Reprise du message précédent :
J’avais été bien contente de m’en faire payer 5.
Une semaine de vacances payée par 5 jours rémunérés.

Ci dessous le lien.    

Je ne sais pas pour toi, mais dans mon cas, l'indemnisation est inférieure à une journée de travail fait. Or si je demande à me faire payer les jours du CET, c'est bien à la place j'ai travaillé.
Donc en gros je travaille plus, pour gagner moins en salaire horaire qu'en temps normal.
C'est un peu l'arnaque  
Et encore je suis pas dans le haut de l'échelle des A.

Par contre avec 10€ de plus, ça commencerait à devenir intéressant, jusqu'à mon prochain gain d'échelon en tout cas.

Tu as comparé comment ?
Différence entre
• ton net mensuel / 151 heures  
• et 125 € / 7 ?
 
(je parle hors impôt car sinon trop compliqué...)
 
Pour moi le 125/7 était >.
Et je voyais + ça comme un revenu complémentaire m'ayant permis de me payer une semaine de vacances

Oui comme ça et mon salaire horaire est supérieur.

OK. Bah moi ce paiement serait toujours intéressant

Tu es mal payée pour un A alors parce que, même si je trouve mon salaire très très correct, je ne suis pas à un grand échelon

Bah je suis la grille ^^

Ca oui, mais donc tu n'as pas ou peu de primes ?

+1
Faut être en début de grille sur le premier grade et un mauvais régime indemnitaire pour que ça soit financièrement avantageux.

Attachée échelon 5, RI 1

Attaché territorial échelopn 5 => indice majoré = 793.
Sans compter la NBI et autres primes, le net est de 3000 €/mois.
Soit 36 000 €/an, pour 1 607 heures de travail.
Soit une paye horaire de 22 €/h.
Si j'ai bien compris, le CET te rapporte 125 €/7 = 18 €/h.
   
 
(source)
 
Et si on fais l'opération inverse (à la louche) :
18 €/h * 1607 h/an = 29 000 €/an = 2400 €/mois, soit un indice majoré de 635. L'indice majoré à l'échelon 1 est de 645.
 
 
Edit : Non, rien

Comment est calculé le bénéfice du CET  ?
Je suis en bas de l'échelle aux premiers échelons du coup ça pourrait m'intéresser en vous lisant  

 
Heu l'indice majoré a 793 c'est pour attaché hors classe et pas pour le 1er grade d'attaché => IM 468

Je veux bien 793  

C'est forfaitaire selon ta catégorie.
Et ça dépend si tu es FPT, FPE ou FPH.
https://www.service-public.fr/parti [...] its/N20276
Dans la FPT, il faut qu'ils aient prévu l’indemnisation. C'est pas toujours le cas.

3 semaines à bosser sur un seul écran, je suis déjà saoulé.  

Vivement qu'on passe tous au double écran.

Je suis d'accord.
Un pour word un pour hfr  

Writer  

=> bureaux virtuels

Très peu utile pour du taf administratif à la DGFIP. Par contre triple écrans je prends, vivement que le télétravail soit facilement accessible

Le télétravail sur mon 21/9. Je rêve à cela.  

Et puis, ca va se faire tout doucement. Il me semble que c'est  5%  de chaque direction en 2019 puis 10 % à 3 ans. Surtout pour des postes de vérificateurs, évaluateurs, huissiers.

Le télétravail <3

Fais comme moi, amène ton propre écran pour le rajouter  
Édit : j’avais deux écrans déjà installés mais l’un d’eux était le vieux modèle argenté 4:3 pourri  

Ou pas
Le boulot au boulot
Les autres trucs chez soi
Perso je scinde les deux et pas question de faire du télétravail  
Et même si le collègue est joignable c’est quand même bien plus simple de traiter des dossiers en live qu’au tel

Le télétravail, ce retard qu'on a en FP à cause de nos directions qui ont peur de ne plus contrôler leurs agents

En dehors des grosses cogip parisiennes, c'est pas super généralisé non plus hein

Ouais mais les fonctionnaires vont devenir les rois de la startup nation non faut viser haut  

J'ai 3 collègues de mon service en télétravail. C'est à leur demande et j'ai amplement motivé pour que ça soit accepté. Ça leur évite des trajets et j'ai aucunement du mal à les joindre. Je remarque d'ailleurs (après plus d'un an de retour) qu'ils sont au moins autant disponible (voir plus) et qu'une partie du travail non faites auparavant (car moins prioritaire) est désormais menée.
Dès lors que les collaborateurs sont sérieux, jeune comprends pas qu'on ne le généralise pas.

Alors chez nous, une raison supplémentaire con qui freine le télétravail : ça coûte du pognon à court terme (serveur VPN, PC portable, et tél pro)  

Chez nous, ils ont expérimentés du TT pendant 2 ans sur un échantillon de 20 personnes.  
 
Puis, après réalisé un bilan complet et dans un esprit d'innovation digne de notre grande StartUp Nation, les RH ont décidés de prendre 20 personnes de plus pour refaire une expérimentation d'1 an...
 
Voilà...
 
Sinon faut que je vous raconte un truc quand même...
 
Toujours dans une optique de vivre une administration décloisonnée, innovante et agile (), notre DSI, après de longues discussions trilatérales avec la logistique et les RH, a repris comme des merdes une idée d'un agent innové en aménageant un bureau "co-workers" (sur les 250 bureau du bâtiment hein).
 
Ce bureau est équipé en mobilier et matériel informatique et destiné aux agents des autres sites qui peuvent travailler quand ils viennent au siège et à ceux qui souhaiteraient aussi tester le "travailler hors silo"...
 
Comme ils pissaient l'innovation par seaux lors de cette réunion, ils ont aussi mis "des post-its" permettant aux agents de faire des remarques.
 
Etant hors du siège, je suis allé 3 fois dans ce bureau en 6 mois.
 
1ère visite 1 mois après son ouverture : ça sent le neuf. Ça sent aussi la win. Tellement que le plastique de chaise de bureau est encore sur le dossier, signe que le bureau croule sous la demande. D'ailleurs, je constate qu'ils ont collé ce lieu aux chiottes en bout de couloir. Probablement parce que les anciens locataires n'en pouvait plus de voir passer les agents qui allait pisser un bol...
Comme je suis un agent SU Nation jusqu'au plus profond de mon être, je fais quelques remarques sur les post-its à destination du chef de ce projet décloisonnant. La voie du bonheur nous attend !
 
2 mois plus tard, donc, j'y retourne. Première chose, le bureau a clairement été utilisé. Quelqu'un a en effet embarqué la chaise. Cela étant, ça n'a visiblement pas découragé nos co-workers en herbe puisqu'un carton éventré plein de prospectus a servi de siège de fortune à l'innovant agent de la fonction publique. Dommage aussi que la souris du poste fixe se soit petit-suicidée. Pas grave, j'ai un portable.  
Je m'apprête donc à noter quelques remarques sur les post-its quand en relisant ce qu'ont mis les autres agents (une poignée tout au plus), je retombe sur mon premier post-it que le chef de ce grand projet de transfo n'a visiblement pas estimé être important...
 
Pour finir, je suis passé la semaine dernière par curiosité pour voir. Le bureau était... fermé à clé.
 

Ah toi aussi tu as le droit au agile et innovant    
"agile", je n'en peux plus de ce terme, il me sort par les trous de nez    

 
Ici Bientôt 1j/semaine en télétravail pour débuter.
Perso ça m'évite 3h de transports / jour.
En gros je dors 1 heure de plus le matin.
 
Sinon expérimenté pendant 10 semaines entières pendant les grèves en mai/juin dernier, c'est plaisant d'être chez soi...

CNRS ou Univ ?

Je ne dis pas que ce n'est pas plaisant (et encore...) mais ce n'est franchement pas pratique.
J'ai toujours préféré aller voir un collègue pour régler un truc en 5' que x mails ou x coups de fil.

Il reste 4 jours / semaine pour faire ça
 
XaT

Si tu n'as qu'une personne à voir oui.
Mais quand tu veux faire une réunion c'est parfois impossible sur une semaine, entre un qui est en ARTT le vendredi aprèm, un en TT le vendredi matin, un à temps partiel ..
Ca rajoute des contraintes d'organisation énormes je trouve.

C'est pareil que les dispos classiques des gens

 
   
ça me semble une contrainte très légère et ça fait moins de réunions inutiles  

+1, non aux réunions de merde. Au pire renater offre de quoi faire des réunions depuis n'importe quoi
 
XaT