Après mon marché est dynamique, je ne connais pas le tiens.

Entièrement d'accord avec toi mais pour ton dernier exemple, ils te demandent précisément quelle est ta part fixe. ca évite les ambiguïtés.
Je disais juste que c'est légal de demander la fiche de paie voila. maintenant si on veut m'alerter pour ca, why not.
tu crois que des grands groupes prendront des risques à te demander des choses illégales par mail (traces écrites)?

 
Le gros point c'est clairement ça. Si au bout de X mois, on a toujours pas de boulot, on accepte plus facilement de se pencher en avant pour se prendre une carotte. Si au bout de X jours, on a déjà plusieurs propositions, bah le gars avec sa carotte, il peut se la manger tout seul.

D'accord la dessus. par contre je vois pas en quoi je suis contradictoire. bref...

Le dernier exemple ? Genre tu vas annoncer 150k de salaire au patron de menuiserie alors que le salaire qu'il budgette c'est le smic ?

L'exemple était là pour démontrer l'absurdité de demander le salaire de ton poste actuel qui ne correspond pas forcément au poste auquel tu postule

Quand aux trucs illégaux que demandent les grands groupe, oui ça peut arriver, il y a le "process" et la réalité.

 
Si tu dis que tu gagnais 150k€, le recruteur sait que tu n'es pas poussé par la faim, mais par la passion.
 
Donc il agira en conséquence, selon ses besoins... Ça peut être un plus s'il cherche qqun de motivé, un moins s'il cherche un salarié qu'il peut insulter.

 
encore plus facile si c'est un cabinet    
 
es-tu une victime dans la vie de tous les jours ?  

Tu présentes la situation comme si elle était nouvelle. Or, l'historique du topic montre qu'elle ne l'est pas. Pourtant, tu dis avoir pris connaissance de l'historique du sujet.
D'où mon insistance.
 
Tout ce qui est dit dans les derniers messages sur les raisons d'un refus et sur la façon de le motiver est pertinent ET a déjà été dit de nombreuses fois.

et ?
quand tu sous-traites une activité, tu restes responsable de cette activité.
 
Si une COGIP X sous-traite sa partie RH/recrutement à un cabinet de merde et ne se rend pas compte que ça n'attire pas les bons profils, de la même manière, je vais fuir.
 
Après mon marché est dynamique, je ne connais pas le tiens.

Encore une fois , au temps pour moi, j'ai cru comprendre (comme dit dans l'émission) que c'était devenu récemment légal (ils en parlaient comme un sujet d'actualité).
J'ai mal compris il faut croire. je confesse cette erreur d'appréciation.

la en l'occurrence, ces malins ont sous-traité la partie recrutement à un cabinet de recrutement (dont j'ai oublié le nom).    
donc c'est l'image du cabinet, tu vois?
ce cabinet faisait aussi passer les tests.

Non parce tu fais des hypothèse sur la vie de la personne qui gagnait 150k€.
La personne a pu perdre son emploi, avoir perdu son épargne pour X raison et donc elle cherche un job pour vivre. J'en sais rien, tu n'en sais rien, l'employeur n'en sait rien.
Annoncer un chiffre sorti de son contexte est contreproductif pour la négociation. Et étant donné que tu postule pour un job différent du tiens, annoncer son salaire actuel c'est le sortir du contexte.

 
Faire des hypothèses sur la vie de la personne, un recruteur ne fait que ça...
 
Si tu ne sors pas de chiffre, il peut s'imaginer que tu es un ex-taulard, revient de Syrie, etc.. Femme de 30 ans sans gosse : elle veut avoir un gosse. Jeune homme : ambitieux. Vieux : manque de dynamisme, etc...

Petit feedback après quelques semaines de recherche...
 
Finalement, c'est comme dans la vie, il est très important de se remettre en question, mais dans une certaine limite seulement. Car en face, une remise en question des recruteurs / recrutements ne ferait pas de mal non-plus. Deux exemples ce mois-ci :
 
Je cherche dans un domaine spécialisé où les postes et les candidats sont rares. Je tombe sur une annonce correspondant à 100 % à mon profil et semble avoir été rédigée pour moi, une aubaine ! J'envoie ma candidature, relance, mais aucune nouvelle. Étonné de n'avoir aucun retour, même pas un coup de fil pour discuter ou me demander mes prétentions, je réussis finalement à joindre le DRH qui m'explique qu'il a fait un filtrage par proximité avec l'entreprise et reçu les candidats les plus proches pour commencer. Il "ne voulait déranger les autres en les faisant déplacer pour rien", pour info je suis à 30 km du site
 
Ce matin, autre entreprise, je suis reçu par une DRH. Elle me dit sans honte qu'elle n'a pas lu mon CV, qu'elle reçoit par ordre de réception des candidatures sans aucune pré-selection et qu'elle va recevoir tout le monde Elle ne connaît rien au poste donc s'ensuit une discussion sans intérêt où j'ai peu d'arguments. Je lui demande ce qui lui plaît dans mon profil, elle répond : "vous êtes un homme, le poste était jusque là occupé par une femme et comme il faut manager une équipe d'hommes, c'est plus difficile pour une femme". Super.

Ce matin, autre entreprise, je suis reçu par une DRH. Elle me dit sans honte qu'elle n'a pas lu mon CV, qu'elle reçoit par ordre de réception des candidatures sans aucune pré-selection et qu'elle va recevoir tout le monde Elle ne connaît rien au poste donc s'ensuit une discussion sans intérêt où j'ai peu d'arguments. Je lui demande ce qui lui plaît dans mon profil, elle répond : "vous êtes un homme, le poste était jusque là occupé par une femme et comme il faut manager une équipe d'hommes, c'est plus difficile pour une femme". Super.

J'ai postulé hier après-midi à une boîte (annonce datant du jour même, correspondant à mon profil), refus par mail reçu cet après-midi.
Deuxième fois qu'ils me font le coup en un mois. Alors que j'avais déjà eu des entretiens dans cette (grosse) boîte y'a deux ans.

 
Au moins ils te répondent direct !

Petit feedback après quelques semaines de recherche...

Finalement, c'est comme dans la vie, il est très important de se remettre en question, mais dans une certaine limite seulement. Car en face, une remise en question des recruteurs / recrutements ne ferait pas de mal non-plus. Deux exemples ce mois-ci :

Je cherche dans un domaine spécialisé où les postes et les candidats sont rares. Je tombe sur une annonce correspondant à 100 % à mon profil et semble avoir été rédigée pour moi, une aubaine ! J'envoie ma candidature, relance, mais aucune nouvelle. Étonné de n'avoir aucun retour, même pas un coup de fil pour discuter ou me demander mes prétentions, je réussis finalement à joindre le DRH qui m'explique qu'il a fait un filtrage par proximité avec l'entreprise et reçu les candidats les plus proches pour commencer. Il "ne voulait déranger les autres en les faisant déplacer pour rien", pour info je suis à 30 km du site

Ce matin, autre entreprise, je suis reçu par une DRH. Elle me dit sans honte qu'elle n'a pas lu mon CV, qu'elle reçoit par ordre de réception des candidatures sans aucune pré-selection et qu'elle va recevoir tout le monde Elle ne connaît rien au poste donc s'ensuit une discussion sans intérêt où j'ai peu d'arguments. Je lui demande ce qui lui plaît dans mon profil, elle répond : "vous êtes un homme, le poste était jusque là occupé par une femme et comme il faut manager une équipe d'hommes, c'est plus difficile pour une femme". Super.

J'ai postulé hier après-midi à une boîte (annonce datant du jour même, correspondant à mon profil), refus par mail reçu cet après-midi.
Deuxième fois qu'ils me font le coup en un mois. Alors que j'avais déjà eu des entretiens dans cette (grosse) boîte y'a deux ans.

Blacklisté bro''

 
Vrai. Mais ça fait mal.
 
D'ailleurs, entretien RH tel passé il y a 15 jours, la nana "on vous rappellera pour vous dire ce qui a pas été" j'attends toujours  
J'ai laissé un message : rien.

Baisse des cotisations frer

Bon c'est un poil HS mais bon.
 
Mon n+1 va me coller des objectifs de fin de PE, écrits et validés avec la RH. Théoriquement si ces objectifs ne sont pas atteints c'est dehors (je voudrais voir, mais bon faisons comme si ).

 
Chaque boîte fait comme elle veut hin, ça part du bon sens.  
Moi ça me paraît pas déconnant, t'es en PE après tout.
 
La question que tu devrais te poser est plutôt : est-ce que ces objectifs sont SMART ou non ?

La vache c'est sale... surtout qu'en PE, selon la boîte, c'est mega chaud de travailler en mode objectif vu que tu n'es pas encore maître de l'environnement et de comment tout se passe...
A voir selon leur nature, mais je trouve ça sec.
 
Grouillot ça veut dire quoi ? Quel poste type de boîte ou secteur ?

Si c'est que t'appelles un grouillot, je ne sais même pas si je peux te parler ici

J'ai postulé hier après-midi à une boîte (annonce datant du jour même, correspondant à mon profil), refus par mail reçu cet après-midi.
Deuxième fois qu'ils me font le coup en un mois. Alors que j'avais déjà eu des entretiens dans cette (grosse) boîte y'a deux ans.

 
Peut-être y a t il justement une relation cause-conséquence que tu ne saisis pas

C'est moi qui avais refusé le poste, eux ils étaient OK.  
Après s'ils sont rancuniers parce que j'ai préféré un autre poste y'a deux ans, tant pis

Tu en tires peut-être des conclusions un peu hâtives non ? Dans une boîte, les besoins changent, les personnes aussi, surtout en 2 ans.

Pour que la réponse soit régulièrement si rapide, il y a probablement un loup.

Pour que la réponse soit régulièrement si rapide, il y a probablement un loup.

Bon c'est un poil HS mais bon.
 
Mon n+1 va me coller des objectifs de fin de PE, écrits et validés avec la RH. Théoriquement si ces objectifs ne sont pas atteints c'est dehors (je voudrais voir, mais bon faisons comme si ).
 
Vous avez déjà eu ce genre de choses ?
 
Je suis sur un poste de grouillot à 47k€, et lors de ma première embauche dans cette boite je n'ai pas eu ça.
Une amie dans un service à côté non plus.

 
C'est pas les nouveaux contrats CDI en mode projet ?