J'ai parlé 30 mins avec la N+1, enfin qqun qui comprend et écoute

En dehors du poste, et qu'elle a dit qu'ils aiment beaucoup mon profil et son très intéressés, j'ai bien expliqué mes intérêts pour la partie rémunération et pourquoi j'ai décliné, sans même chercher à faire monter les enchères.
Elle a très bien compris, comprend ma posture, c'est le jeu. A bien saisi que l'IP joue aussi et pas que le fixe. Et que forcément si je demande 70, faut pas me proposer 60 ou 61...

Elle va creuser pour voir si elle peut faire monter l'offre. Me remercie de l'explication car la RH avait rien compris

Bon, il faut dire la RH était pas trop dans l'échange. Donc forcément moi sans plus, j'avais du moins bien m'expliquer.
Là je sentais qqun à l'écoute et qui veut entrer en nego, pas fermer, veut comprendre. J'ai fait pareil et on verra.

Oula, ça a continué :

Bref, tant pis. La même offre avec 4-5k IP ça aurait être mieux

La RH a merdé. Elle n'était pas dans le négociation, elle était fermée et même celui que j'ai eu tout à l'heure m'a dit la RH s'est trompée et n'a pas proposé ce que j'avais demandé
 
Bref, dommage. Avec l'IP de la maison mère c'était deal
Il m'a quand même vendu qu'un jour, peut être cette filiale deviendrait division de la maison mère, avec ses avantages

 
Faut penser croissance dans la boite mais les gens qui ont 2 fois ton xp sont qu'à 70k
 

clair putain, pire argument jamais

le mec en face de lui était nul à chier en négo

Bref, tant pis. La même offre avec 4-5k IP ça aurait être mieux

 
Mais même pas en fait.  
Au delà du salaire à l'entrée, il y a aussi la question de la montée en salaire au fil des années. Si on te fait comprendre que tu seras d'entrée au plafond de verre, ça veut dire qu'il faudra attendre une promotion - incertaine et dans plusieurs années - pour espérer gagner plus.

En effet. Mais en général on ne te dit pas ça à l’embauche, plutôt à la première évaluation donnant lieu à augmentation éventuelle.  
Après, je ne connais pas la boîte, mais parier sur une boîte bien positionnée sur un secteur en forte croissance est une option à regarder, même si le premier salaire paraît limité.

 
T'en connais beaucoup des boîtes qui aspirent à décroître ?
 
Sortir en entretien l'argument de la croissance, à moins d'avoir des données claires et vérifiables, c'est de la poudre aux yeux pour faire miroiter des augmentations/promotions futures.  
C'est justement quand on parle de croissance qu'il faut embrayer sur la question des promotions/augmentations dans la boîte, et du process qui va avec.

Faut penser croissance dans la boite mais les gens qui ont 2 fois ton xp sont qu'à 70k

Pas moyen de négocier autre chose (bagnole, formation payante, du temps, révision à 6 mois)?
Voir aussi si ce poste augmentait ta valeur de marché...

Mais même pas en fait.
Au delà du salaire à l'entrée, il y a aussi la question de la montée en salaire au fil des années. Si on te fait comprendre que tu seras d'entrée au plafond de verre, ça veut dire qu'il faudra attendre une promotion - incertaine et dans plusieurs années - pour espérer gagner plus.

Ce qu'ils sous entendaient, c'est que c'est une petite boîte rachetée il y a qqes années par un gros. Ils vont de plus en plus croitre et faire des rapprochements avec la maison mère (genre faut croiser les doigts et espérer choper les avantages de la maison mère...), et donc les salaires en internes sont assez bas, du fait du passé, de la conquête de marché, et en comparaison avec la maison mère.
Donc ils essayaient de me dire, chez nous les salaires montent assez vite en interne du fait de la croissance future. Pourtant un mec a posté equivalent avec 2x mon exp est à 69k apparemment
Contrairement à là où je suis, bonne cogip, salaire fixe pas fou, rares augmentations, mais gras IP qui compense.
Et que de toute façon 70k pour mes 5-6 ans exp c'est trop, je suis gourmand. Et c'est trop comparé aux autres, donc il peut pas. Et faut se dire que je doit penser intérêt du poste et de la carrière. Et que des gens sont venus chez eux à Iso salaire, car c'est un pari long terme.  

Deuxième SSII en entretien. La RH m’a reproché d’habiter en moyenne couronne. D’après elle c’est trop loin. Je suis à 40 minutes de Châtelet porte à porte en bus puis RER B. On me l’avait jamais faite celle-là. Au moins la première ESN m’avait fait une liste de clients à moins d’1h15 de chez moi. En fait 2 commerciaux de cette boîte m’ont appelé pour me donner une liste de projets potentiels.

Deuxième SSII en entretien. La RH m’a reproché d’habiter en moyenne couronne. D’après elle c’est trop loin. Je suis à 40 minutes de Châtelet porte à porte en bus puis RER B. On me l’avait jamais faite celle-là. Au moins la première ESN m’avait fait une liste de clients à moins d’1h15 de chez moi. En fait 2 commerciaux de cette boîte m’ont appelé pour me donner une liste de projets potentiels.

 
Déjà qu'en temps normal c'est risible, alors ce genre de reproche en contexte COVID c'est  
En tous cas ça donne pas envie de bosser avec eux. J'imagine pas le sketch quand il va s'agir de négocier ton salaire...

 
ça sent également la boite qui flique les heures d'arrivée et de départ  

Ce qu'ils sous entendaient, c'est que c'est une petite boîte rachetée il y a qqes années par un gros. Ils vont de plus en plus croitre et faire des rapprochements avec la maison mère (genre faut croiser les doigts et espérer choper les avantages de la maison mère...), et donc les salaires en internes sont assez bas, du fait du passé, de la conquête de marché, et en comparaison avec la maison mère.
Donc ils essayaient de me dire, chez nous les salaires montent assez vite en interne du fait de la croissance future. Pourtant un mec a posté equivalent avec 2x mon exp est à 69k apparemment
Contrairement à là où je suis, bonne cogip, salaire fixe pas fou, rares augmentations, mais gras IP qui compense.
Et que de toute façon 70k pour mes 5-6 ans exp c'est trop, je suis gourmand. Et c'est trop comparé aux autres, donc il peut pas. Et faut se dire que je doit penser intérêt du poste et de la carrière. Et que des gens sont venus chez eux à Iso salaire, car c'est un pari long terme.

Ça sera pas ton seul entretien. Ça te fait un employeur à effacer de ta liste.

Déjà qu'en temps normal c'est risible, alors ce genre de reproche en contexte COVID c'est  
En tous cas ça donne pas envie de bosser avec eux. J'imagine pas le sketch quand il va s'agir de négocier ton salaire...

Si on parle d'une SSII et de prestations en régie, ça risque d'être compliqué. Et on est toujours en contexte COVID au passage
D'ailleurs, poser la question du télétravail me semble pertinent, surtout si la réponse est différente de "full remote" ou de "minimum 4j/semaine en remote jusqu'à nouvelles consignes gouvernementales".

Exactement. J’ai franchement halluciné. C’est ma troisième recherche d’emploi. Lors de mes précédentes recherches j’habitais un peu plus loin et on ne m’avait fait aucune remarque.
Elle m’a proposé un entretien avec un commercial. J’ai accepté sans réfléchir. Du coup va falloir que je trouve les mots pour arrêter les frais. Des idées ?
 

Excellent ce topic.
Sinon perso pas d'anecdote croustillante à raconter. En tout cas pas de "pire" moment. Globalement ça se passe plutôt bien.
 
Par contre j'aimerais relater la conclusion d'un entretien que j'ai eu il y a deux semaines et qui s'était plutôt bien passé (avec une SSII de petite taille), sauf que la DRH ne voulait absolument pas augmenter mon salaire ne serait-ce que d'1€. Toutefois l'entrevue sétait déroulée de façon cordiale (j'ai répondu précisément aux questions, pas de surprise globalement) et c'est sans surprise qu'elle m'a rappelé 3 jours plus tard pour m'annoncer d'une voix joyeuse que j'étais embauché.
 

 
Voilà, rien de bien méchant mais ce jour j'ai bu du petit lait. J'avoue que son intransigeance à ne pas vouloir discuter salaire (pour elle le salaire proposé était "ferme", c'était comme ça : à prendre ou à laisser) m'avait un peu agacé.

Bonjour,

Que pensez-vous des entreprises qui demandent les 3 dernière fiche de paie avant un entretien ? C'est une pratique courante ?

Bonjour,
 
Que pensez-vous des entreprises qui demandent les 3 dernière fiche de paie avant un entretien ? C'est une pratique courante ?
 

Qu'elles peuvent toujours se toucher, je dirais non, et j'irais voir ailleurs si ça pose problème

 
Si on parle d'emploi dans le secteur public (contractuel), c'est une pratique très courante, et ils demandent également la dernière fiche de paie de décembre.  
Si c'est pour le secteur privé, ça n'est pas courant et il faut savoir dire non.

Pluzun.
 
En gros c'est comme te demander ton salaire; le donner ne peut être qu'à ton désavantage, source ce topic
 
Honnêtement je pense que je dirais même pas non, je passerais mon chemin direct.
Pas de bénéfice du doute là-dessus, s'ils veulent vérifier ton intitulé de poste il y a d'autres documents moins tendancieux faits exactement pour ça.

c'est ton salaire tu peux mentir et tu peux inclure le 13iéme mois de bonne fois etc. La leur truc c'est je vous fais pas confience en fait et veut pouvoir vous entuber.

Cela dit tu peux généralement aussi donner un contrat de travail ou une promesse d'embauche d'un concurrent... J'avais fait ça, ça met un peu de pression dans l'autre sens: eh au fait j'ai une autre proposition ailleur de tel salaire...

Mouais. C'est moyen comme move je trouve.
Ca ne sert a rien si la boite n a pas de budget et ça te dessert si la boite a un budget supérieur a ta propal que tu leur files.
 
Bon après ça dépend ptet des postes. Mais je pars du principe que plus tu montes dans la pyramide hiérarchique, plus faut mixer finesse et audace.

Souvent ces postes sont pouvus en interne et la question se pose même pas.

Si on parle d'emploi dans le secteur public (contractuel), c'est une pratique très courante, et ils demandent également la dernière fiche de paie de décembre.
Si c'est pour le secteur privé, ça n'est pas courant et il faut savoir dire non.

Ok merci de ta réponse wainwain.
En cas d'embauche dans le public, est-ce que tu sais par hasard s'ils demandent tous les certificats de travail des anciens employeurs ou juste le certificat de travail du dernier employeur ?

Ca dépend.
Certains demandent tout pour faire une reprise d'ancienneté et avoir un meilleur indice.

 
Au besoin, tu peux "tout" avoir via un relevé de carrière, à demander l'assurance retraite.

Ca m'étonnerait que ca passe car tu n'as pas le détail des postes. Il faut normalement que les anciennes xp soit en lien avec le poste.
Peut-être que certaines administrations s'en fichent.