Reprise du message précédent :
On ne reproche jamais d’être trop habillé. L’inverse si.

Lors de tes entretiens t'as pas regardé autour de toi comment les autres étaient habillés ?

Merci pour vos avis, je suis une fille donc du coup pour moi ce sera plutôt blazer avec un haut classique mais avec un jean, par contre niveau pompes basket ça passe ou c'est no way

Basket c'est no way pour moi, t'es une meuf t'as plein de choix en chaussures sympas

 
Oh si...Et depuis fini le costard...

Tout dépend du poste et de l'entreprise visée.

Pour une banque, un costard pour un homme sera le choix par défaut, c'est plus la question cravate ou pas cravate qui se posera.
Pour des postes avec contact auprès des clients, pareil, costard par défaut.

Pour des postes plus développement dans l'industrie jean / chemise + veste à partir du moment où ca fait habillé c'est largement suffisant. Le tout est de montrer que l'on fait un effort car on a pris en compte la dimension de l'entretien.

J'avais hésité avec la cravate d'ailleurs à mon dernier entretien. J'ai posé la question au cabinet de recrutement, ils m'ont dit : à aucun moment c'est envisageable de pas la mettre

Après j'ai chopé mon premier poste en banque en chino / chemise. J'avais plus aucun costume. Comme quoi  

T'es tombé sur des gens cool. Moi j'le suis pas, je met systématiquement un veto quand y'a un candidat qui n'est pas en costard. Ou qui ne sait pas faire un nœud de cravate

 
Faudrait pas que la chienlit vienne baisser les standards

En général moi c'est pantalon Chino propre (un bon Chino) ou pantalon habillé en laine clair (gris, beige,...), avec chemise blanche et veste bleue.
Costume je fais plus trop.
Cravate jamais.

Je suis en IT, et là je vais aller en banque donc les entretiens j'ai mis costume, par sécurité. Mais c'était pas primordial je pense.

Dommage que Dje ne soit plus là pour intervenir

 
Typiquement si une boite me recale parce-qu’elle est plus intéressée par le fait que je sois en costard que par mon CV je préfère autant ne pas y travailler...

Comme je te comprend.  
 
Ceci étant, je remarque (peut-être qu'une impression) que ce sont généralement les "vieux" qui vont te faire des remarques sur le costard.
J'ai l'impression que les "jeunes" sont plus coulants sur le sujet.
 
PS : je parle évidemment sur des postes où la tenue n'a pas d'importance (ex: développeur web).  
C'est sur qu'un commercial / banquier / etc... c'est pas la même chose.
 
Je dirais que dès qu'il y a une relation cliente physique (et pas uniquement téléphone), le costard en entretien est obligatoire.

 
Pas sur que ce soit une question de vieux/jeunes. T'as des jeunes très portés sur le paraitre plutôt que le savoir être.
 
Je suis bien contant d'être dans une boite sur un poste à responsabilité ou mes collègues ne portent ni cravates, ni costumes (sauf s'ils le veulent ou sont commerciaux/relation client )

heureusement que l'orthographe ne compte pas trop pour ton nouveau boss

Tout comme les majuscules en début de phrase

Le smiley peut-il remplacer le point dans une lettre de motivation ? Je pose calmement la question.

 
Anefay  

 
Une lettre de motivation, en 2019 ?  

Bien faite, ça peut être différenciant

Exactement, savoir dans quelle entreprise on postule et dans laquelle on ne postule pas

Dépend du secteur, mais dans le mien (affaires publiques/communication) c'est plus que courant...

J'ai eu une offre. Pas si pourrie. Mais je pense refuser, le reste est vraiment bof.

Ca dépend vraiment du secteur...
En informatique, en tant que dév, je suis toujours allé en entretiens en jean, baskets, t-shirt, et je n'ai jamais eu de problème...

Tu fais 2 déplacements pour des entretiens à 500km de chez toi et tu reçois ça après le dernier round...
Merci pour les explications

Je vais lui demander de détailler un peu

 
Tu es ou en province?
Responsable d'exploitation en IT, c'est ça? Sur paris les fourchette sont de 60/90k€
Alors la province n'est pas Paris bien sur mais oui, pour la fourchette serait au minimun 50-60 k€ si c'est dans l'IT
 
Pour te dire, j'ai même vu des postes d'ingénieur système comme contractuel dans la fonction publique d'etat en province (Nantes,Montpellier) avec des salaires à 60k€
Alors si la fonction publique, connu pour mal payé, peut le faire, les boites dans le privé peuvent faire l'effort.

 
Bon au final c'est un développeur de la boîte qui m'a rencontré et il était habillé normal (t-shirt jean baskets). Mais bon peu importe comment j'étais sapé c'est le test technique le plus important je pense, je m'attendais pas à des questions comme ça du coup j'ai un peu foiré tant pi, ça m'aura fait un entraînement C'est un de mes premiers entretiens pour trouver mon premier vrai poste après mon alternance, peu d'expérience là-dedans donc toujours un peu d'appréhension

 
Si t'es junior c'est parfaitement acceptable de faire des erreurs.  
Pour avoir fait passer des tests, l'important pour moi c'est de voir avec quel raisonnement tu es parvenue au résultat que tu as proposé (point que je discute avec le candidat après le test). Si t'es tombée sur une boîte qui checke bêtement le niveau en mode OK/KO, ils ne te méritent pas
 

 
Ce fut rapide la réponse est non du coup Mais je comprends ils sont pas beaucoup dans la boîte et ils ont besoin de quelqu'un qui soit rapidement opérationnel / plus expérimenté. Je poursuis les recherches et je prépare mon entretien téléphonique de ce soir, ça je maîtrise c'est bon

Pourquoi faire passer un entretien à quelqu'un qui sort d'école alors ?

Parce que le besoin de recrutement a été mal défini

Ouais ou parce qu'ils espéraient trouver un "débutant expérimenté" payé pas cher (cf https://twitter.com/Pigeongratuit/s [...] 9774797824 par exemple ).

Ouais y'a de ça aussi en effet.

Le classique, des boîtes qui savent pas ce qu'elles veulent, du "on tente on sait jamais", des RH qui font un mauvais tri.

Tiens j'avais jamais raconté cet exemple : sorti d'école informatique, j'ai postulé à "consultant digital", chez S'Team (filiale de dev0team, plus orientée cabinet digital). J'avais 0 exp en digital.
J'arrive à l'entretien, le mec me dit direct "si vous a fait venir, c'est que votre profil nous intéresse. On fait pas venir les gens pour remplir une base de données".
Entretien classique. Il me demande si j'ai déjà eu une exp en digital. Je réponds que non (sinon je l'aurais écrit sur mon CV...).
A la fin il me dit que c'est mort car ils recrutent des personnes avec une première exp en digital.
Donc il me propose de passe mon dossier côté dev0team, qui appréciera mon profil. Je réponds que non.

Donc j'ai postulé à l'offre, y avait rien qui montrait que j'avais déjà fait du digital sur mon CV, mais le mec me fait quand même venir pour rien !

Mais ton profil les intéressait et pas pour aller dans une base de données hein
Quand tu vois le mépris de ces gens, la seule attitude à avoir après ça c'est de te dire que tu l'as échappé belle

C’est plus une question de cérémonie, de respect de l’étiquette que de besoin réel.  
En vrai on juge pas le tous les jours du futur, on juge l’effort de venir faire partie de la boîte.  

Ça peut se faire facilement quand on répond à une annonce. C’est mieux qu’un « bonjour, je vous envoie mon CV t’as vu  ».  
Mais c’est clair que quand on se fait démarcher... la question se pose peu.

Oh, la belle offre qu'un recruteur vient de m'envoyer...  
On m'écrit pour un poste de lead dev, dans l'annonce c'est écrit développeur tout court, il faut juste avoir déjà une expérience avec ce langage. Auquel je n'ai pas touché depuis 7 ans.  
Extraits :

 
   
 
 
Ca m'occupe en attendant mon offre définitive à côté.  

La dernière ligne

Ce genre de boîte de merde et leur description cool à la con qui viennent faire le forcing sur linkedin, putain comment ça me fait monter la tension.

A peu près autant qu'un costard obligatoire