Reprise du message précédent :

 
je demanderai à mon n+1.

Ah bah oui je pense que c'est mieux, ça change du "Je me tire avec et c'est tout ?"

Légalement même ton N+1 n'a pas ce droit

Seul un mandataire social peut autoriser cela

Le mec qui bosse au service info et ne voit pas le problème à partir avec le pc pro sans rien demander    
 
J’espère que ton remplaçant instaurera lui une procédure de sortie
 
Même dans les cas où c’est officiellement autorisé ça passe forcément pas un nettoyage du pc plus ou moins poussé selon les données auxquelles tu avais accès

Vu l'état de la sécurité du SI je pense que le nettoyage du pc est le dernier élément qu'ils regardent

Officiellement licencié économique depuis hier soir  
Il me reste 3 mois de préavis non travaillés payés plein pot, juste ce qu'il faut pour prendre mes vacances tranquille et préparer ma rentrée en freelance.

Bah si mec, c'est pas la fête au village, y'a aucune raison à vouloir faire.

Heureusement que les mecs en BTP se disent pas "tiens je vais me barrer avec la grue du chantier".

Jackpot, GG.

  moi on m’a toujours fait travailler les 3 mois de préavis.

GG pour les pépettes  
 
Et good luck pour la suite

GG dJe, bon courage pour cette nouvelle aventure

Good luck et bonnes vacances  
En espérant que la conjoncture économique ne soit pas trop dégradée lors de ton lancement a ton compte  

Pas mal!
Profite bien des congés tous frais payés

Merci camarades

J'en foutais déjà plus une depuis 3 mois vu que je n'avais plus de manager, plus d'équipe, plus de rôle dans la nouvelle organisation, plus de contact avec mon N+2, que je n'étais pas dans le nouvel organigramme, que tous mes projets avaient été annulés, et que tous les budgets que j'avais débloqués avaient été fermés.

Mais avoir une date de sortie c'est tout de même mieux.

Petit bonus, on me rajoute un mois de salaire par dessus l'indemnité légale. Je ne crache pas dessus.

Je serai chômeur pour la première fois. Y'a un début à tout  

Bon, au moins ça se fait avec quelques avantages et sans trop de pression  à court terme, bon courage pour la suite !

la RH qui ne sait pas quel est mon préavis de 2 ou 3 mois ...

Tu n'as pas ça dans ton contrat ?

j'ai changé de grade entre temps etc etc, et y'a rien eu dans les avenants sur le préavis.  
 
et dans la convention y'a pas mon grade "batard" ....

bordel  

edit : @dje : bon vent à toi !

Ca n'a rien à voir avec le grade mais avec le statut non ?

De toute façon prends le préavis qui t'arrange

dans la convention c'est stipulé par grade, pas le statut.

bah ce sera le préavis qui est le plus favorable au salarié entre les 2 grades où tu te positionnes, sinon la loi si elle t'est encore plus favorable

Y a des bons partout...

 
En cas de de doute, tu prends la position+grade indiqués dans ta dernière fiche de paie.

Tu cherches toutes les excuses possibles pour ne pas démissionner quand même    

 
Mon process de recrutement est terminé de l autre côté donc

Bonjour,

Une promesse unilatérale de contrat de travail, ça suffit pour démissionner ou vaut il mieux attendre le contrat de travail ?

 
- Théoriquement oui mais tu peux tomber sur une offre concurrente qui est encore mieux et ça vaut peut-être pas le coup de signer tout de suite
- En pratique oui, mais c'est encore mieux si c'est un vrai contrat de travail en bonne et due forme (= tu peux négocier plus facilement ce que tu veux y voir écrit / y voir retiré, tant que c'est discuté avant la prise de poste). Mais tu peux tomber sur une offre concurrente qui est encore mieux et ça vaut peut-être pas le coup de signer tout de suite

 
le pire c'est les VIP . Bizarrement à leur changement de portable jamais ils ne resituent le leur.  
Et quand les RH sont aussi dedans .  
voila .  
petite boite ou grosse boite meme combat.

 
"Ouais alors les pires, c'est les commerciaux, eux n'en parlons même pas"
 
Bref, encore une occasion manquée de se taire...

 
ah non eux ils petent vraiment les laptop et les télphones par paquet 2 par an

 
J'avoue que ça fait quand même très PMU. Au mieux tu as des stats, au pire si c'est juste de l'expérience perso ça vaut pas grand chose.
J'veux bien qu'on tape un peu sur les autres, mais là j'ai vraiment l'impression que c'est juste une haine contre une profession particulière, et c'est pas le but du topic normalement.

Vip une profession ?

alors dircom, CEO , drh, dirdev, dirmethode, dirusine, dirqualité, je peux continuer

apres faut demander à ipsos.

C'est du cherry-picking, la volonté de mon message n'a rien à voir avec ta réponse.
Tu peux remplacer "contre une profession particulière" par n'importe quoi tel que "contre les CEO" si tu veux, ça ne change rien à mon propos : le but de ce topic n'est pas de dénigrer les autres.

next.

Salut,

Je viens de rompre ma période d'essai ce matin pour un autre emploi qui devrait commencer dans pas longtemps. Les RH m'ont confirmé qu'ils ont bien enregistrés et vont me filer un accusé de reception.

Légalement, je dois donner 48H de préavis. Est-ce qu'il a commencé ce matin ou commencera ce soir ? Est-ce que je dois aller bosser jeudi ? Si oui, jusqu'à 10H du matin ?

PS : je précise, j'en ai parlé au manager. Lui pensait qu'il n'y'avait pas de préavis. Et je pense que ça nous arrange tous de pas faire durer ça vu que j'ai rien à faire.

Hello,
 
J’ai lu qu’en cas de démission pour une reconversion pro  on pouvait toucher le chômage.  
Qu’est-ce qui est « valide » pour rentrer dans ce cas se figure ? Faire une formation à l’aide de son CPF c’est ok ? Ou bien il faut que ce soir une formation avec un diplôme reconnu au bout ?
 
Edit : apparemment faut faire valider son projet auprès d’un organisme avant même la démission.

Bonjour à tous,
 
Je suis actuellement en congé sabbatique (18 mois), qui termine dans un peu plus de 3 mois. Je ne souhaite pas réintégrer l'entreprise à l'issue de mon congé, et je vais donc démissionner, pour que ma fin de préavis coïncide avec la fin du sabbatique. Seulement je ne suis plus en France, et ne prévois pas d'y passer à la date de fin de contrat. Est-ce que ça va être problématique ? (Je n'ai plus d'équipement de l'entreprise en ma possession, tout ayant été restitué au démarrage du sabbatique.)
 
Dans la mesure où je n'ai plus de couverture sociale, puisque plus résident français, est-ce qu'il y a des points de vigilance à avoir sur la façon dont va se passer la fin de contrat (hormis le solde de tout compte évidemment)? Je pense par exemple proposer de ne pas exécuter le préavis, et profiter de mon passage en France début Juillet pour passer à l'entreprise si besoin d'une rencontre "physique". Est-ce que c'est une mauvaise idée? Y'a-t-il des points que je n'ai pas vu qui pourraient m'être préjudiciables avec une telle proposition?
 
Merci d'avance des retours

Tiens c'est rigolo j'avais pas ouvert le topic depuis mon dernier entretien d'embauche en 2019... Sûrement un signe  

J'ai tâté le marché avec quelques entretiens, visiblement je suis bien 20/30% en dessous du marché actuellement

J'ai actuellement envie de me casser et de maj+suppr absolument tout mon taff + un gros doigt en me barrant mais il va falloir signer ailleurs d'abord