Reprise du message précédent :

 
Rien ne dit que tu vas être licencié, tu peux aussi t'en sortir avec un avertissement.  
Si on te licencie pour faute grave tu pourras toujours contester au CPH au motif que la sanction est disproportionnée. Mais ce sera plus pour des indemnités qu'autre chose...
 
N'attends pas pour récolter des témoignages auprès de tes collègues, que ça serve ou non plus tard.

Pas forcément. C'est lié au conseiller je pense.
Avec un 1er conseiller, ma femme n à eu que de la merde en guise de discours. Avec le 2eme : go et sans CPF. Avec le 3eme, c'est un fantôme.

+1 expérience vécue par un proche
 
Quand t'es sur un mauvais conseiller arriéré t'es vraiment dans la merde pour te faire financer une formation autre que cariste

...D'où l'intérêt de ne PAS passer par PE quand c'est possible

Non mais les deux ne sont pas incompatibles.
Tu peux toujours passer par le PE et en fonction de la réponse, tu avises.
Ma femme a éco 1500 balles et a utilisé son CPF pour autre chose.

 
Parfois t'as pas le choix malheureusement

petite question, je voulais savoir si l'inscription à pole emploi était obligatoire.  
 
Il y a quelques années j'ai pris un congé sabbatique long, je ne m'y suis pas inscrite, étant démissionnaire, je ne voyais pas l'intérêt étant donné que je m'étais déjà fadé leurs non-services alors d'un précédent départ de job.
 
Je compte à nouveau démissionner car j'ai plusieurs pistes et moralement à bout, si je peux éviter toute cette paperasse numérique et ces entretiens avec les conseillers.
 
merci    

 
Chômage indemnisé ou pas, l'inscription à PE n'a strictement rien d'obligatoire si tu te contrefous des services qu'ils proposent (et donc des contreparties associées à la consommation de ses services).
J'avais pris un mini congé sabbatique il y a quelques années et j'avais fait pareil que toi : pas d'inscription à PE après ma dém.

merci, c'est bien ce que je pensais.
J'hésite à poser ma dem cette semaine, j'attends peut-être l'annonce de mercredi soir, au cas où.

Vu les annonces à venir, à moins d'avoir déjà signé ailleurs, il me semble urgent d'attendre avant de faire quoi que ce soit.
On va en bouffer pour plusieurs semaines, peut être même jusqu'à Noël  

J’aurais même tendance à te conseiller de ne pas t’inscrire si tu n’as pas besoin d’eux, parce que l’APEC m’a dit à un moment donné que si tu démissionnes, puis que tu fais 65 jours sur un nouveau job, puis que tu es viré / fin de PE à l’initiative de l’employeur, tu n’es éligible aux allocs que si tu n’as pas été demandeur d’emploi dans les 3 dernières années.
 
En plus de ça, il faut garder à l’esprit que si tu te retrouves dans ce cas de figure, Pôle Emploi calcule tes allocs sur la base d’une moyenne de tes salaires sur les 12 derniers mois. Donc si tu prévois de revenir à un emploi rapidement, ne t’inscris pas. Si tu prévois de prendre un an sabbatique, de toute manière, ça ne sert à rien.

yes, merci.
normalement j'ai 2 pistes pour un job pour début décembre.
j'aimerai bien me mettre en arrêt maladie parce que ça ne va pas fort du tout.

Pour l'arrêt maladie, demande plutôt à un médecin
 
Et sinon, en cas de démission posée pendant l'arrêt maladie  :  

 
Source : https://www.service-public.fr/parti [...] its/F31679

Je viens d'annoncer ma démission à mon team lead que j'adore et réciproquement, pas glop    
 
C'est toujours dur à annoncer je trouve, quand tout se passe bien mais que tu te barres quand même...

 
Faut toujours partir quand tu es au top, comme un Prince

Rien ne vous interdit de maintenir la relation une fois que tu seras parti - modulo covid bien entendu.  
Faites des apéros Zoom

Le classique "on reste en contact"  

 
je suis déjà en arrêt , mais il est réticent à me le renouveler à chaque en disant que la sécu ne sera pas contente. Comme si je faisais ça par plaisir : dépression liée au boulot, deuil, covid et famille...
 
Pour le préavis, en gros ma boite veut me dégager et me pousse à la démission donc je pourrais le fixer à quelques jours sans problème.
 
J'espère pouvoir sortir la tète de l'eau avec les nouvelles opportunités et que je ferai le bon choix (jusque là pas eu de bol avec mes employeurs).
J'ai une touche avec une mission d'intérim d'un an où je suis quasiment prise, sinon des CDI mais pas sure d'être retenue pour le moment.
 

 
Merci à ton médecin de se soucier des euros injectés par les contribuables que nous sommes tous ici
Plus sérieusement, les médecins sont de plus en plus contrôlés, il doit agir dans l'intérêt de la sécu certes, mais aussi et avant tout dans ton intérêt à toi...  
 

 
S'ils veulent vraiment te voir dehors, pourquoi ne pas négocier une rupture conventionnelle ?  
D'autant plus si tu as déjà (presque) trouvé du taf ailleurs.

ah, il faut aller fouiner sur les autres topics pour connaitre l'historique.
Je suis en intercontrat depuis 1 an, ils devaient soit disant me proposer une rupture conventionnelle en février, mais ça ne s'est pas fait. Ensuite, crise du covid.
J'ai remis la rupture conventionnelle sur table mais ils refusent catégoriquement par "peur des contrôles".
Depuis c'est harcèlement moral pour que je démissionne.
 
Je suis d'accord avec mon médecin pour ne pas abuser de la sécu.
D'ailleurs c'est mon 1er arrêt maladie de + de 3 j que je prends de ma vie donc je n'ai abusé jusqu'ici, mais tu lui explique clairement ta détresse, il s'en fout royal.
Je le vois vendredi, je vais lui demander de me réorienter vers un psy si lui refuse une prise en charge correcte.
 
Idem pour pole emploi, je ne me suis pas inscrite en période de congé sabbatique (il faut assumer) alors que je connais de gens qui avaient des relations à Paul Employ qui se font payer leurs voyages.

 
+1

Changement de boite  
Période d'essai pendant le confinement

Les ex-COGIPs sont dans l'obligation de fournir un certificat de travail pour une période donnée quand l'ex-employé en fait la demande ?
 
J'ai occupé un poste de 2009 à 2012 dans un COGIP, j'ai écrit à deux RH encore dans la boîte il y 1 mois et demi pour expliquer la situation, mais j'ai même pas eu de retour ( même pas un "c'est chaud avec le COVID en ce moment, on te revient" ).
 
Ca se fait de demander alors par courrier "légalement" ?

 
Idem ici pour une attestation pour le DIF, la boîte m'a jamais répondu ...

Elles sont tenues de le faire quand tu pars, mais pas 8 ans plus tard... Surtout si la boîte a mis la clé sous la porte entre temps
 
Si tu as besoin de justifier ta présence aux effectifs d'une société, tu peux passer par :  
- Tes fiches de salaire
- Ton relevé de carrière assurance retraite (le relevé est certifié)
 
Pour le DIF, l'info est censé être marquée sur la fiche de paye de décembre 2014 ou janvier 2015.

 
Sauf que c'est pas marqué dessus pour ma part, donc je l'ai dans le uc  

vous me faites penser au film Mammuth

Intéressé aussi.  
 

Idem. Moi j'ai bossé chez Atos, il y a une adresse mail spécialisée dans la demande des DIF, mais ils m'ont envoyé bouler en me disant qu'ils ne m'ont pas trouvé dans leur base et en insistant, que "ce n'est pas la bonne branche à laquelle je m'adresse"...    
 

Non-plus. Pire : je n'ai jamais reçu mon relevé DIF, j'en suis sûr et certain.
L'APEC m'a dit qu'il y a une procédure en train d'être mise en place par l'Etat pour ceux qui n'arrivent pas à avoir leur DIF, mais pour l'instant je n'ai pas plus d'infos...

 
Normalement, tu dois avoir une trace qui te dis a quel organisme ton DIF a été versé. Tu peux contacter cet organisme et demander ton solde, sans passer par ton ancienne boite, puis reporter ce solde dans ton compte CPF. C'est ce que j'ai fait ( cf topic japonais / cours de jap via le CPF )
 

 
Je vais explorer cette piste, merci  

Elle t'en fourni un quand tu pars, fallait pas le perdre

Reçu le solde de tout compte. 5 chiffres mais pour hfr c'est rien

Ça peut être 10000 comme 99999

Hello ici !
 
Petite question svp
 
Je bosse dans l'IT, et j'ai démissionné après pas mal d'années de boite (tellement que j'ai honte de le dire   ).
 
Mon patron m'a demandé de former quelqu'un de sa mafia, heu famille pour essayer de reprendre le "flambeau" et de faire des documentations sur mes projets.  
 
Etant pro jusqu'au bout j'ai dit oui, sachant que ma prime de fin d'année en dépend j'imagine. (prime exceptionnelle mais qui est récurrente depuis 7 ans, donc récurrence=acquis normalement).
 
Hors j'apprends que l'année est pas terrible et personne soit disant n'aura rien surtout qu'il m'a dit que c'était ok.
 
 
Du coup, suis-je obligé de former quelqu'un ? (en ce moment je prends 2 collègues et j'explique ce que j'ai fait)
 
Puis je me contenter de faire des docs mais du coup en faisant le minimum du minimum ?
 

Tant que tu fais partie du personnel tu dois faire ton taf ouais.
Après la bonne volonté que tu y mets peut varier

 
La règle d'attribution de la prime est-elle écrite ? Si oui, est-il marqué qu'elle versée également aux démissionnaires ? Dans le cas contraire, c'est à la discrétion du patron et il fait ce qu'il veut.  
Ca n'a rien d'automatique, si ça n'est écrit noir sur blanc ni dans ton contrat de travail, ni dans un accord d'entreprise, ni dans la convention collective qui serait applicable.
 
Quant au caractère récurrent, il faudra le prouver au CPH si tu souhaites réellement te battre.  
 

 
Tu es tenu de respecter les directives de ton patron jusqu'à ton dernier jour.  
Mais on n'a pas dit qu'il fallait suer sang et eau pour autant
 
Si tu veux ta prime, j'irais bêtement demander au patron si la prime annuelle s'applique cette année, et si oui si elle s'applique aussi pour toi.  
 
S'il te dit non, ça pourra te motiver à suer sang et eau pour former les gars. Ou pas

 
On a rien d'écrit mais j'ai tous mes bulletins de salaires des dernières années avec la prime exceptionnelle et sans interruption, ma foi elle n'a plus de caractère "exceptionnelle". J'aimerais éviter d'avoir à me défendre justement.
 
 

 
Avant de lui envoyer ma lettre, on s'est vu. Il m'a dit oui. Maintenant le précédent collègue, le patron lui avait dit oui pour une rupture conventionnée, je vous laisse imaginer la suite    
Cela m'a servi de leçon (c'est dommage car c'était un homme de parole).
 
Je vais être malade je crois, je tousse fièvre    
 

 
Pas tout à fait. Tu peux expliciter un caractère personnel.
Par contre, si c'est se moquer de tes supérieurs ou autre, là, cela fait partie du pro et dans ce cas, tu peux être contraint à te faire taper sur les doigts dans le cas présent.
 
Pour info :  

 
Du coup, tu peux faire des emails à caractère privé, tu peux indiquer que ton mail est privé, tu démarres ton objet par "privé" ou quelque chose ainsi et ton employeur ne doit pas être au courant de ce que tu diras.
Dans le cas contraire, tu peux invoquer les lois ci-dessus.
 
Pour info, pour tes convocations, tu peux te faire accompagner d'un syndiqué. C'est gratuit et surtout ça fait peur aux supérieurs, car ils ne sont pas souvent à l'aise avec une personne externe à la société.
Pour avoir eu des baltringues dans ce genre et ne pas m'être laissé faire, ça fait plaisir de les voir peu à l'aise

 
Donc, rien d'écrit et aucune règle du jeu, donc rien d'opposable immédiatement à ton patron.
 
 

 
Les paroles passent, les écrits restent.  
Tu aurais éventuellement pu tracer l'accord oral via un mail, mais dans ta situation il n'y a rien d'écrit en dehors de tes fiches de salaire.  
Zéro garantie d'avoir une prime avant de partir, donc.

 
Donc pendant plus de 5 ans j'ai eu cette prime, donc ceci https://www.ocean-avocats.com/prime [...] ligatoire/ ce serait du pipo ?
 

 
Oui oui j'aurais du demander -_-