Reprise du message précédent :
Négocie une augmentation, sur 1 à 3 ans pour atteindre au moins 1700€ brut/mois.
Je pense 1700€ brut est un minimum pour un bac+3 informatique en début de carrière (1 à 3 ans d'expérience).

Hello,
 
Je boss actuellement en SSII sur Paris , Ingé , 1.5 an d'xp (java,php) , 33.6k€ ,...
Je veux partir à Lyon , quel salaire je peux demander lors des entretiens ? (Quand je réclame le même ca a pas l'air de passer ) Des conseils ?? Merci
 

Un pote 1.5ans Xp qui est parti sur Lyon comme toi a eu 30.5, y a ptetre moyen d'avoir 31-32.

Petite estim ....
 
Salaire pour un Dir Info dans une PME de 600 pers et qui comprend 8 sites dont 3 à l'étranger
Service Info : 5 pers
 
- Province
- 150 postes / 10 serveurs sur environnement hétérogéne
- Gestion du SI / gestion de la sécurité / gestion de projets / Achats
- Intégrer au comité de direction
 
 
Merci
 

Y manque le reste des infos...
 
XP, formation

8 ans XP
Bac +5 : ingé

A mon avis ca doit tourner autour de 50K€ un poste comme ca
 
Mais je pense qu'il doit y avoir des belles différences suivant les boites

oki merci

c'est quoi le CA de ta boite ?

 
D autres avis ?? Savez vous quel est le % d écart de salaire Paris / Lyon ?

 
D autres avis ?? Savez vous quel est le % d écart de salaire Paris / Lyon ?[/quotemsg]
A mon avis c'est dans les 10-15 % en moyenne, mais il ne faut pas s'étonner si on te propose jusqu'à 30% de moins en avançant l'argument que tu es province et que les salires sont moins élevés blablabla...

ok , donc de 33.5k ca me ferait passer a 30k ...  
bon j vais voir , ca m embeterait d'avoir moins de 30k€ quand meme

 
90 M€
 
 

Le CA par rapport à l'effectif est plutôt faible.Dans quel secteur ?

Industrie  des métaux

Druss2 t'es a combien en ce moment?
 
SInon le CA correspond à la taille de l'entreprise. Je le trouve meme éleve pour une entreprise industrielle. Vous devez vendre pas mal de service en fait?

Non pas du tout ...... nos PF sont principalement à base de Cuivre et de  Nickel  
 
Et actuellement je suis à 51 k€ hors participation / intéressement

donc ton intérêt de changer de boite serait plutôt en terme de responsabilité si je comprends bien ?

oui exactement !!

Bonjour à tous, je suis en train de lire mon contrat de travail (que je m'apprête à signer) et je constate que les avantages en nature sont divisés en deux.
 
D'un coté, dans la clause "rémunération" j'ai:
-ma rémunération (logique) en net par mois.
-la mention de la prise en charge de mon logement
 
De l'autre coté, dans la clause "accessoire à l'embauche" j'ai:
-prise en charge d'un aller retour en avion
-mise à disposition d'un téléphone portable
-mise à disposition d'un véhicule
-prise en charge de ma mutuelle complémentaire
-prise en charge de ma connexion Internet
-tickets restau
 
 
Bref, je cherche à savoir ce qui va me rester après impôts à la fin de l'année.
 
1°) Est ce que je vais être imposé (IR) sur le montant du loyer du logement mis à disposition de la même facon que sur mon salaire ? Si non, de quelle façon ?
 
2°) Est ce que je vais être imposé sur les "accessoires à l'embauche" de la même façon que sur la "rémunération" (ou pas du tout, ou est ce que c'est la même chose) ?
 
Détails à priori sans importance (mais je précise au cas ou), c'est un CDD, convention syntec dans un département d'outre mer.
 
Merci d'avance !

A priori sur ta fiche de paie n'apparaitra que ton salaire, les autres avantages sont directement payé ou remboursé par ta boite mais ne figureront pas sur la fiche de salaire.  
 
Donc de ce point de vue tu ne sera imposables que sur ton salaire

Ca coute combien un ingénieur java/j2ee 1 à 2 ans d'exp Ile de France en ce moment ?  

je dirais 35k€ en moyenne ...

si tu penses ne pas encore avoir atteint ton plus haut niveau d'incompétence, c'est plutôt le bon choix que de changer.
 
Simplement, le plus prudent est de s'assurer qu'à ton nouveau poste, l'entreprise te donnera les moyens décisionnels et humains de réussir tes missions.

 
LOL
 
 

Principe de Peter : dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever au niveau de son incompétence.
 
En gros au début, la tâche pour laquelle tu es embauché se situe à un niveau maximal de compétence relative.
Ensuite, plus tu montes en responsabilités, et plus les tâches sont complexes (en principe) pour justifier en tout cas un salaire plus élevé.
En parallèle ton niveau d'expertise diminue puisque évidemment la tâche est nouvelle et est plus complexe. Ton niveau d'incompétence augmente donc.
Il arrive finalement un moment où forcémment tu vas atteindre le niveau maximal d'incompétence.
Selon Laurence Peter, les meilleurs donc sont ceux qui retardent ce niveau maximal d'incompétence.

Ok je comprends mieux (enfin j'essaye !!!)

 
Avec ça, tu comprendras encore mieux :
 
http://www.amazon.fr/exec/obidos/A [...] 92-1545842

slt,
 
pour estimer un salaire net à partir d'un salaire brut,
 
quel pourcentage faut il déduire au minimum (sachant qu'il sagit d'un petit salaire d'environ 1500€ brut mensuel)?
 
- 22% ?
 
 
je sais que pour de bons poste de techniciens supérieur ou cadre, il faut souvent déduire 24% parfois plus mais sur un petit salaire qu'en est il à peu près SVP?

oui environ 20-22%

23~24% plutot de nos jours (les cotisations ont à nouveau augmenté au mois de janvier...)
 
Cadre c'est plus en effet: ~27%

Pour un cadre c'est 24% pile. Et oui ça fait très mal.

ben je capte pas, je suis cadre et j'enlève dans les 21-22% :F

en fait ça dépend surtout de la boite dans laquelle vous êtes hein

et de la mutuelle qui varie selon les boites

voila
et les avantages de certains et d'autres encore

 
J'ai eu les réponses à mes questions (confirmées par un juriste et un rh), je poste car j'imagine que ca peut servir à d'autres.
 
1°) Je vais être imposé sur le logement, mais il y a un système d'abattement en fonction des revenus et du nombre de pièce, en conséquence c'est avantageux par rapport à une imposition sur un salaire.
 
2°) Je ne vais pas être imposé sur les accessoires à l'embauches. (d'apres ce que j'ai compris théoriquement ce ne sont pas des "avantages" mais des "outils de travail" )
 
3°) Je viens de découvrir qu'il y a plein d'abattement pour l'IR dans les DOM et TOM. http://www2.impots.gouv.fr/documen [...] es/301.pdf

 
quelqu'un peut me dire le salaire que touche un comptable dans un cabinet d'expertise comptable ;
 
qui a le decf ? qui a le descf ?
 
merci d'avance

 
Ca me paraît très élevé pour une Xp de 2-3 ans sur SAP.
Embauché dans une boite de conseil en Province, 4 ans d'XP, bac+5, j'en connais un qui touche 37 k€.

 
Tu as une participation ou un intéressement supplémentaire ? Si oui, tu es dans la moyenne.

Bonjour, je suis en phase de négociation de salaire avec plusieurs sociétés SSII en région Aquitaine.
Heureux homme certes mais quel fourchette de salaire ?
Voici mon profil : Ingénieur Télécoms - 12 ans d'expérience sur Paris dans le domaine des nouvelles technologies en SSII et Agence de Com en tant que Chef de projet fonctionnel, Consultant, Directeur de Projet, Directeur de Clientèle ou Manager
On me propose notamment un poste d'Ingénieur Principal (j'imagine que c'est syntec) pour faire du consulting, avant vente, eventuellement de la direction de projet, etc ...
 
Quel salaire fixe à négocier sachant que dans ce type de société, une fois ton salaire négocié l'évolution est par la suite trés difficile malgré tous les beaux discours d'avant décision ?
 
Quels sont les autres modes de rémunération ou avantages possibles dans une telle SSII (une SSII nationale) ?
 
Merci