Reprise du message précédent :

Je suis dans une filiale, et la grille de rem est pas DU TOUT la même
J'ai des potes dans le groupe côté Etablissement Public, la différence vis à vis de la valeur du point est telle que pour un même indice, il y a une différence de presque 10k€  
 
Au niveau de l'expérience, cette collègue a effectivement + de bouteille, mais moins de responsabilités
 
Je profite de cette semaine de congès pour prospecter du coup

 
Pourquoi pas quoi guetter une opportunité dans la maison mère, du coup ? Je suppose que les places sont très chères ?

Je guette, mais les offres sont pas légions, 5 aujourd'hui, dont pas mal d'anciennes
 
Et la plupart du temps, c'est accessible en priorité aux salariés du public

 
Tente et tu verras bien... Même si ça marche pas aujourd'hui, au moins tu seras référencé là bas pour plus tard.

Yep si je vois un truc intéressant qui pourrait aussi me correspondre, je tenterai

Surtout que t'es un mec, donc tu devrais avoir 20% de plus qu'elle

[Edité par: Laska-]

Surtout qu'elle est dans la boite depuis un bail ouais

Chers collègues j'aurais besoin d'un conseil concernant une SSII.
 
J'ai eu le droit au fameux "dossier" à la con où il faut faire le travail à la place du RH.
 
J'ai un mail de relance de la SSII en question car je n'ai toujours pas renvoyé le fameux dossier en question.
 
Je pensais l'envoyer promener avec un "j'attends d'avoir l'entretien technique avec votre collègue avant de procéder à de plus amples démarches administratives"
 
Vous en pensez quoi ?

 
C'est une embauche sur profil ou sur mission ? Ca a déjà été discuté ou non ?
De base si on t'a promis un entretien technique, tu peux répondre ça si ça te chante

Je suis même pas sur qu'il y ait un poste derrière, j'ai eu le droit à "on a des supers projets dans votre région".
 
C'est pour ça que je trouvais ma sortie appropriée

 
Tu verras le sérieux de la SSII s'ils sont en mesure de répondre spontanément à la question : "Lesquels ?"
Là, ça fait très "Pour être mis en relation avec tous les clients les plus CHAUDS de ta région, tape JOB au 8 22 22 (mais remplis ton dossier administratif ) (et 42€ la minute)  "

J'ai déjà eu le cas.
 
J'ai demandé une fiche de poste à une SSII qui avait de supers projets. Bizarrement elle ne m'a jamais recontacté...
 
Je vais retenter le coup avec celle-ci en lui faisant glisser un petit message par la même occasion.

D'un autre côté, va trouver deux personnes qui sont égales niveau compétence / expérience / mission / savoir faire / faire savoir / etc...
A la limite, comparer en tant que JD (donc juste le diplôme, pas de stage), ça serait le seul moment qui aurait un tant soit peu de valeur. En imaginant que tout le monde ait le même talent en négociation...

[Edité par: Laska-]

C'est complètement faux. C'est bien une mentalité de JD...

J'ai connu un mec devenu directeur de projet à 35 ans (pas chef de projet, DIRECTEUR de projet) parce qu'il a eu les bonnes opportunités et qu'il a bossé comme un fou. Avec "juste" un DUT info.

Mon actuelle N+2 (poste proche de directrice du SI) a le même âge que moi.

Macron dirige le pays et vient de fêter ses 40 ans.

T'en veux d'autres des exemples à l'ancienneté ?

Si tu veux avancer en carrière, c'est à toi de bosser dans les bonnes boîtes, de savoir te valoriser, et de savoir prendre des risques qui payent sur le long terme. Bien entendu c'est pas simple... Mais c'est possible.

 
Et d'avoir un peu de bol
Bien sur il faut la provoquer la chance en ne restant pas a ne rien faire, mais il y a quand meme enormement de facteurs qui ne sont pas de ton ressort, tu peux etre tres bon, s'il n'y a pas d'opportunité ca ne changera pas grand chose. Si tu te retrouves bloqué trop longtemps sans bouger c'est de ta responsabilité, mais le "directeur de projet" a 35 ans, il a pas du se retrouver sans une situation a la con pendant 2 ou 3 ans sans pouvoir y faire grand chose.

 
On est bien d'accord.  
Les opportunités c'est à toi d'aller les chercher.  Pour ça faut être proche des centres de décision = la région parisienne en très grosse majorité.  
Y a que comme ça que tu bosseras pour des clients prestigieux (et pas la COGIP du coin) et sur des projets hyper visibles (du style "la déclaration d'impôts en ligne, c'est moi" ), etc. Et donc, savoir refuser les opportunités qui puent.
Et de beaucoup bouger.  
Suffit de regarder le CV de Macron sur Wikipedia pour voir que M. le Président a beaucoup bougé à titre pro (Haut-fonctionnaire, banquier d'affaires, intermédiaire dans des négos, secrétaire général adjoint de l'Elysée, ministre...) et à titre perso (Chevènement, PS, liens avec le Medef, avec la droite, ...)
 
 

[Edité par: Laska-]

Oui mais ta boîte tu crois que tout va se faire à l’ancienneté comme par magie ?

La naïveté du JD ^^

[Edité par: Laska-]

Ce n'est pas parce que l'un est faux que l'autre est vrai

 
Laquelle stp ? Ce genre de CC fait penser à un EPIC genre SNCF ou RATP.

Sauf erreur de ma part, Laska dépend de la CC métallurgie.

Ben même SYNTEC à ça.
Selon ton niveau dans la grille, tu as un salaire minimum. En plus de ça, il me semble que tu avances obligatoirement avec l'expérience jusqu'à un certain niveau.

Après, faut pas trop faire gaffe non plus.
Laska c'est le mec de X qui est content d'avoir le minimum de sa CCN...  

 
Si on parle des minima pour les cadres, à part le passage du coef 105 à 115 (à 26 ans), il n'y a aucun avancement automatique lié à l'âge ou à l'ancienneté.

Certaines organisations sont très politiques, très proches des grilles salariales, et elles mêmes très proches des minimaux conventionnels. C'est parfois à généraliser à des secteurs tout entiers.
Ce qu'il dit n'est pas forcément faux, tout dépend du monde dans lequel on évolue.
 
Le monde de la SSII Syntec où la CC ne vaut rien et où la négo individuelle fait tout n'est pas représentatif de l'ensemble du marché.

tu lui as poli le casque en quelle année a macron?

 
C'est un exemple parmi d'autres, c'est tout. Autant je connais peu de directeurs de projet de 35 ans, autant je connais encore moins de présidents de la République fêtant leurs 40 ans.
 
Mais on pourrait aussi parler du plus jeune député de l'Assemblée (il a 24 ans,   et   )...
Tout ça pour dire que celui qui se bouge le cul, y a moyen.

là,je suis d'accord avec toi,c est pas en tirant au cul qu on va sortir du lot,il faut se sortir les doigts et prouver tous les jours qu on en veut.

Reste à se trouver quand même au bon endroit au bon moment.
 
C'est le même genre de naïveté qui pousserait des JD à s'acharner au travail et à juste passer pour le mec corvéable à merci.
 
Ne jamais négliger de bien communiquer sur son travail avant tout.

+1 avec les derniers messages.
Quand je vois certains les postes qu ils ont à à peine 30 ans sans avoir fait de grande école  ou être très compétent.  
(je parle de vrai poste et pas de profil Li  )

[Edité par: Laska-]

Mouahaha la réponse de la SSII après demande de précision sur le poste :
 
"Je me permets également de vous préciser que plus tôt nous avons le dossier de compétences, nous pouvons le transmettre à nos clients."
 
Hmmmm Hmmm.
 
C'est bien.
 
J'en connais une qui va se manger une fin de non-recevoir, ça ne va pas traîner.

Sebastian Kurz pourrait battre le record de Macron

Salut l'topic

Entretien ce soir dans une grosse boîte à rayonnement international dans le secteur du luxe, pour un poste de tech info, après un entretien téléphonique hier soir d'une vingtaine de minutes qui s'est bien passé.

Je suis en poste actuellement, depuis 12 ans dans un tout autre milieu, insertion professionnelle, dans une structure sous forme associative. J'y suis tech info et un peu plus puisque je gère seul l'informatique pour la quarantaine de salariés, sur un siège et deux sites externalisés plus petits. Je fais aussi pas mal de requêtage et construction d'analyses (sous OBIEE) pour le pilotage de la structure. Je fais aussi de la formation aux salariés sur les applicatifs métiers (dont sont issus les données sur lesquelles je requête sous OBIEE). Et puis quelques autres tâches type un peu de téléphonie ou de créa graphique si besoin, mais minoritairement.

Le chargé de recrutement m'a pas mal interrogé sur le gap entre la culture d'entreprise au sens du privé, et l'associatif dans lequel je suis actuellement. Il avait l'air de s'imaginer qu'on allait au boulot habillés en hippies ou en vieux gaucho à pull mité, à faire des ping pongs toute la journée avec les jeunes, genre MJC de quartier

Je pense l'avoir à peu près convaincu puisqu'il m'a proposé un entretien physique dans la foulée, donc on verra bien.

Ca fait 12 ans que j'ai pas passé d'entretien, pfiou

bon courage

 
Gaffe à ce que t'ils te vendent parce que ce que tu décris relève à mon avis plus d'un admin sys/réseau que d'un "simple" tech info. Et le salaire doit suivre en conséquence.
 
edit : bon courage en tout cas

Rassure-les sur la structure de la boîte associative, pour montrer que tu seras à la hauteur, et aussi pour les préparer au fait que tu vas pas demander un salaire au rabais.
 
Entre une entreprise associative et l'industrie internationale du luxe, ils doivent surtout s'attendre à un gap niveau salaire

Ben le mec m'a demandé mon salaire (qui est bas, c'est le milieu associatif ) et non pas mes prétentions salariales. J'ai répondu honnêtement et sans tortiller, donc on verra ce qu'ils ont à proposer, tout se discute. Je n'ai de toutes façons pas d'exigences délirantes, j'ai une vie assez installée, mes passions ne me coûtent pas trop cher, je voyage peu et globalement je m'en sors bien avec ce que je gagne actuellement. Mais un coup de pouce serait forcément le bienvenu, surtout en quittant une boîte que je connais par coeur pour l'inconnu

Je pense avoir été rassurant, je lui ai expliqué qu'associatif ou pas, les process de résolution des incidents utilisateurs sont les mêmes hein. Après, j'ai été un peu frustré de pas parler à un opérationnel, je ne pouvais pas vraiment entrer dans le détail de mes fonctions, j'ai bien compris que j'allais le perdre au risque de le noyer sous de l'info.

T'as bien compris le côté bâtard de mon poste. Sysadmin mais pas vraiment, expert décisionnel mais pas vraiment, formateur mais pas vraiment etc... Donc ouais, je vais être très attentif à ce qu'ils proposent et dans quelles conditions de travail. L'annonce du poste évoquait aussi un gros côté formation aux utilisateurs, et ça ça me botte à fond, j'en fais déjà beaucoup actuellement et j'adore. Par contre il est clair que si c'est majoritairement de la hot line téléphonique, ce sera niet. On verra ce soir

En fait je suis plutôt dans une bonne position, je suis décidé à changer de boîte mais il n'y a pas d'urgence critique, je peux me permettre de prospecter et de me laisser le choix, donc j'y vais l'esprit tranquille, mais prudent.