Reprise du message précédent :

J'ai bien une idée.  

Étrange, ça fonctionne sur chrome en le désactivant.

Chez moi ça passe par chrome, mais Firefox rien à faire, même en désinstallant adblock.

Au taf impossible par Firefox ou ie.

Effectivement, ça marche avec chrome chez moi. Merci.
J'avais essayé au taf mais ça ne marchait pas non plus.

Ce site a toujours été mal gaulé en même temps.

L'ensap en maintenance. Le traitement de ce mois n'est pas bon.  

ça fait + de 24h

 
Suite et presque fin.
 
Son départ de la FPH est acté (sous forme de dispo bien sûr). On ne lui demandera rien concernant le remboursement de sa formation. Il nous reste donc à voir combien va nous coûter le reste à payer. On attend impatiemment le devis de l'organisme. Son nouveau job est sur la convention 66, niveau congés elle va donc y gagner normalement.
 
Je la sens vraiment soulagée, j'espère que ça va alléger son emploi du temps également pour lui éviter de bosser le soir à la maison (à priori oui).

l'ensap est opérationnel  

 
Pas mal ce genre de questionnaire si ça peut améliorer les process de recrutement.
Pour le reste, quand un de mes collègues m'a dit "mais pourquoi veux-tu gâcher ton talent en allant dans le public, sans moyens et tout en étant moins bien payé", j'ai pas su quoi répondre

 
comparhazar  

Bah pour le service public (ok on déchante vite si on idéalise ça trop au départ, mais ça reste vrai) et pour la qualité de vie (salaire moins élevé mais en général, tu as quand même plus de temps libre et de congés).
Et puis il ne faut pas le nier : s'assurer que tu as un boulot jusqu'à ta retraite, alors que si tu te retrouves au chômage dans le privé, passé 40-50ans, c'est la merde pour retrouver du taf.

Le PPCR en retard. Pas la retenue sur pension civile.  

La considération à l'égard de ses agents, une constante à la DGFiP

La PC, le logiciel de paye le fait automatiquement.
Le PPCR c'est une action des RH.

Et la prime PAS de 200 € ? Ah mince c'est le mois prochain^^

C'est surtout à la discrétion de ton chef de service.

no soucy, on est comme larrons en foire^^

L'appli " estimer un bien " en rade depuis mercredi dernier et la centrale qui ne communique pas dessus.  

Faut appeler Stéphane Plazza alors^^

S'il fallait communiquer à chaque fois qu'une appli plante ou dysfonctionne

Quand ca dure 1 heure ok mais là 8 jours, c'est chaud.  

Pour le coup, la DGFIP n'y est pas pour grand chose, c'est l'IGN qui a changé de son coté sans prévenir ou s'assurer que ses partenaires étaient prêts...

C'est aujourd'hui les résultats d'IFIP ?

 
 
Ok dans l'informatique, le salaire sera souvent plus intéressant dans le privé, faut pas le nier! (d'autant qu'on n'a que son salaire de base dans le FPE: pas de prime d’intéressement, de PEE, de mutuelle,  0 package
Maintenant, les salaires ne sont pas si dégueulasse que cela, du moins lorsqu'on bosse aux Finances,MAE et Interieur.
 
J'ai vu des salaires de contractuel comme chef d'équipe équivalent à 75/80k€ Brut.
Et même pour un jeune diplomé, être embauché à 2600 € net en sortie d’école d'ingénieur, c'est acceptable. D'autant que les directions offrent aussi beaucoup de formation aux nouveaux agents
(tout l'inverse des SSII).
Partir 7 semaines de formation sur une année, c'est un luxe tout de même.
 
 
Il est certain que tu ne vas pas faire du Azur, AWS dans la fonction public. Y'a toujours un train de retard  
 
Pour les congés maintenant, tu tournes à 46 jours par /an, voir 48 jours avec la récup! C'est pas mal mais rien d'exceptionnel
 
En dehors des SSII, tu as souvent des boites qui abondent pas mal en jours de congés
 
Tout est relatif.
 
 
Pour revenir au concours SIC de l'intérieur et leur questionnaire, il faudrait sortir je trouve qu'il y ait plus de visibilité sur le déroulement du concours: les différentes étapes après l'admission, le détail du salaire (Traitement de base+primes incluse)
 
 
 
 
 
 

Mais déjà rien qu'avoir un calendrier clair des concours de la FP avec les dates d'inscription, les postes à pourvoir avec les payes en conséquences.
 
Ce serait déjà bien. L'actuel est pas top top
 
@filpinpin : j'ai vu des trucs pas dégueu en IT comme projet à sortir, franchement ça fait quand même envie...

Oui.  
Le premier de chaque liste, ce gag

???? Je ne vois pas où est la galéjade : ce ne sont pas les mêmes personnes...

Quasiment le même nom.    
 

 
Ouch, sacré salaire. Dans la FPT, je suis à 2 400€ nets (échelon 4).
 
On a parfois des surprises niveau techno, tout dépend du DSI bien souvent. Hormis de l'hyperconvergence, chez nous nous ne sommes pas à plaindre de ce côté là. Je te concède le côté frileux de certains qui attendent toujours d'avoir un retour moyen terme sur les technos avant de se lancer.
 
Niveau congés, ils veulent nous passer de 54 à 48, on travaillerait pas assez à priori (volume horaire). Il est vrai que certaines boites n'en sont pas loin (un pote de l'AG2R a plus de 9 semaines).

 
je trouve effectivement que les salaires en sorties d'ecoles sont plutot bien placés.
pour les conditions de travail c'est souvent vraiment bien aussi
après là ou la FP peche par rapport au privé c'est sur la progression de carrière
 
et y a aussi une enorme opacité sur les salaires réels.  
par exemple pour mon grade, le traitement brut qu'on peut trouver en ligne c'est ridicule par rapport au secteur, et effectivement avec les primes ça devient correct.
mais du coup dur d'attirer des jeunes qui ne savent pas ça...

 
Bah le mot d'ordre en gros c'est de passer les concours internes, non ?
 

 
Le sujet du salaire est tout sauf transparent, mais ça vaut pour l'ensemble de la FP à mon avis
Je ne comprends pas pourquoi il faut obligatoirement sortir sa calculette pour évaluer son salaire, alors que dans le privé t'as "juste" à (savoir) négocier.

 
oui mais justement ça fait quand meme monter qu'une petite cohorte par rapport au privé ou au final tout le monde se "seniorise" et le voit très vite sur le salaire
alors que perso si je passe pas le concours je "stagne" assez vite
 
je parle pour mon domaine, j'imagine que dès que c'est dynamique dans le privé, la progression FP est en comparaison très laborieuse
 

 
c'est un mystere pour moi ce truc.

Je n'ai passé aucun concours interne vu que je suis déjà A et que je n'ai aucune envie de passer A+ (car ça implique d'encadrer des gens).
Je trouve que j'ai quand même bien progressé : entre le passage d’échelon et l'augmentation lentement mais sûrement du coefficient individuel du RI, je m'en sors bien. Même avec le gel du point d'indice.

Plus je vais avancer dans la grille, plus la monté va ralentir.
Mais franchement je ne me plains vraiment pas. Surtout que j'adore on poste.

Dans la FPT, le mode de calcul du salaire est un peu obscur. Mais ça n'empêche qu'on peut négocier le salaire (et donc en fait les primes, c'est eux qui se démerdent avec les coef etc.). Je l'ai fait pour mes 2 postes.

Dur de négocier quand on est déjà en poste par contre...Sur le RI

Je prend des avis : est-ce que vous pensez que demander une petite période (6 mois a priori) de temps partiel, 80 ou 90%, pour pure convenance personnelle, sans gamin/maladie/whatever qui justifie habituellement... peut faire "tâche" sur un dossier vis-à-vis d'autres candidats si dans quelques années je demande par exemple un poste à profil, une promotion quelconque, ou quoi que ce soit d'autre ?

Je dirais non.

Non, vas y fonce. On se voit prochainement pour IPFIP.  

Si ça devait gêner mon futur employeur que j'ai eu un temps partiel comme ça, je n'aurais de toute façon pas envie de bosser pour lui.
S'il te reproche ça, ça va être le genre à te faire des remarques si tu oses partir 5min avant la fin de la plage fixe pour aller à un RDV médical ou un truc du style.

pour un poste je suis d'accord
pour un concours c'est plus chiant imo