Reprise du message précédent :

 
j'ai un cv qui ressemble un peu à ça ...
je l'ai organisé comme ça  
 

• compétences métier

avec en sous-rubrique chaque grand axe détaillé

• compétences techniques

avec en sous rubrique (dans mon cas)
compétences infos
compétences managériales
compétences organisationnelles  

• détails de chaque XP  

avec en sous rubriques : responsable de/en charge de/contribue à

• formation

ça permet d'avoir un résumé en début de CV, qui explique ce que tu sais faire, et ensuite quel a été ton rôle dans tes différents postes.
tu change le titre de ton CV, et éventuellement l'ordre de tes compétences métier selon la cible

Après tu peux aussi mettre les différentes expériences que tu as eu comme si c'était des métiers indépendants dans des entreprises indépendantes.
 
Ca se voit souvent, pour ceux qui ont fait carrière dans une seule boîte.

 
Voilà c'est très bien ça, et notamment la dernière phrase. L'important c'est de cibler dès le titre le poste que tu vises, avec les compétences en dessous qui expliquent ta légitimité, et l'xp à la fin qui la justifie. Avoir de l'xp "en plus" que le poste visé c'est un plus, c'est pas de la dispersion loin de là. T'as pas envie de bosser dans une boite qui te dit dès le recrutement, "ah mais vous avez fait du réseau, du C et du java, nous on cherche des gens qui font que du java" de toutes façons.

Une petite question :
J'ai postulé à un poste qui correspond parfaitement à mon profil mais dont la fourchette de salaire est en dessous de ce que je cherche et de ce que je gagne actuellement.
Nouveau poste : 45k€
Mon salaire actuel : 55k€
 
L'entreprise sachant mon salaire actuel, et ma volonté de rester à mon niveau actuel, a quand même décidé de retenir ma candidature.
 
Après plusieurs entretiens, je viens finalement de recevoir une propal à 50k€ ...
Comment je peux essayer de négocier à la hausse cette proposition ?
Quel arguments puis je leur donner ?
 
Sachant que c'est typiquement le poste que je recherchais depuis un bon moment (sans le salaire bien sûr    )

Bah comment dire.
 
C'est mort.
 
Pourquoi l'entreprise connaît ton salaire actuel ?
 
Surtout si elle sait que c'est le genre de poste que tu cherches absolument.
 
Pas grand chose à faire malheureusement.

Bah, l'argument de base, c'est que tu peux pas accepter de perdre de l'argent, point barre.
C'est tout à fait compréhensible et non répréhensible : après soit ils veulent et ils font un effort, soient ils prennent un autre candidat.
Ou tu peux demander un 80 ou 90% au même prix (mais bon, moi ca a jamais marché ), ou une augmentation contractuelle à venir  (mais tu vas perdre 5K€ la première année au moins), ou négocier des avantages hors salaires (et hors temps), mais c'est souvent un piège pour le salarié ça.
Bien sur tu pleurs un peu sur "je serai vraiment content de vous rejoindre", mais bon, tu fais pas l'amour a l'oeil.

 
En entretien, on m'a toujours demandé soit mon salaire souhaité (50%), soit ma rémunération actuelle (30%) ou les 2 (20%)

Quel type d’avantage par ex ?
Véhicule de fonction ? (pas besoin), Téléphone ? (pas besoin), PC portable ? (pas besoin),  Variable ? Stock option ?
 

De la même manière que tu ne réponds pas (pas vraiment) à la question qu'il t'a posée, tu n'es pas obligé de leur répondre

 
Tu dis simplement que la proposition n'est pas la hauteur de tes prétentions salariales.  
Après tu peux tenter un bluff en leur disant qu'une autre société est prête à te prendre pour 55k, et attendre leur retour.
Tu peux aussi ne pas te mettre en situation de bluff et vraiment chercher ailleurs un poste à 55k
 
Avoir les opportunités c'est bien, mais c'est aussi à toi de faire respecter tes prétentions.  
Si le salaire demandé c'est non, bah next. Le marché est dynamique, profites-en

 
+1 Moi on m'a toujours demandé les 2.
Et j'ai toujours répondu. Ca fait un peu gamin de dire "je vous dirai pas"  

Et c'est aussi un excellent moyen de s'assurer qu'on n'aura jamais de vraie belle proposition

 
Et vous faites comment quand on vous réclame vos fiches de paie ? (Souvent ce sont les cabinet de recrutement qui les réclament dans leur process - et surement vérifier qu'il n'y a pas "anguille sous roche" )

Tu la donnes pas ! Ils ont pas droit de la demander.

 
 
J'ai jamais dit que je répondais la vérité

Leur process mdr.
Tu changes de cabinet  

Au mieux je ne donne rien, au pire (si c'est un poste que je veux VRAIMENT) je floute toutes les données financières.
S'ils assument la démarche de vérifier ma rémunération précédente, je les envoie péter.

 
Testé et confirmé.    
 
Après cela dépend de l'expérience, du projet pro et du projet de vie. J'ai déjà accepté une offre en dessous de mes généreuses prétentions car je voulais absolument suivre mon projet pro et avoir un meilleur cadre de vie. (l'offre était correcte, mais pas folle)
 
Quelques pages avant il y a des exemples de tournures pour refuser de donner son salaire si ça intéresse.

ca vous est deja arrivé des boites qui veulent vous voir directement en entretien physique sans meme passer un coup de téléphone histoire de voir si je sais m'exprimer ?
7-8 ans que je bosse. ca vient de m'arriver la pour 2 boites coup sur coup

Moi vu que je peux pas téléphoner, heureusement que je suis pas forcément passé par des processus impliquant un appel pour mes entretiens .

c'est juste que j'ai tjrs connu ca. outre possible handicap effectivement mais la 2 boites de suite meme pas des ssii random

oui, les coups de fil que j'ai pu avoir, c'était pour fixer un entretien (sauf la dernière fois, mais la boîte est à plus de 500km de chez moi)

Bah voila, voiture , tel, laptop, des trucs qui au final sont rarement utile, voir imposables.  
Variable c'est déjà plus valable, quoique je vois pas comment on peut dire "notre max c'est 50K" et venir dire "bon, si vraiment c'est bien t'auras une prime de 10%"....
StockOption (ou prise de participation dans la boite, allons au bout du truc, de toute facon, je connais pas le contexte ) c'est un pari, mais je trouve ça pas mal sur le papier.
 
Mais clairement, des avantages qui compensent 5K ( donc 4K net, donc 350 euros par mois), c'est difficile à trouver.

hello, j'ai eu un entretien hier avec une boite de presta qui m'avait demandé une fourchette salariale.
Depuis qu'il y a peut-etre une touche pour un poste ils me font une proposition avec un "package" incluant plein de primes dont certaines impossible à avoir (incluant aussi les paniers repas + navigo alors que ça ne fait pas partie du salaire).
Au final, on tombe sur la fourchette basse de celle demandée et il doit y avoir 3000 euros de prime.
Comment négocier pour faire baisser toutes ces primes qui sont loin d'etre des avantages mais certains sont juste des dus classiques (navigo + panier repas). merci

J'appelle ça de la monnaie de singe.
 
C'est cool tu as plein de petits trucs et un "super-net" mais quand tu es en arrêt ou à la retraite tu te rends compte que tu t'es juste fait carotter.

ne signe pas avec une boite qui te fait ce genre de propales, c'est des voleurs

 
"On m'a fait une proposition au sein d'une autre société avec [salaire correspondant à peu près au total final du package proposé]k€ en brut annuel sur 12 mois (hors primes et avantages divers tels que la prime de vacances (si Syntec), le remboursement transport ou les titres restaurant).  
 
Je demeure intéressé par la mission, est-ce que vous vous alignez ?"

oui, pas mal.
j'avais cru voir tout et n'importe quoi en entretien mais j'en ai encore entendu des belles.
dans ce package de primes, il y a des primes "informations" de 50 à 100 euros quand on a une info sur le départ de quelqu'un ou d'un appel d'offre comme ça la boite de presta a les news et peut placer quelqu'un.
1000 euros si on organise une soirée à thème (pour les boites qui prone le bien etre en entreprise à la google), donc il considère que tout le monde en fait une par an.
et encore d’autres primes fantaisie. au secours !

 
S'il y a un doute, c'est qu'il n'y a plus de doute. Ces primes fantaisie sont 100% virtuelles (ou on s'arrangera pour qu'elles ne soient jamais versées...), ne compte surtout pas dessus.  
Tu demandes le salaire brut annuel auquel tu prétends (en considérant que TOUT LE RESTE vaut zéro €), et s'il ne s'alignent pas, next.

Moi ce que j'ai aimé c'est la prime délation information

une soirée fion entre collabos.

ces boites sont prete a tout,ça fait peur.

Il faut bien présenter des opportunités (virtuelles) de gagner (virtuellement) plus, quand on n'a rien d'autre à proposer que de se faire pigeonner (pour de vrai )

 
 
Il n'y a que le pognon qui vous intéressent tous en fait? cadre de vie/travail, installation, à-côtés, ça ne rentre pas en ligne de compte?  
 
Et vous êtes tous sur des emplois permettant de choisir son entreprise?
 
J'avoue que ça me semble tellement éloigné de l'état de l'emploi de ma bousie!

C'est le plus important pour moi.
 
Après si tu travailles dans l'IT c'est plus simple de choisir ouais même si ça demande un peu de temps et d'énergie.
 
Salaire décent, équilibre vié privé/vie pro et bonne ambiance au taff.
 
Je suis même prêt à sacrifier du salaire si je peux avoir ça.

Ca dépend de combien d'€ural on parle et de quel cadre est proposé.

Entre 1,7 et 2k net mensuel, 30 min max de temps de trajet aller, 35-40h maxi par semaine.
 
Rien d'extraordinaire il me semble.

 
Pour quel poste d'abord ? Les tests vont dépendre en partie du job pour lequel tu postules.
L'entretien RH sera a priori le même que partout ailleurs.

 
c'est tout à fait ça, je suis juste sur le cul.
quand tu leur annonce la fourchette que tu souhaites, ils te proposent un salaire de base bien inférieur + plein de primes bidons. Ils annoncent qu'en moyenne un consultant parraine X personnes, fait X soirées et donnent X infos et par miracle on tombe sur le salaire demandé (fourchette basse, of course)...magique !!!!
 
c'est des boites qui se la jouent google (ou the circle) où il fait bon y vivre, on ne surveille personne...bonjour, le double discours. Je suis tellement dégoûtée de voir tout ça, surtout que leur discours officiel c'est l'excellence, l’honnêté...

Hello,
 
Cabinet A : m'a présenté une opportunité il y a 2 semaines en "avant première" car l'offre n'est pas encore parue. Ils m'ont dit vouloir présenter ma candidature et revenir vers moi "fin février début mars"
 
Cabinet B : me propose pour une offre, à l'inverse de la première c'est très pressé et 1 entretien dans la boite est déjà prévu la semaine prochaine.
 
Ça se fait de booster le cabinet A en lui disant que j'ai un autre process sur le feu, sachant que je l'ai déjà relancée 1 semaine après l'entretien car je n'avais pas pigé que je n'aurais pas de retour avant un moment?
 
Car sur le papier c'est l'opportunité A qui m’intéresse le plus. Je voudrais synchroniser les process au mieux pour pouvoir choisir si je suis prise aux 2