Reprise du message précédent :

Dans la mesure où ton ancien patron est justement ton ancien patron puisque sa boîte a été rachetée, le gentleman's agreement tient toujours ?

nan
ou alors en Inde ou en Bulgarie, je ne suis pas certain que ce soit bon pour mon avenir (La techno a été massivement implantée en France, où dans les années 90-2000 les assurances voulaient maîtriser leur SI en interne, mais à l'étranger, tout est parti dans des centres offshore très rapidement. C'est une techno développée à la base en France, rachetée par des canadiens, redéveloppée dans la silicon valley après rachat, réimplantée en France et dans les centres de l'éditeur en Inde et Bulgarie)
Donc, les possibilités d'expat' sont limitées (au mieux, ça serait le Lux, mais bon, l'intérêt est limité pour moi, au final, le salaire serait équivalent, ma femme devrait trouver un taf en France, et le lux, c'est mauche)
 
(et entre femme et enfants, maison, tout ça, je n'ai pas prévu de partir à l'étranger ...)

non, mais il est toujours accroché à son ancien associé, qui continue à bosser dans la boîte rachetée (il y passe tous les jours, dans les anciens bureaux, jusqu'à il y a 10 jours, dans les bureaux de la nouvelle boîte depuis ...), et mon peut-être futur boss et lui ont leurs rdv hebdo dans leur resto favori

Tu fais du graphtalk

  tu connais ?

Sur le coup, j'avais pensé à InRule, mais c'etait pas frnco canadien  
J'avais une compétence dans InRule, mais je sais pas trop si c'est recherché en France (et puis bon, ca fait six ans..)

Je suis arrivé avec 5 minutes d'avance, ils o t déjà 5 minutes de retard, encore 5,  et je m'en vais

 
up pour quelque conseils svp ?

Ça a été rapide, j'étais en train de me lever quand ils sont arrivés.
Présentation de leur boîte qu'il n'y a rien sur internet :
"on ne fait que du consulting et de la moa"
"okthxbye, fallait le marquer dans votre annonce".

Oui, j'ai fait de l intégration d aia

 
C'est pourtant le meilleur moyen si tu veux augmenter en salaire. Après tu peux très bien avoir un contrat à l'année avec une boite. Ca t'évite toute la partir démarchage, etc.

ouais, nan, c'est pas mon truc ...

Hello.

J'ai été contacté via cabinet de recrutement pour un job en région paca (je travaille en idf).
Lors du premier contact avec la chasseuse de tete, jai dit que ça m'interraisait mais que j'étais pas dispo avant le printemps. Pas de problème pour elle "le client préféré un bon candidat au printemps plutôt qu'un moyen en janvier"

Par contre le disponible au printemps c'est plutôt : pas possible de signer une promesse d'embauche avant fin février
Si je suis pris et qu'on me fait un offre correct, je pourrai pas signer avant fin février... (cause : mutation de ma femme)

C'est acceptable ça pour une (grosse) boîte ? Je vais l'expliquer des mon futur entretien (n+1 / n+2)

Comme je dis souvent, tout se fait ! Tant que l’on explique et assume ses choix, et que l’on reste professionnel bien sûr.

Après 6 ans à changer de ssii chaque année j'ai enfin été recruté chez le client final (grande banque)
 
Ciao ssii de merde.

Bonsoir,
dans une SSII depuis ce début d'année (moins d'un an), je vais avoir un premier entretien avec mon commercial cette semaine.
J'ai deux demandes et je ne sais pas trop comment les présenter. Ma demande "principale" serait d'avoir une partie de télétravail, je pense avoir le soutien de ma SSII là dessus, il verra avec le client.
Mon autre demande serait classique : une augmentation. Et c'est là que je ne sais pas trop comment présenter ça.
A la fois c'est moins prioritaire que le télétravail pour moi, mais d'un autre côté je pense que cela serait largement justifié (travail différent de ce qui était prévu, mon travail est visiblement très apprécié malgré ça, marge de la SSII ++ donc même pas besoin d'impacter le client je pense), et je ne veux pas non plus dire "j'aimerai bien une augmentation mais c'est pas important en fait".
 
Bref comment amener ça ? Est-ce qu'il vaut mieux parler de l'augmentation en premier ou en second ?
Je pense demander 15%, même si ça parait beaucoup d'après ce que j'ai calculé ça leur laisse quand même une belle marge et si j'obtiens 10% ça serait pas mal).
 
Je précise que je suis dans un marché de niche donc il y a eu de candidats avec les compétences recherchées (et pas beaucoup de missions non plus )

pas un argument ça.
 
amha un des meilleurs moyens d'obtenir des augments en SSII c'est de ramener du business

L'argument de la marge est tout à fait valide pour toi mais tout à fait malvenu au sein des arguments qui seront explicitement utilisés.
On va te sortir, à juste titre, que tu peux très bien te retrouver en intercontrat pendant un temps, et que bien sûr ton salaire sera maintenu même si la marge de l'entreprise devient négative.
 
Quel est ton TJM et quel est ton salaire brut annuel ?
Ta position chez ton client te permet-elle de faire de la place pour un deuxième ETP, même à temps partiel ?
Vu que ton client semble ravi, serait-il prêt à envisager de passer des bons de commande de 6 mois s'ils ont aujourd'hui de 3, ou d'un an s'ils sont de 6 mois ?
 
Bref, tu comprends la démarche.
 
Pour le télétravail, d'expérience, oublie. Même si ta société était ouverte sur le sujet (ce qui reste à prouver), ton client l'est-il ? Et surtout, l'est-il pour les prestas ? (perle rare si c'est le cas)

Le télétravail, c'est tellement le client qui choisi au final...
Pour l'augmentation, vas-y cash, tu es en ssii, les objectifs pour les presta c'est de la merde. Tu juge que sur le marché, tu vaux un certain prix, et qu'il faut qu'ils s'alignent

 
Il est presta en ssii. Ramener du business c'est le job des commerciaux.

 
Voilà.  
 
Tu es un bien qu'on vend sur un marché.  Loi de l'offre et la demande tout simplement.

Exactement, j'ai déjà ouvert des comptes et ramené des missions chez plusieurs clients, à part un café à la selecta et une tape sur l'épaule, ça ne m'a jamais ramené grand chose...

Tu remarqueras qu'il n'a pas dit que son job était de ramener du business.

Ok merci pour vos retours.
Sinon ma mission est une mission longue, on parle d'années plutôt que de mois. Le risque d’inter-contrat à moyen même long terme est assez faible.
Mon TJM je ne suis pas sur mais j'ai entendu dire 520 €, et je suis à 43,5 k€ + abo TGV (7k), donc c'est pour ça que je pense qu'il y a un gros gap.
 
Pour le télétravail de presta, ça existe déjà actuellement donc c'est pour ça que je vais demander aussi.

35% de marge en tenant compte de tes frais de TGV, c'est effectivement grassouillet.

Bof pas tant que ça, ça dépend ce qu'il fait exactement

Perso j'en parlerais au client avant, savoir s'il est OK sur le principe. Ta SSII va juste demander au client, donc autant préparer le truc. Si le client te dit non direct, te casse pas à aller voir ta SSII.

Déjà, si tu pars sur du télétravail, tu peux leur expliquer gentillement que vu qu'ils n'ont plus besoin de payer l'abo TGV, ils peuvent te donner le fric.

Petit retour sur mon entretien de la semaine dernière que j'avais évoqué ici: invitation à déjeuner avec le comex... à Vienne, en Autriche  
 
Vraiment inhabituel, vingt bonnes minutes à parler pinard avec les 5 gusses du comex.    
Je voyais qu'ils voulaient un peu voir ce que j'avais dans le ventre, mais du coup c'est très difficile de parler à tout le monde sans laisser personne de côté. L'accent autrichien est chaud à comprendre en allemand Je l'ai joué simple, naturel. Comme si je connaissais un peu les types.  
Vient ensuite la deuxième partie où ils m'ont plus cuisiné à proprement parler. Là, c'était chaud... j'ai eu des questions techniques alors que je suis spécialisé en public affairs   mais au final je pense qu'ils voulaient surtout savoir quelle peut être la façon de répondre, plutôt que la réponse en elle même. Je ne savais pas répondre à une question, j'ai pris le parti de dire que je ne connaissais pas le sujet, en expliquant comment je m'y prendrais pour trouver la réponse. ça leur a plu je crois.
 
Au final, verdict positif: ça passe. Dernière étape de validation avec le DG et les RH cette semaine.

Félicitations

 
à toi la fortune

 
Le fisc belge touchera plus que moi sur mon propre salaire, t'emballe pas
N'empêche je sais pas comment ils font dans ce pays pour attirer des gens avec de gros revenus... (genre CxOs, banquiers, etc.)

Gros forfaits de frais librement utilisables non ?

comme ailleurs, les plus riches défiscalisent à balle non ?

 
Easy, le gros revenus paye moins d'impots que toi alors qu'il a 10 fois ton revenues  

 
Wunderbar !
 
Et l'accent autrichien, c'est vachement tendu ouais. C'est à peu près aussi facile à comprendre que le québécois

Félicitation @Johnjohn7  
 
Je donne quelques coups d'oeil de travers à ce topic et ton parcours d'entretien est le plus enviant que j'ai lu pour le moment  

 
Ben sûrement, mais avec le prélèvement à la source, c'est déjà plus chaud de défiscaliser
 

 
Ouais, un gars avec du capital peut s'arranger pour payer queud en impots ici (succession, PV sur les titres ou l'or, revenus locatifs, etc.)
Mais en travaillant, tu es sûr de te faire enfiler avec un filet de citron et une poignée de gros sel. En gros: si tu es riche, tu le restes, et sinon, tu ne le deviens pas.
Un peu comme une France qui n'aurait jamais fait la Révolution
 

 
Ouais enfin pour le moment c'est pas encore signé   mais je compte bien remédier à cela
 

expatrie toi

Je vais tenter une approche différente car mes messages précédents sont restés sans réponse !

Il y a un an que je suis dans une boîte, je souhaite prendre RDV avec mon supérieur et voici le discours que je pensais sortir :

Cela fait maintenant un an que je suis dans l'entreprise et parmi les éléments qui m'ont permis de choisir cette entreprise et non pas l'autre avec laquelle j'hésitais, il y avait tout d'abord le fait que je serai formé. L'entreprise a su tenir son engagement sur ce point là, et je dois avouer que cela m'a permis de monter en compétence et voir jusqu'à quel point certains domaines peuvent être techniques. Cela m'a permis d'être plus compétent et de me servir lors de certains incidents dans leur résolution.
L'autre point était la revalorisation de mon salaire à l'issue d'un an d'ancienneté. Je pense avoir déjà démontré que je maitrisé le sujet pour lequel j'ai été embauché par l'entreprise, et j'en profite donc pour également m'intéresser aux technologies transverses afin de soulager mes collègues de travail.

Pour ceux qui connaissent un peu, j'ai été embauché pour du support sccm principalement et un peu microsoft. Au final je fais sccm, microsoft, un peu d'exchange, un peu de rds, un peu de vmware (plus rare, mais ca m'arrive)
Tous les incidents sccm sont pour moi et pour le reste ils sont dispatchés entre collègue.

Je n'en ai pas encore parlé à mon supérieur car je souhaite avoir quelque conseil ici dans un premier temps

J'espère que ce message aura plus de réponses ^^ Il est plus concret !

PS: J'en ai discuté un peu avec un collègue ce matin, qui me disait qu'il avait obtenu une augmentation à 2 reprises en menaçant de partir avec offre d'emploi à l'appui, mais disons qu'il avait un certain poids (15ans d'ancienneté) et en tant qu'intégrateur donc métier différent. De ce que j'ai pu lire ici, ce n'est pas forcément la méthode à adopter, et je trouve pas spécialement que ce soit très professionnel non plus. De mon côté, je sais que sur SCCM par exemple, les profils ne court pas les rues, et que c'est ma plus grande arme aujourd'hui. Lors de mon embauche, j'ai été le candidat retenu car j'étais le seul à connaitre le produit...

Dis moi que tu as pris le temps de lire et que tu n'as pas posté le message tel quel rempli de fautes ?