Reprise du message précédent :

Ou qu'il a des instructions et attend juste la signature du NDA

difficile d'attirer le chalant si tu ne peux rien dire sur le poste.
elle risque de se faire raccrocher au nez un paquet de fois.

Ouais enfin signer un nda ça prend 2 sec.

Donc ça fait le tri ça me choque pas

Surtout que tu signe n’importe quoi comme signature...

 
Les juges peuvent ordonner des études graphologiques...
Tu peux prendre ça à la légère mais en cas de gros soucis, les moyens seront mis.

Bon, j'ai signé ça vendredi, et je sais même pas par où commencer... j'ai l'impression que la chasseuse a pas lu l'annonce, ou alors elle parle pas bien anglais. Directeur communications qui devient communication manager sur la fiche de poste

Poste au niveau groupe/global de temps à autre, la majeure partie du temps c'est pour l'activité belge, on dirait.

Bref, j'étais intéressé par le poste décrit initialement et je voulais eventuellement savoir combien ça se monnayerait mais là, ça pue tellement que j'ai pas plus envie de perdre mon temps que ça...

Les spécialistes

Un recruteur ma demandé mes fiches de paye. Pour avoir une base factuelle, pas dans le but de coller au plus près d'après la rh
J'ai d'abord refusé. Elle m'a fait comprendre que les services bloqueraient la suite si je ne donnais pas ces documents. Je précise que c'est une adm1nistr@tion et qu effectivement ils peuvent être bien bornés

Alors quelle est la conduite à tenir dites moi
On donne ou pas ?

Les donner, dans l absolu, pourquoi pas. Négocie d abord ton salaire puis donne les, si tu as envie de bosser pour eux, une fois que la promesse d embauche a été faite.
Si tu ne veux pas les donner, ne poursuis pas le process.

Le truc c'est que je ne connais même pas leur position. Même si je pense qu'ils sont intéressés  (très ? )
D'après moi c'est pour tirer vers le bas. Bosser chez eux ? Je ne sais même pas vraiment...
Je leur ai dit que rien n'empêchait de me faire une proposition, mais non. C'est le jeu si j'ai bien compris.

 
tu es en chien ?
tu penses être sous payé ?

 
Si c'est une administration ça ne me choque pas du tout, c'est le process standard de donner ses fiches de salaire (3 derniers mois + fiche de décembre Année-1). J'ai déjà été approché par des grosses administrations et ça c'est toujours passé comme ça.
Dans le public la négociation sur fait sur le salaire net, et non sur le brut.

En désaccord disons
Non pas vraiment

C'est fréquent mais pas toujours le cas.

 
donc pas trop de risques à donner si ca t'intéresse
 
si c'est vraiment pour voir, la question se pose éventuellement.

Pas quote svp

Hfr n'a pas toujours raison

Mais au final ça t'intéresse ou pas ? Tu as refusé catégoriquement ?

Non j'ai pas refusé je ne suis pas aussi fermé.
Je vais le faire et attendre la proposition. Si elle est haute je vais voir sachant que le taf et surtout l'environnement sont bof

 
Réfléchis bien, parce que l'environnement/le taf bof, tu risques d'en bouffer pendant 3 ans... (CDD en FP)

Bonjour, une question, c’est courant que des recruteurs vous tutoie dans les mails ? C’est quelques chose que je ne supporte pas. La SSII qui se la joue cool.
 
Sinon les SSII qui repère votre CV sur l’apec et vous contacte car ils ont des postes et veulent vous voir mais vous demande de leur faire un CV sur doyoubuzz ...

Le tutoiement pour mieux t'embrouiller lors de la négociation salariale. Watch out.

Apprendre à savoir dire non...

 
"Je me pencherai sur le dossier de candidature une fois que nous serons plus avancé dans le processus de recrutement. Cordialement"

Excellent

Y'a moyen de tourner ça différemment évidemment mais c'est tellement classique comme processus que t'aies bien obligé d'avoir une phrase toute prête pour ça

« Comment voulez vous que je sois crédible face au client si vous me demandez déjà de faire du TNF ?  »

 
Perso, à partir du moment où l'on me demande de refaireun cv, c'est niet.
Soit le commercial refait à son format, soit rien.

Quel homme.

Tu occupes quel poste actuellement ?
Quel salaire ?

Ingénieur réseau 40k

J'ai passé un deuxième round d'entretien y'a 15 jours (entretien opérationnel, j'avais passé l'étape RH).
L'entretien s'est pas très bien passé, je trouve que j'ai pas géré alors que le poste me correspondait bien. J'ai donné une image de moi, de mon poste actuel et de mes capacités inexacte. J'ai pas eu de nouvelles (y'avait 2 postes en plus....) et ils cherchaient depuis longtemps.
Aujourd'hui je vois que l'annonce à été remise en ligne. Vous croyez que je peux sauver ma peau en les relançant ?  Un mail de quel type, un appel ?

Pour info, les annonces republiées ça veut rien dire : on dirait qu'ils font ça automatiquement, ou par défaut / que les équipes RH ne se parlent pas.

Pour ton cas, avaient ils parlé d'un délai de réponse ?
Relancer ne coûte rien et est rarement / jamais mal vu, sauf si tu harceles^^

Ils m'avaient dit avant fin mars

+1, tu ne perds rien à relancer.
C'est même dans ton intérêt si ça ne marche pas, tu pourras savoir ce que tu as foiré.

Ça va encore, faut tjrs se dire qu'ils sont tjrs lent à la réponse, surtout les grosses boîtes ^^

Demain on est en avril, donc prépare un joli message en mode "merci encore pour votre disponibilité lors du dernier entretien. Je reviens svers vous blabla... Avez vous des nouvelles ?
Je me tiens à votre disposition pour toute information complémentaire blabla votre dévouée Cavatines"
Envoie le dans la semaine.

Voilà je les ai relancés, un peu tôt peut-être mais ils cherchaient quelqu'un rapidement et ça faisait déjà plus de 15 jours.  
Vu que l'annonce a été remise en ligne je pense que y'a peu d'espoir mais bon.

Je commence le 02 mai dans une nouvelle boîte, j'ai signé en janvier, j'ai vu l'annonce être repostée récemment
Bon, l'annonce est assez générique, ils en cherchent peur être d'autres ^^

Bonjour j'ai une question pour un entretien dans une start-up vous vous habillez « cool » ou traditionnel ?

Tu veux quel poste ?

C'est pour un poste de développeur.

Pantalon chemise, ça marche toujours.

J'étais en costard à tous mes entretiens, que ce soit en startup, en cogip ou dans un grand groupe... Après c'était pour des postes de direction info...
 
J'ai été pris dans la startup

Salut,

Je viens de démarrer sur un poste dans une startup et j'ai fais les entretiens en chemise / jean, autant dire aussi bien habillé que le DG qui m'a reçu

Vas y surtout dans une tenue ou tu te sens en confiance pour l'entretien.

Je crois que je n'ai jamais remis de costume depuis mon premier job. Et les personnes qui m'ont reçues n'en portaient pas non plus (poste de dev),  en startup comme dans les grosses boîtes. Par contre, je choisis un jean et chemise plutôt classique: pas avec des trous ou avec la marque écrite sur toute la jambe, et des chaussures propres,  impeccablement cirés .

On ne reproche jamais d’être trop habillé. L’inverse si.