Reprise du message précédent :
C'est pas moi qui gère le budget de mon département
C'est validé deux échelons au dessus selon des directives émanant du département achats.

 
L'idée des stagiaires est à creuser en tous cas.
Mais là on est typiquement sur un problème classique de direction SI : pas de budget, tout est toujours trop cher.
À 400€ de TJM max, ça veut dire que les mecs sont payés 40k€ max. Ça va être compliqué de recruter un senior à ce tarif là, même en province...

Et vu que c'est toi qui a la responsabilité opérationnelle, c'est ton rôle de leur dire qu'ils ne vont pas dans la bonne direction et que tu n'as pas les outils qu'il faut pour travailler correctement.
Bienvenue dans le monde où on dit "non" aux chefs

Ahah ça me fais rire cette histoire de mouton à 5 pattes, c'est tellement vrai. Y'a une incohérence entre la quantité de technos à maitriser qui a augmenté exponentiellement avec les années, et la quantité de travail perçue qui est restée la même pour certains recruteurs.
A mon boulot on a un projet qui a pris 6 mois de retard parce qu'on a aucun expert, que des touche-à-tout. L'entreprise s'est complexifiée niveau infra, des docker et proxy ont poussé dans tous les sens, on a eu un soucis avec notre appli en cours de développement qui ne fonctionnait pas sur cette infra-là, et personne n'a su résoudre le problème en 6 MOIS résultat on est reparti de zéro avec d'autres technos. GG les moutons à 5 pattes.. j'aurais préféré des moutons normaux mais avec 4 pattes bien solides.

Les méthodes des RH m'étonneront toujours
 
Suite à une candidature, un RH m'a envoyé par mail un lien et des identifiants personnels pour faire des tests en ligne. Je m'attendais à des tests de personnalité à la con. Il s'agissait en fait de QCM pour évaluer mon niveau en français, anglais, allemand et culture générale.
 
Même si chaque question était chronométrée, ça laissait largement le temps de faire un copier-coller sur Google

Ouais mais le fait que ce soit chronométré va indiquer aux RH si tu connais la réponse ou si justement tu as cherché sur Google

Normalement faut jouer le jeu, mais si on lit entres les lignes, c'est effectivement une autre façon de révéler certaines compétences

 
Ne pas oublier que dans l'IT, pour faire face à la forte demande de compétences à pas cher, on fait venir de la main d'oeuvre étrangère (en particulier de l'autre côté de la Méditerranée). Du coup la question des langues et de la culture G entre en jeu.  
Ce qui semble évident pour le français moyen ne l'est pas forcément pour un étranger...

Si tu ne sais pas être honnête pour un test, c'est grave ...

Bonjour,
 
Voici où j'en suis d'un process de recrutement, dans l'ordre chronologique :
- j'ai été reçu par le cabinet RH de l'entreprise qui effectue un filtrage en amont
- j'ai été reçu dans l'entreprise par la DRH en interne
- j'ai débriefé avec le cabinet RH
- j'ai contacté la DRH pour la remercier de m'avoir reçu et je lui ai confirmé mon intérêt pour le poste
 
Depuis, plus de nouvelles. Je souhaiterais renvoyer un courriel à la DRH pour me rappeler à son bon souvenir, et éventuellement ajouter 1 ou 2 éléments soutenant ma candidature qui me sont revenus entre temps.
 
Est-ce que ça se fait d'ajouter des informations à ce stade ou est-ce que je vais paraître lourd et désorganisé ?

N'ajoute rien, à moins que ce soit vraiment de nature à changer son point de vue sur ta candidature.
 
Mais si tu n'as pas passé le stade des RH sans retour de leur part, ça semble mort.

Merci pour ta réponse.
 
Non, ce n'est pas de nature à changer son point de vue.
 
Je n'ai pas de réponse mais ça fait juste une semaine. Ils ont sûrement d'autres candidats à rencontrer avant de trancher. Pour ma part, je me suis montré disponible très rapidement, ce qui n'est peut-être pas le cas des autres postulants.

Ca fait combien de temps depuis ton entretien avec la DRH ?
Quel délai t'a-t-elle annoncé pour te recontacter ?

CQFD, attends la fin de la semaine.

Deux grosses erreurs de ton côté :
- elle ne s'est visiblement pas engagée sur un délai de réponse, tu aurais dû pousser pour avoir une date (la contrainte de temps est importante à ce stade et pour les suivants)
- tu ne sais pas s'il y a d'autres candidats, et pourtant tu aurais dû te débrouiller pour avoir cette info

Et le cabinet RH il dit quoi ?

argh,
j'ai appris hier qu'il y avait eu une autre candidature pour mon poste que je suis sûr que je vais l'avoir
pourtant, c'est dans la pampa, loin de tous les autres pôles dans ma techno
bon, l'autre postulant a beaucoup moins d'xp que moi, ce qui fait que mon contact sur place est confiant pour ma candidature ... mais ça risque de limiter ma marge de négo  

 
Ah juste une semaine.
 
Pas d'inquiétude, relance le cabinet RH comme conseillé plus haut.

La dernière question à poser avant la fin de l'entretien devrait toujours être la date prévue pour le retour de l'entretien.

Merci à tous pour vos réponses, j'apprécie.
 
Mon entretien avec la DRH était il y a une semaine exactement. La DRH m'a dit qu'elle me donnerait une réponse "sous une bonne semaine". Je me voyais mal insister pour avoir une date de réponse précise sans être impoli.
 
J'ai posé beaucoup de questions sur le poste mais il me semblait déplacé de demander s'il y avait d'autres candidats. Ça ne me regarde pas et ça ne m'intéresse pas. J'ai peut-être tort.
 
La DRH a plusieurs recrutements en cours, elle a un emploi du temps très chargé. Pour mon poste, le recrutement n'est pas urgent. Le process de recrutement peut être long sans forcément qu'il y ait beaucoup de candidats.
 
Je suis dans une situation un peu compliquée. Sur quatre points, je dépasse largement leurs critères et j'ai de sérieuses recommandations. Pour le cinquième, la mobilité, je n'y réponds pas du tout. Donc à voir si c'est bloquant pour eux ou s'ils veulent qu'on travaille ensemble au point d'être prêts à faire quelques concessions et adapter le poste.

 
       
 
Ca me fait penser au boites qui cherche des Dev avec un CCIE, tout ça pour payer 40k  

"On veut les meilleurs mais on paye au marché (voire en-dessous si possible)".

 
La CCIE doit y avoir quelques centaines de pélerins qu'ils l'ont...
 
La bonne blague

 
On doit être à 60k worldwide, ça fait quelques centaines oui.

J'ai oublié de préciser en France

 
Oui pour la négociation c'est un peu gênant. A toi de voir le risque que tu veux prendre.  
 
Si cela peut t'aider, j'ai déjà été pris alors que j'avais moins d'expérience que les autres candidats, en conséquence niveau négociation j'ai eu "un salaire correct" au lieu "d'un bon salaire" . Mais je ne cherchais pas à maximiser le salaire    

mais heu
niveau salaire, je comptais taper borne haute de l'annonce (qui a été rédigée pour 1 an d'xp), par contre, je voulais négocier le déménagement ...

c'est vraiment horrible les entretiens téléphoniques    
impossible de savoir pour moi si ça s'est bien passé sans élément de CMV, surtout qu'ils étaient 3 en haut parleur en face ...
ça a été un quasi-monologue de 50 minutes, j'avais bossé les questions sur la boite, sur le poste    
résultat, ils ne m'ont demandé que 2-3 précisions, et ils m'ont demandé si j'étais vraiment prêt à déménager dans la diagonale du vide ...
retour au plus tard en début de semaine prochaine, la prochaine étape est d'aller les voir, et négocier aux RH si il y a une suite  

Connaissant un peu cette diagonale, faut en vouloir pour y aller
 
Pas de médecin, peu d'activités, rien d'attirant en fait

justement ... c'est mon but dans la vie, ne rien avoir autour de moi

Pas de famille, pas d'ami, pas de femme, pas de copine, pas de club de sport, rien ne te retient ?
 
Si c'est le cas tu seras très bien là bas !

J'emmène tout ça avec moi

C’est où là diagonale du vide ?

Pt1 tu veux pas le savoir.
Jte jure

 
Tout ce qui se trouve sur une ligne Mont-de-Marsan / Charleville-Mézières.

Deuxième entretien téléphonique pour une SSII aujourd'hui.
 
C'est courant la méthode de "on vous fait passer plusieurs entretiens d'affilée sans avoir de poste à proposer derrière ?"
 
En plus quand j'ai appris le client, j'ai encore moins envie d'y aller...

Oui certaines SSII recrutent massivement sur profil pour gagner des contrats.

Ne me dis pas que tu n'as jamais mis les pieds sur le topic SSII...

c'est plus dur de négocier le salaire sur les recrutements sur profil (ils se projettent moins sur la marge qu'ils pourront se faire), en plus ils vont chercher à te virer s'ils te trouvent pas une mission rapidement.. bof

 
Visiblement vu que je ne savais même pas qu'il y en avait un.
 
Je vais aller jeter un oeil.

J'aimerais votre avis, svp.
 
J'ai un profil pluriel J'ai toujours travaillé dans le même type d'entreprise : de petites entreprises en forte croissance, où je partageais mon temps entre plusieurs postes. Il y a quand-même une récurrence dans mon parcours, je ne passe pas du coq à l'âne, c'est :
    expérience 1 : poste A et B
    expérience 2 : poste B et C
    expérience 3 : poste A et C
    etc
 
J'aimerais faire valoir ma transversalité dans mes candidatures, sans donner l'impression d'être dispersé, de ne pas savoir ce que je veux faire, d'être moyen partout et bon nulle part. Comment faire ?
 
1) Faire un CV et une candidature pour un poste et, une fois en entretien, présenter mes autres compétences. L'avantage est de faire une candidature ciblée. Problème n° 1 : si je ne décroche pas d'entretien, je n'ai pas l'occasion de présenter ma polyvalence. Problème n° 2 : on peut se retrouver à postuler dans une même entreprise pour deux postes différents, à peu de temps d'intervalle, ce qui donne une mauvaise image. Ça m'est arrivé.
 
2) Faire un CV / candidature par poste, en mentionnant les autres compétences. Mais ça fait un peu fouillis.
 
3) Faire une candidature synthétique, présentée avec un libellé générique et le détail des fonctions. Je ne sais pas du tout si c'est permis et comment ça peut être perçu. Mais c'est ce qui correspond le mieux à la réalité.
    expérience 1 : employé administratif polyvalent
         80 % : poste A
         20 % : poste B
 

As tu réfléchis à un poste de responsable supervisant ces postes ?

 
j'ai un cv qui ressemble un peu à ça ...
je l'ai organisé comme ça  
 

• compétences métier

avec en sous-rubrique chaque grand axe détaillé

• compétences techniques

avec en sous rubrique (dans mon cas)
compétences infos
compétences managériales
compétences organisationnelles  

• détails de chaque XP  

avec en sous rubriques : responsable de/en charge de/contribue à

• formation

ça permet d'avoir un résumé en début de CV, qui explique ce que tu sais faire, et ensuite quel a été ton rôle dans tes différents postes.
tu change le titre de ton CV, et éventuellement l'ordre de tes compétences métier selon la cible