Reprise du message précédent :

Je confirme : aucun souci à enchainer les 10 ans pour la dispo "pour convenance personnelle".
 
Je te déconseille donc la  démission, tant qu'à faire autant garder la bouée de secours au cas où

Ouais, je sais... Je culpabilise quand même. Et puis bon j'ai les moyens de me faire une bouée de secours maison maintenant, alors se je retourne dans la FP ce sera pas pour le statut et le salaire, plutôt pour un job intéressant sans pression. Je postulerai au concours si l'occasion se présente, ils m'ont pris une fois il n'y a pas de raison qu'ils me prennent pas une deuxième fois !

Les DGF!piens,
 
Avez vous déjà eu un contrôle déontologique (déclaration fiscale, paiement des impôts) par un chef de service  qui s'avère être le supérieur hiérarchique d'un membre de votre famille?  
 
Je vous avoue que ça m'étonne un peu.

^^ !
Quel degré de parenté ?

2eme degré.  

 
 
3 lauréats de ma promo.... Va falloir que je me sorte les doigts cette année

Ça t'en sais rien du tout.

J'ai une question RH (au niveau des indices) un peu pointue à laquelle ma collègue gestionnaire RH  met du temps à trouver une réponse, savez-vous où je pourrais me renseigner en attendant ? (sur un forum spécifique par exemple ?)
Je suis en FPT

 
Nous t'écoutons  

En fait, j'avais déjà posé la question ici

 
Si oui, cela aura une incidence sur mon salaire    

J'espère ne pas avoir kill le topic

 
Suite.
 
Selon les infos dont je dispose, elle a un CPF de 135h qu'elle devrait pouvoir le transformer en coût horaire (15€/h). Sur les 5 500€ du devis, il nous resterait donc environ 3 300€ à payer sur 2 ans, je respire un peu. Elle verra avec son nouveau employeur s'il peut en prendre en charge une partie également.

 
Quelle idée de poser une question pareil aussi    
As-tu une ligne transfert prime / point ou quelque chose d'approchant sur ton bulletin de paie ? Et quand as-tu été titularisé ? Si c'est après la mise en place de la mesure c'est logique que tu n'en "bénéficies" pas, puisque tu as été classé directement dans les nouvelles grilles.

Yes, j'ai une ligne transfert prime / point depuis que je suis fonctionnaire stagiaire, j'ai été titularisé début février 2019  
Ce qui est étrange, c'est qu'avant d'être fonctionnaire stagiaire, j'étais contractuel dans cette même structure et je n'avais donc pas cette fameuse ligne transfert prime /point.

--> Sur ma fiche de paye de contractuel étaient indiqués l'IB/IM sur lesquels se basaient ma rémunération, sur un grade de tech principal
--> J'ai été stagiairisé avec cette clause "maintien de l'indice à titre personnel" car les indices de ma paye de contractuel sont plus hauts que ceux de la grille dans laquelle je suis avec mon concours de tech "simple"
--> Est apparu sur ma fiche de paye de fonctionnaire cette ligne de transfert prime / point avec les mêmes indices de quand j'étais contractuel

--> D'où mon interrogation : si cette ligne transfert prime / point est apparu, devrait apparaître également les 6 points supplémentaires d'IM d'après la mesure... (Parce que du coup, forcément, cette ligne transfert prime / point est négative dans ma fiche de paye ^^)

Je vais relancer ma demande à ma collègue RH d'ici peu mais j'évite de trop relancer

 
En proportion des effectifs ça fait quand même un gap.
Après, en proportion des inscrits, probablement moins certes    
 

 
D'après la doc du CDG35, t'y aurais droit oui : https://www.cdg35.fr/beacdf17e90166 [...] _10_09.pdf

J'ai posé la question à quelqu'un de plus intelligent que moi, voilà ce qu'on m'a répondu :

C'est pour la FPE mais ça doit pas être très différent pour toi

 
Merci pour la doc, je la cherchais justement !  
 

 
Merci pour avoir posé la question   Quand tu parles d'IP, c'est-à-dire ?  
 
J'ai retrouvé les décrets, il y en a 2 pour ceux que ça intéresse :
Mise en oeuvre de la mesure : https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20190308
Majoration de l'IM :  https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20190308
 

Si c'est renouvelable sans limitation, pourquoi dire "3 ans maximum" ?

Qu'entends-tu par faire ses 8 ans ?
 
Est-ce que ça fonctionne si ma conjointe ne m'a pas suivi lors de ma prise de poste ou si je trouve une nouvelle conjointe qui habite loin de chez moi ?

Parce que quand on t’octroie la dispo, c'est pour une durée donnée, qui peut donc être de 3 ans max. Ca n'empêche que tu peux la renouveler autant de fois que nécessaire.

8 ans c'est la durée minimale que tu dois faire dans la fonction publique. Si tu ne fais pas ces 8ans, tu dois logiquement rembourser une somme.
D'ailleurs c'est bizarre que tu aies ces 8ans alors que c'est un concours sur titre, sans passage en formation/école après.    Je me demande si je ne me suis pas trompée.

EDIT : effectivement je me suis plantée, les 8ans ne concernent que les élèves fonctionnaires, ceux qui sont payés pendant leur scolarité. (art. 8du décret du statut des IIM).
Le concours sur titre c'est l'art. 10 et il ne précise aucune durée. Moralité : la seule contrainte c'est de faire ton année en tant que stagiaire. Après tu es libre de partir en dispo, détachement, ou de démissionner d'ailleurs.

Sinon oui, ça fonctionne je suppose et heureusement car tout le monde ne peux pas changer de ville comme ça.

Les 8 ans, ca concerne peu de monde. En l'occurence, trot, si tu ne veux pas perdre ton concours, tu acceptes un poste, tu y restes pendant ton année de stage. Tu deviens titulaire et dès ta titularisation, tu peux demander une dispo pour convenance perso.

Y'a des postes en AMOA IT en FP ?

Ça serait pas mal, faudrait que j'en discute avec Madame !

 
Y a des boites de presta qui font ça très bien.

 
Témoignage or didn't happen.

Indice personnel.

Ok, thks

 
Pour t'inventer des besoins que tu n'as pas, ouais, il y en a qui font ça très bien

 
Hmm ouais, ça m'intéresse justement et j'ai eu un premier contact dans ce sens là. Mais je me demandais si y'avait moyen de faire ça en FP et quel genre de ministère privilégier.
 
Je vais creuser le sujet ce week-end.

 
Je connais des boîtes qui travaillent beaucoup en AMOA avec la FPE pour différents ministères (en RP ).
Au besoin on en discute en MP.

C'est noté, mp en cours

 
Evidemment.  

DINSIC

Re mp en cours

Je regardais la place de l'emploi public et je suis tombé sur une offre d'AMOA justement : https://www.place-emploi-public.gou [...] A5PAC00035

donc oui ça existe.

Effectivement et les différents intervenants ici confirment souvent le passage obligé en parisiannie.
 
Je verrais bien si j'ai envie de me farcir la vie parisienne

Viens, on est bien ici

Hola,
Je suis contractuelle de la FPE en CDI et j'ai une potentielle possibilité (rien n'est sûr donc ) de recrutement dans une autre boîte (pas publique, c'est une asso).
Je souhaite quand même assurer mes arrières, et je me demandais si je pouvais poser un congé pour convenance personnelle, si jamais je ne passe pas la période d'essai du nouveau poste.
Est-ce que je peux vraiment retrouver mon ancien poste si le nouveau se passe mal ? Est-ce mon employeur actuel peut me refuser ce congé ? Est-ce que ça "gèle" mon poste dans le FPE où ils pourront recruter quelqu'un d'autre ?

Merci

En cas de congés pour convenance personnelle oui tu retrouve ton ancien poste (ou sur liste pour équivalent), ton employeur peut refuser (nécessité de service, premier truc à checker sinon c'est mort), je sais pas si ça gèle (je pense pas).
La question c'est est-ce que tu peux bosser pendant ce congé ?
Et check les dates pour les demandes, c'est préavis de 2 mois avant le congé et préavis de 3 mois avant le retour (et tu le fais pas = considéré comme abandon )

Les textes https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006065701