Reprise du message précédent :

 
Merci
 

 
Le problème c'est que dans mon domaine et ma région, y'a pas grand chose voire même rien, d'où l'espoir que j'avais pour cet entretien
Mais si l'occasion se présente, je n'hésiterai pas

Bonjour,
 
Personnellement, après avoir longtemps accepté de donner mon salaire (sans même mentir), j'ai décidé de refuser. Systématiquement, l'interlocuteur revient à la charge avec tous les prétextes possibles et systématiquement je décline poliment. Après deux relances, l'interlocuteur abandonne. En revanche, pour qu'il ne se sente pas trop lésé, j'embraye sur les prétentions. Et là autant je comprends tout à fait que l'on ne donne pas son salaire, autant je serais recruteur, la question des prétentions est fondamentale ; si le type veut 70K€ alors que le poste est provisionné pour 50 à 60, inutile de perdre des heures. Et aller en entretien sans idée de savoir combien on va demander (même si c'est sous forme de fourchette plus ou moins large) me paraît curieux.

La question n'est pas de savoir combien tu va demander, mais de savoir si ce que tu vas demander te permettra d'aboutir au meilleur chiffre possible

Certes! Cela dit en demandant 30 on a rarement 60 qui est proposé.

Bonjour,

Quand on a un entretien sous forme de déjeuner et qui dure forcément plus longtemps, genre entre 1h et 2h, quelle est le risque ?
Car c'est bien de manger mais je vois pas comment on peut tenir 2h en parlant juste du poste et de mon CV...

Quelqu'un a déja passé ce genre d'épreuve ?

Disons que ça permet de juger à ton interlocuteur ton comportement le plus ressemblant à celui que tu auras en entreprise.
 
C'est pas évident à gérer parce que ça fait un peu contexte "hors pro" alors que tu restes parfaitement dedans.
 
Y'a l'environnement extérieur qui peut être gênant, qu'il faudra gérer.

 
Vous n'allez pas forcément que parler taf. Vous avez le droit aussi de parler du froid, de la tenue du serveur et de la qualité de la bouffe
 
Plus sérieusement, ça permet surtout d'approfondir les sujets qu'on serait amené à te confier, chose qu'on fait rarement en entretien classique où on te parle de ce que fait la boîte, et très vite fait du poste. Ca va te donner une bien meilleure idée de ce qui t'attend. Et ça te laisse le temps de réfléchir à des questions pendant que vous mangez.
 
1h-2h pour défendre ton bifteck ( ), c'est une vraie occase. C'est beaucoup moins stressant qu'avec le combo cartable/salle de réunion/vous voulez un café ou un verre d'eau.  
Et au pire si ça marche pas, tu pourras toujours te dire qu'on t'aura payé un repas gratos

Prendre un plat difficile à manger proprement sans utiliser les mains (fruits de mer...), qui laisse des choses entre les dents (ribs, épi de maïs...) ou qui fait puer de la gueule

 
Ca peut au contraire montrer que tu es capable de prendre des risques  

J'aurais préféré dans une salle de réunion perso... Moi je trouve ça plus stressant mais ça doit être le fait que je n'ai pas l'habitude.
Je pense que oui ils vont approfondir les sujets à confier mais aussi mon CV

En parlant de cette histoire de salaire, une petite anecdote sur ce qu'il ne faut surtout pas faire. Il y a quelques années, le recruteur me demande mon salaire. Je lui donne : X k€ bruts par an. Quelques jours plus tard, la boîte propose de m'embaucher : X k€ par an    
 
J'ai accepté, le boulot me plaisait beaucoup. Mais je me suis bien fait avoir, ou tout du moins j'ai bien foiré ma "négo" (entre guillemets, parce que négo il n'y a pas eu...)

 
Tu n'as pas cherché à négocier en amont, ET EN PLUS tu as signé le contrat sans négocier des compléments/détails.  
Tu ne peux en prendre qu'à toi-même

Je ne suis pas à plaindre
 
Simplement quand j'ai lu les bons conseils distillés sur HFR - Marché de l'emploi (c) quelques temps après, j'ai été pris de regrets

En quoi tu as foiré ta négo ? Tu as eu ce que tu as demandé.

 
Je crois, qu'en fait, il n'a rien demandé et espérait qu'on lui demande ses prétentions.    
 

 
Voilà. Le "X k€ / an" que j'ai donné ce n'étaient pas mes prétentions, c'était mon salaire du moment. Le truc que les gens conseillent de ne pas dévoiler ici, à longueur de pages, je l'ai donné bien gentiment quand on me l'a demandé. Et le résultat ne s'est pas fait attendre : au lieu de me demander mes prétentions, on m'a proposé directement le même salaire, sans même ouvrir la porte à une quelconque négociation. Je me suis fait avoir comme le bleu que je suis    
 
Mais, très sincèrement, je n'avais guère de "prétentions". Je m'estimais, à tort ou à raison, très bien payé à l'époque. Je ne quittais pas mon boulot pour choper un plus gros salaire, mais parce que je m'y ennuyais. N'empêche, j'ai p'têtre laissé quelques k€ annuels sur la table ce jour-là.

Bah clairement oui. Parce que même si tu faisais le même boulot, t'avais plus d'expérience à valoriser sur le poste en question et donc un meilleur salaire probablement à négocier.

 
Je ne peux pas changer le passé, je partage juste pour illustrer le conseil souvent donné ici Ca me paraît une illustration assez directe !
 
(c'était pas du tout le même job, mais peu importe, on est d'accord je me suis tiré une balle dans le pied)

Jamais dis le contraire !
 
Et effectivement du coup, merci de partager le retour d'expérience

bon apres seconde relance pour la demande de revalorisation le dsi m a repondu que cela aurait lieu en janvier a cause de la cloture annuelle et si effectif qu en fevrier ce serait retroporte a janvier dans tous les cas.
reste a connaitre le montant.
mais j ai l impression que ca va etre traite comme une augmentation et non pas une revalorisation l histoire. bref ^^

 
'  
 

Allez, quelle est la probabilité que le DSI réponde en février que cela ne se fera qu'en mars, pour tout un tas d'excellentes raisons?

affaire a suivre en effet
dans tous les cas le service vient de perdre une personne pour le support d un autre produit et le n+1 est tombe de haut et ne s y attendait pas donc si jamais ca leur a pas servi de lecon c esr bien dommage

Ces boîtes n'apprennent jamais de leurs "erreurs". De nos jours c'est très simple de trouver un petit jeune corvéable à souhait, qui se fera avoir comme un bleu comme tous les autres....
HFR devrait être d'utilité publique

honnetement si ils prennent un jeune ca marchera pas dans le cas precis...
ils etaient deux plutot experimentes et trop de travail pour 2 personnes et c est und des raison qui a fait qu il est parti. il a demande a plusieurs reprises a ce que l equipe soit agrandi. le jour ou le n plus 1 va pour lui dire on a trouve quelqu un qui a quslque competence mais basique donc il va falloir le former il lui a dit trop tard je pars.
donc la si ils prennent un nouveau le servicd se cassera la gueule et ca m etonnerait que c est ce qu ils veulent
si moi je pars ils peuvent prendre un nouveau par contre la charge sur ma techno a moi est beaucoup beaucoup plus faible.

Sauf que ça ne passe jamais comme ça, ils trouveront un jeune naïf pour reprendre le flambeau.

 
Quand on me demande mon salaire, je réponds le nombre correspondant au salaire sous lequel je n'accepterai pas l'offre, comme ça ils ne proposeront pas en dessous ou m'indiqueront que je suis déjà hors budget. Et si on me demande mes prétentions , je rajoute quelques k€.    

J'ai un entretien téléphonique avec l'opérationnel dans deux semaines, si je donne mon salaire d'alternant, ce sera crâmé

Drap ça m'intéresse !

signer un contrat avec une quille de rouge et une poire dans le cornet,ça peut amener a des déconvenues.

Ou à des propositions agréablement surprenantes
J'ai négocié mon salaire quelque part entre le quatrième et le cinquième verre. L'offre qu'on m'a faite était clairement très élevée, peut-être même trop. (les profils similaires au mien ont par la suite tous été embauchés en dessous)

Avoir un salaire trop élevé c'est pas forcément bon non-plus. La hiérarchie doit être plus exigeante avec toi.

 
Yep même sur des postes sans énormément d'enjeux et des montants pas énormes.  
 
Quand je bossais en compta, j'avais un collègue qui avait négocié comme un porc son salaire dans son ancienne entité qui s'est retrouvée absorbée lors d'une fusion. Il a alors atterri dans un service de Josianes qui avaient toutes le statut cadre mais un temps partiel et un salaire franchement pas ouf alors que lui était "simple employé" aux 35h avec un salaire significativement plus élevé.
 
Ma chef, féministe sur les bords, lui a fait vivre une pression d'enfer, à lui dire d'en faire plus que les femmes vu son salaire plus élevé.Résultat il en avait plus rien à faire à la fin.. A se barrer à 16h dès qu'il pouvait.. Enfin il avait abusé un peu aussi par moment mais c'est pour illustrer..

Salutations
 
Je vais bientôt passer mon entretien annuel, et comme je suis un peu rouillé, j'aurai souhaité avoir quelques astuces pour tenter de négocier une augmentation
 
Quelques pistes d'arguments des changements opérés cette année :
Montée en compétences et en responsabilité, avec la reprise quasi intégrale et totalement autonome d'un pôle de notre service + en charge de gros projets de développement interne.
Pivot entre différents services sur des dossiers transverses et renfort reconnu au niveau informatique, en charge de la chefferie des projets liés.
 
Je suis actuellement en rémunération brute à 32k€, en poste depuis 2 ans, une -très- légère augmentation l'an passé (de l'ordre de 100€ sur l'année, non négociable car collective).
Agent de Maitrise
Paris
 
Le marché, propose pour un poste similaire (intitulé Ass. RH), un salaire "d'entrée" entre 24 et 28k€.

combien d'xp en tout et diplome?

En tout, 3 ans dans cette boite et de petites missions ailleurs, rien de significatif.
Bac+5 en Psy du travail spé management des organisations ( )

 
Je pense que tu mérites mieux qu'un poste "d'assistant RH" à Bac+5.
Je me souviens d'une assistante RH à Bac+5 qui n'a pas tenu longtemps ("je m'ennuie à mon poste, tâches ingrates, poste à Bac+2 alors que j'ai un bac+5" )... et qui est devenue responsable RH ailleurs.
Pourquoi pas un poste de responsable RH, dans une PME par exemple?
 
Tu t’épanouiras probablement plus, pour une progression de salaire potentiellement plus intéressante...  

+1 en restant sur un poste classé assistant rh, ce sera dur de monter en salaires.
D ailleurs tu as les fourchettes.

Tu negocies une revaloration dans ta boite en chargé de missions rh ou autre intitulé correspondant plus, compliqué.
Faut que tu postules ailleurs dans tous les cas.
Et on s en fout du nom du poste sur ta fiche de paie. Tu mets l intitulé qui correspond sur ton cv.

Je pense aussi.
 
Après, je sais ce que j'ai, pas ce que j'aurai
Actuellement je fais grosso modo ce que je veux de ma journée, sans trop de soucis, j'ai de nouvelles missions régulièrement, + de responsabilités, tout en ayant une sécurité de l'emploi (groupe CDC, côté privé) et des avantages nombreux.
Et tout ça me plait, sinon je serai déjà parti
Il y a "juste" le salaire qui me semble un peu faiblard comparativement aux collègues et au travail fourni.
 
Mais je devrais peut être effectivement regarder ce qui se fait ailleurs  

J'avoue que je compare surtout à ma collègue, qui pour un poste similaire (Ass. RH) est à 38k€, pour me dire que je peux avoir une montée en salaire conséquente
 
Pour la revalorisation, ce n'est pas possible, on est dans une PME et créer un nouvel intitulé pour les RH alors que les opérationnels gueulent depuis 10 ans pour avoir un poste spécifique, ça ne passera jamais vis à vis des syndicats
 
Yep, sur mon CV je mets l'intitulé de mon activité

Pourtant j'ai toujours entendu dire que le groupe CDC payait bien... (à moins que ce soit seulement la CDC et pas ses filiales  )
Si y a un gap de salaire avec tes collègues, faut voir l'écart d'xp et de responsabilités.
 
Dans tous les cas, tester ta valeur sur le marché se justifie

Je suis dans une filiale, et la grille de rem est pas DU TOUT la même
J'ai des potes dans le groupe côté Etablissement Public, la différence vis à vis de la valeur du point est telle que pour un même indice, il y a une différence de presque 10k€  
 
Au niveau de l'expérience, cette collègue a effectivement + de bouteille, mais moins de responsabilités
 
Je profite de cette semaine de congès pour prospecter du coup