Reprise du message précédent :
Pareil.

Pour info, dans mon université, l'IFSE pour un IGE CN est à 594e brut mais ça dépend totalement de l'établissement Je crois qu'il y a un mini et un maxi, on doit se situer au milieu.

 
dans une autre université (IDF) c'est 1000€  
 
dans un Crous (IDF) c'est 1200€
 
Bref 594€ brut pour l'IFSE en tant qu'IGE CN  c'est de la grosse enfilade.

La vache les disparités

EDIT : On parle bien d'IFSE et pas de RIFSEEP ?

oui c'est bien la ligne IFSE  sur la fiche de paye

 
Salut !
Y'a Psilocybe ouais qui bosse en info A analyste à la DGFIP, si t'as des questions hésites pas  

J'ai eu un collègue entre temps, j'ai raconté une connerie (Suis pas IGE mais TECH, donc c'est pas la fiche de paie qui va aider )

- L'IFSE dont parle les syndicats est bien à 594 euros.
- La ligne IFSE sur la fiche de paie est à 1100 euros  

La différence est en fait une sombre prime informatique qui n'a plus lieu d'être.

Pour info, me concernant en tant que TECH, ça donne :

- IFSE syndicat à 420 euros.
- IFSE fiche de paie à 678 euros.
Donc prime info de 250 euros.

Le gap est violent entre TECH et IGE en terme de primes en général  

bah IFSE  c'est le regroupement de toute les primes
 
Donc pour les ITRF informaticiens  c'est PPRS + Prime Info  

Entendu
 
Étonnant que les syndicats communiquent comme ça
 
EDIT : Ou alors c’est une dénomination générale pour tous les ITRF et l’IFSE englobe différentes primes pour les uns et les autres. Il y a un socle IFSE + toutes les primes annexes.  
 
Bref, merci pour les précisions !

faut creuser.
Au passage à l'IFSE  tu as un maintien des primes à l'euro prêt.
Donc si tu avais 500€ de pprs et 300€ de prime info  tu aurais un IFSE à 800€
 
Par contre un nouveau entrant (mutation, concours)  n'a aucune garantie d'avoir également cet IFSE à 800€
Donc à certains endroit  les nouveaux vont toucher, par exemple l'IFSE à 600€
 
Curieusement ils ont du mal à recruter (encore plus que les autres).
Il parait que la direction, le service RH ne comprennent pas pourquoi.
 
Double effet kiss kool  cela aussi n'incite pas les agents à la mobilité car tu risques de perdre un acquis.

 
Oui je le veux ce poste, quand il était occupé j'étais un peu dég d'être simplement sur mon poste actuel avec cette impression d'être le num 2, la personne s'est faite dégagée, j'ai montré mon intérêt, on m'a dit banco j'ai dit ohohohoh ! Faut que l'on parle rému et voilà on m'a fait un retour sur la proposition de rému...
 

Je confirme, j'ai 790€ de prime pour AI informatique en EPST (prime info, pprs et 50€ de prime de résidence).

Franchement 150€ brut c'est pas énorme. Après ça dépend évidemment à combien tu es maintenant mais quand tu devras prendre les scuds, faire des heures supp, etc, je suis pas certain que les 130€ net que ça représente fassent le poids.

Bah 100 et quelques euros de différences pour plus de responsabilités et compagnie je pense que ça ne vaut pas le coup (sauf à espérer que ça permette d'ouvrir d'autres portes à l'avenir mais bon...).

 
Exactement, passer le concours ISIC à 35 ans a été une des plus grosses bourdes de ma carrière considérant les opportunités que j'avais à côté sur des postes de contractuel (pour rester dans le public). Après avoir tenté pas mal de choses, j'ai finalement renoncé à mon statut de fonctionnaire au bout de 4 ans pour passer sur un statut de contractuel CDI, au prix du marché (ce qui doit représenter entre 15 et 20 ans d'avancement sur la grille ISIC, passage de grade compris ).
 
Les fonctionnaires qui restent dans l'IT sont ceux qui ont commencé tôt, ceux qui ne peuvent pas bouger pour diverses raisons, ou ceux qui n'ont simplement aucune compétence à valoriser, et qui iront compléter les rangs de l'armée mexicaine des administrations.
 
 
 

Un poste de DGS est dispo dans la commune à côté de chez moi… je remplis beaucoup de critères (connaissance projet, fiscalité, subventions…). Je me tâte pour postuler… je suis encore stagiaire…. C’est possible quand même?

Non c'est pas possible. Sauf à reprendre de 0 ta période de stage.
Et encore, je crois qu'il faut que les 2 CT et le CDG soient d'accord.

Tu es stagiaire depuis combien de temps ?

Les postes de DGS dans les petites communes c'est hyper formateur et très bien si tu veux monter en grade.
Mais par contre c'est pas le plus simple au quotidien.

Je suis stagiaire depuis février et le poste sera dispo en octobre.
Reprentre de zéro… ça m’est égal, je vais essayer quand même pour voir si mon profil intéresse

 
Pris individuellement, un gap est généralement trop faible pour valoir le coup entre deux niveaux hiérarchiques.
 
Quand tu les prends dans leur ensemble, ca se discute. C’est comme un pilote de F1 qui prendrait des risques pour passer de la 16eme a la 15eme place, puis de la 15eme a la 14eme… le gain d’une place n’a aucun intérêt mais mis bout a bout, ils lui permettent de rentrer dans les points à un moment  

 
 
 
On doit classer nos vœux de 1e affectation en B, ça ressemble un peu à de la loterie vu le manque d'infos et j'aurais deux questions concernant les postes en ESI :  
-> il y a une différence significative entre les postes labellisés "programmeur" et "PSE CRA" ou au final c juste pour les stats et chaque établissement fait à sa sauce ?
-> vous sauriez quel ESI est spécialisé en quoi grosso modo ?
 
Merci d'avance
 
Question subsidiaire : ça vaut le coup d'aller dans des directions à part comme la DGE, l'APHP, la documentation cadastrale ou la DINR ? on y fait quoi ?

Ouais mais de ce que vous décrivez, à la retraite il sera à la 12eme place à la vitesse où ça va.

 
Belle image, il y a en effet passage sur la grille principale donc l'avancement automatique se fera tous les 2 ans et non 3 (enfin pour les 2 échelons suivants) et puis sur ma situation actuelle, dans 6 ans je suis en fin de grille, et je suppose que tu y restes... donc pour l'avenir c'est une bonne chose car redescendre au 4 sur une nouvelle grille bah ça fait 6 échelon de progression donc beaucoup d'années.
 
Mais je pense qu'il y a un ou deux échelons à gratter tout de même notamment face à la situation des précédentes personnes sur ce poste.  

Mais c’est quoi ces histoires d’échelons à gratter  
 
C’est en fonction de l’ancienneté comment tu peux gratter  

Hello,

Ma femme va postuler pour des emplois de contractuel dans la FP ( rectorat, finances publiques,..).

Elle n'a pas fait de CV et le lettre de motivation depuis un bon moment.

Vous avez des conseils ?
Des modèles de CV, lettres ?

Merci

Je ne suis pas en ESI donc ça va être compliqué mais je peux orienter. Pour moi PSE c'est plus le métier de suivi d'exploitation, gestion de l'exploitabilité, relation entre les machines et les autres services info. Le programmeur va utiliser ses connaissances pour concevoir des utilitaires, des programmes qui pourront servir soit à l'exploitation soit aux utilisateurs du métier soit aux contribuables.
 
Ensuite, tu auras des entretiens sur les postes qui pourront t'être proposé suite à tes demandes, il faudra bien clarifier le périmètre car on te vend du rêve.
 
Pour les ESI, ça dépend Y'en a tellement ... tu as été voir le site http://si.intranet.dgfip/ ?
 
edit : Par exemple l'esi de Rouen propose des postes, je trouve les intitulés pas mal du tout, tu sens les postes orientés exploitation  :
 
   1 poste de A Analyste - Chef de projet junior - mission MOE en développement d'applications HF
    1 poste de A PSE - Administration et Exploitation système IBM HF
    1 poste de A PSE - Responsable de l'équipe support des infrastructures locales HF
    3 postes de B - Programmeur Intégration Inter-applicative ou de l'exploitabilité HF
    3 postes de B - Programmeur Exploitation applicative HF
    2 postes de C PAU - Assistance informatique de proximité HF
    1 poste C PAU - Assistance technique aux utilisateurs HF

Pour Amiens :

    2 postes de A Analyste - Chef de projet junior HF (ESI Amiens)
    4 postes de B Programmeur - Réalisation/conception d'applications web Java EE HF (ESI Amiens)
    2 postes de B PAU - Assistance informatique de proximité HF(CID 02 - Postes basés à Laon)

 
Je suis pas titulaire bro, je fais ce que je veux  

Un poste de B prog, tu peux avoir tout type de mission derrière : exploitation, développement, assistance, Intex, IIA. Alors que logiquement un poste de PSE CRA, c'est logiquement du développement derrière (CRA étant "concepteur réalisateur d'application" ). Sauf qu'en interne, un chef d'ESI qui aurai un B prog affecté sur un poste de B PSE CRA (ce que permet l'instruction sur les mutations) pourrait très bien le mettre sur un service d'exploitation.

C'est compliqué de t'indiquer aujourd'hui des spécialisations qui ne seront peut-être plus si vrai en 2024. Mais globalement dans les grosses villes (Bordeaux, Marseille, Lyon, Lille), tu as tout type de service alors que dans les autres tu auras souvent moins de missions différentes au sein du même ESI. Toulouse, Nice, Caen, Besançon ou Montreuil font surtout du dev tandis que Strasbourg, Clermont-Ferrand, Poitiers, Reims, Dijon ont surtout des services IIA, intex, exploit.

Tu n'as pas d'entretien préalable à la première affectation en ESI (et je ne crois pas que les stagiaires B pouvaient candidater pour la centrale l'année dernière). Selon l'ESI où tu es affecté, certains chefs font passer des entretiens pour savoir où affecter les nouveaux, dans d'autres non.

Mon chef reçoit les candidats potentiels, je ne savait pas pour les ESI  

Quel candidat potentiel ?

A moins que la demande concerne un poste à profil (ce qu'on a pas pour le moment en info sauf central), il n'y a pas d'entretien dans le cadre des mutations nationales. Et sauf dans le cas des ESI de Reims et Chalons, il n'y a pas de mouvements de mutations locales en B prog puisqu'il n'y pas plusieurs ESI dans un même département (c'est différent en B PAU, car il y a parfois plusieurs CID dans un même département). Donc quand entretien il peut y avoir, le mec est déjà affecté sur l'ESI, il n'est donc pas candidat potentiel mais futur arrivant sur le poste.

Y'a des devs en catégorie B ?  

C'est moche

 
Évidemment. Avec un BTS ou un DUT info, rien ne t'empêche de faire du dev et tu ne peux pas passer les concours externes de catégorie A. C'est un peu comme si tu t'étonnais que dans une ESN, tous les dev ne sont pas ingénieurs.

 
Si tu peux passer ASI en ITRF (bac +2) et c'est du cat A

 
C'est du A- les assistants ingénieur
 
Wikipédia a garder la trace d'une époque où même les sources officielles parlaient de "petit A".
 

Justement, j'ai accès à Ulysse mais pas aux intranets des DISI/ESI

 
thx

My Bad, je suis biaisé par mon parcours

 
Les ESI de Caen et Rouen sont plutôt sympas de ce que j'ai entendu.
Caen, c'est du dev Java, Rouen y a du Java et du PHP / Drupal.
 
Les ESI de Montpellier et Nice sont comment ? C'est bouché en terme de possibilités ?

Je ne connais pas Montpellier.  
 
Nice, il y a une équipe de DEV sympa, ancienne techno (COBOL PACBASE) et des développements sur nouvelles (JAVA principalement) mais ils sont utilisés en délégation MOE donc dépendent des analystes de la centrale et de leurs bons de commande. Ça peut rebuter.

 
Je t’embaucherai on ira courir avec nos chiens au bord de la mer  

A chaque fois que j'avance d'un pas dans ma négo on vient me foutre un coup dans le dos... Ok pour un échelon de plus par contre ça prendra effet dans 6 mois donc 3 mois de plus qu'initialement.... justifié par une sorte de période d'essai interne.
 
Donc la paie n'est pas à hauteur des recrutements extérieurs car je viens de l'interne mais en plus on te claque une sorte de période d'essai de 6 mois comme un extérieur....
 
Bosser en DRH c'est pour torturer les gens en fait ? V'la la gueule de la promotion interne...

Tu dis non.

Et tu t'y tiens.