Reprise du message précédent :

Si augmenter les fonctionnaires de 3,5 % est tant un problème, comment se fait-il que ses dépenses de personnels ont suivi une évolution aussi dynamique avec un point d'indice étant stable.

Dépenses de personnels 2018 à 2021
18 195 k€ 18 783 k€ 19 322 k€ 20 511 k€
Soit + 3,2% en 2018
+ 2,9% en 2019
+ 6,2% en 2020

Et ce n'est pas le GVT qui même selon les chiffres très discutables avancés par le gouvernement, n'est que de 1,5 %.

Il n'y a que 2 options possibles : soit la commune a beaucoup embauché, auquel cas une maitrise imposée de la masse salariale peut-être perçue comme positive par le citoyen, étant donné que les communes n'ont à ma connaissance pas de nouvelles compétences depuis de très nombreuses années puisque celles-ci sont transférées aux EPCI, soit elle a délivré beaucoup de primes à certains fonctionnaires, or, les fonctionnaires n'ayant pas bénéficié de ces primes aimeraient peut-être que leur pouvoir d'achat cesse de baisser ?

Ensuite, tu t'inquiètes sur la trésorerie de cette commune qui est parfaitement indiquée sur le compte financier unique et vu son montant supérieur à 2 millions d'euros + les 2 lignes de trésoreries à 1,5 M€ chacune, ce n'est pas quelques centaines de milliers d'euros d'augmentation des fonctionnaires qui devrait poser problème.

La réelle problématique est toujours la même depuis 15 ans : quand on demande aux collectivités de faire des efforts, même collectif, il y'a immédiatement des plaintes répercutées par les médias aussi dociles qu'incultes des questions budgétaires publiques. En revanche, quand ce sont les hôpitaux et la fonction publique d'Etat qui casquent, y'a jamais personne pour les défendre dans les médias car en tant que directeur tu vas te faire descendre par ta hiérarchie si tu fais ça (#règle n°1 du pas de vague, l'avantage c'est que ça permet de couler en silence) et un maire sera toujours plus apprécié qu'un fonctionnaire, et pourtant dieu sait que Etat comme hôpitaux ont dégusté de façon ininterrompue depuis 15 ans, contrairement aux communes, s'agissant des EPCI/Département/Région, c'est un peu plus complexe et différencié.

Et le pire, c'est que la majorité des plaintes sont en provenance des communes, qui ne sont l'entité avec toujours moins de compétence, et dont on aurait pu attendre une très large diminution des dépenses publiques qui n'arrive jamais. Ce sont probablement elles les principales responsables du dynamisme des dépenses des collectivités locales, quand on a crée les EPCI qui sont allés se substituer aux communes, on aurait du imposer une règle limitant leurs dépenses et ça n'a jamais été fait, avec les dérives que l'on connait (explosion de la masse salariale globale)

Il en résulte toujours la même chose, le quidam ne connaissant rien aux finances publiques croit que les collectivités en général, et les communes en particulier (car ce sont toujours elles qu'on invite sur les plateaux), sont exsangues, puisque ça fait 15 ans qu'il entend parler de ça dans les médias et sur la place du village, ce qui est pour l'ultra majorité (95 %) des communes faux, et qu'il n'y a pas de problème niveau Etat et précédemment  hôpitaux ce qui est également plus que faux puisque l'os est atteint depuis un moment. Je crains la suite, tant du côté Etat / hôpitaux que communes mais pas pour les mêmes raisons, c'est plutôt que les communes n'ont pas idée des efforts subis par l'Etat et les hôpitaux depuis 15 ans et que la suppression de la TH est une indication qu'on veut également les solliciter pour réduire les dépenses, si on demande aux communes de faire ne serait-ce que 2/3 de ce qu'ont fait l'Etat et les hôpitaux, on pas fini de les entendre et ça ne passera pas inaperçu car le quidam constatera au quotidien la dégradation, qui, s'agissant de l'Etat et des hôpitaux, est bien plus lointaine et impalpable, bien plus longue à constater.

Je ne m'inquiète pas de la trésorerie de cette commune, qui n'en est qu'une parmi les 36000 donc ne généralise pas son cas

De plus à iso-masse il vaut mieux avoir plus d'agents que des agents mieux payés, cela paraît logique

Mais tu as l'air plus que bien informé sur le budget de l'Etat, tu vas sûrement trouver la recette pour éponger la dette donc puisqu'apparemment le puits financier est sans fond

On a bien vu l'histoire des électeurs fictifs ou faire voter des morts, alors des salariés fictifs avec un salaire viré sur un compte où ne sait où, ca m'étonnerait pas

Ça n'a aucune logique, ni au sens mathématiques, ni au sens anthropologique d'ailleurs, c'est considéré que chaque personne se vaut ce qui n'est évidemment pas le cas. J'espère que tu bosses pas en RH, ni en tant que responsable d'équipe

Parce que les horaires des agents sont extensibles ? Pour fournir un meilleur service il vaut mieux plus de ressources

Encore pire en FP où quand tu augmentes le point tu augmentes aussi les mauvais éléments

Pouvez-vous me rappeler comment on blacklist sur HFR ?

 
Avec userscript js personnalisé. T'installes une extension par exemple https://www.tampermonkey.net/
-> Puis installation d'un userscript, par exemple celui de roger 21 : https://hardware.digidip.net/visit? [...] 6015_1.htm
 
Doc ici : https://hardware.digidip.net/visit? [...] 6015_1.htm
 
Ca te rajoute un picto listeNoir à côté de chaque forum et il suffit de cliquer dessus ensuite pour ne plus voir les messages.

 
Cela dépend de la tâche.  
Pour des catégories A, je peux t'assurer que mon service tournerait mieux si l'on était moins mais mieux payés, auquel cas on aurait attiré (sur le long terme) des types compétents plutôt que Jean-Glandu.

 
On en revient à ce qu'on disait : pouvoir virer les mauvais éléments, mieux payer/attirer les bons talents
 
Mais là on se retrouve dans des situations ubuesques où tout le monde va prendre la même augmentation indépendamment de la compétence/implication

Oui, on à qu'a faire pareil pour le smic et le RSA, il faut le désindexer de l'inflation, comme ça on évite de se retrouver dans la situation ubuesque où tout le monde va prendre une augmentation malgré leur compétence/implication    

 
Ben oui, c'est connu que dans tous les pays, les revenus suivent l'inflation, t'es un génie de l'économie dis donc  

 
non mais là le point d'indice, c'est juste pour suivre l'inflation, c'est logique que ça soit la meme chose pour tout le monde
d'ailleurs ça ne doit meme pas l'etre car ça ne concerne que le traitement brut j'imagine, donc les primes en sont exclus, donc ça doit profiter principalement aux plus petites payes j'imagine
 
le mieux payer pour attirer les bons talents comme tu dis, il se fait sur améliorer les grilles, c'est à dire donner plus de points par grades et non augmenter la valeur du point
après evidemment avec un point quasi figé pendant 10 ans, dur d'attirer de bons profils    
 

bah à long terme c'est vrai  

 
Entièrement d'accord, notamment sur les filières en pénurie (IT par exemple)
 

Oui, sauf depuis quelques années avec une inflation galopante

Le point d'indice est là pour couvrir l'inflation, pas pour récompenser les parcours de carrière.

Sans revalorisation de point d'indice, les carrières se tassent et précisément tout le monde risque de se retrouver avec la même rémunération, quel que soit le grade, les diplômes, le concours, l'ancienneté, l'expérience et les mérites, les ecoles suivies, les mutations géographiques ou fonctionnelles,  rémunération qui sera le SMIC.

Dans ce cadre, les gens ne risquent pas de vouloir rentrer dans la FP, et les présents risquent de l'avoir très mauvaise, outre le fait de ne pas pouvoir boucler leurs fins de mois.

C'est le but non avoué j'ai l'impression, faire partir tout ceux qui ne sont pas content.
Baisse du nombre de fonctionnaires, les électeurs sont content.
La baisse de la qualité les politiques en ont rien à faire.

 
Non mieux: baisse de la qualité, c’est la faute de ces faignasses de fonctionnaires

Pour continuer sur le sujet :
 
La reconduction de la prime Gipa promet une facture salée
 
source : https://acteurspublics.fr/articles/ [...] ture-salee
 

+1, mais j'ai plutôt tendance à penser qu'ils comptent sur la captivité des gens déjà en poste pour ne pas partir.
Les électeurs sont contents, mais par contre ils ne veulent plus de la dégradation de : justice, police, éducation nationale, armée, services publics, accueil physique : y'a un peu de schizophrénie manifestement.

Les départs en retraite remplacés partiellement suffisent largement à réduire le nombre de fonctionnaire.

Il y'a un véritable refus d'abandonner les missions, c'est bien la preuve que les politiques n'assument pas la dégradation du service public et comptent continuer de réduire les effectifs administratifs en laissant les administratifs se démerder pour assumer les missions. C'est exactement ce qui avait été fait à l'hopital, comptant sur les bonnes volontés et la conscience professionnelle incroyable des personnels hospitaliers, avant que les hopitaux n'explosent en vol pendant le covid.

 
Donc ce n'est pas 10% de sa capacité à financer ses investissements, mais 10% du déficit de sa section d'investissement, par ailleurs largement couvert par son excédent de fonctionnement.
 
Remarque il pourrait s'endetter un peu plus (plus de 50M d'emprunts en cours, et ils ont pas servi à payer les fonctionnaires) et ne plus avoir de déficit du tout

 
Il m'est d'avis que ce n'est que le premier de la liste, pas de bol c'était un bien visible, l'aide sociale est dans la purée totale , l'EN n arrive plus à recruter etc...

Rha content, mon oral s’est bien passé et j’ai été admis
 
Parcours merdique
 
CDD dans une université
Fonctionnaire technicien dans la même université  
Mis en dispo pendant 10 ans
Revenu technicien à l’université
Et 4 mois après concours d’IGE dans un labo toujours dans la même université
 
Faut que j’aille potasser un peu pour pas me faire couiller pour le reclassement

 
Féloche !

Bravo

Yop, c'est ici que l'on peut discuter des évolutions de carrière ?  
- je suis AAH non titulaire
- 7-8 ans à faire mon taf sur mon périmètre sans me faire remarquer
- depuis fin 2020 et un envoi sur d'autres directions pour mission je me suis on va dire révélé  
- changement de périmètre en 2022 avec travail en binome avec quelqu'un recruté de l'extérieur, payé environ 40% de plus que moi mais sur des missions plus complexes et avec management.
- cette personne est virée car ça n'allait pas du tout et on me propose son poste...
 
Voilà voilà, forcément j'ai le sujet de la rému en tête, je ne sais pas trop vers qui me tourner pour obtenir des conseils sur le sujet. Le poste a toujours donné droit à la grille d'attaché principale mais là j'ai l'impression qu'on veut me la faire à l'envers...  
Ca se fait de faire la forte tête vu qu'on vient me chercher et que clairement ils savent que relancer un recrutement extérieur prendra des mois et qu'il y a déjà urgences vu les enjeux budgétaires liés au poste...
 
Il y a quelques personnes où je bosse qui ont ce statut d'attaché principal, qui ont à un moment de leur carrière eu un coup de bol ou un N+1 qui les a poussé sur le devant de la scène, j'ai l'impression que mon heure est venue mais j'ai toujours un peu de mal avec les négociations salariales, un peu peur d'en faire trop...
Si vous avez des conseils...

Bien sûr que ça se fait, surtout que t'as toutes les conditions réunies en ta faveur.

 
C’est quoi aah  
 
faut toujours en demander de trop sinon

Non titulaire, donc remun à la carte. Faut qu'il te paye à la hauteur du poste et des responsabilités que tu es amenés à prendre (et que tu as déjà prises d'ailleurs par le passé) le conseil, c'est de ne rien proposer en remun de ton côté mais leur demander eux combien ils ont prévu en remun sur ce poste. Et la négo commencera quand tu auras ces infos. Évidement si tu as déjà des pistes similaires sur des grilles dans la collectivité,aucune raison qui downscale ta remun parceque tu es seulement sur la grille d'attaché à ce jour

Allocation Adulte Handicapé

C'est bien ce qu'il me semblait. Du coup je vois pas le rapport avec le sujet

 
Je connaissais pas non plus mais une recherche "aah fonction publique" c'est la base.
Attaché d'administration hospitalière

J'avais fait "aah fonctionnaire" sans succès

 
Ah      
Saloperie d'acronyme  

https://acteurspublics.fr/articles/ [...] nt-dindice

 
Topic fonction plublique on me demande ça   J'avoue que j'ai mis un moment à le retenir ça et la catégorie A que j'occupe...
 
Je pense qu'ils ont en tête de me filer le poste sans aucun effort sur la rému... prendre des responsabilités et passer après quelqu'un qui s'est fait virer après 6 mois et celui encore avant parti 1 an en arrêt pour burn out... D'ailleurs il a bénéficié d'une assistante pendant un temps mais payé sur des mensualités donc pas à l'ordre du jour de bénéficier de cette assistante, il y aurait tout de même 2 personnes à encadrer et la suppléance de mon poste actuel à assurer en cas d'absence (nouveauté).
 
Ca pue tellement la lose  

Ma réflexion perso :
Si en acceptant le poste sans rémunération supplémentaire, ça te donne un avantage pour passer un concours l’an prochain ou dans 2 ans, pourquoi pas.  
 
Il faut que tu y trouves ton compte quelque part. Soit la rem, soit un avantage pour monter officiellement plus tard.
 
Mais si c’est pour se ramasser des taches supplémentaires, du stress, pas de rem, et pas de projection sur un poste plus tard, pourquoi accepter ? Pour le challenge pourquoi pas

Aucune envie de passer le moindre concours    
 
La rému rien que la rému. J'ai réfléchi, je peux même menacer de rester sur mon poste et d'attendre un an qu'un collègue se casse car il aura finit sa formation qu'il a entamé il y a quelques mois, il claironne partout que je vais prendre sa suite et ça matche plus que bien avec le responsable médical responsable du recrutement.
La voie royale en fait pour demander 10k€ mensu, voiture de fonction, ticker resto, coke et putes

T'es à combien actuellement ? Et RP ou Province ?

Administratif dans la FPH sûrement pas assez  

Je vais passer attaché échelon 8. Je prends 1 échelon pour ancienneté et 1 pour bonus vu que j'ai fait de grosses missions en plus de mon taf dont le remplacement d'une collègue en congés mater sur ma proposition. Avec les 3% d'augmentation annoncé je ne sais pas à combien je vais atterrir. Là je suis à 2200 net après prélèvement à la source.
Mon objectif c'est de rattraper les plus gros salaires de collègues sur les mêmes fonctions (actuelles, si je prends le nouveau poste ça sera boen plus complexe) qui sont passés attachés principaux via coup de bol ou N+1 sympa, sauf que je mise sur les missions pour y arriver.

CQFD