Reprise du message précédent :
Hello,
 
Cabinet A : m'a présenté une opportunité il y a 2 semaines en "avant première" car l'offre n'est pas encore parue. Ils m'ont dit vouloir présenter ma candidature et revenir vers moi "fin février début mars"
 
Cabinet B : me propose pour une offre, à l'inverse de la première c'est très pressé et 1 entretien dans la boite est déjà prévu la semaine prochaine.
 
Ça se fait de booster le cabinet A en lui disant que j'ai un autre process sur le feu, sachant que je l'ai déjà relancée 1 semaine après l'entretien car je n'avais pas pigé que je n'aurais pas de retour avant un moment?
 
Car sur le papier c'est l'opportunité A qui m’intéresse le plus. Je voudrais synchroniser les process au mieux pour pouvoir choisir si je suis prise aux 2

"Fin février / début mars", c'est fin de semaine prochaine. Tu devrais avoir des news en début de semaine prochaine, mais tu peux très bien relancer demain / après demain pour planifier l'entretien / synchroniser les candidatures.

Si c'était si pressé que ça avec B, tu aurais déjà passé l'entretien en question...

45 vs 55k c'est assez énorme comme différence...
En junior du 48 vs 50 ouais a la question se pose.
Pareil genre 75 vs 80.

Mais 10k à ce niveau, c'est 20%en gros...

A remettre en question avec les impôts supplémentaires, la charge horaire, le nombre de congés, etc

Comment ça les impôts supplémentaires ?

Voir comment ton taux d'imposition augmente en fonction de ton revenu annuel.
 
C'était une façon assez foireuse et peu rigoureuse d'annoncer la chose certes.

 
Oui, et ?
 
Ne pas oublier que l'imposition fonctionne en tranches : https://www.corrigetonimpot.fr/2017 [...] ul-revenu/

Tiens j'ai vu récemment une annonce pour un poste "Urgent" où dans le description il mentionne qu'il n'y aura qu'un seul entretien dans le process ... Bizarre pour un poste en informatique (Dev).
ça sent le poste où on risque de jouer aux pompiers, non ?

 
Ca ne veut strictement rien dire. C'est peut-être simplement pour un remplacement et qu'ils n'ont trouvé personne pour le moment.
Si c'est réellement aussi "Urgent" que ça, c'est aussi l'occasion de revoir un peu à la hausse ses prétentions

A mon avis, ce qu'il voulait dire c'est que tes 10k brut en plus n'ont pas autant de valeur en super net si c'est pour faire 15 -> 25 ou 45 -> 55 ou 85 -> 95.

C'est aussi ce que j'ai pensé, mais dans le doute

C'est a moduler avec l'evolution future de ton imposition:
Il est possible que le gain de 10k pour quelqu'un marié avec 2 haut revenus sans enfants se transforme en 5k supernet, mais ces 10k sont plus ou moins acquis pour le reste de la carriere et si des enfants arrivent et font baisser la TMI, c'est ca de plus en supernet.
Il y a aussi la possibilité de changements plus importants sur l'imposition qui changerait la donne.

Bref, faire le raisonnement qu'une augmentation ne vaut pas le cout/coup a cause des impots a l'instant T peut s'averer etre un mauvais calcul quelques années plus tard.

 
 
C'était l'idée, ça allait de soi pour moi mais il est vrai que j'avais oublié de préciser pourquoi. Reste aussi à considérer également que ça inclue d'autres facteurs tels que ceux que vous avez cités.
 
En gros l'idée n'était pas forcément de se réjouir sur le niveau du pourcentage mais sur le gain réel apporté.

Pour un CV en anglais, comment vous traduisez BAC ?  

Je ne traduit pas les diplômes.

Baccalaureate

Donc juste Baccalauréat S quoi

J'ai vu que trad donnait ça mais ça sonne super faux

 
+1 mais tu peux mettre "French A-Levels" entre parenthèses.

Soit pas de traduction, soit High School Diploma.
C'est selon mon humeur.

 
Fini la Rouanie ?

Potentiellement

J'étais tombé sur une SSII comme ça.

- "On a un baby foot et une salle de gym !"
- "Oui mais ils font comment les consultants chez le client pour profiter de tout ça ?"
- "On a aussi une imprimante 3d à disposition !"

C'était infernal. Au total 5h d'entretien (en 3 fois) pour une proposition bien inférieure au marché.

Ne booste pas le cabinet A, mais sois franche avec B et dis-leur que tu n'aimes pas prendre à la va-vite des décisions qui vont impacter ta vie sur plusieurs années. Enfin sauf si la mission et la paye sont top mais c'est rare (surtout si c'est urgent). Note que A peut perdre son AO aussi donc ne compte pas trop sur eux tant que t'as pas reçu de prop réelle.

Autre sujet, relisez-bien tous les conseils de dJe sur la phase de négociation il y a 3-4 jours. Vous perdez tous en négociation lorsque :
- vous êtes le premier à donner un chiffre, ou toute autre information
- vous êtes pressé d'avoir ou de donner une réponse
- vous avez peur que l'offre tombe pour un autre
- vous voulez respecter "la semaine de validité de l'offre" et vous voulez donner une réponse avant la fin

Une autre erreur c'est de ne pas être enthousiaste pour une mission ou un poste. Si vous ne l'êtes pas, vous ne vendrez jamais une motivation suffisante pour faire monter votre salaire d'entrée. Beaucoup de gens croient qu'ils peuvent dire "le poste est pas ouf mais je le ferais pour 5k de plus", bah ça donne pas envie de faire monter le prix.

Et une dernière erreur c'est de croire que la mission va vous filer sous le nez si vous négociez. Le processus de recrutement est engagé, vous correspondez au poste, le client vous plaît, vous plaisez au client ? Faites monter les enchères. Vous êtes en position de force. Même si ça prend 3 semaines voire plus.

Ah et un dernier point, ne pas croire que c'est important d'être bien payé, c'est faire baisser les prix pour tout le monde. Donc c'est pas très sympa.

Franchement, joli résumé  
Bravo tout est dit !

C'est exactement ça frer. Je suis en désaccord avec notre politique de recrut. On vend le baby, le resto, les beaux locaux, mais la majorité n en bénéficient pas.

Ouais enfin faut se mettre à leur place, ils ont rien à offrir donc ils vendent ce qu'ils peuvent, à savoir rien.
Ils vont pas proposer de bons salaires quand même !
Y a mieux à faire mais ça marche auprès de certains et ça leur coûte rien...

Le discours inverse existe aussi, mais il est beaucoup plus rare, je le concède.

Chez nous, mon boss : "les frais de structure sont gelés, donc la marge augmente mécaniquement à mesure que les effectifs grossissent. On paie nos consultants au dessus du prix du marché pour les piéger dans une situation financière qu'ils n'auront nulle part ailleurs"

Calcul que je trouve très intéressant, et sans surprise les gens restent.

Mais comment tu sais si tu es au dessus ou en dessous du marché justement ?

 
c'est ça, et puis ils proposent plein d'activités ou de formations facultatives, et si tu n'y assistes pas, tu n'as pas l'esprit corporate et tu es mal vu. Sauf que moi j'ai autre chose à foutre...
 
et le buisness manager qui te dit qu'il fera un resto avec toi par mois (soit disant pour ton bien), en fait c'est juste pour que tu lâches des infos sur ce qui se passe en interne chez le client. Tout est comme ça, c'est vraiment pénible.

En ayant passé des entretiens ailleurs, en surveillant les quelques offres qui mentionnent les salaires d'embauche, en connaissant les salaires de tes homologues chez la concurrence, et en connaissant ta facturation journalière

Et Glassdoor peut compléter.

 
Vous êtes dans la même ? Parce que j'ai eu aussi le coup du "on t'invite au resto tous les 3 mois !". Qu'est-ce que j'en ai à branler de bouffer avec toi pour économiser 8 euros... C'était E***a au passage.

 
Glassdoor est pratique mais bon ça prend pas en compte la région.
 
Ma facturation journalière je ne l'ai jamais demandé en tout cas.

J en sais rien si on est dans la même.
Je ne peux pas communiquer le nom de ma boîte, du moins tant que je suis en poste.
Quand je fais du recrut, je vends des choses que j'ai mis en place et qui fonctionnent, à savoir le poste, le prestige du client, le salaire parfois, l'évolution dans la boîte.
Mais je ne vends pas la même chose à un jd qu'au mecton qui a 10 ans d xp et qui cherche d'autres aspirations.

LOL POLARISÉ, on ne peut pas généraliser comme tu fais. Ça dépend du secteur d'activité, des postes .,,
C'est rare qu'un candidat soit en position de force

Et il y a beaucoup de candidats qui se croient en position de faiblesse, tandis qu'il n'en est rien

 
moi j'ai eu droit au commercial qui disait on chouchoute nos clients, on n'oublie jamais la boite de chocolats. au secours !!!
(je parle de la meme boite avec tout ce package de primes farfelues qui sont dans la convention syntec soit disant).

Drapo.
 
Pour annoncer un salaire a un entretien, vous êtes plutôt :
 
- "x €"
 
- "autour de x €"
 
- " entre x-y € et x+y€"
 
 
Bref, quel est la bonne formulation.
 
Perso, je donne une fourchette légèrement supérieure à mon salaire cible.

 
Sauf proposition à l'initiative de l'employeur (solution à privilégier dès que c'est possible), solution 3 pour ma part.

 
Solution 3 pour ma part.
A la différence que ce serait entre x+y et x+z.  

Ils le demandent quasi systématiquement à la fin d'un entretien de toute manière.