Lundi ça fera 2 semaines.
A partir de fin semaine pro, tu peux réfléchir pour relancer.

Vu le gap important, est-ce que j'aurais du aborder la question par téléphone avant l'entretien ? Se rendre à un deuxième entretien alors qu'on a un gros décalage avec l'annonce pourrait être mal perçu. Ça fait un peu mauvaise surprise qui arrive tard dans le process de recrutement.

Merci.

C'est normal qu'on nous propose plus que ce qu'on avait demandé lors d'un entretien ?
J'avais demandé 29K€ (35h, non cadre sur 12 mois, hors prime), on me propose 32K€ dans les mêmes conditions sur le contrat de travail.

C'est normal qu'on nous propose plus que ce qu'on avait demandé lors d'un entretien ?
J'avais demandé 29K€ (35h, non cadre sur 12 mois, hors prime), on me propose 32K€ dans les mêmes conditions sur le contrat de travail.

La comme ça, je dirai que tu as bien eu tes 29 de départ mais qu'ils ont rajouté la prime de vacs (1% plus ou moins) ce qui porte le tout à 32.
 
Sans contrat difficile à dire

3k de primes de vacances ?

Merci

On est 2 sur 11 postulants. Il est possible que les 9 autres aient été éliminés à cause du salaire, parce que eux ont abordé la question lors du premier entretien

Ça risque de tiquer, oui.

Durant les derniers entretiens que j'ai eu, il était dit "salaire selon xp" mais négocier était absolument impossible, faute de moyens (association, petite entreprise...) ou à cause d'une grille imposée par le groupe. En l'occurrence, l'entreprise a les moyens donc je vais abattre mes cartes. Et si ensuite c'est un choix d'embaucher un profil pas cher, c'est que j'aurai été peu convaincant

Avoir 40 ans, je voyais ça comme le bon âge sur le marché du travail : un bon compromis entre un peu d'xp et pas trop. Mais quand je vois comme c'est dur de se placer à cause du salaire, à moins de faire de gros sacrifices, je comprends les difficultés des chômeurs seniors (50-60 ans)

Je suis responsable d'exploitation, cadre, 15 ans d'xp, en province.

J'ai commencé ma carrière à 33 k€. D'après moi, la bonne fourchette est 40 - 60 k€, ce que je vois rarement sur les annonces. J'ai vu 75 k€ une fois. J'estime que je vaux 42 k€ bruts, mon mini est 36 k€, je ne signe pas en-dessous.

Là, le poste est "à partir de 22 k€" pour gérer 200 sites dans toute l'Europe donc c'est clairement fantaisiste. A ce tarif, je veux un poste à 35h, sans responsabilités, sans déplacements...

Je donne généralement une base de négociation entre 36 et 46 k€, et la réaction en face est :

Avoir 40 ans, je voyais ça comme le bon âge sur le marché du travail : un bon compromis entre un peu d'xp et pas trop. Mais quand je vois comme c'est dur de se placer à cause du salaire, à moins de faire de gros sacrifices, je comprends les difficultés des chômeurs seniors (50-60 ans)

Je suis responsable d'exploitation, cadre, 15 ans d'xp, en province.

J'ai commencé ma carrière à 33 k€. D'après moi, la bonne fourchette est 40 - 60 k€, ce que je vois rarement sur les annonces. J'ai vu 75 k€ une fois. J'estime que je vaux 42 k€ bruts, mon mini est 36 k€, je ne signe pas en-dessous.

Là, le poste est "à partir de 22 k€" pour gérer 200 sites dans toute l'Europe donc c'est clairement fantaisiste. A ce tarif, je veux un poste à 35h, sans responsabilités, sans déplacements...

Je donne généralement une base de négociation entre 36 et 46 k€, et la réaction en face est :

Je suis responsable d'exploitation, cadre, 15 ans d'xp, en province.
 
J'ai commencé ma carrière à 33 k€. D'après moi, la bonne fourchette est 40 - 60 k€, ce que je vois rarement sur les annonces. J'ai vu 75 k€ une fois. J'estime que je vaux 42 k€ bruts, mon mini est 36 k€, je ne signe pas en-dessous.
 
Là, le poste est "à partir de 22 k€" pour gérer 200 sites dans toute l'Europe donc c'est clairement fantaisiste. A ce tarif, je veux un poste à 35h, sans responsabilités, sans déplacements...
 
Je donne généralement une base de négociation entre 36 et 46 k€, et la réaction en face est :

Actuellement, je suis à 38 k€ + une voiture de fonction qui est une voiture perso car je n'ai pas de déplacements

La majorité des annonces sont comme ça. Après s'être confronté au marché via des entretiens, j'imagine que le recruteur se remet en question et revoit ce qu'il exige à la baisse et ce qu'il offre à la hausse. En plus, dans ce domaine, pas mal de recrutements sont infructueux car des annonces réapparaissent après 6 mois ou 1 an
 
Dans mon cas, l'annonce disait "salaire à partir de". En théorie, si le candidat propose plus que ce que le recruteur demande (en xp, en compétences...), il peut demander plus. J'espère la rencontre qui matche avec un recruteur qui se dit "c'est lui qu'il nous faut, c'est pas le budget qu'on avait prévu mais on va se donner les moyens de le recruter parce que son profil justifie un effort". C'est peu répandu mais heureusement, il existe des patrons qui savent que 'you pay peanuts, you get monkeys'.
 
Le plus étonnant dans cette annonce était surtout le "débutant accepté" avec des noobs qui ont été reçus en entretien alors que vu les changements qui s'annoncent pour l'entreprise, ce n'est pas un débutant mais plutôt une équipe experte qu'il faudrait.

Responsable d'exploitation C'est quand-même un poste qui peut fortement impacter le CA dans un sens ou dans l'autre

Petite question relative à un entretien annuel, je souhaite une augmentation pour une évolution de poste que j'ai formulé. Mon chef me dit que le budget sera connu dans quelques semaines :
 
Est-ce qu'on discute un peu avant du montant que je souhaite ou vaut mieux que j'attende qu'il ait son budget pour qu'il parle en premier ?

Tu peux détailler, stp ?
 
C'est stupide car remplacer un salarié est dommageable et représente un coût. J'ai vu pas mal de cas où des boîtes perdaient de l'argent à cause du turnover à un poste, d'un poste laissé vacant le temps du recrutement, etc.
 
Mon dernier recrutement, ma boîte m'a embauché en-dessous du prix du marché. J'étais pris à la gorge donc j'ai accepté. Je leur ai dit franchement qu'à un prix aussi bas, je restais à l'écoute du marché (CV sur toutes les plateformes) et que je pouvais leur garantir la pérennité de notre collaboration. 6 mois après, je me barrais en plein projet pour 200 € de plus

Je ne suis pas à Paris mais je vois bien 40-60 k€ quand-même
Entre les responsabilités, le volume horaire (travail soir, weekend...), les contraintes (déplacement), en-dessous ce n'est pas intéressant.
 
Trouver des postes à responsabilités, c'est faisable. Avoir le salaire qui va avec, c'est plus compliqué. J'ai pas mal de potes de ma génération qui ont des places importantes (management, direction) à des salaires honteux.

Quelqu'un pour me conseiller ?

La technique du manager du "je connais pas encore le budget, on en reparle après"
C'est peut être vrai, mais aussi un moyen de prendre l'avantage et gagner du temps.
Parles en à l'entretien, en visant un poil plus que ce tu veux.
Car attendre attendre... après c'est trop tard, ou en fait y a pas le budget, ou...

L'entretien annuel est passé (et pas terminé d'ailleurs), je pensais attendre pour en parler, mais je peux lui en reparler dès maintenant. Ça lui donnera une idée.

D'ailleurs, c'est plus une question pour le topic salaires mais j'aimerais passer de 35k à 42k sur l'évolution de poste en question (technique -> pilotage), c'est crédible ou pas du tout ? (secteur méca)

Ben après ça leur fait de l'expérience, ils pourront chopper un golden poste derrière.

Ou alors ce sont des pigeons

J'ai un ami qui est à 34 k pour un poste de responsable du développement international très contraignant : déplacements internationaux plusieurs fois par mois sans récupération derrière, travail soir et weekend fréquent...

Un autre qui est à 33 k pour un poste de responsable de service cadre, en faisant mini 8-19h tous les jours, ce qui revient à un salaire horaire plutôt faible.

Une amie responsable d'une agence de loc pour 30 k. Elle dirige que 3 personnes mais quand-même.

etc

Je sais que c'est la province mais quand-même

J'ai un ami qui est à 34 k pour un poste de responsable du développement international très contraignant : déplacements internationaux plusieurs fois par mois sans récupération derrière, travail soir et weekend fréquent...
 
Un autre qui est à 33 k pour un poste de responsable de service cadre, en faisant mini 8-19h tous les jours, ce qui revient à un salaire horaire plutôt faible.
 
Une amie responsable d'une agence de loc pour 30 k. Elle dirige que 3 personnes mais quand-même.
 
etc
 
Je sais que c'est la province mais quand-même

 
Je ne comprends pas ces gens qui ont accepté de telles fonctions en dessous de 40k...Manque de choix peut être    
J'ai eu différents recruteurs au téléphone qui me disent "gnagna, vous êtes au dessus du marché Monsieur, vous êtes trop cher..." Sauf que ce sont eux qui sont à côté de la plaque.
La vérité est que certaines entreprises veulent des profils expérimentés...Sans les payer à leur juste valeur.

Oui mais à l'école, on n'apprend pas à dire non, alors je prend ce qu'on me donne, je me tais, et pis je bosse comme un fou pour faire plaisir à mon patron, en espérant secrètement une carrière fulgurante qui n'arrivera jamais  

Oui mais à l'école, on n'apprend pas à dire non, alors je prend ce qu'on me donne, je me tais, et pis je bosse comme un fou pour faire plaisir à mon patron, en espérant secrètement une carrière fulgurante qui n'arrivera jamais