Reprise du message précédent :

Oui complètement donc je vois mal comment ils peuvent les supprimer unilatéralement, vu que selon le code du travail, ça réclame un accord avec les syndicats ou employés. Je pense que c'est juste du pointage de doigt débile dans ce cas là.

Il y a des choses scandaleuses chez nous (qui profitent à quelques fonctionnaires), tout le monde est au courant, mais impossible de faire quoi que ce soit. Des gens qui ont par je ne sais quel moyen obtenu des avantages (en terme de temps de travail, congés) à une époque et qui sont syndiqués.
Je suis fonctionnaire, et je serai le premier à vouloir mettre de l'ordre dans tout ça

Y'a des boîtes (et pas forcément petites) qui font renoncer explicitement leurs salariés à ces jours de fractionnement, et en général personne ne refuse de signer le papier...
C'est beau : https://basededonnees.indicator.fr/ [...] U17040601/
Et c'est légal  

 
Qu'est ce qui t'en empêche ?
Je parle sérieusement. Si tu te sens léser de ne pas pouvoir bénéficier de cette avantage à situation égale, il suffit de faire un recours gracieux auprès de tes RH, et si ca ne donne rien, partir au contentieux. En revanche, assures toi bien que ces avantages sont indus. Une carrière public pour un agent peut être très longue et il y a souvent des situations complexes qu'il est difficile de (pré)juger extérieurement avec des réglementations antérieures/avantages dérogatoires. Je ne dis pas qu'il n'y a pas d'abus ou des situations illégales mais ca reste surement marginales.

ah oui ? c'est nouveau ?
Même dans la TPE que j'ai faite, on avait les jours de fractionnement. C'est bien le seul truc qu'on avait d'ailleurs    

 
Non, je ne revendique absolument pas les mêmes avantages, comme je le dis ce sont des reliquats d'un autre temps..   Il faudrait juste mettre ces personnes au même niveau que leurs homologues
 
EDIT: En effet c'est très marginal

Les jours de fractionnement existent dans le privé ?

Pour les heures, regardez vos collègues qui ne pointent pas, vous allez rire.  

Oui c'est dans le code du travail. C'est quasi comme dans la FP (avec des subtilité selon jour ouvrable/ouvré), sauf accord collectif différent si j'ai bien compris dDLaGrenouille.

Mes collègues qui ne pointent pas sont ceux qui de toute façon explosaient leurs heures supp'.
Les quelques que je pense faire moins, c'est dans gens qui badgent mais restent au boulot à rien faire, où des gens qui sont toujours en déplacement donc difficilement contrôlables. Mais c'est clairement pas les plus nombreux. Et c'est des choses qui existent aussi dans le privé.
Chez nous ils ont trouvé qu'il y avait des abus. Du coup ils ont pondu une usine à gaz à base d'autorisation d’absence pour badger tout ce qui est formations, réunions extérieures, etc. Au final on perd tellement de temps à faire ces démarches, que ça doit largement dépasser les qq heures d'abus qu'il y avait avant...

En ne pointant pas nous cadre nous nous faisons complètement avoir sur les 12 jours de régulation qu'on récupèrerait forcément si on pointait.

 
Non c'est pas nouveau, et c'est dans le code du travail : https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20190326 (dernière ligne)
 

 
Accord collectif ou accord individuel, en théorie si le fractionnement a lieu à la demande de l'entreprise le salarié peut refuser de renoncer aux jours de fractionnement, en théorie...

Ami(e)s DGF!P,
Avez vous constaté une baisse de votre traitement de mars par rapport à janvier?  

j'ai eu un enorme rattrapage suite au concours donc non, bien au contraire  

 
Oui mais c'est la journée de grève du 14 mars, ça ne doit pas être ça pour toi  

Olivier, rends l'argent.  

Drapal !
(Je suis au MENESR depuis 2014, avant ça j'ai fait un an dans la fonction publique territoriale).

dans l'IT ?

NavetMaria a disparu d'HFR, un lien entre ses écrits ici et son taf ?

 
Non, absolument pas.
Je suis désolée de te décevoir : je ne suis sur HFR que parce que j'ai beaucoup trop de temps libre durant mes heures de travail.

#jesuisnavetmaria  

Je pense que c'est le genre de personne a delete son compte de temps à autre pour revenir sous un autre pseudo peinard

Ah pas de soucis, tout le monde est pas obligé d'être dans l'IT

Sickgirl31 a encore disparu    
 

J'ai bien envie de voir ce projet de loi notamment sur le volet du détachement d'office que je trouve bien dangereux.    
A voir s'il y a des subtilités cf le schéma qu'on avait vu ici pour les agences comptables.

C'était son nom avant qu'elle ne disparaisse une première fois.  
 
Donc elle réapparaitra avec une nouvelle virginité, mais il ne devrait pas y avoir de souci pour la repérer

Si l'agence comptable n'est, par exemple, pas créée dans ton département mais a l'autre bout de celui d'à côté ?

Je pointais du doigt le fait que tu n'étais pas " obligé " de suivre la mission / revenir dans ta direction d'origine après les 3 ans d'expérimentation.  

 
Ah ok
 
Ouais j'ai aucun doute que ce sera simple de savoir

J'ai une question, je sais pas si c'est le bon topic mais au cas ou
 
J'ai passé un entretien dans une collectivité qui cherche un technicien ou un redacteur et je suis agent de maitrise principal (filiere technique), j'ai une chance d'etre pris ? j'imagine que oui, vu qu'ils ont retenus ma candidature
 
ou c'est pas possible pour eux administrativement parlant?  
 

Je laisse les feignasses de la FPT répondre. Enfin, il est déjà 17h00 donc leur journée est finie depuis très longtemps.  

Oui, ils changeront juste le corps/grade du poste. Le seul truc qui pourrait être gênant c'est si tu encadres des agents B.
Tu pourrais en profiter pour négocier la préparation au concours, des primes un peu plus élevées, etc.

C'est jackpot pour eux oui.
Dans mon ancien service juridique toutes mes collègues juristes étaient cat C, t'inquiètes.  

C'est même ultra courant.
Negocie l'inscription au tableau d'avancement

 
J'ai encore rien ce mois-ci... régul mutuelle ?  
 
Mais entre les réguls d'ACF, les rachats de jours CET, la prime PAS, les retenues pour grève, les bonus style formation ou corrections, je risque d'avoir beaucoup de mal à comparer deux mois dans l'année...
 
 

 
Ah oui...
 
J'espère qu'elle réapparaîtra, elle était très utile sur IR (entre autres)  

Protéger les agents en cas de changement de périmètre des services publics, par la mise en place d’un dispositif de détachement automatique en cas de transfert de l’activité exercée vers le secteur privé (art. 28).

En quoi ça protège ?

 
Oui c’est déjà le cas  
mais je vais le payer lorsque je toucherai ma retraite à 75 ans    
Merci de me rassurer

De la même façon que fermer une trésorerie et la remplacer par 3 maison des services publics triple l'offre disponible  

Dussopt a parlé de détachement sur 5 ans avec possibilité de revenir à la DGF!P.  

Pour la question de la baisse du traitement des A, c'est lié à l'augmentation du transfert primes-points au 1er janvier 2019 avec rattrapage depuis le début de l'année. Ou comment perdre en salaire avec une augmentation de l'indice.  

Allez, une dispo de posée... Bye bye la territoriale, on va faire quelques années dans le privé et on avisera après.
 
Je laisse un drap' ici.

 
 
source ?    

Ulysse en fouillant. Ou regarde le ligne sur ta fiche de paie.  

PsykOoO, il a que ça à faire, fouiller Ulysse…