Reprise du message précédent :
Qui pourrait me dire pourquoi je ne trouve pas en catégorie A, Assistant ingénieur (technique) dans les grilles du Ministère de la Justice ?
 
Je n'ai vu que ça
https://www.ufap.fr/grilles-indicia [...] llet-2022/
 
Je ne vois que technicien et directeur technique (informatique dans mon cas)
https://www.ufap.fr/wp-content/uplo [...] orps-1.pdf

Bonjour,
Il y aurait des informaticiens de la dgfip ici ?

 
Tous ceux que je connais qui sont partis à la Justice en info/catA on été positionnés sur le corps ingénieur SIC, c'est devenu le corps informatique de cat A par défaut pour la FPE, hors enseignement et armée.
Après, j'ai aussi eu un collègue aux Finances issu de l'enseignement sup, lui aussi assistant ingénieur, qui n'avait pas réussi à faire valoir l'équivalence cat A pour le détachement.

Et hors Bercy / quelques postes au MTE (corps des IIM).

J'suis dans l'info aussi, dans les spm, pas la même grille que sic ou iim non plus.
 En même temps, j'suis pas sur une grille d'ingénieur mais d'inspecteur

Rien n'est impossible -il y a bien un  quota de profils différents/surprenants style thésard en biochimie qui passent - mais le travail à abattre en termes de maîtrise des connaissances et des codes est pas du tout le même. En étant déjà fonctionnaire il faut en plus se remettre dans un état d'esprit "d'étudiant" préparant les concours A+, c'est-à-dire bosser efficacement jusqu'à 10h par jour pendant plusieurs mois.

Pfiou, pré-rentrée pour la prépa dans 1 mois et 11 jours, le stress vient petit-à-petit !
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf [...] ection=all
Je suis tombé sur ce lien présentant les thèmes d'actualité pour le prochain concours. A part les deux dernières thématiques qui me parlent à première vue, le reste me fait un peu peur haha. J'espère que j'y arriverai étant donné que j'aurais à peine 2 mois de prépa jusqu'au prochain concours IRA. Si je rate, je pourrais toujours faire celui de mars 2023, mais ce serait quand même vraiment cool si j'y arrive du premier coup. Si certains ont fait la prépa Talents, n'hésitez pas à me faire un retour d'expérience.

Ah vi, Ingénieur SIC, tin comment j'ai pu oublié ça., merci    
En plus le titre de l'annonce d'emploi est admin Système d'Information et de Communication
(cat A, donc grade d'ingénieur, et en plus il ne demande pas le sésame du bac+5, c'est nickel pour moi)
 
Donc c'est bien celle ci
https://www.emploi-collectivites.fr [...] 0/5844.htm
Donc si je pars sur la plus base, 1900€ brut sans les primes RIFSEEP/IFSE-ISIC/autres ...
https://www.emploi-collectivites.fr [...] erritorial
Il ne me reste plus qu'à savoir combien donne ce département dépendant du ministère de la justice  
C'est juste pour avoir une idée d'une prétention salariale, surtout que j'habite à 5 min de leur bureau ^^

Y'a

 
C'est bon la mise à jour du formulaire pour remplacer "Madame/Monsieur" par "Bonjour"?

  on a déjà supprimé les civilités dans les adresses sur certains courriers, ça avance ...
 
Mais bon, désormais, les Dominique se sentent ostracisés. Y'a un couple de Claude qui a gueulé aussi, ils ne savent plus à qui on s'adresse

 
Cher.e Claude,
Nous vous écrivons au sujet de votre enfant Camille et votre demande de renouvellement de la CNI. Comme iel a moins de 10 ans, iel devra venir en compagnie de parent1 ou parent2 au guichet unique de votre choix (voir votre mairie de quartier de rattachement)
Dans cette attente, nous restons à votre entière indisposition.
 
Dominique,  
Le chatbot de votre mairie, powered by Miniver

 
Bercy, ça dépend des directions. Au SG par exemple, bon courage pour se faire détacher sur un corps informatique des Finances sans en être issu, idem à la douane.
Les ISIC sont moins chers, forcément, et puis il y a de l'élitisme, on offre pas de confiture aux cochons issus de ministères inférieurs.
Par contre (à confirmer) il me semble pas qu'il y ait d'ISIC à la DGFIP (qui représente certes un gros morceau des MEF).

Justement, IIM c'est Bercy.

 
Pour un détachement tu seras reclassé sur l'échelon dont l'indice est immédiatement supérieur à ton indice actuel, s'il n'est pas égal. Si ton IM est inférieur à 390 (1er echelon ISIC), il est possible qu'un détachement sur ce corps te soit refusé, en faveur d'un cat B (TSIC ou équivalent).
En RP sur un poste Rifseep 3 pour un ISIC il faut compter 1k brut/mois d'IFSE, par là, c'est le socle. Si tu as plus de primes actuellement, tu peux aussi tenter d'aligner l'IFSE.

Hausse du point d'indice et indemnités des élus, un petit rappel (ou un peu d'instruction selon les cas) :
 

 
Source : https://www.amf.asso.fr/documents-r [...] paux/41313
 
En proportion, les indemnités nettes des élus ont augmenté bien plus que les rémunérations des agents publics car seuls les prélèvement sociaux s'appliquent dessus alors que pour les agents publics, les cotisations CNRACL/IRCANTEC ont augmenté en proportion, ainsi que le prélèvement à la source (les indemnités des élus ne sont pas imposables, ni soumises aux cotisations retraite etc). L'Etat récupère directement une partie de ce qu'il a laché.
 
Pour donner un exemple concret que j'ai sous les yeux, dans une petite mairie, le maire touche 20€ net de plus ce mois-ci, et la secrétaire de mairie 13€ de plus. Le maire cumule cette indemnité avec se retraite de cadre du BTP.
 
Cette hausse des indemnités se cumule avec la hausse des barèmes de 20 à 50% qui avait concerné la quasi-totalité des communes ou pour être plus précis, les communes de moins de 3500 habitants en 2020 (soit 90% des communes) : https://www.lagazettedescommunes.co [...] eaux-elus/
 
J'espère que les maires qui étaient contre cette hausse du point d'indice, comme Karl Olive, parce que ça allait couter cher à leur commune ont au moins montré l'exemple en demandant une diminution de leur barème en conséquence (décision qui fait forcément l'objet d'une délibération du conseil municipal ou communautaire, donc publique, donc facile à voir).  
 
Il y a 36.000 maires en France, j'ignore combien d'adjoints (200.000, 300.000 ?) + les intercommunalités, syndicats, métropoles, départements, régions, parlementaires. Pour les maires, selon la taille de la commune, cette hausse du point d'indice représente au minimum 35€, au maximum 200€, net de toute cotisation.

Salut,
 
j'ai passé un concours d'IGE dans la FPE (en université : ITRF), je suis classé premier mais je commence à avoir quelques inquiétudes vis a vis du salaire que je vais avoir  
 
Je viens d’être CDIsé en début d'année à l’échelon 11. Je pensais qu'en devenant fonctionnaire, j'allais garder mon échelon et avoir les primes fonctionnaires en plus pour enfin avoir un vrai salaire sympa.  
(Autant quand je me compare aux collègues B ou C je me dis que j'ai un salaire très correct et j'essaye de ne pas trop râler, autant quand je me compare au privé ..... j'ai l'impression d'avoir un salaire de junior (et encore   ))  
 
Sauf qu'en parlant aux uns et aux autres, ils m'ont dit qu'ils vont recalculés mon échelon en fonction de mon ancienneté  : 11 ans de fonction publique qui deviendrait 5.5 repris, ce qui me ferait fin de 4 / début de 5   )  
 
Est ce que vous savez si c'est négociable ou si il y a des choses a vendre pour essayer de gratter un peu plus ?  
 
En idée que je me suis dit que je pourrais creuser :  
 - le fait d'avoir un doctorat ? Je suppose que cela ne change rien non plus mais j'avais vu quelques boites où ils filaient un petit bonus pour les docteurs (et aussi dans la fonction publique mais la pour le coup c'était tellement ridicule que ça faisait mauvaise blague)
 - autonomie des facs, je ne sais pas à quel point ils ont la main sur nos salaires (mais même si ils ont complètement la main ils pourront très facilement se défausser en mode "ah non c'est la loi on peut juste l'appliquer" et j'aurai pas de preuves qu'ils me pipeautent ..)
 - trouvé une loi perdue qui traîne par la qui pourrait me permettre de garder mon échelon (de ce que j'en ai compris, ça serait garder les points d'indices qui y sont associés et perdre l'échelon et attendre qu'il remonte)  
 
Merci d'avance pour votre aide

Je suis pas spécialiste mais l'université c'est genre l'un des parents les plus pauvres de la FP.

Oui, ton ancienneté est calculé selon des barêmes légaux, impossible d'y déroger.
Ton décret perdu :
https://www.legifrance.gouv.fr/loda [...] 006055190/
Art 7 : c'est bien 50% de la reprise de l'ancienneté comme contractuel.  

Mais art 12 : tu restes payé à ton indice actuel, jusqu'à ce que ton évolution d'échelon rattrape ton indice actuel = plusieurs années à prévoir sans aucune augmentation

et côté IFSE tu touches combien en étant en CDI ?
cela peut évoluer.
 
As tu pris contact avec le service RH de ta future université ?
Après il faut voir sur le long terme, on est parfois gagnant à court terme mais gagnant sur le long terme.

Heu, un contractuel c'est le II
 
II. - Les agents qui avaient, avant leur nomination, la qualité d'agent non titulaire de droit public et qui sont classés en application de l'article 7 à un échelon doté d'un traitement dont le montant est inférieur à celui de la rémunération qu'ils percevaient avant leur nomination conservent à titre personnel le bénéfice d'un traitement représentant une fraction conservée de leur rémunération antérieure, jusqu'au jour où ils bénéficient dans leur nouveau grade d'un traitement au moins égal au montant ainsi déterminé. Toutefois, le traitement ainsi maintenu ne peut excéder la limite du traitement indiciaire afférent au dernier échelon du premier grade du corps considéré.
 
Faut voir à quel montant est la "fraction conservée" actuellement et surtout quel est l'indice max en cours. Typiquement, je suis au dessus de l'indice max de ma catégorie en tant que contractuel, je perdrai de l'argent.

Oup j'ai lu trop vite.
Quelle arnaque.  
C'est comme l’impossibilité de cumuler la reprise d'ancienneté du privé + contractuel.

OK thks    
Dire qu'aujourd'hui, on m'a fait une proposition : 1700€ net pour un poste d'Administrateur Systèmes et Réseaux (sur un grade de tech en FPT, car pas de bac+5)
Grille indiciaire : 1700€ brut + 320€ de RIFSEEP + 900€ de prime annuel (assiduité, etc ...), 25 jours de CA + 2 jours.
En province, dans une région où la vie n'est pas si chère, mais 1700€ net, c'est même pas le salaire d'un technicien (métier) débutant ...
Y'a 17 ans, j'étais tech info (pas admin) avec moins de compétences qu'aujourd'hui, je touchais un peu moins (1500€ net), mais j'avais 32 jours de CA.
Sur ce genre de poste, dans le privé, je peux toucher facilement les 36K€ brut, soit environ 2250 € net (si cadre).
Faut pas s'étonner qu'il trouve personne aussi  

 
C’est même pas le salaire d’un éboueur
Vous faites flipper avec vos salaires dans l’informatique

C'est bien pour ça qu'ils ne trouvent personne.

On prendra de la presta  

Et qu'ils vont payer bcp + que de donner 300€ de +

 
Merci pour l'article de loi qui va bien    
 
 

 
Non je n'ai pas pris contact avec les RH, je préfère me renseigner avant pour voir mes options    

 
  ce n'est pas que pour les fonctionnaires IFSE (RIFSEEP) ? A priori je suis à 0 en IFSE. (J'ai clairement passé le concours en pensant avoir la prime en plus de mon salaire actuel pour enfin avoir mieux qu'un salaire junior dans le privé  , et c'est seulement après qu'on a commencé à me dire que j'allais perdre des échelons    )  
 
Pour le moment j'ai le droit à une prime 2 fois dans l'année (qu'a priori je n'aurai plus une fois fonctionnaire), cela doit faire un peu plus de 500€ net à chaque fois, mais c'était déjà le cas en CDD. (Nom de la prime sur ma fiche de paye : PRIME ART. L954-2 C.EDUC : PRIME INVESTISSEMENT ANT )
 
 

 
Une idée d'où je peux essayer de trouver la fraction   , parce que si c'est proche de 1 ça me va    
C'est fixé pour toute la france ou chaque établissement fais le calcul à sa sauce ?  
 
 
 
Autre idée con pour limité la perte d'indice. Vous pensez que c'est possible d’être recruté directement hors classe   ?

@mathieuu -> pour moi, si tu es contractuel et que tu passes fonctionnaire (c'est le cas si tu as réussi le concours et classé 1), tu vas avoir droit à un reclassement en tant qu'IGE stagiaire avec reprise de ton ancienneté (soit celle du privé avant que tu bosses dans le public, soit celle  du public) à hauteur de max 50%). Ca te reclassera peut-être échelon 5 ou 6 (depend du nbre d'année d'expérience).
Comme tu étais au dessus en contractuel, tu auras ton indice échelon 11 qui sera 'conservé' sur l'indiciaire le temps que tu l'atteignes (c'est pour cela que stagneras de longues années en attendant de l'atteindre)
 
A cela se rajoutera effectivement l'IFSE rattachée au poste. T'as pas d'autres collègues fonctionnaires à poste équivalent qui peuvent te montrer leur fiche de paye ou te donner leur montant d'IFSE ?  
Normalement, c'est dépendant du poste. Mais à poste équivalent, ça devrait être le même montant.

Ca c'est le cas habituel. Mais le décret des ITRF prévoit le maintien d'une fraction de la rémunération seulement.

J'ai enfin retrouvé l'arrêté en question :
https://www.legifrance.gouv.fr/loda [...] 024672399/
C'est donc 70% du traitement, pas 100%...

 
Ahah non.    
Malheureusement, tout cela est très codifié. Tu as réussi le concours d'IGE, tu passes sur le premier grade d'IGE et tu es normalement à l'échelon 1 de base. Ton administration ne peut pas outrepasser la loi. Là, comme tu as de l'expé précédente, t'auras un reclassement officiel en fonction de la moitié de tes années expé.
Et, niveau rém, comme tu étais d'un point de vue indiciaire déjà à l'échelon 11, ton indiciaire sera maintenu pour pas que tu es 'moins' qu'avant.  
 
Note qu'il est tout à fait possible d'avoir moins malgré tout. Exemple : j'ai une collègue d'une quarantaine d'année qui avait été embauché en tant qu'ingé principal contractuel milieu de grille. Elle a passé le concours d'ingé territorial, elle a été reçue. Reclassé dans la grille d'ingé sauf ... que l'indiciaire qu'elle avait en tant qu'ingé principal était plus haut que celui du dernier échelon du grade d'ingé territorial. Ca se jouait pas de bcp mais elle avait effectivement moins en indiciaire brut que lorsqu'elle était contractuel.  
Et, surtout, elle a un paquet d'année à attendre désormais pour rattraper l'équivalent de l'indiciaire qu'elle avait en contractuel). Si elle était resté CDI, dans ma boutique en tout cas, elle aurait augmenté tous les 3/4 ans dans son grade d'ingé principal comme si elle avait été fonctionnaire. D'un point de vue rémunération sur les 20 ans qu'il lui reste, elle est clairement perdante. (et de bcp) D'un autre côté, elle est largement gagnante par rapport aux titulaires du même âge qui même en étant rentré jeune ne peuvent pas être aussi loin dans la grille au même  âge.
 
Avec le système actuel, en général, et encore plus dans les métiers en tension tel que l'IT, passer fonctionnaire après 30 ans n'est pas intéressant. C'est un vrai soucis de mon point de vue puisque ca amène bcp d'iniquité entre les fonctionnaires et les contractuels (souvent 'moins' expérimentés mais mieux payés ) et ça n'incite pas les contractuels à 'régulariser' leur situation une fois en place. (plus avantageux pour eux de rester contractuels). Dans ces filières, le fonctionnaire est amener à devenir marginal si rien n'est fait.

 
  Encore plus l'enfilade. Merci pour l'info. Décidément, déjà que c'est pas folichon dans le cas général. Finalement, ils ont du fixer à 70% le traitement indiciaire en considérant que les 'autres 30% restants' seraient compensés par le régime indemnitaire. Bref, il faut que mathieuu choppe le montant de l'IFSE rattaché à son poste pour savoir sa future rémun.  
-> Ca sera donc indiciaire actuel (echelon 11 IGE)*70% + IFSE (si existant ...)

Yop, je reviens vers vous sur le sujet de la rému.
 
Rappel : je suis attaché d'administration dans le milieu hospitalier. Suis sur un grade A échelon 6, avec ancienneté + missions supplémentaires je vais passer au 8.  
 
On me propose maintenant un new post avec beaucoup plus d'enjeux et du management, on vient de m'annoncer une possibilité de passer attaché principal échelon 4 (mais en janvier) ça donne du +150€ brut VS ma future situation sur le 8.
 
Vous en pensez quoi ? Ca fait de belles augmentations coup sur coup quand même je trouve   C'était mon objectif de passer sur la grille de principal car la rému est plus attractive et on évolue automatiquement tous les 2 ans et non 3 ans.
 
Je lorgnais plutôt sur le 5 plutôt que le 4 mais bon... Y'a aussi en jeu une prime de 100€ mensu que j'ai actuellement et que je vais pouvoir conserver car le poste sera renommé bon je vous passe les détails... mais concrétement cette prime de 100€ je devais la perdre logiquement... ou alors il fallait demander à la compenser enfin bref...
 
Les grilles :
https://www.emploi-collectivites.fr [...] h/3/96.htm

Beaucoup plus de responsabilités et d'enjeux pour 150€ ?

Bah non. A 600€ on discute.

D'ailleurs, j'ai oublié de dire qu'en faite, on me propose 3 postes :
- technicien progiciel métier Finances
- technicien progiciel métier RH
- administrateur systèmes et réseaux
Autant je veux bien que les tech soient payé à 1700€ net, mais pas l'admin qui a + de responsabilités.
Les fiches de postes sont loin d'être identiques d'ailleurs, et on demande + de compétences à l'admin.
 
https://www.emploi-collectivites.fr [...] l/4/35.htm
Se pose d'ailleurs la question : 1700 brut en salaire sur grille indiciaire, c'est échelon 2/3 du grade tech (de base).
Un petit effort (genre s'aligner sur les tech 1ère classe) ne serait pas du luxe !

 
Merci d'avoir trouvé l'info    
 

 
les 70 % de 724 de l’échelon 11 = 506, ça me fait tomber entre échelon 3 (490) et 4 (514)  
et sinon les 50% de mes 11 ans, ça fait 5,5ans dans le publique ça me fait avoir un echelon 4 commencé ..
 
Du coup c'est kif kif et dans tous les cas j'ai l'impression que c'est    d'avoir passer le concours, au mieux je vais gagner 3 cacahuètes en fonction de l'IFSE  
 
Il faudra voir sur le très long terme si j'y gagne ou pas mais sur le court terme ça a l'air de puer .. (la mes échelons vont augmenter à rythme normal au lieu d’être augmenter de la moitié de la durée en CDI, mais ça m'a l'air plus simple de passer hors classe en CDI qu'en étant fonctionnaire.., surtout que la j'ai déjà les 1 an à l’échelon 8 et que ça ne sera plus le cas une fois fonctionnaire de ce que j'en comprends   )

Les 70% s'appliquent à ta traitement de base, pas à ton échelon.

Ton échelon sera de toute façon avec reprise de tes périodes de contractuel à 50%. => échelon 4 + reste de l'ancienneté, ça c'est figé dans tous les cas.

Ta rémunération sera, selon ce qui est le plus intéressant entre :
- celle de ton nouvel échelon 4
- ou celle correspondent à 70% de ton traitement actuel (moyenne 6 mois les mieux payés sur les 12 derniers mois dixit l'arrêté) + les primes prévues pour les titulaires

A 600 je crois que c'est hors grille...

La question du coup c'est surtout : Est-ce que tu veux le poste ?
 
Perso je prends pas d'emmerdes sauf si ça en vaut la peine.

Pareil.