Reprise du message précédent :

Viel Spass
 
Je suis là en mp si tu veux un minimum d'allemand pour pas passer pour un gogole

Ca va pas non ?
Comment il va alimenter le topic de la honte si tu l'aides ?

Je suis pas obligé de lui donner les bonnes infos

Pas con
 
Alors pour dire :
Bonjour = Sieg Heil
Merci : scheisse
Ce repas est délicieux : wir mussen die juden ausroten
 
Avec ça, c'est bon !

Nan mais j'ai grossi le trait hein
 
Et puis je comprends dans les grandes lignes, c'est parler que je sais absolument pas faire    
 
En plus j'ai appris que le RH qui me cherche à l'accueil était l'allemand    
La montée au 3ème va être longue  

Tu nous raconteras !
 
Et tu viendras tester le nouveau braquage de GTAO avec nous pour te changer les idées ensuite

Je préfère devancer au cas où cela m'arrive mais une revalorisation de mon salaire est en cours.  
Je suis actuellement à 34 et je n'ai aucune idée de combien on va me proposer mais je n'espère pas moins de 38.
Admettons qu'on me dise 36 par exemple, quelle doit être ma réaction pour faire comprendre que je pense qu'ils peuvent faire bien plus que ça...
Parallèlement à ça, j'ai 2 process de recrutement ailleurs actuellement, mais ce n'est pas sur que j'ai des propositions avant la réponse de la revalorisation

La meilleure réaction c'est de leur dire clairement que tu attendais 38 et pas 36.
Les sous entendus ça marche pas, même s'ils comprennent ils feront semblant de pas avoir compris.

 
 
Tu pisses sur leurs chaussures.
 
Mais bon ça peut mal finir après.

La marque de la pomme m'a contacté pour un poste de manager flagship
 
Au début j'ai dit non (éloigné de mon domaine actuel+management moins élevé à priori)
 
Finalement la RH a été assez convaincante du coup j'ai un call avec l'Irlande cette semaine.
 
Une idée de comment les process se déroulent chez eux? Je suppose que ça va être juste 20mn au tél pour débroussailler mon parcours et valeurs
 
Derrière ils envoient direct à Dublin en physique? (Le poste est à Paris)
 
Thanks

 
Annonce clairement que tu es déçu et compte tenu de ce que tu as fait cette année et puis l'état du marché ma bonne dame, la hauteur des offres que tu reçois régulièrement d'autres sociétés et patati et patata

D'où l'intérêt d'avoir une offre concrète pour faire pression.

Sinon oui, ne fais pas de sous entendus. Par contre prepare toi à argumenter ("OK tu veux 38.... Pourquoi ?" Qu'est ce qui justifie selon toi ce gap de salaire ?" )

Tiens, question noob (jamais passé d'entretien jusqu'ici) :
 
- Qu'est ce que je suis censé annoncer comme cursus en dehors de l'unique poste que j'occupe depuis mon diplôme et les quelques prestas ridicules à l'échelle de la boîte que j'ai fait dans mes années scolaires ?  
- La question du salaire, on y répond en net ou en brut ? Sachant que je sais exactement à quel montant est le poste pour lequel je postule (l'avantage d'avoir accès aux grilles de salaire   )
 
ty

Tu cites ton diplôme, à la rigueur ton école, et tu donnes le nombre d'années d'expérience post-diplôme.
Ensuite, tu résumes en moins de 2 minutes les sujets sur lesquels tu as de l'expérience professionnelle.
Tout le reste du temps de l'entretien doit servir à décortiquer la fiche de poste à l'aide de ton interlocuteur et à te projeter dans le boulot qu'on te proposera peut-être.
 

Dans le privé, on parle en brut annuel.
Dans le public, on parle plutôt en net mensuel si je ne me trompe pas.

 
Donc je vais leur sortir la fourchette du salaire brut annuel que je connais

2' pour présenter tes expériences professionnelles ?  
C'est trop peu pour se vendre

Tu ne pars pas de tes expériences pour te vendre, tu pars du besoin du client.

Tu fais le lien entre le besoin de l'entreprise et tes compétences, en s'appuyant bien sûr sur ton expérience pro que tu détailles pour montrer soit que tu maîtrises déjà soit que tu sais t'adapter ...

Précisément.
 
On part du besoin de l'entreprise (en partie mis en évidence dans la fiche de poste), et on illustre le fait qu'on présente les compétences requises par des exemples pris de notre propre expérience.
 
Faire ce parallèle en partant de son profil (donc quand on te demande de te présenter) est maladroit et ne permet pas d'aborder la question sous le meilleur angle.

J'ai toujours adapté ma présentation de mes expériences pro en fonction du besoin de l'entreprise.
Tu peux très bien présenter ton expérience en faisant des ponts avec les besoins. Et pas forcément attendre une éventuelle 2e partie d'entretien.

C'est vrai, mais :
1. d'expérience c'est toujours moins efficace
2. écourter ta présentation permet souvent de passer par la présentation de ton interlocuteur, et tu te retrouves souvent avec des informations supplémentaires que tu n'aurais pas eues (ou difficilement) autrement.
Le but de la manoeuvre est de réduire ton temps de parole et d'augmenter celui de ton interlocuteur. On convainc toujours mieux quand on a plus/de meilleures informations.

Tout dépend aussi de son aisance orale.
Je prefere pouvoir dérouler mon speech d'argumentaire de façon plutôt continue. Plutôt que de devoir rebondir sur une enieme nouvelle information.
 
Dans les entretiens que j'ai passés, c'est difficile de quantifier mais je dirai que c'est du 75/25, 75% du temps où le candidat parle, 25% où c'est le recruteur.

On est beaucoup plus dans du 50/50 chez moi.
Encore une fois, plus ton interlocuteur parle (et il a envie d'être écouté), mieux tu peux te positionner, et plus tu repars avec des informations précieuses pour la négociation salariale.

J'ai oublié de save l'annonce et elle est introuvable (expirée depuis 2 semaines)    
 

Cache google

Il faut toujours stocker ou imprimer les fiches de postes auxquelles on postule. Avec en sus un fichier de suivi avec les dates, les contacts ...

 
Je pensais bêtement que l'annonce resterait liée au profil sur le site de l'entreprise, quel sot je fais ...
 
Pour le cache google je trouve nulle part, purgé partout

Rdv cet aprem avec un commercial de la même boite de conseil que celle qui m'avait harcelée en sortie d'école avec des mails remplis de fautes (pas la meilleure boite de conseil donc)
 
Le premier entretien que je mène en position "de force" (en pratique je peux rien acheter au mec, mais lui croit que j'ai des trucs à acheter donc il vient)
 
Le mec est mal habillé genre costard noir de mauvaise qualité, chemise grise fade et cravate noire à motifs blancs.
Il a sa sacoche FORUM, j'ai pas vu l'école écrite en plus petit.
Il était tout stressé pendant le rdv ou en tout cas le paraissait :
- Il perdait ses mots assez souvent
- Il secouait sa jambe
Bref j'ai compris l'intérêt d'avoir un bon contact : si on l'a pas on passe pour un idiot
J'étais à peu près comme lui en sortie d'école, je comprends que les recruteurs de certaines boites (DA notamment) ne m'aient pas recruté : même si ça ne portera pas vraiment préjudice une fois dans la boite, ça donne juste pas envie
A une différence près, les mecs qui m'impressionnaient en entretien c'était plutôt des mecs genre directeur d'un département de 500 personnes et agressif...
 
Moi, comme client je suis pas du tout impressionnant :  
- jeune con de 23 ans
- pas particulièrement expansif ni impressionnant du haut de mon mètre 70
- sur le poste depuis 2 mois
- très aimable avec lui alors que sur le fond j'aurais pu le démonter  
Du coup je comprends pas que la boite recrute ce mec pour un poste qui lui fera voir des clients sans arrêt...
 
Et cerise sur le gateau, après l'entretien je vais voir son linkedin..
Le mec m'avait servi du "monsieur" pendant tout l'entretien mais en fait il a exactement mon âge et sort de la même école que moi

En fait la boite est parfaitement consciente que tu n'a/peut rien achete, elle a juste envoye la nouvelle recrue se faire les dents sans risque un vrai deal. Felicitation tu viens de participer a la formation/bapteme du feu d'un JD.

[Edité par: Laska-]

Je pense aussi: JD vs JD, sans enjeu

Vous emmenez quelque chose à l'entretien ? Cv, offre, autres ?

De vrais bons tips sous estimés
 
Il ne faut pas forcément parler beaucoup en entretien pour être impactant  

- CV, pour pallier le "ah j'ai pas votre CV sur moi, vous en avez un ?"
Mais bon, en pratique, cette année ça ne m'a pas servi, les recruteurs avaient imprimé mon CV.
Mais c'est aussi un très bon support pour ceux qui ne savent pas présenter leur parcours sans aide-mémoire.

- l'offre (a minima consultable sur un malinphone) à re-consulter impérativement avant l'entretien pour bien se mettre dans le contexte.

- un malinphone / une montre pour arriver en avance (pour bien faire retomber la pression), voire à l'heure.

- bonbons à la menthe ou équivalent pour les fumeurs / amateurs de café / etc. Parce qu'on se parle beaucoup durant l'entretien, et souvent à faible distance...

- du parfum ça ne fait jamais de mal, tant que c'est pas too much. De même les chaussures sont plus belles quand elles sont cirées, etc.

- le trajet en transports en commun si vous ne connaissez pas le quartier (ça aide pour être en avance). Prévoir une marge de sécurité, en particulier les jours de grève...

- pour le reste, bite et couteau devraient suffire

+ un cahier A4 et un stylo.

C'est évident pour certains, inutile pour d'autres, mais au final pouvoir esquisser un schéma en deux secondes est d'une grande aide pour organiser les informations échangées.

En fin d'entretien, si on a bien mené sa barque, la fiche de poste est complètement noircie et raturée.

 
On atteint des sommets là  

Oui bien vu. Et pas forcément A4 d'ailleurs.
Ça peut même contenir les questions que vous avez bien évidemment prévu de poser en préparant l'entretien

Ce qui semble évident pour certains ne l'est pas forcément pour d'autres...

- CV, que je laisse si le recruteur ne l'a pas imprimé ou l'a imprimé en N&B.
 
- Lettre de recommandation que je donne si je vois que c'est bien engagé ou si le recruteur demande.
 
- L'offre.
 
- La doc de l'entreprise où je travaille actuellement (plaquette de présentation, doc technique...), je m'en sers parfois comme support quand je présente mon parcours, ça intéresse généralement et ça peut être valorisant.
 
- Un petit dossier sur l'entreprise où je postule, imprimé et fluoté. Ces recherches ont toujours été bien vues. Je les utilise aussi comme support : "j'ai vu que...", "vous avez déclaré que...".
 
- Une checklist des points que je souhaite aborder et des questions à poser. Je la raie au fur et à mesure. En fin d'entretien, je sais ce qu'il reste à voir. Rien de pire que sortir d'un entretien en oubliant de parler de quelque chose. Je prends aussi quelques notes : les attentes de l'employeur...
 
...

Moi j'ai juste un petit cahier où je note tous mes entretiens. Il y a le nom de l'interlocuteur et quelques questions que je veux poser.

Le nom de l'interlocuteur, ça m'est arrivé de l'oublier en arrivant.
"Bonjour, j'ai rendez-vous"
"Avec qui?"
"Heu... J'ai oublié, c'est heu une dame.. heu"

 

 
Le problème c'est que :
- j'ai pas de lettre de recommandation. Je pourrais en avoir une de mon chef, il sait que j'ai postulé mais la situation reste "bizarre" (ça fait un peu je quitte le navire)
- l'offre je la retrouve pas et ça me fout les boules
- la doc et le dossier sur l'entreprise j'en ai pas vu que j'ai pas fait de recherches sur l'entreprise. J'y travaille déjà depuis 5 ans donc je connais globalement tout. Sauf les projets actuels sur le poste où je postule vu que c'est très technique et assez peu accessible  
- le checklist faut effectivement que je le fasse. Cela dit, à part demander l'évolution du poste à terme j'ai pas tellement de questions ... Vous posez des trucs généraux genre "l'entreprise va t'elle aborder le virage de X technologie ?" ou des trucs plus "personnels" type "la pause de midi et deux est en modèle d'astreinte ou non ?" ?