Reprise du message précédent :

J'viens de regarder, j'ai recu ma paie aussi aujourd'hui
J'pensais aussi que ca serait lundi

D'accord, merci.
Bon, je vais attendre qu'elle se rende compte de son erreur elle même

C'est à dire ?

Moi je suis simple technicien, je laisse les gens dont c'est le métier se débrouiller

Reçu aujourd'hui.

Les banques sont ptet fermées lundi ?

Ya pas de raison de ne se faire indemniser que 10 jours à chaque fois (à part éviter de trop te payer). La règle c'est qu'on te paye tout à partir du 16eme.

Le virement effectif sur ton compte, ça dépend de ta banque. Je sais que la Banque Postale par exemple c'est plus tard que d'autres.

Lundi étant toujours officiellement un jour fermé (même si travaillé par certains), il est logique de recevoir le traitement aujourd'hui

Et l'augmentation générale du point d'indice elle arrive quand?

Il me semble que limiter le nombre de jours de CET monétisable, au delà du seuil des 15j, est illégal.
Car la collectivité ne peut pas privilégier un mode d'utilisation sur un autre. Donc soit c'est 100% congés. C'est ça ouvre au choix à congés, points retraite ou monétisation, mais sans définir de critère, l'agent est libre entre les 3.

Pour la paie, c'est 2 jours ouvrable avant le dernier jour ouvrable du mois.
Hors lundi de pentecôte = jour férié, même si on doit travailler un jour de plus pour compenser.
=> paie vendredi 26 mai, et non pas lundi 29 mai comme indiqué dans la plupart des calendriers (mais pas tous)...
A mon avis c'est le statut merdique du lundi de pentecôte qui a foutu le bazar    

Ca n’explique pas pourquoi j'ai pas ma paie, alors que je l'ai toujours le jours J. Je ne suis pas à la Poste.

En hospitalier on l'a régulièrement le 25 ou 26. C'est même plutôt rare de l'avoir si tard.

Kmara2, il y a une règle de calcul pour la date. cf. mon message au dessus.
Sauf décembre qui est plus tôt.
Celui ci est bon : https://www.smi-cfdt.fr/index.php/d [...] sions-2022

 
La coutume c'est l'antépénultième jour du mois. Il n'y pas de règlementation sur le sujet    
 
Pour 2023 le calendrier utilisé par la DGFIP indique une date de mise à disposition des fonds au 29/05 mais je suppose que des collègues ont versé avant considérant que le lundi de pentecôte est férié. Le système interbancaire est ouvert ce jour là donc pour ceux qui n'ont rien reçu aujourd'hui ça passera lundi sans soucis.

   Je pensais que le calendrier de la DGFIP était obligatoire à respecter.
Le lundi est pentecôte est bien redevenu un jour férié. Ce serait la DGFIP qui se serait plantée  

La BP c'était un exemple. La Bred c'est pareil.

1er juillet ou 1er septembre

Ça dépend de ta RH. Nous ça a été fait en avril, en déconcentré ça a souvent été mars.

 
Encore une fois il n'y a pas de règle absolue à respecter, juste une tradition  
 
L'idée c'est que les gens ne la reçoivent pas en retard, ce qui sera le cas puisque le système interbancaire est ouvert ce jour là.  

Pour un royal 1% ?

 
Le calendrier de paie est décidé par l'ordonnateur, pas par le comptable.
Dans les faits pour plein de petites collectivités tu n'a pas de calendrier fixé à l'avance

Réponse mi-juin. Et faudra pas s'attendre à des folies, je le crains :  
https://www.lagazettedescommunes.co [...] -pression/

 
Non ça ne correspond pas chez moi, cette année on a régulièrement du 26 et c'est la première année que ça intervient si tard dans le mois, en général le 25 voire 24 ça tombe si tu as une banque réactive.
 
Pour ta demande sur les contrôles prime transport, ils ont croisé la liste des demandeurs avec les périodes d'arrêts (heureusement...) + si la personne badgée à un des parkings indiquant de fait qu'elle venait en bagnole.  
Bien fait  
Les années précédentes il y avait également interdiction de cumuler remboursement de 50% du transport + prime vélo, mais cette année c'est possible.
 
Certains s'en cognent que ça fraude, perso savoir qu'un salarié qui ne fait aucun effort pour se passer de la bagnole réclame sa prime de 300€ ça me    
 
Un jour j'irai en DRH avec comme objectif d'automatiser les contrôles sur congés payés en fin d'année, heures supplémentaires etc  

Ah, je poserai la question si j'y pense.
Mais on est une petite structure pas très riche

L'autre personne de mon foyer, qui est chez Pap, n'a pas eu son virement. Pourtant on est dans la même banque.
A voir si ça tombe lundi.

 
Je vois bien Guérini nous enculer à nouveau profondément avec une annonce du genre : "les fonctionnaires vont bénéficier d'une revalorisation de 5% en moyenne, c'est un record depuis 127 ans. Cette hausse se décompose comme suit : +1,8% en moyenne par la progression moyenne naturelle des carrières, +1,2% par les revalorisations accordées aux premiers échelons de grille suite aux hausses du SMIC, +1% pour les revalorisations accordées spécifiquement à l'éducation nationale, et +1% de hausse du point d'indice".
 
Je caricature un peu mais à peine, il avait déjà fait le coup d'inclure la progression moyenne des carrières dans la "hausse" annoncée la dernière fois (alors que la minable +3,5% accordé était inférieur aux hausses accordés aux bénéficiaires du RSA, à ceux de l'AAH, aux retraités, et à tout un tas de gens qui bossent pas mais que je dois oublier).

c une evidence

 
Perso je viens au boulot à pied (mais il faut croire que ce n'est pas une "mobilité durable"..), je dois admettre que j'ai fortement hésité à "frauder".. et régulièrement je me dis que j 'aurai du car depuis le temps j'aurai de quoi m'acheter un petit vélo électrique pour remplacer ma voiture pour faire les courses / aller au sport et autres déplacement un peu trop long à pied..

J'ai pas mal de collègues qui viennent à pied mais se font rembourser les 50% de l'abonnement de TEC. Ça ne me choque pas.
Si j'en avais l'utilité, je crois que je le ferais aussi puisque maintenant c'est cumulable  

Je comprends pas ils ont un abonnement tec mais viennent à pied pour se faire rembourser 50% d’un truc qu’il utilise pas ? Jcomprend pas la

Ils l'utilisent par ailleurs je suppose.

C'est ça  

J'ai dit QUI NE FONT AUCUN EFFORT POUR SE PASSER DE LA BAGNOLE. A pied ça va  

Marrant, cette prime mobilité échappe à toutes cotisations, 300€ versés donne 300€ sur le net à payer.

Logique c'est pas du salaire.

Bonjour tout le monde.
Je reviens un peu tardivement mais j'ai malheureusement encore une fois échoué aux concours des IRA. Je n'ai pas encore mes notes.
Je suis vraiment découragé car je pense m'être fait encore une fois avoir avec le QCM. Pour le coup, je ne sais pas encore si je vais retenter de passer des concours.

Dans une université proche de chez moi, ils ont quelques postes ouverts depuis assez longtemps... Quand je vois le salaire et le fait qu'il s'agisse d'un CDD, je m'interroge.  
 
Pour cette offre "Responsable d'applications", le salaire proposé est de 1868€ bruts + prime mensuelle de 315€. Le salaire de base me parait bas par rapport au SMIC sachant qu'il s'agit d'un poste en catégorie A.
 
Je sais que les salaires ne sont pas mirobolants dans la fonction publique mais bon. Est-ce un salaire normal pour ce type de poste en université?  
 
Je me pose la question pour une offre de ce type : https://www.unistra.fr/fileadmin/up [...] SMILE.pdf. A quoi faut-il s'attendre pour le salaire ? Est-ce qu'il existe une "grille" de salaire pour les contractuels?  
 
Et pourquoi ouvrir ces postes contractuels uniquement en CDD de 1 an? Ca n'encourage pas vraiment à postuler...
 

Le traitement c'est l'équivalent de l'échelon 1 a priori.
Prime de 315 c'est peu, mais l'enseignement supérieur paye notoirement très mal.

2% sur le point d'indice ?

Stan' revoit les syndicats le 12 juin avec peut-être une annonce à la clé.

Ya moyen que ce soit un truc comme ça + mesure spécifique pour les cat. C  

 
A priori oui c'est un "salaire normale", tu peux voir la grille c'est l'échelon 1 :  https://www.snptes.fr/index.php?lvl [...] rticle=309  
Perso je trouve étrange la prime mensuelle, ici c'était une prime pour noël et en juin ( 2 fois ~600€)
 
A force d'avoir des gens qui partent tous les 6 mois, ils ont fini par augmenter l'échelon de base auquel ils recrutent

.  
Bon après il faudrait réussir à garder les gens en cdi et ça c'est pas gagner non plus ..

 
 
A tout hasard, y' a t il des Bap G dans la salle    
 
J'ai rendez vous sur Paris pour la liste d'aptitude, donc si jamais quelqu'un pouvait m'indiquer en gros le déroulement de l'entretient    
 
 

 
J'aimerai vraiment 3.5 comme l'an dernier