Reprise du message précédent :

Ca me parait difficile à mettre sur un contrat.
Après, il faut quand même faire la différence entre des déplacements et une mutation.  
 
Les déplacements sont difficilement prévisibles et ne peuvent en aucun cas être motif de licenciement (à ma connaissance). En plus, un déplacement est forcément limité dans le temps.
Puis franchement, payer des milliers d'euros pour envoyer un mec aux quatre coins du monde... autant le licencier, c'est moins cher.  
 

Très con comme raison. Partir pour partir est complètement contre-productif.  
Partir malgré le fait que tout se passe bien peut se comprendre par contre; meilleur opportunité / salaire / responsabilités...

Oui, passer sa vie dans une seule boîte, c'est une mentalité qui a fait son temps. Certaines conditions font que ça peut encore être le cas (ex : emploi faible, grosse aversion au risque, etc...) mais dans l'ensemble c'est devenu assez peu courant chez les cadres.
Donc dans un sens, ça t'en dit long sur mentalité et le contexte de la la boîte qui te recrute.

Merci beaucoup pour vos réponses

Ba merde, il parle de 10 ans, il dit pas qu'il compte se casser au bout d'un an et demi...

Il dit pas qu'il part pour partir mais pour voir d'autres choses, d'autres contextes. Ca me paraît au contraire très sain et une boîte/un recruteur qui comprend pas ça en 2018 sur certains types de postes, ça me semble assez rétrograde. Je reprécise que c'est valable quand on parle de 10 ans sur un poste, pas 2, évidemment.

 
Demander à connaître le type / fréquence des déplacements, c'est légitime - le faire inscrire dans le contrat, c'est plus délicat. Par contre ce ne sont pas les RH qui pourront te répondre, mais plutôt le futur manager.  

Je pense que le coup de partir, faut l'argumenter et le contextualiser : si tu peux dire "le service était un champs de ruine, j'ai tout remonté, et maintenant le CA augmente de 20% par an, je cherche maintenant un nouveau challenge" c'est assez vendeur , je pense

Bonjour,

Quand à un entretien, on vous pose des questions un peu personnelles (du type, avez-vous un conjoint, avez-vous des enfants, que font vos parents etc.), c'est bon signe ou plutôt mauvais ?

Merci d'avance de vos réponses.

Ça pue concernant l'éthique de la boite et ça annonce des mecs sans scrupules qui pourront te charger la mule ou non selon tes réponses

Ba surtout : en quoi ça les regarde ?
Derrière y a sûrement un fond de "comment on peu charger la mule" comme dit true-wiwi, mais le premier truc que je répondrais c'est que c'est pas leur problème.

 
Plutôt mauvais, parce que ça sort du cadre de l'entretien. Je demanderais simplement "pourquoi cette question ?", et laisser l'interlocuteur répondre "heuu, non rien.."  
Ce genre de questions regarde plutôt le CE de la boîte, une fois le contrat signé.
 
Une meilleure réponse ici, sur la question des enfants : https://www.lesechos.fr/23/10/2016/ [...] che---.htm

Et si le recruteur dit si c'est pour mieux vous connaître, qu'est-ce que cela signifie ?

 
...Qu'il cherche un peu trop à te connaître
Suivant le poste recherché et le type d'entreprise, on cherchera plus volontiers un(e) célibataire endurci(e) qu'un père/une mère de famille nombreuse. La décision entre toi et un autre candidat peut se jouer sur cette réponse, or c'est discriminatoire.

Après n'est-ce pas mieux de ne pas être recruté au final ?

Ça dépend si t'es en chien ou pas.

Des fois, tu aimerais avoir le choix, mais tu ne l'as pas / tu ne t'es pas donné les moyens de l'avoir...

 
C'est le même qui demande les 3 derniers bulletins de salaire ?

C’est signe qu’ils savent pas faire passer un entretien ou qu’ils s’en tapent des lois.  
Ou alors c’est le charisme HFR qui rayonne et elle veut ton zizi.  
Dans tous les cas, c’est un indicateur négatif sur la boîte.

Hello    
J'ai passé un entretien jeudi dernier en fin d'AM. Avec le directeur de département auquel j'espère être rattaché.
 
L'entretien s'est bien passé, il m'a laissé entendre que c'était OK pour lui et que qu'il allait demander à la RH de me rencontrer.
Puis quand on s'est quitté, il m'a promis un retour pour le 27/07 avant son départ en congés.
 
J'aimerais lui envoyer un mail pour lui faire une petite piqûre de rappel. Est-ce le bon timing, où faut-il attendre demain ?
Mis à part le remercier pour l'entretien et faire un rapide résumé de ce que j'ai retenu du poste, est-ce que ça le fait de conclure en disant que j'attends le retour de la RH sur une proposition de date d'entretien ?
 

27/07 ou 17/07 ?
 
27/07, j'attendrais le début de semaine prochaine.
17/07 tu peux en effet relancer dès aujourd'hui en précisant que tu relances vu qu'il sera indisponible.

C'est le 27/07.
Je me montre peut être trop impatient, mais avec les congés qui arrivent, j'aurais aimé fixer un RDV avant fin juillet

 
Si tu as envie d'envoyer une synthèse de l'entretien, tu peux le faire dès maintenant, ça peut faire office de relance.
Après quoi tu pourras faire une piqûre de rappel la semaine prochaine si ton interlocuteur ne bouge pas d'ici-là.

Petit retour sur mon choix entre deux entreprises.
J'avais eu une proposition de l'entreprise B a hauteur de mes espérances et j'attendais un retour de l'entreprise A qui m’intéressait plus mais j'avais peur qu'il me fasse une offre plus basse.
 
Au final, l'entreprise A m'a fait une proposition égale à l'entreprise B, j'ai pas hésité longtemps pour dire oui    
Maintenant j'aurais peut-être pu avoir plus, j'ai encore du mal à ne pas répondre quand on me demande mes prétentions.
 
Il y a pas un topic sur comment commencer un nouveau job en winner HFR ?  

 
Mais meme 10 ans, l'annoncer comme un principe, ca n'a aucun interet et ca ne peut que te desservir.
Au mieux tu tombes sur quelqu'un qui pense a peu pres la meme chose et qui le comprend, mais ca ne sera pas un plus pour autant (quelle est la plus-value pour la boite?), au pire tu tombes sur quelqu'un de vieille école, et la ca te desservira clairement.
En plus la réponse que tu fais a 25 ou 30, voire 35 ans a cette question ne sera peut etre plus du tout celle que tu feras a 35 ou 40 ans.
Dire que tu aimes le changement, mais te fixer un objectif aussi strict dans 10 ans, c'est un peu étrange aussi, il y a plein de boites ou les possibilités de changement sont énormes, c'est justement la bonne occasion de challenger la RH sur cette question plutot que de dire que de toute facon quoi qu'elle fasse dans 10 ans tu te barres.
 
Bref, je ne vois pas dans quelle dimension sortir que dans 10 ans tu auras changé de boite de toute facon peut etre une bonne chose a dire en entretien, c'est probable dans plein de domaines, mais ca ne se dit pas pour autant, en tout cas pas comme présenté ici.

 
Si on veut limiter les déplacements, on peut aussi demander des compensations soit des le premier km parcouru, soit a partir d'un certain seuil.
Genre au dela d'une semaine de déplacement par mois/trimestre/an, l'entreprise XXX s'engage a verser XXX euros ou +YY% sur ton salaire par jour de déplacement. J'ai vu ca dans une boite qui a eu besoin de balancer des gens semaine après semaine a l’étranger (et pourtant ca n'etait que l'Allemagne, pas l'Irak) alors que ca n’était pas vraiment dans la fiche de poste, les gens ont négocié des jours a +30% lors des déplacements (en plus des frais couverts évidemment).  
Il y a aussi la question des jours de récuperation quand on doit prendre l'avion sur le week-end ou rentrer a 2h du mat, ca peut tres bien se demander pendant l'entretien, même si souvent ca n'est pas inscrit dans le contrat, le cadre juridique est celui de la convention collective, apres c'est plus a la bonne volonté de chacun.
 
Et comme dit plus haut, sauf poste ou cela fait vraiment parti de la description dans le contrat de travail, on pourra difficilement t'obliger a faire des déplacements pro. Tu pourras aussi difficilement obliger une boite a t'augmenter ou a te donner du boulot intéressant...

Tout fini bien.

La RH qui m'sort que c'est la première fois que quelqu'un refuse de lui communiquer son salaire actuel    
 
Je me suis pas fait prier d'un "Bah c'est que les autres candidats que vous avez eu jusque là aiment se tirer une balle dans le pied, et qu'ils sont mauvais en négociation     "
 

 
Je sais pas si dénigrer les autres candidats est la meilleure des stratégies pour obtenir un poste
 
Tu peux plus simplement détourner la question en embrayant directement sur tes prétentions (uniquement une fois que tu as bien en tête tous les éléments du poste).
Et si elle insiste, tu dis qu'on ce n'est pas l'objet de l'entretien / c'est confidentiel / que cette info ne regarde que ton employeur actuel et toi / etc.

 
Avec une réponse comme ca, elle va se faire un plaisir de te la mettre juste pour se prouver que t'es pas si fort!!

si t'as vraiment répondu ça tu peux oublier le poste amha.
c'est vraiment pas une réponse à apporter dans un entretien...

Ca tombe bien, j'suis retenu pour la suite, mais concrètement je m'en tape, donc oui en général je me prive pas dans ce genre de circonstances

je sais pas quand quel secteur/à quel niveau tu bosses, mais un mec qui s'exprime comme ça en entretien, c'est next

Je me dis que pour un poste Achat / commercial, ca peut passer ..

c'est l'attitude qui me plait pas perso, peu importe le poste

L'attitude de dire qu'on est meilleur que les autres ? Ca me choque pas forcément.

Non, moi je vois plutôt une attitude de diva fermée pas forcément très ouverte à la discussion  

"Je suis bien content de vous avoir .. dépucelé   "

 
Suivant le poste à exercer, l'arrogance / l'extraversion peut être vu comme une qualité.
A contrario, j'ai eu un retour d'expérience d'un cabinet, pour un poste en IT, qui m'a dit qu'un candidat avait été refusé car trop extraverti

Ou d'un candidat qui se mérite, qu'est pas désespéré, et que c'est a l'entreprise de séduire, et pas le contraire.
Si on peut se le permettre (situation actuelle et qualité), je trouve que c'est valable.

certes
 

ça a ses limites, se montrer arrogant, c'est très rarement vu comme une qualité amha

Synthèse envoyée ce matin.
Réponse à midi, la balle est dans le camp de la RH qui doit me contacter. Elle doit pas être très réactive