startup (vu que rachetée depuis par un grand groupe), j’étais à XX+X début 2017.

J’ai sondé un peu le marché en août en rencontrant une autre startup : offre de leur part à XX + bspce.

Ma boite s’aligne en faisant XX+X (pas de bspce malheureusement).

En novembre, je rencontre du monde dans une autre jolie startup. Très belle opportunité qui se présente : offre à XX + X + beaucoup de bspce (>XXXk si je veux tout exercer, vesting 36 mois, cliff 12 mois)

Toujours pour faire de la QA

QA= quality assessment ? C’est de l’audit ?

Quality Assurance. Du tests, des process, ... (en info j’ai oublié de préciser On est sur hfr hein )

Combien d’expérience ?

5 ans tout rond, dont 3 en QA.

Ça a l’air bien
Je pensais pas que des startup pouvaient se permettre ça

Les bons profils sont potentiellement très bien compensés. Il ne faut pas croire que les startups payent forcément mal

Faut de la bonne pme là déjà plus que la start up des débuts. Tu ne peux pas payer un auditeur a 100k chargés sinon.

Âge : 25
Diplôme(s) : Licence littéraire
Années d'alternance : 0
Durées des stages : 6 mois
Années d'expériences : - d'1 an (6 mois)
Langues parlées (hors français) : Anglais, chinois
Management d'équipe ? :

Situation actuelle/Proposition : Référenceur SEO
Situation géographique : Hauts de France
Salaire fixe actuel : 550/mois (stage)
Variable actuel :
Autres avantages en nature :
Taille de l'entreprise : Entre 20 et 30 salariés
Horaires (astreintes ?): 37
Déplacements ? :

Je précise que je suis autodidacte, c'est pour cela que mon diplôme ne correspond pas au job
Je peux prétendre à combien après mon stage en restant dans la même entreprise (on va me faire une proposition) ?
Selon cette étude : https://www.leptidigital.fr/webmark [...] seo-10884/ je peux viser entre 23 et 27k en début de carrière. Je peux viser 28 ?

L'année se termine avec un peu moins de 68K brut annuel, hors I/P.
33 ans, ingé dans l'IT en rp, secteur assurances

Très propre
 
Quelles responsabilités ?

Effectivement, je pensais pas que ca payait autant les assurances...

Un conseil : méfie-toi de ça
 
Renseigne-toi sur la VAE et les formations. Le risque d'être autodidacte c'est d'avoir des compétences mais d'être invisible sur le marché du travail en étant écarté d'emblée de tous les process de recrutement ou alors d'être sous-payé. On dit que les recruteurs français commencent à regarder les compétences et la personnalité mais ils restent très attachés au diplôme. Ou alors, tu intéresseras uniquement les patrons qui ont comme toi un profil atypique, mais ils sont minoritaires.
 
C'est mon cas, j'ai un diplôme sans aucun rapport avec mon poste mais plus de 10 ans d'expérience dans deux boîtes très réputées. J'en ai bien chié.
 
Le chinois, tu le parles couramment ? Ça peut être un sacré atout, non ?

Merci pour ta réponse pour être concis je ne pense pas que cela joué en ma défaveur dans ce domaine, plus de 50% des seo sont autodidacte (anciens webmasters ou referenceurs indépendant, c'est d'ailleurs ce qui a plus à mon recruteur vu que lui aussi est autodidacte), et j'ai remarqué que plus de la moitié des offres d'emploi mentionnent que ce type de profil les intéresse aussi. Les 50% restants c'est école de marketing qui ne connaissent rien à la pratique du métier. J'ai d'ailleurs appris énormément de choses, si bien que la plupart des offres de poste que je vois, je remplis tous les critères. Mais comme tu le mentionnés ça pourrait être une occasion pour les recruteurs d'en profiter pour me sous-payer malgré mes fompetences.

Pour la langue tu fais bien de le mentionner, j'aimerai bosser à l'étranger dans quelques années le temps d'acquérir un peu plus d'expérience. La Chine ou Singapour me plairait bien
Merci pour ton retour dexperience.

Je me permets de rebondir, effectivement, l'école est importante, mais de ce que j'ai pu voir, via des camarades recruteurs, c'est surtout vrai dans les 5 premières années d'XP
 
Après, ce sont les postes effectués qui prennent le pas sur l'école

C'est compréhensible Lazarock ! Je pensais justement, "peu importe" le salaire qu'on me proposé, rester 2/3 ans pour accumuler de l'expérience. Beaucoup d'offres d'emploi cherchent des consultants ayant au moins déjà 2/3 ans d'expérience, chez l'annonceur comme en agence.

Petite précision, mon responsable démissionne dans quelques mois et me "transmet " le flambeau. Donc je serai potentiellement dans un contexte ou je peux demander un certain salaire vu que c'est un poste clé

 
Enfin à partir du moment où les postes stylés sont trustés par les bons JD après 5 ans tu dois retrouver +/- les mêmes avec quelques débrouillards qui montent de divisions et d’autres qui baissent

Ah j'ai pas dit le contraire
 

Pour sortir de la catégorie "junior", c'est grosso modo 3 ans d'XP

JD = ?

Jeune Diplômé

Hello, j'ai posté une question par là ne sachant pas trop où la poser.
J'en profite pour rajouter : quels salaires espérer dans le domaine (province) en fourchette très large ?

Merci

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