L'indice ok, même si c'est injuste, c'est malheureusement la réglementation.
Mais logiquement, en tout cas pour CDD => titularisation, tu conserves ta rémunération.  (cf. mon poste page précédente)

 
Si j'ai négocié pour le cdd puis j'ai re négocié pour le cdi.
Le problème c'est maintenant que je passe fonctionnaire, je ne peux pas garder l'indice que j'avais négocié et qu'à la place on me garde la moitié de mes années d'ancienneté  

L'indice ok, même si c'est injuste, c'est malheureusement la réglementation.
Mais logiquement, en tout cas pour CDD => titularisation, tu conserves ta rémunération.  (cf. mon poste page précédente)

 
Ben oui, on ne t'a pas prévenu à l'embauche?
Ici je suis échelon 4 avec une rémunération d'échelon 10+primes sur la grille des attachés...
 
Autant dire que j'espère que le gouvernement augmentera le point d'indice (lol)

Mais ensuite j'ai pas eu "d'embauche" à proprement parler pour le poste du concours, j'ai juste passé le concours mais je n'ai rien eu de particulier ensuite pour l'embauche (Je pense qu'à l'heure actuelle je ne suis même pas capable de sortir le moindre papier pour "prouver" que je suis devenu fonctionnaire et que je suis plus en CDI ..)

Je pense que je ne comprends pas, pour moi ma rémunération = mon indice (ou tu parlais de l'échelon dans la 1ere phrase à la place de l'indice ? mais bon même dans le concept c'est censé être lié échelon et indice ..)

Hum à quel embauche ?

J'ai des raisonnements qui m'aurait l'air clairs et plutôt logiques mais qui n'ont jamais l'air de fonctionner comme je pense une fois appliqué dans le monde réel

Je me suis fais embauché IGE échelon 8 en CDD, au bout de 2 ans je pensais naïvement que je passerai automatiquement à 9 vu que l'échelon 8 dure 2 ans... Du coup après 2-3 mois toujours au même salaire j'ai donc demandé si ils n'avaient pas oublier de me passer à 9 et on m'a sympathiquement envoyé boulet comme quoi j'aurai du demandé ça avant de signer mon contrat (et vu que je venais de signer un contrat de 2 ans de plus, bah 4 ans à l'échelon 8 ).

Ensuite à l'embauche en CDI, j'ai un peu fait le pénible pour réussir à négocier le salaire et avoir un échelon 11, et dans la foulée j'ai profité qu'ils ouvrent un poste au concours pour le passer en me disant que je garderais mon échelon 11 et que j'aurai les primes ifse en plus.

Mais c'est seulement une fois que j'ai eu les résultats du concours et en parlant avec des fonctionnaires ici et la que j'ai compris que cela ne fonctionne pas comme je pense à simplement avoir les primes en plus (et que tout le monde n'a pas l'air d'avoir le même traitement ..) :
- A priori le cas qui revient le plus souvent j'ai l'impression : on reprend ton ancienneté à 50% (pourquoi que la moitié ? aucune idée, et en plus de ça que le privé ou que le public mais pas la somme des 2 ) et ça donne ton nouvel échelon en suivant la grille (a priori dans mon cas 11 ans / 2 -> 5,5 ans -> IGE échelon 5 et du coup IM = 464) et on te file les primes ifse en plus.
- Et pour certains (comme vous de ce que je comprends) : ils arrivent à garder l'IM de leur échelon (11 -> 599 dans mon cas) et touche les primes ifse en plus, mais retombe quand même en "échelon" via l'ancienneté (du coup toujours échelon 5 dans mon cas), puis doivent attendre pendant des années avec le même IM jusqu'à ce que l'échelon calculé avec l'ancienneté remonte jusqu'à avoir un IM supérieur (donc remontée de l'échelon 5 à l'échelon 12 dans mon cas soit ~11 années)

Mais ensuite j'ai pas eu "d'embauche" à proprement parler pour le poste du concours, j'ai juste passé le concours mais je n'ai rien eu de particulier ensuite pour l'embauche (Je pense qu'à l'heure actuelle je ne suis même pas capable de sortir le moindre papier pour "prouver" que je suis devenu fonctionnaire et que je suis plus en CDI ..)

 
Je pense que je ne comprends pas, pour moi ma rémunération = mon indice (ou tu parlais de l'échelon dans la 1ere phrase à la place de l'indice ? mais bon même dans le concept c'est censé être lié échelon et indice ..)  
 

 
Hum à quel embauche ?  
 
J'ai des raisonnements qui m'aurait l'air clairs et plutôt logiques mais qui n'ont jamais l'air de fonctionner comme je pense une fois appliqué dans le monde réel  
 
Je me suis fais embauché IGE échelon 8 en CDD, au bout de 2 ans je pensais naïvement que je passerai automatiquement à 9 vu que l'échelon 8 dure 2 ans... Du coup après 2-3 mois toujours au même salaire j'ai donc demandé si ils n'avaient pas oublier de me passer à 9 et on m'a sympathiquement envoyé boulet comme quoi j'aurai du demandé ça avant de signer mon contrat (et vu que je venais de signer un contrat de 2 ans de plus, bah 4 ans à l'échelon 8   ).
 
Ensuite à l'embauche en CDI, j'ai un peu fait le pénible pour réussir à négocier le salaire et avoir un échelon 11, et dans la foulée j'ai profité qu'ils ouvrent un poste au concours pour le passer en me disant que je garderais mon échelon 11 et que j'aurai les primes ifse en plus.  
 
Mais c'est seulement une fois que j'ai eu les résultats du concours et en parlant avec des fonctionnaires ici et la que j'ai compris que cela ne fonctionne pas comme je pense à simplement avoir les primes en plus    (et que tout le monde n'a pas l'air d'avoir le même traitement ..) :
 - A priori le cas qui revient le plus souvent j'ai l'impression : on reprend ton ancienneté à 50% (pourquoi que la moitié ? aucune idée, et en plus de ça que le privé ou que le public mais pas la somme des 2   ) et ça donne ton nouvel échelon en suivant la grille (a priori dans mon cas 11 ans / 2 -> 5,5 ans -> IGE échelon 5 et du coup IM = 464) et on te file les primes ifse en plus.
 - Et pour certains (comme vous de ce que je comprends) : ils arrivent à garder l'IM de leur échelon (11 -> 599 dans mon cas) et touche les primes ifse en plus, mais retombe quand même en "échelon" via l'ancienneté (du coup toujours échelon 5 dans mon cas), puis doivent attendre pendant des années avec le même IM jusqu'à ce que l'échelon calculé avec l'ancienneté remonte jusqu'à avoir un IM supérieur (donc remontée de l'échelon 5 à l'échelon 12 dans mon cas soit ~11 années)  
 
Mais ensuite j'ai pas eu "d'embauche" à proprement parler pour le poste du concours, j'ai juste passé le concours mais je n'ai rien eu de particulier ensuite pour l'embauche (Je pense qu'à l'heure actuelle je ne suis même pas capable de sortir le moindre papier pour "prouver" que je suis devenu fonctionnaire et que je suis plus en CDI ..)

un titulaire ne gagne pas plus qu'un contractuel, tu pensais qu'en devenant titulaire tu récupérais toutes les prime en plus ?
l'indice pour les cdd et cdi c'est juste ce qui permet de calculer ton traitement.  

• Alors en tant que contractuel tu ne suis pas les grilles donc logique que tu ne sois pas passé échelon 9 de façon automatique. En tant que contractuel c’est négociation à chaque entretien annuel avec +/- de marge de manœuvre.  
 
• au passage fonctionnaire oui il y a un recalcul avec 50% de reprise de la plus grande carrière (public ou privé) pour les catégories A  
Ça te positionne à un échelon moindre de ton actuel mais c’est compensé par un complément, par contre ça te bloque x années.
 
• tu as forcément un arrêté de nomination comme titulaire fonction publique (en sus du résultat du concours)
 
Ta gestionnaire RH ne t’a pas expliqué tout ça !?!

 
Oui clairement si je me suis embêté à préparer puis passer le concours c'était pour avoir les primes ifse en plus (histoire d'avoir réellement plus que le salaire d'un junior dans le privé)
 

• Oui pour le contractuel j'ai bien compris après coup que la grille associée à ton échelon c'est juste une grosse illusion (qui au final leur sert surtout à ce simplifier la vie à eux et faire rentrer tout le monde dans le même moule et pas avoir à gerer des gens en plus qui se pointent avec des chiffres sorties de nul part).  

Je trouverais plus correct que l'on indique juste le brut , ou bien l'indice (brut ou majoré) avec la valeur du point d'indice.  
Mais si on t'indique un niveau sur une grille cela devrait être clairement annoncé que l'on ne montera pas dans la grille automatiquement.
 

• C'est quoi ce "complément" ?  

• Si j'ai bien compris les "étapes", la première c'est la "nomination" du coup pour le moment je suis juste "nommé" ("nominé"    ?) fonctionnaire, mais du coup c'est seulement "fonctionnaire stagiaire" pendant un an, puis je serais "titularisé" au bout d'un an (donc au 12 décembre 2023).

• Disons que j'évite de trop contacter les RH vu que les rares fois où j'ai fais des demandes j'ai failli démissionner , et ces derniers temps a priori c'était un peu la pagaille vu qu'il y a eu quelques départs et qu'il a fallu trouver des remplaçants donc j'ai pas voulu rajouté du boulot pour des "détails" (je me suis dit qu'il y aura bien un moment où il faudra que je signe un genre d'équivalent de "contrat de travail" de fonctionnaire et sans doute une fin de CDI)

2.5 par mois ça ferait 30 annuels

C'est pas systématique dans le privé. En BET, j'avais 25j/an, comme dans la FP.

Contractuel (CDD 3 ans, catégorie A) je travaille dans une direction interministérielle, au SPM, en cours de réorga. Mon équipe et mon poste vont être supprimés dans le cadre initialement dessiné et les activités partiellement redispatchées en interne et/ou dans dans un autre ministère. On me parle de réaffectation dans la DI mais cela nécessitera de candidater au poste, même si on nous assure, il n'y aura pas d'autres candidats.
 
On est d'accord que c'est bizarre ?

Etant donné qu'il y a pas mal de contractuels de passage sur ce topic et en pleines recherches pour une collègue dans cette position je vous partage un guide ô combien utile notamment sur la jurisprudence lorsqu'on doute sur ce que l'on peut demander..
https://www.legifrance.gouv.fr/down [...] c?id=41433

 
Attaché d'administration c'est le même avancement qu'attaché territorial justement.
 
Mais oui la grille C et le bas de la grille B c'est clairement honteux. Ma collègue était dég de voir qu'elle gagne juste 50 balles de plus que le stagiaire alors qu'elle a 10 ans d'ancienneté... M'enfin ça fait 20 ans maintenant que c'est comme ça.

Bonjour,
 
Est ce qu'il existe des sites fiables qui donnent les salaires pour des postes d'ingénieur informatique dans des entreprises publiques comme la RATP ou GRDF par exemple?
A part glassdoor je ne trouve pas grand chose et c'est très disparate.  
Et aussi comment fait on pour décrocher des contrats free-lance dans ce type de structure? Il faut passer par des sites spécialisés où ce sont les sites classiques du style free-work?
 

 
 
c'est ce qui va visiblement changer avec la prochaine réforme apparemment, car le bas de la chaine  est collé littéralement au smic et en dessous .. et ça va commencer à coincer sévère ...  
Il va y avoir une belle vague de départ en retraite malgré la réforme, et personne derrière pour remplacer à 1375€ net.. donc soit l'état revalorise tout ça violement soit le contribuable ira s'assoir pépouze derrière le bureau et réalisera lui même sa demande à l'état civil    
Soit tu mets dans ces postes tous les salariés cassé par un métier physique et qui veulent finir leur carrière sur une chaise (c'est beaucoup de CV reçu quotidiennement quelque soit les postes .. comptable accueil Biblio RH ...)

Ouais.... et puis maintenant j'ai 200 € de prime mobilité puisque je vélotaf tous les jours    
 
J'ai épluché ma fiche de paie. J'ai la prime chaussures ? 30 balles par an...
 
Mais surtout la prime 1ere cat : Taux 0,75 qui semble correspondre à une indemnité pour travaux dangereux, insalubre... je bosse dans un bureau    
 
A force de creuser je trouve des éléments de rému que je ne devrai pas percevoir, je vais accepter la proposition et la fermer  

 
Je pense que je ne comprends pas, pour moi ma rémunération = mon indice (ou tu parlais de l'échelon dans la 1ere phrase à la place de l'indice ? mais bon même dans le concept c'est censé être lié échelon et indice ..)  
 

 
Hum à quel embauche ?  
 
J'ai des raisonnements qui m'aurait l'air clairs et plutôt logiques mais qui n'ont jamais l'air de fonctionner comme je pense une fois appliqué dans le monde réel  
 
Je me suis fais embauché IGE échelon 8 en CDD, au bout de 2 ans je pensais naïvement que je passerai automatiquement à 9 vu que l'échelon 8 dure 2 ans... Du coup après 2-3 mois toujours au même salaire j'ai donc demandé si ils n'avaient pas oublier de me passer à 9 et on m'a sympathiquement envoyé boulet comme quoi j'aurai du demandé ça avant de signer mon contrat (et vu que je venais de signer un contrat de 2 ans de plus, bah 4 ans à l'échelon 8   ).
 
Ensuite à l'embauche en CDI, j'ai un peu fait le pénible pour réussir à négocier le salaire et avoir un échelon 11, et dans la foulée j'ai profité qu'ils ouvrent un poste au concours pour le passer en me disant que je garderais mon échelon 11 et que j'aurai les primes ifse en plus.  
 
Mais c'est seulement une fois que j'ai eu les résultats du concours et en parlant avec des fonctionnaires ici et la que j'ai compris que cela ne fonctionne pas comme je pense à simplement avoir les primes en plus    (et que tout le monde n'a pas l'air d'avoir le même traitement ..) :
 - A priori le cas qui revient le plus souvent j'ai l'impression : on reprend ton ancienneté à 50% (pourquoi que la moitié ? aucune idée, et en plus de ça que le privé ou que le public mais pas la somme des 2   ) et ça donne ton nouvel échelon en suivant la grille (a priori dans mon cas 11 ans / 2 -> 5,5 ans -> IGE échelon 5 et du coup IM = 464) et on te file les primes ifse en plus.
 - Et pour certains (comme vous de ce que je comprends) : ils arrivent à garder l'IM de leur échelon (11 -> 599 dans mon cas) et touche les primes ifse en plus, mais retombe quand même en "échelon" via l'ancienneté (du coup toujours échelon 5 dans mon cas), puis doivent attendre pendant des années avec le même IM jusqu'à ce que l'échelon calculé avec l'ancienneté remonte jusqu'à avoir un IM supérieur (donc remontée de l'échelon 5 à l'échelon 12 dans mon cas soit ~11 années)  
 
Mais ensuite j'ai pas eu "d'embauche" à proprement parler pour le poste du concours, j'ai juste passé le concours mais je n'ai rien eu de particulier ensuite pour l'embauche (Je pense qu'à l'heure actuelle je ne suis même pas capable de sortir le moindre papier pour "prouver" que je suis devenu fonctionnaire et que je suis plus en CDI ..)

 
Parfaitement d'accord.
 
Si je pouvais, je supprimerais volontiers ma cotisation retraite tout court en échange de ne pas avoir la retraite dans x années. Je ferais sans doute mieux en plaçant moi-même et j'ai l'impression de mettre ça dans un puits sans fonds... Au final l'écart à la retraite n'est pas énorme entre un retraité qui avait un salaire aisé et une personne qui n'a jamais cotisé qui a le minimum vieillesse.
 
Mais bon ça n'arrivera pas

 
Exactement la même que toi, plusieurs fois de suite :
 
1) Je passe mon concours dans la FPT, à l'époque j'avais le choix entre faire le concours catégorie B ou directement celui de catégorie "B+" (principal 2nde classe). J'opte pour celui-ci en me disant que même si l'écart de paye est faible en début de carrière ça augmente au fil des années, et ça ne fera qu'un seul examen plus tard dans la carrière à passer pour finir au grade principal de 1ère classe
 
2) Lors de l'embauche lors de la reprise d'ancienneté, la RH m'explique qu'il faut faire 2 calculs séparés, soit le public (75% repris), soit le privé (50% repris). Donc :
     a. Je me fais douiller mes quelques expériences dans le public que j'avais pu faire comme contractuel.
     b. Avec mes expériences professionnelles à ce moment-là, j'aurais dû être reclassé au 3ème échelon de la catégorie B. Mais que nenni ! j'ai eu l'indécence de passer le concours catégorie B+, et pour le reclassement en B+ il y avait un tableau d'équivalence avec la catégorie B, et en gros échelon 1/2/3 cat B = échelon 1 cat B+. Résultat : absolument 0, nada, quedal, on te nie littéralement ton vécu professionnel antérieur.  
 
3) Après qq années dans la FPT, je décide de passer un concours cat A pour la FPE. Lors du reclassement, on m'explique que n'ayant été "que" cat B/B+, les 7 premières années dans cette catégorie B sont comptées pour.... 0, nada, quedal. J'ai donc un échelon inférieur à des gens qui entrent en même temps que moi et ont fait juste qq mois comme contractuels à des postes moins importants, mais au sein de ce même ministère.    
 
4) Et au passage, bien que je soit (très) légèrement plus haut en nbre de pts d'indice, je perds mes 350 balles d'IFSE, donc quand même moins payé qu'avant (même si c'est temporaire)

C'est la règle.
Quand tu passes de B à A, tu es reclassé à l’échelon dont l'indice est égal ou juste au dessus de celui que tu détiens comme B. Il n'y a pas d'autre forme de reprise d'ancienneté.
Ton ancienneté est valorisée pour les concours : c'est ça que te permet de passer les concours en interne ou les examens pro.
 
En fait quand tu as bac+3 (bac+ 5 pour la filière technique), que tu as déjà occupé des boulots de contractuel A ou des boulots équivalents dans le privé, si tu réussi le concours B ou B+, il y a un pari stratégique à faire :
- soit tu demandes ta reprise d'ancienneté pour le classement en B, mais tu ne pourras plus rien faire valoir par la suite
- soit tu choisis de partir de 0, en gardant la reprise d'ancienneté pour le jour où tu réussis le concours A
 
La 2ème solution est la meilleure si tu réussis le concours A rapidement après le B. Mais ça c'est un pari !
 
La seule chose que je ne sais pas c'est dans le cas où tu as à la fois bossé comme contractuel et dans le privé.
Est-ce que tu peux demander la reprise de contractuel lors de la titularisation B, puis, si c'est plus intéressant que le reclassement classique B=> A, demander la reprise des services du privé lors de ton classement A ? Ou inversement.
Je pense que oui, mais à vérifier.
 
De toute façon c'est simple : dans 95% des cas, les carrières mixtes ne sont pas valorisées, on se fait avoir par rapport à quelqu'un qui a directement été fonctionnaire titulaire.

Si l'un des deux est dans l'Education Nationale, ça s'étudie. Sinon, tu peux passer ton tour