Reprise du message précédent :

 
Han même temps c’est normal. Des directeurs régionaux tu en trouves des trouzaines en tapant dans une poubelle  

 
Bon entretien passé. Elle a été belle gosse   .  
 
Je m'étais d'abord auto-censuré en demandant 8% au lieu de 10% et elle m'a dit de regarder le simulateur de l'APEC. Ce qu'on a fait ensemble et ce que je demandais était finalement un peu en deça, du coup elle a dit, on va mettre 10. Il n'y a plus qu'a voir comment elle défend le bifteck auprès des RH.
 
Et pour la partie objectifs, elle a tout validé et a bien compris que j'ai fait le max que je pouvais, du coup c'est validé à 100%. Par contre je n'ai pas eu le culot de dire que des objectifs furent dépassés .

Parfait

Cool ça !

 
GG à vous deux. C'est beau de voir qu'il y a des managers comme ça

In before, « c’est la crise, on gèle les augmentations »  

Tu parles que vu ma cogpip, j'ai rien à dire. Je signe et ferme ma gueule, pas le choix.
Et 0 augmentation en vue, plus de sous lol c'est la crise

Quel poste, formation salaire ville ?

 
Superviseur en big sur Lyon
Formation universitaire + expert-comptable mémorialiste.
 
Mais le plus epic reste ma démission sur le topic dédié  

Bonjour les rois des entretiens,
Bon j'ai un entretien pour un poste en interne avec la RH.
Par contre, entretien par Skype... N'ayant jamais fait d'entretien sous cette forme, il y a t'il des pièges à éviter ?

 
Pour en avoir foiré, fais attention à ne pas avoir les gosses dans les pattes.
 
Et ne t’habille pas seulement en haut  

N'oublie pas que t'es filmé et met pas tes doigts dans les narines.

Teste aussi l'éclairage avant et le fond (évite de laisser trainer du bordel en arrière plan)

Je plussoie les points précédents, j'ai déjà eu des moments comiques en entretien webconf. Je rajouterais  
 
- Si t'as un texte pour tes notes, le mettre sur un pupitre ou directement sur ton écran avec 2 fenêtres partagés histoire de pas avoir les yeux rivé vers le bas .  
- Te connecter en ethernet pour éviter les problèmes de stabilité. Je trouve que Whatsapp en 4g est super stable aussi.
- Eviter les bruits de fonds aussi..  
 
Ps : merci les gars pour les message sur les histoires de revalorisation ! maintenant à voir ce que ça donnera à la moulinette RH dans 2 mois.

Ne prends pas ton téléphone et utilise plutôt une tablette ou un ordinateur comme ça tu pourras consulter le téléphone en cas de besoin pour prendre un RDV.

Merci pour les réponses
Pour les gosses et l'habillement, je serai au boulot donc cela devrait le faire. Merci pour les petites astuces.
C'est pour une candidature en interne et les recruteurs ne se déplace même plus. J'ai déjà vue le N+1 en entretien en face à face
 
Par contre autre question, vu que le poste est pour un cadre et que je suis technicien, ce serait normale de discuter à cet entretien comment cela va se passer la montée en "grade" (de manière automatique ou à voir au cas par cas) ? ou vaut-il mieux discuter du coté contractuel après ?

En plus de tout le reste, je rajouterais : prépare des écouteurs / un casque.
Ca permet d'éviter l'écho et c'est très plaisant (des deux cotés).

 
 
Suite à une réponse d'une petite annonce, j'ai été contacté téléphoniquement par un cabinet de recrutement.
 
J'ai fait bonne impression et je passe un entretien vidéo dans quelques jours. La date a été fixée
 
Le cabinet de recrutement m'a transmis les coordonnés (nom et téléphone) du futur employeur. Dois-je prendre contact téléphoniquement avec ce futur employeur, quelques jours avant l'entretien vidéo?
ou
attendre simplement cet entretien vidéo.

C'est une bonne pratique que de shooter un petit mail avant l'entretien pour les remercier de cette opportunité, et préciser qui appellera qui (histoire que vous ne soyez pas deux à attendre l'appel).

Merci j'avais prévu le coup.
Bon entretien passé, on verra j'étais le premier à passer.
Merci des conseils en tout cas.

C'est déjà arrivé sur le topic que deux HFRiens soient en en bisbille sur un même poste ?

Chers collègues, j'ai besoin d'un conseil.
 
Est-ce que ça vous paraît convenable de pousser un entretien jusqu'à avoir une offre sachant que de toute façon vous n'y donnerez pas suite ?
 
Histoire d'avoir une idée de notre valeur sur le marché.
 
J'ai pas mal de SSII qui m'appelle en ce moment et je ne sais pas jusqu'où pousser le bouchon.

Dans la mesure où beaucoup de SSII sollicite les mecs pour se faire un vivier de candidat... je te dirais que ça ne me choque pas...

+1, les SSII ne se privent pas de t'appeler pour des postes qui n'existent pas, alors ça ne me choque pas non plus de "tester sa valeur sur le marché" de cette manière là

Faudrait que je puisse avoir ce genre de propal sans me déplacer parce que là c'est à 2h30 de chez moi
 
Je vais voir ce que ça peut donner au final.

 
Demande à faire l'entretien par téléphone/Skype, sinon tu prends un CP et tu fais le déplacement... L'occasion de voir du pays

Je peux pas me permettre de perdre autant de thunes pour si peu.
 
J'ai demandé un premier entretien skype, j'ai filtré l'entretien rh pour l'instant.
 
Je verrai au pire ce que ça donne, le téléphone sonne beaucoup au final.

Aucun problème de mon coté.
 
Je dirais même : qui sait ? Tu trouveras peut-être un nouveau poste qui t'intéressera plus que l'actuel.    
 
Par contre, vu que tu t'en tapes de leur offre, je conseillerais de faire le minimum d'un point de vue personnel.  
Pas de CP pour les voir ; ils prennent en charge les trajets ; ...

Je valide complètement.
De toutes façons, tu ne parviens naturellement à l'offre que lorsque tu es un peu intéressé par le poste (ça se sent si ce n'est pas le cas).
Et si on te fait vraiment une très belle offre, a priori, tu es prêt à partir.
Donc on ne peut pas vraiment dire que tu pars bille en tête sur l'idée que tu vas refuser leur offre  

 
Pour un poste de junior en admin ?
 
Je sais qu'en IT on est recherchés mais j'ai pas la prétention d'avoir un profil qui sorte du lot (hormis le côté trilingue mais ça n'entre pas dans le processus).
 
L'actuel m'ennuie un peu mais je sais très bien aussi que j'ai tendance à mettre la charrue avant les bœufs.
 
D'ailleurs je doute que ma moitié soit partante pour déménager également.
 
edit : merci pour vos conseils

 
J'ai eu encore plus cocasse pour le poste que j'occupe actuellement.
 
Un collègue a passé l'entretien 3 semaines avant moi, via la même chasseuse de tête. Nos profils Linkedin indiquait qu'on travaillait dans la même entreprise mais pas dans le même service ni le même poste, sauf qu'un mois avant on avait été "muté" (de force  , d'où nos recherches actives) dans le même service avec des bureaux côte à côte.
 
On s'en est rendu compte en discutant le matin de mon entretien, sauf que j'ai eu le poste après 3 entretiens (cabinet + opérationnel + directeur) en une semaine. Lui attendait encore un retour sur sa candidature.  

 
 
Dur, le pauvre...

Question :
Je suis sur la short-list pour un poste, et ils m'ont dit la semaine dernière qu'ils revenaient vers moi aujourd'hui au plus tard pour une réponse.
Si je n'ai pas de nouvelles d'ici cet après midi, je les relance quand ? aujourd’hui fin de journée ? ou lundi ?
Par email ou par téléphone ?
Ou laisser tomber et passer à autre chose ... Car si il me voulait vraiment, ils m'auraient contactés ... Mais bon après plusieurs déplacement/entretien/tests pour ce poste, je ne suis pas contre une réponse (négative ou positive).
Mais bon le dernier feedback que j'ai eu de leur part, me laissait croire que j'avais encore mes chances.

personnellement j'enverrai un mail en fin de journée
auquel ils ne répondront probablement que lundi mais au moins tu marques ton intérêt pour le poste et tu te rappelles à leur bon souvenir

Personnellement, j'enverrais un mail lundi au plus tôt (genre en fin de matinée).
1. Tu n'auras de toutes façons pas de réponse avant lundi à ton mail d'aujourd'hui
2. Ca t'évite d'avoir l'air d'être aux abois
3. Tu leur montres que tu es attaché aux délais annoncés tout en les laissant respirer (car tu sais que les urgences ou les estimations optimistes existent, et que ça ne dit rien de négatif quant à leur intérêt pour toi)

Envoyer un mail aujourd'hui n'est pas problématique à ce stade, mais ça enverrai un genre de signal qui, s'il s'accumule, finirait par te coûter un peu de levier dans ta négo salariale.

ouais c'est pas faux, même si c'est, à ce stade et amha, beaucoup de calcul pour pas grand  chose

Je milite pour la cohérence en toutes choses.
Je pense qu'on ne peut pas attendre d'un employeur potentiel qu'il nous imagine très convoité si on se comporte comme si on n'avait pas d'alternative

mouais à l'inverse je suis pas sur qu'on puisse attendre  du bon d'un potentiel employeur qui ne respecte pas ses propres deadline donc bon

Il ont jusqu'à 23h59 ce soir  

Et je découvre ce topic juste après mon eval annuelle....
 
 

raconte quand meme

J'ai commencé par technicien système, puis admin réseau, puis admin système et réseau et maintenant responsable des systèmes d'informations (entreprise qui ne me plait pas)...et j'ai peut être une opportunité de devenir directeur des systèmes d'informations assez rapidement dans une autre cogip.
 
Est ce bien vu de monter les échelons rapidement ? ou cela peut être un blocage à un moment donné ?