Reprise du message précédent :

 
 
Dans quelques années j'y pense sérieusement, mais Londres est quand meme plus adaptée a mon domaine

 
Ces brochettes  
 

 
Pas grand chose à répondre à ça, je ne peux que plussoyer, je tentais de relativiser. Et merci de me rassurer sur ma situation ahah    
 
Pour les conditions de travail je pense surtout à ma copine, institutrice en France qui va me rejoindre l'an prochain. En france, classe de 18-20 élèves, pas de moyens, 1600eur net par mois. Ici on lui propose dans une école privée une petite classe entre 10-15 élèves, pas mal de moyens pour l'aider à enseigner, régulièrement des sorties scolaires, bon par contre 66k chf je trouve ça limite non? Elle a un master enseignement et 2ans d'xp en tant que titulaire.

Ouais enfin instit ça reste un métier de CSP -, elle devrait être contente de toucher plus à l'étranger. La Suisse c'est chouette, et si j'y vais prochainement, c'est pour taper du 150/200k annuels, idem pour ma copine, sinon ça n'en vaut pas la peine. à 400k pour le foyer on commencera à se mettre bien.

Tu taperas pas 200K avec ton poste de consultant sys admin spé SSII frr

 
 
Marrant un tel mépris avec ton parcours archi-pété.  

Relevez pas, c'est un vulgaire troll
ne lui donnez pas de visibilité, ça sert à rien à part à pourrir ce topic qui est habituellement intéressant

Tu faisais moins le malin IRL frer.

 
Hello,
 
Bienvenue en Suisse,
 
Je pense que ton commentaire sur ton niveau d'épargne est à mettre entre guillemets, car mettre 3k€/mois de côté avec un salaire de 87k.- en Suisse, n'est pas courant. Comme tu l'as dit, tu ne dois effectivement pas sortir beaucoup et avoir quasi pas de charges.
Dès que tu seras plus longuement installé ici, tu te rendras vite compte que ce n'est pas tant que ça.
La bonne nouvelle, c'est que ton salaire devrait progresser bien entendu !
Aussi, il serait bon de bien s'informer sur la valeur de ton profil, car il semble que tu te sous-pèse sur le marché.
Il y a aussi un certain GAP sur la fourchette haute des salaire, il est donc très difficile de le franchir à partir d'un moment dans la branche IT en Suisse. Je parle de 120k+, Il y en a pas mal, mais ce n'est pas la norme.
 
 
Pour les écoles/diplômes, oui, la vision ici est bien différente. Le système de l'apprentissage étant très valorisé, du coup il n'est pas rare d'avoir des personnes sortant de l'apprentissage gagnant autant que des ingé EPF après pas mal d'années d'expériences.
 
Bonne continuation  

 
Merci beaucoup pour ton retour!
Oui profil particulier, j'ai peu de sous de côté, un crédit pour cette formation de merde à Cent@le$upélec, donc obligé de vivre dans ces conditions.
Que veux tu dire par je me sous pèse? Oui c'est sur que 87k ce n'est pas grand chose pour vous, mais je ne suis qu'un Junior encore dans sa première année.

T’pas fait un crédit pour un MS ?
En plus t’as pas fait une école pourrie.

 
 
87k Reste est un bon salaire en Suisse, Ce n'est pas un salaire gagné par beaucoup de monde, la majorité est en dessous.
Je voulais dire qu'il faut faire attention en Suisse à ne pas faire de sous enchère salariale. Effectivement, c'est un peu difficile quand on arrive.
Pour les prochaines fois, tu peux utiliser des outils officiels genre : https://www.gate.bfs.admin.ch/salar [...] ndex.html.
 
 

 
15.5k euros pour une formation qui n'a rien à voir avec l'intitulé, des cours que j'ai trouvé très légers.

Diplôme : Master grande école esc top 15
Alternance : 15 mois
Poste : acheteur
Salaire : 38,7k
Lieu : Alsace  
Secteur : Industrie terrassement
Avantages : cadre, 12,5 rtt, participation

Pas compris le "Avantage : cadre "

T'as pas d'horaires, c't'un avantage    
 
T'as le droit d'arriver à 10h30 le jour où le plombier doit passer. Et de finir à 19h30 les autres jours

quand même meilleure mutuelle, prévoyance, cotisation retraite...

Le statut cadre n'apporte pas de meilleure mutuelle ou prévoyance.

Je suis peut-être dans un cas à part car on a une CC spécifique cadre (métallurgie).
La prévoyance c'est obligatoire pour les non cadres maintenant aussi?

Souvent, les conditions de maintiens de salaire sont plus avantageuses pour les cadres.

Est-ce que ça a déjà a été fait des comparos de salaires horaires de techniciens + vs cadres ?

A la grosse louche, un cadre à qui on demande d'en faire un peu plus par semaine, allez on va dire 42h, vs un technicien au 35h à 1700€, si le cadre est à 2000€ net, le techos gagne plus que lui rapporté au salaire horaire

Le fameux « cadre » à 2k

J'ai fait partie de cette catégorie, maintenant je suis un "cadre" amélioré à 2.4k€    
 
Après ma chef a vraiment le cadre spirit, elle fait pas chier sur la gestion des horaires et du télétravail, ce qui peut entrainer en contrepartie des effets pervers sur certains de mes collègues

Dans la pharma c'est très commun d'avoir des techniciens et opérateurs être mieux payé que le cadre qui les gère.
Cela dépend des boites mais souvent les journées sont longues pour un cadre en production, quand les techniciens font leur 35h et s'en vont, le cadre reste pour la paperasse, les réunions, le reporting, etc.  
Le moindre dépassement est compté en heure sup chez le tech, chez le cadre la seule règle c'est "11h de distance entre deux prise de poste".
 
 
Par exemple quand j'étais de nuit à 100% je pouvais monter à 4k€ net maximum en faisant du 2h-12h (ou plus). Mes techniciens, entre les dépassement, l'ancienneté, les primes de risque, de nuit/horaire posté, d'astreinte, etc. Pouvaient taper les 6k€ chaque mois facile et retombaient à 4k€ les mois à 2 semaines de nuit.
 
J'ai beau chercher, je vois sérieusement aucun avantage au statut cadre dans ce secteur, ça doit marcher dans des domaines type info ou le télétravail est possible, mais sur des lignes de fabrication c'est franchement l'arnaque.

 
Apres l'idée c'est quand meme qu'un poste de cadre donne aussi acces a des taches plus interessantes qui seront plus valorisables par la suite, donc la progression devrait etre un peu differente.
Ca reste la theorie et il y a des cas ou c'est juste une arnaque pour que les gens ne comptent pas leurs heures...

Les planètes sont alignées pour toi !

C'est clair que rapporté au taux horaire, la différence n'est pas énorme entre certains ouvrier/tech et cadre.

tu compares avec un cas particulier avec plein de majoration.

pour quelles raisons? c'était prévu dans ton contrat?

Je ne parle pas de moi, j'ai un salaire horaire largement au dela de 99.9% des employés, ne t’inquiète pas pour moi

Mais oui, la description d'un poste de cadre dans le contrat de travail devrait etre differente de celle d'un employé et permettre a terme une évolution différente, meme si le salaire horaire de JD est proche voire moins bon. Si ca n'est pas le cas, il faut voir plus en detail ce qui est dit au niveau des horaires pour savoir si le statut cadre est une bonne idée ou un moyen d'arnaquer sur les horaires.

Parfois le simple fait d'aller chercher un nouveau boulot en s'affichant en tant que cadre plutôt qu'agent de maîtrise fait une différence pour le recruteur, meme si le travail realisé est le meme. Les etiquettes ca compte, surtout quand on sait un peu en jouer.

J'ai quote le mauvais message!
C'est de Quentoche que je parlais.

Ici on parle surtout argent, mais logiquement le contenu et les perspectives sont plus intéressants côté cadre.
En début de carrière on me demandait si j'avais le statut cadre en effet.

Bonjour a tous,
 
Un petit sondage pour vous demander a combien a peu près je pourrais prétendre en tant que salaire brut hors prime dans un cabinet de conseil. Je suis diplomé top 5 ecole de co et je suis JD.
Merci d'avance.

Dépend du cab mais grosso modo entre 38 et 45 selon l’école du top 5.

Dépend aussi bien sur du cabinet.
Pas pareil entre Mck et Sopr@ Consult1ng

 
Effectivement j'avais oublié c'est pour du conseil en orga classique en banque.  

Quelle école ?

Certes mais l'idée est qu'en tant que cadre, il n'y a pas ces majorations alors que les risques (nuit, environnement radioactif) et responsabilités sont plus grandes et l'éventail de tâches plus large (la ou j'étais en plus de la paperasse/suivi/reporting/etc. Je remplaçais les techniciens aux machines quand il le fallait, j'était d'astreinte 24/7 ce qui donnait des situations ou je débarquais sur site après appel sans respect des 11h de recouvrement, etc). La seule chose qu'on avait de différent était une prime cadre de 8,5% du brut mais c'est tout. Et c'est le cas le plus commun en prod'.

Après cadre dans un bureau c'est différent. Si les gens jouent le jeu (ou que la convention collective/les accords sont sympas, et que l'on a rien à faire de bien se faire voir pour rester) y'a moyen de bien glander en effet. Le contrat que j'ai terminé en fin Octobre, je faisais du 9h-16h30, avec 2h de pause à midi, lol.

 
Hec nord

Je viens de regarder dans ma CC, la seule référence au travail de nuit :
"Au cas où les fonctions d'un cadre l'appelleraient fréquemment à des travaux spéciaux de nuit ou de jour férié ou bien entraîneraient régulièrement des dépassements individuels d'horaire, sa rémunération en tiendra compte."
Aucune référence aux astreintes.  
Ce n'est pas vraiment prévu tout çà.