Reprise du message précédent :
Bof, si le RH n'a pas ton CV c'est qu'il a mal préparé son entretien.
Toi tu dois surtout avoir l'annonce comme dit au-dessus.

Voir page précédente
 
Ca se fait de demander à la RH si elle a eu un retour du technique, voire même si y a des points qui l'ont dérangé histoire de rattraper ce qui peut l'être ?

justement, perso des cv j'en amène rarement maintenant, c'est au RH de se débrouiller.
 

oui et non.
pourquoi vouloir mettre en avant du négatif, c'est dire que tu sais que ta candidature est pourrie.

Perso j'avais oublié mon CV une fois pour postuler à un stage de 6 mois, le mec m'avait engueulé. Du même coup, je ne l'oublie plus jamais (en plus d'imprimer offre + questions manuscrites)

D'aucun dirait qu'un candidat n'amenant pas une copie de son propre CV a mal préparé son entretien.
Aborder l'entretien sur une dynamique +/- ("j'ai de la valeur, vous n'en avez pas" ) est une bonne manière de passer à côté de belles opportunités, en particulier quand on a quelqu'un de très empathique en face de soi (personnalité prompte à se dévaloriser face aux blâmes d'un tiers).
Et sans surprise, les fonctions RH sont remplies d'empathiques.

drap!
J'ai un entretien dans un mois et demi.
L'objectif principal sera de gérer le stress de l'inconnu car le recrutement ne comporte qu'une phase.

Bonjour !
 
J'ai passe une serie d'entretiens pour un poste en finance.
 
Tout s'est tres bien passe, j'ai rencontre une 10aine de personnes dont les top managers.
Durant le round final (3ieme), ils m'ont laisse entendre que a priori c'etait bon et que j'allais avoir une offre.  
Sauf que, deception, le lendemain je recois un mail du RH indiquant que le recrutement etait "on hold" et qu'ils ne peuvent pas me faire d'offre pour le moment.
 
Des fois j'ai vraiment du mal a comprendre, certaines boites deroulent tout le process de recrutrement et font perdre des 10aines d'heures aux managers pour un poste qui n'existe pas...
Certains d'entre vous ont deja ete dans cette situation ? avez-vous eu une offre a un moment donne ou c'est mort ?  
 
merci

Ça veut simplement dire qu'ils ont d'autres candidats a voir (dans ton cas, un candidat sauvage vient d'apparaître / de réapparaître  )

Qu'en sais tu réellement ? C'est pour un concours de la fonction publique ?

J'ai passé énormément d'entretiens ces dernières semaines et cette question demeure toujours posée en 2018.
Ca m'arrive de l'oublier, dans  ce cas on trouve toujours un plan B
Mais de base, mieux vaut l'avoir en X exemplaires (même pas a jour) que ne pas l'avoir.

Sans être pourrie, le technique peut avoir fait remonter un point qui le dérange. si on peut y répondre au deuxième coup pourquoi pas.

Ben déjà si le mec en face n'en a pas ça permet de lui en passer un (ceci dit c'était parfois le cas en JD face à des @ltr@n, @lt€n et consort, ça ne m'arrive plus ajd).
Et ça fait un support, avec l'offre et les questions ça montre que t'arrives pas les mains dans le poches ^^

Quelle question ? Pourquoi apporter son CV ?
J'arrive pas à comprendre dans quel sens point l'ironie décelable dans ton post

"Heu, avez-vous un CV sur vous ?"
La même question qu'on me pose depuis 15 ans... Rien n'a changé

Et en même temps, au dernier entretien que j'ai passé, le recruteur avait mon CV sur tablette...

Ah oui donc il faut l'avoir

 
Ça me rappelle un peu lorsque je reçois des coups de fil pour des postes systeme/pdt/telephonie alors que je suis plutôt sécu et réseau
Je me permets même des fois de demander si l'interlocuteur a lu mon cv. Ça permet de voir un peu l'intérêt qu'il porte.
 

Nope du tout, dans le privé.
 
Tu as raison de demander une précision. Je me suis mal exprimé.  
 
Il n'y aura qu'un seul entretien en présence du DRH, du N+1 et du responsable de site (rattachement fonctionnel). Il s'agit d'un dispositif en partenariat avec l'Apec &c cie. Il y a des tests d'admissibilité avant de passer l'entretien.

 
Si tu es une cible pour les SSII, n'hésite pas à remplir leur agenda, ça leur fera plaisir et ça pourra te préparer  

Comme vous dites, on me demandait des CV il y a 15 ans quand je cherchais un job d'été, un stage et après les recruteurs de SSII qui ne savent même pas qui ils vont rencontrer car rdv pris par un stagiaire.
 
Sur les dernières années, on ne m'a jamais demandé un CV. Après, je dois quand même en avoir 1 ou 2 qui traine.
Franchement c'est un manque de considération pour le candidat de ne pas avoir préparé un minimum l'entretien.

Inconnue = personne que je devrai convaincre dont les schémas de pensée me sont étrangers.

Ca se fait d'apporter un CR d'entretien individuel très positif
Il a 8 mois, c'est la même boite … bon c'est pas exactement le même taf techniquement, mais fonctionnellement si.

Je déconne à moitié

Si c'est la même boite, pourquoi ne pas y faire référence, en nommant ton manager et en disant qu'il peut donc le contacter si il souhaite plus d'info sur tes performances récentes?

Ca c'est prévu, et quelques donneurs d'ordres aussi.
 
Le problème c'est que je ne sais pas dans quel état d'esprit elle vivrait mon éventuel retour dans ladite boite.
Je préfèrerais éviter ce risque, d'où l'idée d'utiliser mon CR d'entretien qui date d'avant le …. bordel

Une boîte m'a appelée hier matin pour un entretien téléphonique. J'étais en réunion, j'ai proposé qu'ils me rappellent à 17h30.
Ils m'ont pas rappelé J'ai attendu jusqu'à 18h30 comme une débile.
 
J'aurais dû rappeler moi ? Je rappelle ce matin ? Je les envoie se faire foutre ?

Ca dépend, as-tu des envies de changement ?
Est-ce une boite susceptible de t'atirer ?

 
Tout est là. Si la boite te veut, elle rappelle à l'heure convenue.

Fallait rappeler à 17h40-45 au plus tard et après byebye.

Hello  
 
J'ai une question pour les personnes qui ont effectué leur école d'ingé en alternance : en sortie d'école, vous avez constaté une différence significative de salaire entre vous et un camarade qui n'a pas fait d'alternance mais uniquement des stages ?
 
Est-ce pour les recruteurs 1 an d'alternance = 1 an d'xp ?

Je crois que tu n'es pas sur le bon topic

Les autres topics ne sont pas très actifs je pensais avoir plus de chance ici, et ça m'aidera à préparer mes futurs entretiens

Y a un topic salaire actif juste à côté.
Poste là-bas

Thanks c'est fait j'avais même pas vu le gros topic

La question à déjà du être posée à mainte reprise, sûrement dans d'autres topics également mais j'ai une question bête

Je souhaite savoir ma valeur sur le marché et donc répondre à des annonces afin d'avoir des entretiens et au moins une proposition.
Je suis actuellement en poste et je n'ai pas spécialement le souhait de partir.
Je voulais savoir comment vous faites pour assurer la confidentialité de la démarche ? Je n'ai absolument rien dit à mon employeur et la première chose qui est souvent faite est d'appeler le précédent employeur.
J'ai pas envie de me retrouver dans la merde

 
Pas besoin d'aller au bout du bout d'une offre pour connaître sa valeur sur le marché. Tu peux tout à fait "tester" des employeurs et ajuster ton salaire.  
Typiquement :  
- tu donnes un chiffre (XX), le process continue => tu vaux au moins XX (du moins pour cet employeur)
- tu demandes plus à un autre employeur (YY), l'employeur te dit que tu es trop cher => tu ne vaux pas YY (toujours pour cet employeur)
 
Enfin tu appliques le process sur un grand nombre d'employeurs et tu as ce que tu recherches.
 
Tu ne pourras pas t'assurer à 100% de la confidentialité de la démarche, mais génralement, les employeurs sont discrets de peur de se faire incendier sur les rézococio/glassdoor/etc.  
Et puis même si ton employeur vient te chercher des noises, tu pourras toujours répondre que tu souhaites organiser un point pour parler de ta future augmentation  

D'accord, c'est plutôt banal comme situation. La question du salaire est souvent évoqué lors des entretiens donc faudra que je passe par là. Les postes que je convoite sont au dessus de mon poste actuel de toute façon donc pas vraiment de risques en sachant qu'il n'y a pas de poste correspondant dans ma boîte actuelle

 
J'ai fini par rappeler, je me suis fait envoyer péter "c'est pas le moment"    
En même temps, la boîte a pas l'air ouf  

 
Plus précisément, la question des prétentions salariales fait partie des premières questions posées lors du premier contact téléphonique (justement pour écrémer les gens trop chers et pré-cadrer la négo salariale), avant même de proposer un entretien.
Ce qui peut te permettre de "tester" les employeurs, par exemple en étant "très cher/abusé" lors des premiers contacts, puis de baisser progressivement tes prétentions et qu'on te dise enfin oui on vous prend en entretien

 
Je crois que c'est légalement interdit à un employeur potentiel d'appeler ton employeur actuel, sauf si tu as donné ton accord de façon explicite.

 
Si t'as l'article en question, je suis preneur.
Quelque chose me dit que tu vas chercher longtemps

Je vous remercie pour vos retours

Code du travail, art L1221-9 (Le recruteur doit porter à la connaissance du candidat, les dispositifs mis en place pour collecter les informations le concernant personnellement )

30 secondes sur Google, en effet c'est un peu long