Reprise du message précédent :

 
Oh détrompe toi, certaines grosses boîtes n'ont aucun scrupule. J'ai postulé chez tonton marcel mirage, aucune nouvelle pendant 4 mois, pourtant je pensais qu'avec mon CV j'aurais au moins eu un contact téléphonique. Puis un beau jour j'ai reçu un email me demandant si j'étais toujours intéressé. J'ai dit que oui et là on m'envoie un lien pour un "entretien" en vidéo enregistré : t'es face à ta webcam et t'as 1 minute pour préaparer ta réponse à des questions WTF. J'ai complètement foiré du fait des questions pourries et parfois incompréhensibles.
Bref je n'ai eu aucun contact humain, juste un mail que je soupçonne d'être un template quand même. Plus jamais je ne fais ce type d'entretien vidéo enregistré, qu'importe la boite, je trouve que c'est un manque de respect.

Punaise même pas d'humain devant, la déshumanisation totale.

Mais ça oui ça arrive. Une fois, ma candidature a été refusée... 2 ans après  

Mais en général une fois que tu as eu un entretien face à face, j'ai l'impression que ça va vite s'ils sont intéressés.

Seule exception, j'avais eu un entretien pénible avec des gens imbuvables, ils avaient reposté l'offre tous azimut après m'avoir vu...y compris sur le site de l’école des ponts (pas mon école) puis m'avaient rappelé 2 mois après... faute de candidats. j'avais déjà trouvé ailleurs heureusement..

De manière générale, et le temps de voir plusieurs candidats, si ta candidature intéresse, oui, 15 jours parait être un grand max.
 
Si non, 1 à 2 mois me choque pas.
 
Tout dépend de l'urgence du recrutement et de la charge de taff de l'administration.
 
Certains ne répondent jamais pour les refus...

Non, c'est une strat up, ils m'ont dit réponde maximum 3 semaines. J'ai demandé pourquoi : il y a d'autres candidats, ils veulent être sûr de leurs coup. J'attends comme dit les 3 semaines, puis je relance.

Si c'est une startup tu peux relancer plus tôt, avoir de l'intérêt pour le poste c'est un point important dans ces boîtes.
 
Puis comme t'es en contact direct avec les décisionnaires ça peut aller vite.

Ils vont revaloriser.

Boooyaaaaaa

Ils vont revaloriser.

Boooyaaaaaa

Bravo

   GG

 
   
 
Féloches

Ancienne propale a 42.

"Concurrent" a 45.

Propale sûrement entre les deux. J'imagine 44, parce que 43 ce serait mesquin, mais attendons demain pour en savoir plus.

Dans tout les cas je suis content.

Il a rigolé en décrochant, j'espère que c'est pas a cause de moi

Bravo
C’est toi ou un collègue qui lui a fait un chat bite en même temps.

Les joies des boites qui payent mal    
 
Un collègue change de boite. Il passe de 37k à 57k  

Isoposte ?

Du coup, avec mon 37>44 j'ai presque honte...

Ne pas oublier que les gros gaps ne peuvent pas avoir lieu si tes responsabilités évoluent peu et que tu es déjà correctement bien payé

En d'autres termes : être mal payé au regard de ses qualifications est un prérequis aux gros gaps.

Il ne faut pas être jaloux des gros gaps, il faut toujours les prendre dans leur contexte.

Redface toussa.
 
J’arrive (enfin, j'attends confirmation mais bon) à un niveau de salaire plus que confortable pour mon niveau d'étude/de responsabilité.
 
Alors actuellement, j'avais pas eu d'évolution depuis 5 ans, soit, mais je reste dans le haut du panier pour ce type de poste et cette xp je pense.

 
Plus ou moins. Toujours ingé sécu mais sur de la sécu différente.

développe

Avant sur de la sécurité périmétrique (firewall, proxy, etc)
Et sur le nouveau poste c'est sur un SOC (SIEM, etc)

y'a des boites qui payent 57 k des analystes SOC ?    
il fait quoi au SOC ?

N3 (escalade technique, incident de sécurité, définition des templates, etc).
4 ans d'expériences.
 
Chez un client final qui fait des boissons

eh bah putain
Cool pour lui  
merci pour les infos

Sinon dans le récent (février, toujours collègue, ~8 ans d'xp de mémoire), j'ai de 46k à 71k pour "monter" (process et autres) un SOC cette fois. Donc un poste un peu plus manager.

ouais ça selon le background du mec en question et le client ça peut se comprendre

Question (encore une )
 
La airH du groupe vient de balancer un post line-kedine ou elle cite l'ensemble des postes de la boite. du Directeur d'agence au sous-fifre d'échelon zéro.
 
C'est quoi le concept ?

pas compris la question

Je trouve ça étrange comme manière de recruter et comme nombre de postes cités  
 

 
"EntrepriseS à taille humaine" = Groupe avec plein de boites de moins de 50 salariés pour éviter de passer le seuil des délégués du personnel et du comité d'entreprise    
 

C'est le cas ouep. 3 sociétés. Après c'est justifiable avec d'autres raisons, même si c'est clair que c'est surement l'une des raisons principales...

 
Comite d’entreprise, participation oui.
 
Mais les délégués du personnel c’est à partir de 10.
 
Après en soit chest tendu de faire ça car si un salarié (n’importe lequel parmi les 150) ne ferait que poser anonymement la question à la direccte, ça déclencherait controle + mise en place d’une DUE + régularisation.

ouvrir une 4ième boites?

Deux entretiens à venir :
- DG d'une très petite boite de presta de mon domaine. J'ai été contacté via un cabinet pour un poste qui avait trop de management à mon goût, mais mon profil les intéresse. Je ne sais pas trop comment préparer ça, ça s'oriente plus vers une prise de contact en vue d'opportunités futures que vers un "véritable" entretien.
- Cabinet de recrutement qui pré-filtre pour une grande multinationale de l'industrie (300k+ employés) suite à réponse à offre. Entretien au téléphone.

Je ne suis pas vraiment en recherche (en poste depuis 9 mois, plutôt bien où je suis) mais le combo province + poste visé était trop rare pour laisser passer. Et quand on me contacte et que ça peut sembler sympa, j'écoute

Complètement.
 
Surtout qu'en venant te chercher, les leviers de négo te sont favorables.
 
C'est pour quel genre de poste du coup ?

+1, quand on vient te débaucher, il ne faut JAMAIS dire non. Parce que les propositions sont souvent bonnes.

Chef de projet SLI
https://fr.wikipedia.org/wiki/Souti [...] A9gr%C3%A9
 

Si j'ai refusé de rencontrer des boites de presta, mais c'était en isoposte.

Là c'est pas le cas vu qu'il y a d'autres plans, mais une proposition concrète peut au pire, permettre de faire réévaluer son salaire en interne  

 
J'émettrais quelques doutes sur cette assertion  

J'ai pas dit qu'il ne fallait pas refuser le poste, mais vu la simplification du process de recrutement dans un tel cas, ce serait con de ne pas se présenter, au moins pour sonder un peu la température, et recevoir une proposition financière.
 
Et même si la proposition est basse, y'a beaucoup plus de facilité à la faire monter, comme le dit true-wiwi.