Bonjour,
En pleine recherche d'emploi, je suis un peu étonné par certaines annonces.
 
Anglais bilingue --> pas courant, mais bilingue ce qui en France me parait un niveau difficile à atteindre.
 
Expérience sectorielle obligatoire .
 
En gros, on se retrouve avec des annonces où si l'on n'est pas le même mec dans l'entreprise concurrente on n'y arrivera pas....
 
Je suis curieux de savoir comment vous contournez cela , si vous postulez quand même

Tu postules, évidemment.

A toi de savoir lire entre les lignes, et de cerner la réalité du poste et de l'entreprise. Cela vient généralement avec l’expérience

Faut postuler en partant du principe que tu n'as rien à perdre.
D'autant que le RH va revenir à la réalité en fonction des candidatures qu'il reçoit.

ça fait un bout de temps que le mot bilingue a perdu de son sens

Les annonces d'emplois correspondent au candidat idéal qui est souvent très dur à trouver pour les entreprises. Elles chercheront à recruter le candidat qui s'approche le plus des pré-requis...enfin ça c'est la théorie.

Merci pour vos retours.
Je vais postuler, mais bon c'est vrai que ça donne un premier aperçu moyen de la boite...
 
Une idée de pourquoi la RH fait ca? Histoire d'avoir que des bons CV? réduire le champ?

Incompétence ?

COmment peux tu dire ca d'un RH qui possède un master d'une grande école ;-)

J'en prépare un, et je sais que c'est pas forcément un gage de compétence (je parle pas pour moi, au cas où )

T'as un poste, autant donner tes critères idéaux, et ensuite diminuer ton niveau d'exigence, ça évite d'être trop floodé d'offre

"Le concours n'est pas une passoire à cons"

Ouais enfin les gars, anglais courant et expérience sectorielle c'est pas non plus le mouton à 5 pattes justement..

un diplome francais bilingue    

@ sknarfon , bilingue pas courant. Je sais pas si tu imagines le niveau pour être bilingue.  
Quant à l'xp sectorielle, je vois pas pourquoi on va condamner un gars  à toujours rester quelque part, surtout que sur des fonctions support l'xp sectorielle est moins critique

 
Ba Bilingue c'est juste une exagération parce que tous les candidats se prétendent courants sur le CV. Globalement sur les annonces que je vois c'est courant/fluent demandé.
 
On condamne personne, m'enfin à un moment c'est logique de privilégier quelqu'un qui sera plus rapidement opérationnel.  
 
Les annonces dressent un portrait du candidat "idéal", si quelqu'un rentre dans les critères demandés il aura plus de chances d'être pris. C'est le jeu

En tout cas je connais peu de vrais bilingues. Maintenant dans certaines boites, les RH considèrent qu'avoir 900 au toeic suffit à se proclamer bilingue

Sur le fond, les boites qui recrutent passent souvent par plusieurs intermédiaires qui mettent leur grain de sel sur l'annonce. Donc, quelquefois ça finit par manquer de cohérence.
 
J'avais passé un entretien en province avec un recruteur approchant la soixantaine. J'avais été assez surpris car ledit recruteur ne pipait pas un mot de l'annonce qu'il avait lui même passée. Donc, conduire un entretien dans ce contexte me semblait très difficile pour lui. Ca se résumait plutôt à un entretien de personnalité plutôt qu'à un entretien lié au poste.
 
Les moutons à 5 pattes ça existe, donc certaines boites tentent leur chance en demandant ce genre de profil et tant qu'à faire, pourquoi pas avec 15 ans d'expérience et à 40.000 € brut par an. Tout le monde a le droit de rêver, y compris les recruteurs.  
 
La réalité, c'est qu'en voyant les CV revenir, le recruteur va adapter ses exigences à la baisse ou le salaire à la hausse. Donc, je dirais comme les autres : si tu n'es pas trop loin du profil, il faut tenter. Par contre, je déconseille fortement de mentir sur ton CV pour coller au profil. C'est pas sérieux et ça occasionne de grandes désillusions. J'ai vu un mec qui émargeait 70 K€ se faire débarquer en 5 minutes à 2 jours de sa fin de période d'essai. Ca fait tout drôle.

Bonjour,
Et bien , le marché est vraiment tendu.
 
J'ai eu des feedback :
Bcp de postulants bien au dessus des critères demandes.
De + en + de restriction sur l'xp sectorielle , en gros , on se prend pas la tête à reformer qqun.
 
Ca va être sportif cette recherche de nouvelle opportunité pro