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Auteur Sujet :

Démission : infos, conseils, anecdotes

n°5165299
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 02-08-2021 à 21:48:35  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

negaduck a écrit :


Je me pose la question : pourquoi écrire ces qualités si c'est tellement évident  :o ?


 
Parce qu'ils n'ont pas trouvé d'autre qualité bidon sur laquelle te juger :o
 
 

negaduck a écrit :


Par contre dans les qualités demandées il y avait "capacité à trancher, à se positionner, à défendre ses idées/solutions et projets tout en sachant faire preuve de résilience et en étant ouvert au consensus et à la remise en question"


 
Bon. Soit on te demande de te positionner et donc d'être capable de dire non c'est comme ça et pas autrement démerdez-vous, soit on te demande d'être ouvert à la remise en question.
 
Je fais quoi chef, je tiens la position mordicus pour tenir les délais (et mes objos de fin d'année) quitte à foutre les autres équipes dans la merde, ou bien je discute et je lâche une semaine de mou pour que tout le monde s'en sorte par le haut, dans la bienveillance, la transparence et l'agilité qui, comme nous le savons tous, sont bénéfiques à l'Organisation avec un grand O ? :o
 
Sérieusement plus je relis l'annonce et plus ça sa sent le flou artistique au quotidien en mode "tu te démerdes, t'auras pas de moyens, mais faut que ça marche".


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
mood
Publicité
Posté le 02-08-2021 à 21:48:35  profilanswer
 

n°5165303
negaduck
let's get sinister
Posté le 02-08-2021 à 23:26:00  profilanswer
 


 

wainwain a écrit :


 
 
Sérieusement plus je relis l'annonce et plus ça sa sent le flou artistique au quotidien en mode "tu te démerdes, t'auras pas de moyens, mais faut que ça marche".


 
Ca me rappelle les projets de ma COGIP actuelle, y compris celui où je bosse en ce moment :pt1cable: .


---------------
'Cause StoneCold said so !
n°5165304
User Name
Posté le 02-08-2021 à 23:32:23  profilanswer
 

wainwain a écrit :


Sérieusement plus je relis l'annonce et plus ça sa sent le flou artistique au quotidien en mode "tu te démerdes, t'auras pas de moyens, mais faut que ça marche".


[:rofl]


---------------
"Pour diriger un troupeau de 1000 vaches, il faut 1 bâton. Pour diriger un troupeau de 1000 hommes, il faut 1000 bâtons. Pour diriger un troupeau de 1000 français, il faut beaucoup beaucoup de bâtons." - Proverbe africain
n°5165330
balardinio​r
Posté le 03-08-2021 à 17:02:45  profilanswer
 

wainwain a écrit :

La fiche de poste, pour en avoir déjà rédigé, tu peux mettre tout et n'importe quoi dedans, sans que ça reflète forcément la réalité au quotidien.  
 
Bien entendu qu'on se doit d'être professionnel, efficient, orienté résultat, loyal, autonome, ne pas être bête comme du foin,etc... T'en connais beaucoup toi, des postes demandant d'être "tire au flanc", "amateur", "incompétent", et aux personnes nécessitant d'être derrière elles H24 ? :o  
Je remarque cependant qu'il n'y a pas "résistance au stress", ce qui signifie généralement que les journées sont à rallonge dès le premier jour :o
 
Le plus intéressant c'est de savoir concrètement :  
- Comment se passe une journée de taf
- Quels sont le ou les projets / équipements qui te seront confiés dès les premières semaines
- Quelles sont les problématiques clé du poste
- Avec quelles équipes / fournisseurs tu vas bosser, et à quoi il faut s'attendre avec eux ("c'est des relous", "NOGO au moindre pet de travers", "ne compte pas sur eux pour t'aider", etc.)
- Ce qui attendu par la direction sur ton périmètre (reporting, résultats concrets, points d'avancement, décisions et arbitrages, etc.)

 
En l'état c'est difficile de juger sur la seule fiche de poste.


 
Questions pertinentes que je ne pense jamais à poser en entretien  :sweat:  

n°5165511
balardinio​r
Posté le 08-08-2021 à 15:20:10  profilanswer
 

Hello Topic  :jap:  
Petite question dont je n’ai pas trouvé la réponse en FP.
En démissionnant de cogip A où j’aurais travaillé + de 10 ans et en intégrant cogip B, si cogip B met éventuellement fin à la PE, j’ai bien droit au chomdu?
Si oui, j’aurais le droit à des indemnités pendant combien de temps? Et elles sont calculés sur la base de mon ancien salaire j’imagine (celui de cogip A)?
 
Merci d’avance  :)  
 :hello:

n°5165512
User Name
Posté le 08-08-2021 à 19:53:15  profilanswer
 

balardinior a écrit :

Hello Topic  :jap:  
Petite question dont je n’ai pas trouvé la réponse en FP.
En démissionnant de cogip A où j’aurais travaillé + de 10 ans et en intégrant cogip B, si cogip B met éventuellement fin à la PE, j’ai bien droit au chomdu?
Si oui, j’aurais le droit à des indemnités pendant combien de temps? Et elles sont calculés sur la base de mon ancien salaire j’imagine (celui de cogip A)?
 
Merci d’avance  :)  
 :hello:


C'était un sujet litigeux. Au meilleur de mes connaissances, à l'heure actuelle, tu dois faire au moins 65 jours de travail chez B pour y avoir droit.
Avec l'UNEDIC (réforme loi chômage), censée être entrée en vigueur fin 2019 (mais repoussée à cause du covid), c'est l'inverse : tu devras faire moins de 65 jours de travail chez B.
Personnellement, j'ai vécu la même situation en août 2020 ; j'ai travaillé 3 ans et demi chez A et B a mis fin à ma PE au bout de 6 mois. J'ai eu droit au chômage (730 jours de droit).
Pour le calcul, ils prennent l'ensemble de tes revenus sur les 12 derniers mois glissants (et divisent par 12 pour avoir une idée du salaire mensuel, sur lequel ils appliquent un pourcentage pour ton salaire de chômeur). Bon à savoir : si tu as été résident fiscal à l'étranger pendant une partie de ces 12 mois, ils ne prennent pas en compte ce revenu (ex. dans mon cas j'ai été résident fiscal à l'étranger pendant 3 de ces 12 mois ; ils ont pris mon salaire sur 9 mois et divisé par 9 - au final ça revient au même si tu es dans la même boîte avec le même salaire).
 
Edit: d'ailleurs, j'ai compris un truc récemment que je n'avais pas compris du tout avant : si tu es au chômage et que tu retrouves "brièvement" un boulot (genre le temps d'une PE), puis que tu es de nouveau au chômage, ils ne recalculent pas automatiquement tes droits comme expliqué dans le paragraphe précédent ; tu gardes tes droits sur la base du précédent calcul et tu continues à être rémunéré pendant le nombre de jours au chômage que tu n'as pas encore consommé lors de ta précédente période au chômage. Exemple : si tu as 730j de droit au chômage, que tu en consommes 30, que tu retrouves du travail, que ta PE est rompue et que tu te retrouves à nouveau au chômage, il te reste 700j de chômage au taux précédent.
 
Et si pendant ta PE tu as eu un salaire qui fait une très grosse différence avec le précédent et fait en sorte que recalculer ton droit au chômage augmente ton salaire de chômeur de plus de 30 %, tu peux demander à Pôle Emploi de forcer ce recalcul (cela s'appelle un "Droit d'option" ). Mais d'après ce qu'ils m'ont dit, c'est une situation rare sur une reprise d'emploi si courte... je suppose donc que pour redéclencher un recalcul de zéro et retrouver 730j complets de droit, tu dois refaire 3 ans chez B, ce qui correspond à "recharger tes droits" dans le langage courant (à ceci près que cette règle va probablement changer avec l'UNEDIC).
 
Edit 2 : ce que j'ai beaucoup entendu dans mon entourage aussi, c'est qu'au pire, même si tu n'es pas éligible au chômage, tu peux reprétendre au chômage au bout de 4 mois d'inactivité et en général, c'est très rare qu'ils refusent de t'indemniser à ce moment-là pour peu que tu prouves un minimum que tu as bien cherché du boulot.

Message cité 1 fois
Message édité par User Name le 08-08-2021 à 20:09:25

---------------
"Pour diriger un troupeau de 1000 vaches, il faut 1 bâton. Pour diriger un troupeau de 1000 hommes, il faut 1000 bâtons. Pour diriger un troupeau de 1000 français, il faut beaucoup beaucoup de bâtons." - Proverbe africain
n°5165513
balardinio​r
Posté le 08-08-2021 à 20:22:48  profilanswer
 

User Name a écrit :


C'était un sujet litigeux. Au meilleur de mes connaissances, à l'heure actuelle, tu dois faire au moins 65 jours de travail chez B pour y avoir droit.
Avec l'UNEDIC (réforme loi chômage), censée être entrée en vigueur fin 2019 (mais repoussée à cause du covid), c'est l'inverse : tu devras faire moins de 65 jours de travail chez B.
Personnellement, j'ai vécu la même situation en août 2020 ; j'ai travaillé 3 ans et demi chez A et B a mis fin à ma PE au bout de 6 mois. J'ai eu droit au chômage (730 jours de droit).
Pour le calcul, ils prennent l'ensemble de tes revenus sur les 12 derniers mois glissants (et divisent par 12 pour avoir une idée du salaire mensuel, sur lequel ils appliquent un pourcentage pour ton salaire de chômeur). Bon à savoir : si tu as été résident fiscal à l'étranger pendant une partie de ces 12 mois, ils ne prennent pas en compte ce revenu (ex. dans mon cas j'ai été résident fiscal à l'étranger pendant 3 de ces 12 mois ; ils ont pris mon salaire sur 9 mois et divisé par 9 - au final ça revient au même si tu es dans la même boîte avec le même salaire).
 
Edit: d'ailleurs, j'ai compris un truc récemment que je n'avais pas compris du tout avant : si tu es au chômage et que tu retrouves "brièvement" un boulot (genre le temps d'une PE), puis que tu es de nouveau au chômage, ils ne recalculent pas automatiquement tes droits comme expliqué dans le paragraphe précédent ; tu gardes tes droits sur la base du précédent calcul et tu continues à être rémunéré pendant le nombre de jours au chômage que tu n'as pas encore consommé lors de ta précédente période au chômage. Exemple : si tu as 730j de droit au chômage, que tu en consommes 30, que tu retrouves du travail, que ta PE est rompue et que tu te retrouves à nouveau au chômage, il te reste 700j de chômage au taux précédent.
 
Et si pendant ta PE tu as eu un salaire qui fait une très grosse différence avec le précédent et fait en sorte que recalculer ton droit au chômage augmente ton salaire de chômeur de plus de 30 %, tu peux demander à Pôle Emploi de forcer ce recalcul (cela s'appelle un "Droit d'option" ). Mais d'après ce qu'ils m'ont dit, c'est une situation rare sur une reprise d'emploi si courte... je suppose donc que pour redéclencher un recalcul de zéro et retrouver 730j complets de droit, tu dois refaire 3 ans chez B, ce qui correspond à "recharger tes droits" dans le langage courant (à ceci près que cette règle va probablement changer avec l'UNEDIC).
 
Edit 2 : ce que j'ai beaucoup entendu dans mon entourage aussi, c'est qu'au pire, même si tu n'es pas éligible au chômage, tu peux reprétendre au chômage au bout de 4 mois d'inactivité et en général, c'est très rare qu'ils refusent de t'indemniser à ce moment-là pour peu que tu prouves un minimum que tu as bien cherché du boulot.


 
Merci frer.
Du coup, ce n’est pas si simple que je le pensais: je pensais que:
 
- si c’est moi qui met fin à la PE, je n’aurai mas le droit au chômage
- si c’est eux qui y mettent fin, j’y ai le droit
 
Du coup dans la 2ième hypothèse, ce n’est même pas sûr de ce que tu dis?  :ouch:  
A la rigueur vu le faible temps que j’aurai passé chez B (vi que ce serait le temps de la PE) si cela tourne mal (chose que je n’espère évidemment pas  :D ), cela ne m’offusquerait pas d’être indemnisé sur la base de l’ancien salaire ( chez A donc).
 
PS: si ce n’est pas indiscret, il s’est passé quoi pour que ta PE soit rompu : MP si tu préfères   :jap:  

n°5165514
balardinio​r
Posté le 08-08-2021 à 20:29:55  profilanswer
 

Bon j’ai trouvé ca:
 
Si la rupture de la période d’essai a lieu avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés suivant la date de l'embauche: le salarié ne bénéficie pas de l’allocation de retour à l’emploi. Sauf s’il a travaillé au moins 3 ans auparavant sans aucune interruption.
Si la rupture de la période d’essai a lieu après l’expiration des 65 jours ouvrés: le salarié bénéficie des allocations chômages, et ce même s’il avait démissionné de son précédent emploi.
 
Source: https://www.legalstart.fr/fiches-pr [...] i-chomage/
 
Donc dans tous les cas, j’aurais bien le droit au chomdu vu que j’aurais bossé dans cogip A plus de 3 ans sans interruption.
 
  :??:


Message édité par balardinior le 08-08-2021 à 20:31:10
n°5165515
User Name
Posté le 08-08-2021 à 20:46:08  profilanswer
 

Oui, l'article que tu as trouvé fait référence à l'ancienne loi (qui est toujours "appliquée" à l'heure actuelle à cause du covid). Mais l'UNEDIC inverse ce procédé : https://i.ibb.co/PwBhTDG/Capture.png
C'est pour ça que tu trouves des articles contradictoires sur Internet à ce sujet ; certains pointent sur l'ancienne loi, d'autres sur la nouvelle (l'UNEDIC). En gros, ce scénario-là couvre les "erreurs de casting" ; tu as quitté la stabilité de ton emploi pour une autre boîte où tu t'es assez vite rendu compte d'une "supercherie". Par contre, je t'avoue que cette partie-là est incompréhensible :
https://i.ibb.co/Jx161v4/Capture.png
Je pense qu'ils disent que tu as fait 3 ans+ chez A, puis moins de 6j chez B, puis au moins 65j chez C, mais c'est assez rigolo comme scénario... ils sont vraiment imaginatifs nos législateurs. :D  
 
En ce qui me concerne, mon employeur a mis fin à ma PE parce que je me faisais ch*er ; poste trop technique + dispositif international de mon projet mis en gel. J'ai gueulé, ils se sont servis de ça contre moi. C'est bien tombé pour moi ; je devais déménager à 400 Km pour poursuivre cet emploi et je n'avais pas aimé la vie là-bas. :o :D
 
Sauf que pour avoir gardé des contacts sur LinkedIn, dans les mois qui ont suivi, 80 % de mon équipe avait quitté la boîte (au moins 4 autres personnes). L'histoire ne dit pas pourquoi, mais je devine facilement (c'était en pleine période covid). :o
 
Depuis, j'ai fait 10 mois dans une boîte que j'ai quittée par RC pour harcèlement moral (le dirlo qui m'a embauché a démissionné et le nouveau ne voulait pas de moi alors m'a mis au placard) et depuis j'ai commencé sur un poste que je convoitais à tout prix et qui correspond à 100 % à mes attentes (boîte étrangère avec plein de déplacements internationaux sur des projets courts pour des clients partout dans le monde). Pourvu que ça dure... ;)

Message cité 1 fois
Message édité par User Name le 08-08-2021 à 21:01:04

---------------
"Pour diriger un troupeau de 1000 vaches, il faut 1 bâton. Pour diriger un troupeau de 1000 hommes, il faut 1000 bâtons. Pour diriger un troupeau de 1000 français, il faut beaucoup beaucoup de bâtons." - Proverbe africain
n°5165517
balardinio​r
Posté le 08-08-2021 à 21:20:19  profilanswer
 

User Name a écrit :

Oui, l'article que tu as trouvé fait référence à l'ancienne loi (qui est toujours "appliquée" à l'heure actuelle à cause du covid). Mais l'UNEDIC inverse ce procédé : https://i.ibb.co/PwBhTDG/Capture.png
C'est pour ça que tu trouves des articles contradictoires sur Internet à ce sujet ; certains pointent sur l'ancienne loi, d'autres sur la nouvelle (l'UNEDIC). En gros, ce scénario-là couvre les "erreurs de casting" ; tu as quitté la stabilité de ton emploi pour une autre boîte où tu t'es assez vite rendu compte d'une "supercherie". Par contre, je t'avoue que cette partie-là est incompréhensible :
https://i.ibb.co/Jx161v4/Capture.png
Je pense qu'ils disent que tu as fait 3 ans+ chez A, puis moins de 6j chez B, puis au moins 65j chez C, mais c'est assez rigolo comme scénario... ils sont vraiment imaginatifs nos législateurs. :D  
 
En ce qui me concerne, mon employeur a mis fin à ma PE parce que je me faisais ch*er ; poste trop technique + dispositif international de mon projet mis en gel. J'ai gueulé, ils se sont servis de ça contre moi. C'est bien tombé pour moi ; je devais déménager à 400 Km pour poursuivre cet emploi et je n'avais pas aimé la vie là-bas. :o :D
 
Sauf que pour avoir gardé des contacts sur LinkedIn, dans les mois qui ont suivi, 80 % de mon équipe avait quitté la boîte (au moins 4 autres personnes). L'histoire ne dit pas pourquoi, mais je devine facilement (c'était en pleine période covid). :o
 
Depuis, j'ai fait 10 mois dans une boîte que j'ai quittée par RC pour harcèlement moral (le dirlo qui m'a embauché a démissionné et le nouveau ne voulait pas de moi alors m'a mis au placard) et depuis j'ai commencé sur un poste que je convoitais à tout prix et qui correspond à 100 % à mes attentes (boîte étrangère avec plein de déplacements internationaux sur des projets courts pour des clients partout dans le monde). Pourvu que ça dure... ;)


 
De ce que je comprends dans le 2ieme scenario, il n’y a plus la condition sur les 3 ans.
Mais assez incompréhensible  ;) heureusement que c’est encore l’ancien système qui prévaut et qui me donnerait le droit au chomdu quoi qu’il arrive. :jap:  
 
A super je suis super content pour toi. Oui pourvu que ca dure  :jap:  
C’est vraiment malheureux de devoir être passé par ces dures/mauvaises expériences. Je compatis, j’ai déjà vécu ca.
Mais j’imagine que si tu n’avais pas eu trop le choix, tu aurais su « lutter » pour qu’i.s te gardent et ne mettent pas fin à ta PE?  
J’essaie de ma rassurer et que ma PE de mon futur job ne soit pas rompue.   :D

Message cité 2 fois
Message édité par balardinior le 08-08-2021 à 21:23:06
mood
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Posté le 08-08-2021 à 21:20:19  profilanswer
 

n°5165518
User Name
Posté le 08-08-2021 à 22:24:18  profilanswer
 

balardinior a écrit :


 
De ce que je comprends dans le 2ieme scenario, il n’y a plus la condition sur les 3 ans.
Mais assez incompréhensible  ;) heureusement que c’est encore l’ancien système qui prévaut et qui me donnerait le droit au chomdu quoi qu’il arrive. :jap:  
 
A super je suis super content pour toi. Oui pourvu que ca dure  :jap:  
C’est vraiment malheureux de devoir être passé par ces dures/mauvaises expériences. Je compatis, j’ai déjà vécu ca.
Mais j’imagine que si tu n’avais pas eu trop le choix, tu aurais su « lutter » pour qu’i.s te gardent et ne mettent pas fin à ta PE?  
J’essaie de ma rassurer et que ma PE de mon futur job ne soit pas rompue.   :D


Est-ce que j'aurais pu lutter pour rester, je pense que oui, mais avec beaucoup d'épuisement pour rien et de regrets après ; je suis IT Business Analyst / Proxy PO spécialisé dans des projets internationaux et on m'a confié l'utilisation d'un outil H.O.R.R.I.B.L.E. qui donnait même du fil à retordre aux développeurs (un outil de testing qui s'appelle FitNesse pour ceux qui reconnaissent et dont l'usage s'apparentait beaucoup à du développement, mais dans un langage propriétaire et dégueulasse. Alors moi qui suis moins technique...). Il était censé occuper 20 % de mon temps mais en pratique, ça montait jusqu'à 80. Il se peut aussi que je ne sois pas doué, mais tous mes collègues m'ont dit que la montée en compétences sur cet outil était très lente. L'encadrement oral n'était vraiment pas au niveau, mon seul contact était une "petite" cheffe qui me disait tout le temps "lis la doc, elle est faite pour ça", sauf que la doc était un peu comme l'article de l'UNEDIC, très grosse et très complexe. :D
 
Mon manager, lui, ne m'a jamais adressé la parole en 6 mois de PE, même pas pour un bilan en cours de route. Je n'étais pas particulièrement en mauvais termes avec ma cheffe, mais j'avais clairement besoin de son soutien et de celui de mon N+2. L'équipe en Inde était beaucoup plus amicale et coopérative, mais travaillait dans des conditions inhumaines. Beaucoup de cette équipe a quitté le navire aussi (sans compter que beaucoup ont attrapé le covid). A la base, le projet était à vocation internationale (déploiement dans toutes les branches du monde), mais activité freinée par le covid et réductions drastiques de budget. Bref, pas franchement des conditions qui faisaient rêver.
 
Après ça dépend de ton domaine métier. Perso en ingénierie informatique, je ne suis pas à plaindre, d'autant plus que je suis ouvert à une recherche d'emploi sur toute l'Europe en général (ce qui m'a permis de commencer à bosser pour une boîte d'un pays voisin :D ).  


---------------
"Pour diriger un troupeau de 1000 vaches, il faut 1 bâton. Pour diriger un troupeau de 1000 hommes, il faut 1000 bâtons. Pour diriger un troupeau de 1000 français, il faut beaucoup beaucoup de bâtons." - Proverbe africain
n°5165520
balardinio​r
Posté le 08-08-2021 à 22:46:44  profilanswer
 

User Name a écrit :


Est-ce que j'aurais pu lutter pour rester, je pense que oui, mais avec beaucoup d'épuisement pour rien et de regrets après ; je suis IT Business Analyst / Proxy PO spécialisé dans des projets internationaux et on m'a confié l'utilisation d'un outil H.O.R.R.I.B.L.E. qui donnait même du fil à retordre aux développeurs (un outil de testing qui s'appelle FitNesse pour ceux qui reconnaissent et dont l'usage s'apparentait beaucoup à du développement, mais dans un langage propriétaire et dégueulasse. Alors moi qui suis moins technique...). Il était censé occuper 20 % de mon temps mais en pratique, ça montait jusqu'à 80. Il se peut aussi que je ne sois pas doué, mais tous mes collègues m'ont dit que la montée en compétences sur cet outil était très lente. L'encadrement oral n'était vraiment pas au niveau, mon seul contact était une "petite" cheffe qui me disait tout le temps "lis la doc, elle est faite pour ça", sauf que la doc était un peu comme l'article de l'UNEDIC, très grosse et très complexe. :D
 
Mon manager, lui, ne m'a jamais adressé la parole en 6 mois de PE, même pas pour un bilan en cours de route. Je n'étais pas particulièrement en mauvais termes avec ma cheffe, mais j'avais clairement besoin de son soutien et de celui de mon N+2. L'équipe en Inde était beaucoup plus amicale et coopérative, mais travaillait dans des conditions inhumaines. Beaucoup de cette équipe a quitté le navire aussi (sans compter que beaucoup ont attrapé le covid). A la base, le projet était à vocation internationale (déploiement dans toutes les branches du monde), mais activité freinée par le covid et réductions drastiques de budget. Bref, pas franchement des conditions qui faisaient rêver.
 
Après ça dépend de ton domaine métier. Perso en ingénierie informatique, je ne suis pas à plaindre, d'autant plus que je suis ouvert à une recherche d'emploi sur toute l'Europe en général (ce qui m'a permis de commencer à bosser pour une boîte d'un pays voisin :D ).  


Ok ton domaine est très recherché, donc effectivement tu n’avais pas de mouron à te faire quant à trouver quelque chose de mieux.  :jap:

n°5165522
User Name
Posté le 09-08-2021 à 00:19:59  profilanswer
 

Merci pour ton empathie en tout cas. :jap:  
Tu es dans quel domaine ?


---------------
"Pour diriger un troupeau de 1000 vaches, il faut 1 bâton. Pour diriger un troupeau de 1000 hommes, il faut 1000 bâtons. Pour diriger un troupeau de 1000 français, il faut beaucoup beaucoup de bâtons." - Proverbe africain
n°5165523
balardinio​r
Posté le 09-08-2021 à 00:45:24  profilanswer
 

User Name a écrit :

Merci pour ton empathie en tout cas. :jap:  
Tu es dans quel domaine ?


Je suis dans le domaine de la data/analyse de donnée. Et ce dans le milieu bancaire au sein de diverses entités: risque, stratégie, marketing.
Domaine très en vogue sur le papier à condition de se former en permanence sous peine d'être dépassé par les nouvelles technos. En ce qui me concerne, je tourne sur du SAS et SQL. Outils se faisant dépassés par d'autres technos que je ne maîtrise pas: python, R, spark, Scala,...de + en + rares de trouver des postes en stat avec du SAS alors qu'on ne trouvait que ça il y a 10 ans.

n°5165524
User Name
Posté le 09-08-2021 à 01:20:40  profilanswer
 

balardinior a écrit :


Je suis dans le domaine de la data/analyse de donnée. Et ce dans le milieu bancaire au sein de diverses entités: risque, stratégie, marketing.
Domaine très en vogue sur le papier à condition de se former en permanence sous peine d'être dépassé par les nouvelles technos. En ce qui me concerne, je tourne sur du SAS et SQL. Outils se faisant dépassés par d'autres technos que je ne maîtrise pas: python, R, spark, Scala,...de + en + rares de trouver des postes en stat avec du SAS alors qu'on ne trouvait que ça il y a 10 ans.


Ça devrait le faire ça, non ? :)  
Data + dev c'est le combo gagnant en ce moment, surtout vu ton nombre d'années d'expérience. Niveau chasseurs de têtes à la con sur LinkedIn, tu es souvent sollicité ?


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"Pour diriger un troupeau de 1000 vaches, il faut 1 bâton. Pour diriger un troupeau de 1000 hommes, il faut 1000 bâtons. Pour diriger un troupeau de 1000 français, il faut beaucoup beaucoup de bâtons." - Proverbe africain
n°5165526
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 09-08-2021 à 10:06:30  profilanswer
 

balardinior a écrit :


De ce que je comprends dans le 2ieme scenario, il n’y a plus la condition sur les 3 ans.
Mais assez incompréhensible  ;) heureusement que c’est encore l’ancien système qui prévaut et qui me donnerait le droit au chomdu quoi qu’il arrive. :jap:  


 
Vu le bordel que c'est à comprendre, je préfère ne pas écrire de conneries en page 1, donc je me suis juste permis de renvoyer vers la fameuse page de l'Unedic ( https://www.unedic.org/indemnisatio [...] /demission ) :o


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La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5165533
balardinio​r
Posté le 09-08-2021 à 10:53:43  profilanswer
 

User Name a écrit :


Ça devrait le faire ça, non ? :)  
Data + dev c'est le combo gagnant en ce moment, surtout vu ton nombre d'années d'expérience. Niveau chasseurs de têtes à la con sur LinkedIn, tu es souvent sollicité ?


Je ne sus pas sur linkedin. J'ai l'impression que linkedin ne sert pas vraiment à développer son réseau (le réseau, on se le crée soit même via les échanges avec ses collègues AMHA) mais + à satisfaire sa curiosité "tien ce collègue qui était il y a X année dans telle boîte où j'ai bossé, qu'est ce qu'il est devenu?, bon je vais jeter un œil sur linkedin pour voir.... :D "
Mais je me goure peut être. Donc pour le coup, je ne suis pas du tout sollicité.
Mais comme je te dis, je ne connais pas les dernières technos en vogue: python, R. [:unicode]

n°5165534
balardinio​r
Posté le 09-08-2021 à 10:54:18  profilanswer
 

wainwain a écrit :


 
Vu le bordel que c'est à comprendre, je préfère ne pas écrire de conneries en page 1, donc je me suis juste permis de renvoyer vers la fameuse page de l'Unedic ( https://www.unedic.org/indemnisatio [...] /demission ) :o


Merci Frer, tu fais déjà un énorme travail sur les différents topics  :jap:

n°5165535
User Name
Posté le 09-08-2021 à 11:00:16  profilanswer
 

balardinior a écrit :


Je ne sus pas sur linkedin. J'ai l'impression que linkedin ne sert pas vraiment à développer son réseau (le réseau, on se le crée soit même via les échanges avec ses collègues AMHA) mais + à satisfaire sa curiosité "tien ce collègue qui était il y a X année dans telle boîte où j'ai bossé, qu'est ce qu'il est devenu?, bon je vais jeter un œil sur linkedin pour voir.... :D "
Mais je me goure peut être. Donc pour le coup, je ne suis pas du tout sollicité.
Mais comme je te dis, je ne connais pas les dernières technos en vogue: python, R. [:unicode]


LinkedIn c'est vrai que c'est un peu devenu Facebook à ses débuts ; ce sont surtout les charlatans qui prennent des likes et qui ont du contenu mis en avant, en laissant de côté les étudiants qui recherchent désespérément une alternance... ce n'est plus ce que c'était il y a 5 ans, mais c'est bien pour trouver du taf je trouve. :)


---------------
"Pour diriger un troupeau de 1000 vaches, il faut 1 bâton. Pour diriger un troupeau de 1000 hommes, il faut 1000 bâtons. Pour diriger un troupeau de 1000 français, il faut beaucoup beaucoup de bâtons." - Proverbe africain
n°5165537
balardinio​r
Posté le 09-08-2021 à 11:06:45  profilanswer
 

User Name a écrit :


LinkedIn c'est vrai que c'est un peu devenu Facebook à ses débuts ; ce sont surtout les charlatans qui prennent des likes et qui ont du contenu mis en avant, en laissant de côté les étudiants qui recherchent désespérément une alternance... ce n'est plus ce que c'était il y a 5 ans, mais c'est bien pour trouver du taf je trouve. :)


c'est marrant car quand j'ai postulé à la fameuse offre : c'était sur cadremploi et sans faire gaffe, j'ai du mettre sans le savoir mon CV en mode visible par les recruteurs puisque certains m'avaient contacté mais il s'agissait principalement de SSII et un de ces recruteurs m'a donc appelé - j'ai rapidement dis que je n'étais pas intéressé par les SSII, néanmoins il avait l'air sympathique au télephone et j'ai donc échangé avec lui notamment pour des conseils. On a justement parlé de linkedin et il utilisait justement cette même expression pour qualifier linkefin: un Facebook à la Française dans le monde du travail.

n°5165544
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 09-08-2021 à 11:32:00  profilanswer
 

balardinior a écrit :


On a justement parlé de linkedin et il utilisait justement cette même expression pour qualifier linkefin: un Facebook à la Française dans le monde du travail.


 
Tu aurais parlé de Viadeo, j'aurais dit oui. C'est un truc mort depuis des années.
LinkedIn reste quand même incontournable en termes de réseau pro de nos jours, même si c'est hyper sérieux/policé/etc, bref, pour bien se faire voir.  
 
Comparé à FB qui devient de plus en plus un réseau de boomers (du moins c'est mon impression perso).  


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5165546
intra1910
Posté le 09-08-2021 à 11:55:17  profilanswer
 

Bonjour,
Je suis en train de finir mon préavis, et mon contrat se finit en Septembre.
 
On est d'accord que mon entreprise actuelle ne peut m'imposer de prendre des vacances ou des "grandes vacances" même si mon chef me le demande ?
Ou bien je me trompe, et un écrit de leur part pourrait m'obliger à en prendre ?
 
J'ai un reliquat d'environ 30 jours, je prendrais 2-3 jours par là mais je ne pense pas du tout prendre de "grande vacances".
 
PS: Convention metallurgies, non cadre, je ne suis que technicien.
 
Merci beaucoup de votre aide! :)

n°5165548
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 09-08-2021 à 12:01:47  profilanswer
 

intra1910 a écrit :

Bonjour,
Je suis en train de finir mon préavis, et mon contrat se finit en Septembre.
 
On est d'accord que mon entreprise actuelle ne peut m'imposer de prendre des vacances ou des "grandes vacances" même si mon chef me le demande ?
Ou bien je me trompe, et un écrit de leur part pourrait m'obliger à en prendre ?


 
https://www.service-public.fr/parti [...] 66808-cas2
 

Citation :


Après la notification de rupture
 
Ni l'employeur, ni le salarié ne peuvent imposer la prise de congés.


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5165549
intra1910
Posté le 09-08-2021 à 12:13:07  profilanswer
 

Super, Merci beaucoup.  
L'entreprise ne peut donc faire aucune pression sur l'obligation que je prenne des congés. Si je souhaite partir avec une "grosse" indemnité de congés payés, c'est donc possible.

n°5165551
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 09-08-2021 à 12:23:27  profilanswer
 

intra1910 a écrit :

Super, Merci beaucoup.  
L'entreprise ne peut donc faire aucune pression sur l'obligation que je prenne des congés. Si je souhaite partir avec une "grosse" indemnité de congés payés, c'est donc possible.


 
C'est exactement ça, donc ça ferait grosso modo 1 mois et demi de salaire en plus.  
N'oublie pas que l'indemnité de CP sera soumise à impôt.


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5165564
balardinio​r
Posté le 09-08-2021 à 20:14:19  profilanswer
 

wainwain a écrit :


 
Tu aurais parlé de Viadeo, j'aurais dit oui. C'est un truc mort depuis des années.
LinkedIn reste quand même incontournable en termes de réseau pro de nos jours, même si c'est hyper sérieux/policé/etc, bref, pour bien se faire voir.  
 
Comparé à FB qui devient de plus en plus un réseau de boomers (du moins c'est mon impression perso).  


Ok, je ne savais pas du tout   :jap:  
Je suis sûrement vieux jeu. Pour moi le réseautage, c’est avant tout s’entendre/apprécier ses collègues et que ce soit réciproque. Si c’est le cas en général, vous restez en contact.
C’est pareil pour FB, pourquoi renouer contact avec des soit disant vieux potes? Si c’est des potes, vous êtes a priori déjà en contact :??:  
Comment un ancien collègue avec qui tu ne t’entendais pas tip top et qui bosse aujourd’hui dans la boîte de tes rêves pourra t’y introduire quand bien même vous êtes sur linkedin?  :??:


Message édité par balardinior le 09-08-2021 à 22:11:01
n°5165566
balardinio​r
Posté le 09-08-2021 à 20:23:23  profilanswer
 

intra1910 a écrit :

Bonjour,
Je suis en train de finir mon préavis, et mon contrat se finit en Septembre.
 
On est d'accord que mon entreprise actuelle ne peut m'imposer de prendre des vacances ou des "grandes vacances" même si mon chef me le demande ?
Ou bien je me trompe, et un écrit de leur part pourrait m'obliger à en prendre ?
 
J'ai un reliquat d'environ 30 jours, je prendrais 2-3 jours par là mais je ne pense pas du tout prendre de "grande vacances".
 
PS: Convention metallurgies, non cadre, je ne suis que technicien.
 
Merci beaucoup de votre aide! :)


Vérifies bien, si ca se trouve, tu as bien + que ca en congé et RTT.
Exemple dans ma boîte, les congés s’acquierent l’année N-1 et les RTT chaque mois de l’année N.
En général les congés qui sont en train d’être acquis l’année N n’apparaissent pas dans ton outil RH, car tu ne peux en théorie pas encore les poser. Néanmoins, ils te sont dûs au prorata temporis de l’année N. En tout cas, c’est comme ca dans ma cogip. Vérifie aussi le solde de ton CET, ca aussi t’est dû.
En gros, j’ai rien posé cette année et il me reste 26j de congé et 19 rtt.  
Je commence un nouveau taf debut octobre.
Lors du solde de tout compte, en + de la paie d’octobre au prorata temporis, les rh devront me payer ces 26+19j+(26*9/12).
+ mes 3,5j de CET. Et ne pas oublier si tu as un 13ieme mois versé en novembre par exemple , ils te la devront aussi au prorata. C’est mon cas par exemple  :sol:  [:atom1ck]
 
Edit: je pense que ce sera plutot:  26j+(19j*9/12)+(26j*9/12). Ce qui reste deja bien.  :jap:

Message cité 1 fois
Message édité par balardinior le 09-08-2021 à 22:15:44
n°5165569
User Name
Posté le 09-08-2021 à 22:35:32  profilanswer
 

Finalement, tu as franchi le pas ? :)  
Bon vent à toi !


---------------
"Pour diriger un troupeau de 1000 vaches, il faut 1 bâton. Pour diriger un troupeau de 1000 hommes, il faut 1000 bâtons. Pour diriger un troupeau de 1000 français, il faut beaucoup beaucoup de bâtons." - Proverbe africain
n°5165580
balardinio​r
Posté le 10-08-2021 à 10:20:54  profilanswer
 

User Name a écrit :

Finalement, tu as franchi le pas ? :)  
Bon vent à toi !


Merci  :jap:

n°5165581
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 10-08-2021 à 10:35:29  profilanswer
 

intra1910 a écrit :

Bonjour,
Je suis en train de finir mon préavis, et mon contrat se finit en Septembre.
 
On est d'accord que mon entreprise actuelle ne peut m'imposer de prendre des vacances ou des "grandes vacances" même si mon chef me le demande ?
Ou bien je me trompe, et un écrit de leur part pourrait m'obliger à en prendre ?
 
J'ai un reliquat d'environ 30 jours, je prendrais 2-3 jours par là mais je ne pense pas du tout prendre de "grande vacances".
 
PS: Convention metallurgies, non cadre, je ne suis que technicien.
 
Merci beaucoup de votre aide! :)


Et dans la métallurgie, tu as droit aux heures de recherche d'emploi payées par la boite. :o


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°5165583
intra1910
Posté le 10-08-2021 à 11:46:55  profilanswer
 

wainwain a écrit :


 
C'est exactement ça, donc ça ferait grosso modo 1 mois et demi de salaire en plus.  
N'oublie pas que l'indemnité de CP sera soumise à impôt.


Oui. Un mal pour un bien ^^
 

balardinior a écrit :


Vérifies bien, si ca se trouve, tu as bien + que ca en congé et RTT.
Exemple dans ma boîte, les congés s’acquierent l’année N-1 et les RTT chaque mois de l’année N.
En général les congés qui sont en train d’être acquis l’année N n’apparaissent pas dans ton outil RH, car tu ne peux en théorie pas encore les poser. Néanmoins, ils te sont dûs au prorata temporis de l’année N. En tout cas, c’est comme ca dans ma cogip. Vérifie aussi le solde de ton CET, ca aussi t’est dû.
En gros, j’ai rien posé cette année et il me reste 26j de congé et 19 rtt.  
Je commence un nouveau taf debut octobre.
Lors du solde de tout compte, en + de la paie d’octobre au prorata temporis, les rh devront me payer ces 26+19j+(26*9/12).
+ mes 3,5j de CET. Et ne pas oublier si tu as un 13ieme mois versé en novembre par exemple , ils te la devront aussi au prorata. C’est mon cas par exemple  :sol:  [:atom1ck]
 
Edit: je pense que ce sera plutot:  26j+(19j*9/12)+(26j*9/12). Ce qui reste deja bien.  :jap:


Oui, sur mon BS, j'ai 22.5 de N-1 et 14.58 de N actuellement, +2.08 fin aout, et 2.08 fin septembre, - environ 5 jours que je prendrais...
 

Tahitiflo a écrit :


Et dans la métallurgie, tu as droit aux heures de recherche d'emploi payées par la boite. :o


Je ne sais pas, mais j'ai déjà mon nouveau boulot qui commence 3 jours après ma démission ^^

n°5165878
balardinio​r
Posté le 13-08-2021 à 10:31:46  profilanswer
 

wainwain a écrit :


 
Vu le bordel que c'est à comprendre, je préfère ne pas écrire de conneries en page 1, donc je me suis juste permis de renvoyer vers la fameuse page de l'Unedic ( https://www.unedic.org/indemnisatio [...] /demission ) :o


Bon je viens d'appeler l'Unedic qui m'a expliqué.
Cette usine à gaz.
 
1. Si le salarié démissionne et que le salarié met fin à la PE, il n'aura pas droit au chômage tout de suite, par contre il y aura le droit sous un délai de carence de 4 mois (c'est considéré comme une démission).
Il faut savoir qu'un salarié qui démissionne (fin de PE ou non) a le droit au chômage mais il y a un délai de carence de 4 mois.
 
2. Si le salarié démissionne et que l'employeur met fin à la PE, il y a 2 cas de figures:  
 
  2.a si fin de la PE avant 3 mois (les 65 jours), bin le salarié aurait droit au chomage mais il se retrouve dans la situation 1 où il devra patienter 4 mois pour les avoir en lui souhaitant  
  d'avoir trouver un nouveau job entre temps).
 
  2.b si fin de la PE après les 3 mois (les 65 jours), bin le salarié aurait droit au chomage mais il aura le droit au chomage sans délai de carence.
 
 
 
 

n°5165880
Trotamundo​s
Posté le 13-08-2021 à 10:38:40  profilanswer
 

balardinior a écrit :

Il faut savoir qu'un salarié qui démissionne (fin de PE ou non) a le droit au chômage mais il y a un délai de carence de 4 mois.


C'est sous conditions ça, non ?

n°5165886
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 13-08-2021 à 10:56:19  profilanswer
 

balardinior a écrit :


Bon je viens d'appeler l'Unedic qui m'a expliqué.


 
En gros il t'ont expliqué exactement ce qu'il y a écrit sur le site web de l'Unedic, non ?


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5165891
nucl3arfl0
Better Call Saul
Posté le 13-08-2021 à 11:46:28  profilanswer
 

[:clooney41]

n°5165905
balardinio​r
Posté le 13-08-2021 à 13:09:44  profilanswer
 

Sympa comme réaction!
En + vous êtes les premiers à dire que c'est le bordel à comprendre. Maintenant ce serait tout con à comprendre (que tout est dans le site). Ce double discours  :D  
En + non ils ne m'ont pas expliqué ce qu'il y a sur le site.
Le site de l'unedic n'est pas fiable (à l'heure actuelle) de ce que j'ai compris car il donne les conditions d'indemnisation post-réforme et comme l'a expliqué User_Name (réforme gelée pour le moment). D'ailleurs la fille de l'unédic que j'ai eu au téléphone ce matin (bon ca vaut ce que ca vaut hein) ne pense pas qu'elle va passer.
En tout cas ce qui est sur le site n'est pas bon.


Message édité par balardinior le 13-08-2021 à 13:11:19
n°5165950
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 13-08-2021 à 17:14:55  profilanswer
 


 

intra1910 a écrit :


Je ne sais pas, mais j'ai déjà mon nouveau boulot qui commence 3 jours après ma démission ^^


Kool, les préavis de 3 jours. :o


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°5165955
rewe
Posté le 13-08-2021 à 18:28:23  profilanswer
 

User Name a écrit :


LinkedIn c'est vrai que c'est un peu devenu Facebook à ses débuts ; ce sont surtout les charlatans qui prennent des likes et qui ont du contenu mis en avant, en laissant de côté les étudiants qui recherchent désespérément une alternance... ce n'est plus ce que c'était il y a 5 ans, mais c'est bien pour trouver du taf je trouve. :)


 
 
putain, on dirait trop moi  :love:  :love:  :lol:  :lol:  
 
linkedin c'est partagé en trois parts :
a/ l'entreprise multinationale qui fait de la RSE pour en mettre plein la vue (écolo, diversité...)
b/ tout plein de petits coatchs, indépendants et autres venus vendre leur bonne soupe, comme aux salons de l'étudiant. Sont là pour essayer de se faire du $$
c/ tous les alternants en manque d'entreprise à l'approche de la rentrée. Encore vu deux ce matin dans mon fil, que je consulte qu'une fois par semaine. Ya énormément de bouteilles à la mer de ce type. Je les compte plus..

n°5165978
User Name
Posté le 13-08-2021 à 20:26:40  profilanswer
 

balardinior a écrit :


Bon je viens d'appeler l'Unedic qui m'a expliqué.
Cette usine à gaz.
 
1. Si le salarié démissionne et que le salarié met fin à la PE, il n'aura pas droit au chômage tout de suite, par contre il y aura le droit sous un délai de carence de 4 mois (c'est considéré comme une démission).
Il faut savoir qu'un salarié qui démissionne (fin de PE ou non) a le droit au chômage mais il y a un délai de carence de 4 mois.
 
2. Si le salarié démissionne et que l'employeur met fin à la PE, il y a 2 cas de figures:  
 
  2.a si fin de la PE avant 3 mois (les 65 jours), bin le salarié aurait droit au chomage mais il se retrouve dans la situation 1 où il devra patienter 4 mois pour les avoir en lui souhaitant  
  d'avoir trouver un nouveau job entre temps).
 
  2.b si fin de la PE après les 3 mois (les 65 jours), bin le salarié aurait droit au chomage mais il aura le droit au chomage sans délai de carence.


 

wainwain a écrit :


En gros il t'ont expliqué exactement ce qu'il y a écrit sur le site web de l'Unedic, non ?


Non, justement, ils lui ont expliqué l'ancienne loi. :D  
 
En gros, je la refais en plus simple :
- Tout le monde a droit aux allocs au bout de 4 mois de chômage.
- Si tu démissionnes d'un emploi de plus de 3 ans et que tu reprends un emploi duquel t'es viré, alors, avec la loi actuelle, si t'as fait minimum 65j, tu as droit aux allocs, avec l'UNEDIC, si tu as fait maximum 64j tu as droit aux allocs. Si tu n'as pas droit, tu fais juste un régime pendant 4 mois. :o  
 

Spoiler :

Deux questions en suspens:
- Est-ce qu'au bout de 4 mois de chômage on a pleins droits (730j d'allocs calculées sur la base du salaire annuel calculé sur 8 mois au lieu de 12 à cause des 4 mois de carence)
- Quand est-ce que l'UNEDIC entre en vigueur finalement (fameux sujet de la "réforme chômage" qui revient régulièrement dans les news)


---------------
"Pour diriger un troupeau de 1000 vaches, il faut 1 bâton. Pour diriger un troupeau de 1000 hommes, il faut 1000 bâtons. Pour diriger un troupeau de 1000 français, il faut beaucoup beaucoup de bâtons." - Proverbe africain
n°5166103
User Name
Posté le 15-08-2021 à 22:57:42  profilanswer
 

Hello, je suis en train de mettre en place un diagramme qui récapitule quand est-ce qu'on a droit au chômage ou pas. Évidemment, je ne suis pas allé dans toutes les micro-ramifications possibles et imaginables, mais je pense que le socle solide y est, sur la base des cas que j'ai vus passer ici. Voilà ce que ça donne :
https://i.ibb.co/9vX5VFV/Chomage-v3-Copyrighted.png
 
Pour le moment, ce n'est qu'une ébauche, mais c'est la compilation de toutes les petites règles que j'ai comprises jusqu'à maintenant. Cependant, je veux bien vos retours si vous avez la patience / les connaissances, parce qu'il y a des cas un peu bizarres ; par exemple, avec la version ci-dessus, si je bosse 2 ans et demi, puis que je démissionne, puis que je bosse 1 an puis que je me fais virer, je n'ai pas droit au chômage (loi des 3 ans de l'emploi d'avant pour être éligible). Je pense qu'il n'est pas impossible que dans la pratique, ce soit la règle des 4 mois pendant 2 ans qui s'applique avec des droits partiels, mais ce n'est pas conforme à ce que j'ai lu jusqu'à présent. Si quelqu'un peut me confirmer cela, je peux déjà corriger cette partie-là.
 
Merci d'avance. :jap:
 
Edit : Petite correction : le "Oui" entre le "Pas de droits" et le "Droits partiels" est un (5) qui dit ceci :  

Citation :

(5) Note : cette implication n'est pas systématique. Au bout de 4 mois sans indemnisation, vous pouvez demander à Pöle Emploi de réétudier votre dossier. Pour peu que vous justifiiez d'une recherche d'emploi appliquée et sérieuse, cela vous ouvre en général des droits minimaux.


Message édité par User Name le 15-08-2021 à 23:02:42

---------------
"Pour diriger un troupeau de 1000 vaches, il faut 1 bâton. Pour diriger un troupeau de 1000 hommes, il faut 1000 bâtons. Pour diriger un troupeau de 1000 français, il faut beaucoup beaucoup de bâtons." - Proverbe africain
n°5166104
balardinio​r
Posté le 15-08-2021 à 22:59:42  profilanswer
 

User Name a écrit :


Non, justement, ils lui ont expliqué l'ancienne loi. :D  
 
En gros, je la refais en plus simple :
- Tout le monde a droit aux allocs au bout de 4 mois de chômage.
- Si tu démissionnes d'un emploi de plus de 3 ans et que tu reprends un emploi duquel t'es viré, alors, avec la loi actuelle, si t'as fait minimum 65j, tu as droit aux allocs, avec l'UNEDIC, si tu as fait maximum 64j tu as droit aux allocs. Si tu n'as pas droit, tu fais juste un régime pendant 4 mois. :o  
 

Spoiler :

Deux questions en suspens:
- Est-ce qu'au bout de 4 mois de chômage on a pleins droits (730j d'allocs calculées sur la base du salaire annuel calculé sur 8 mois au lieu de 12 à cause des 4 mois de carence)
- Quand est-ce que l'UNEDIC entre en vigueur finalement (fameux sujet de la "réforme chômage" qui revient régulièrement dans les news)



 
En gros la réforme qui est toujours en vigueur est cohérente. C’est pour éviter :
 
- que le mec qui démissionne pour un poste où il n’a pas mes compétences et a mitonné en entretien: bin le risque repose sur lui. Le nouvel employeur aura bien sur les 6 mois de période d’essai pour se rendre véritablement compte de ses compétences, mais le caissier chez macdo qui a postulé pour un poste de DAF, ils auront pas besoin de 3 mois (les 65 jours) pour se rendre compte qu’il n’a pas les compétences: dans ce cas rupture de la période d’essai avant les 3 mois, il a pris un gros risque et ce n’est pas à l’état de le prendre en charge même s’il a cotisé. Il devra attendre les 4 mois pour être indemnisé
- le mec qui veut tout simplement démissionner pour avoir droit au chomdu tout de suite. Ca airait pu être une passerelle que de démissionner et trouver un job ailleurs et de s’y faire virer en PE. Bin en fait non.
 
Sinon concernant ta dernière question: Quand est-ce que l'UNEDIC entre en vigueur finalement (fameux sujet de la "réforme chômage" qui revient régulièrement dans les news)
 
Je pense que même le gouvernement n’a pas la réponse, un peu comme pour la réforme des retraites.
 
PS: je trouve ca chaud quand même que l’unedic mette des infos sur le site qui sont pour le coup pas encore valables.


Message édité par balardinior le 15-08-2021 à 23:05:09
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