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Auteur Sujet :

Démission : infos, conseils, anecdotes

n°5107402
zeql_
Posté le 14-10-2019 à 15:54:37  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

david42fr a écrit :


??? la rupture conventionnelle coute quelque chose à l'entreprise, la demission rien... et je connais pas mal d'entreprises qui utiliseront ce biais pour faire partir des gens gratuitement.

 

Faire pression sur un salarié pour qu'il démissionne avec une probabilité de réussite aléatoire et en plus un risque de prud'homme VS dépenser quelques milliers d'euros pour que le salarié parte à une date donnée proche et avec un risque de prud'homme assez faible...

 

Message cité 1 fois
Message édité par zeql_ le 14-10-2019 à 15:55:11
mood
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Posté le 14-10-2019 à 15:54:37  profilanswer
 

n°5107405
glandoll
Posté le 14-10-2019 à 16:06:15  profilanswer
 

eclaireur a écrit :


 
 
Je suis actuellement en train de faire mon record : 3 ans et 1 mois :o
 
Comment font les gens, surtout dans la technique, pour rester 10 ans au même endroit ? :lol:


 
pareil, ca fera 4 ans en février  :D

n°5107406
eclaireur
Posté le 14-10-2019 à 16:08:41  profilanswer
 

glandoll a écrit :


 
pareil, ca fera 4 ans en février  :D


 
Et je commence sérieusement à tourner en rond :o

n°5107417
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 14-10-2019 à 18:02:28  profilanswer
 

zeql_ a écrit :


 
Faire pression sur un salarié pour qu'il démissionne avec une probabilité de réussite aléatoire et en plus un risque de prud'homme VS dépenser quelques milliers d'euros pour que le salarié parte à une date donnée proche et avec un risque de prud'homme assez faible...


Puisque tu soulignes le risque des prud'hommes, quitte a le prendre, autant licencier directement en cherchant une cause réelle et sérieuse.  Pendant que le salarié saisit les prud'hommes, entame la procédure, obtient éventuellement un gain de cause, la boite provisionne le risque.  


---------------
AYAYAAA Un coup de fil on est laaaaaaaa. Oué oué oué zaharwa. On a les clé de la kma. Si Si. Le bonheur dure 10 heures !! - Nobody rules these streets at night like me
n°5107419
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 14-10-2019 à 18:04:41  profilanswer
 

glandoll a écrit :


 
pareil, ca fera 4 ans en février  :D


Y'a des contextes qui font que ca s'apparente à une corne d’abondance. Les ESN par exemple, sont multi-client, multi-techno. Y'a de quoi faire.


---------------
AYAYAAA Un coup de fil on est laaaaaaaa. Oué oué oué zaharwa. On a les clé de la kma. Si Si. Le bonheur dure 10 heures !! - Nobody rules these streets at night like me
n°5107427
zeql_
Posté le 14-10-2019 à 19:06:16  profilanswer
 

La classe @ dallas a écrit :


Puisque tu soulignes le risque des prud'hommes, quitte a le prendre, autant licencier directement en cherchant une cause réelle et sérieuse.  Pendant que le salarié saisit les prud'hommes, entame la procédure, obtient éventuellement un gain de cause, la boite provisionne le risque.  


 
Tout à fait  :jap:

n°5107455
_synapse_
Posté le 15-10-2019 à 00:03:59  profilanswer
 

La classe @ dallas a écrit :


Y'a des contextes qui font que ca s'apparente à une corne d’abondance. Les ESN par exemple, sont multi-client, multi-techno. Y'a de quoi faire.


 
Et multi-pourri aussi :o

n°5107460
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 15-10-2019 à 07:16:59  profilanswer
 

_synapse_ a écrit :

 

Et multi-pourri aussi :o


J'ai bien noté le redface. Chacun voit midi à sa porte. :o


---------------
AYAYAAA Un coup de fil on est laaaaaaaa. Oué oué oué zaharwa. On a les clé de la kma. Si Si. Le bonheur dure 10 heures !! - Nobody rules these streets at night like me
n°5107888
worldtrott​er99
Posté le 20-10-2019 à 14:17:10  profilanswer
 

J'ai déjà été viré, on m'a poussé à la faute. (par harcèlement)
 
Mais les RH ont raccourci la durée de mon C.D.D, était-ce légal ?
 
On m'a dit de quitter l'entreprise dans le plus grand des silences.

Message cité 1 fois
Message édité par worldtrotter99 le 20-10-2019 à 14:17:31
n°5107890
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 20-10-2019 à 14:42:55  profilanswer
 

worldtrotter99 a écrit :

J'ai déjà été viré, on m'a poussé à la faute. (par harcèlement)

 

Mais les RH ont raccourci la durée de mon C.D.D, était-ce légal ?

 

On m'a dit de quitter l'entreprise dans le plus grand des silences.

 

J'ai rien compris. Tu as été licencié oui ou non ?

 

Si oui la fin de ton CDD correspond à la fin de ton préavis de licenciement.
Si non, ton CDD s'arrête normalement à la fin prévue initialement dans ton contrat.

 

Et rien ne t'interdit de quitter l'entreprise en hurlant "Geronimo" si ça te fait plaisir :o


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
mood
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Posté le 20-10-2019 à 14:42:55  profilanswer
 

n°5107930
Jambonhert​a
Posté le 21-10-2019 à 00:34:31  profilanswer
 

zeql_ a écrit :

 

C'est fait pour faire bouger les gens qui ne changent pas de boite. Le but de la mesure c'est d'augmenter la mobilité des salariés et d'éviter qu'ils ne s'enferment dans un poste sans avenir. D'où la nécessité de formation.


c'est surtout fait pour limiter les trop nombreuses démissions que c'est à partir de 5 ans

n°5107954
Matteu
Posté le 21-10-2019 à 12:24:48  profilanswer
 

glandoll a écrit :


 
pareil, ca fera 4 ans en février  :D


 
De mon coté je suis à 3 et si le poste n evolue pas rapidement ce sera bye bye aussi...


---------------
Mon Feedback---Mes ventes
n°5108202
caldason
Posté le 23-10-2019 à 14:19:01  profilanswer
 

Hello all :)
 
C'est possible de poser une question sur le chomage ici ? Je suis en période d'essai depuis 7mois et je pense que mon entreprise va la casser.
 
Je m'interroge donc sur mes droits au chômage.
 
Si j'ai bien compris le chomage c'est 55% de mon salaire brut en net. Et ils déduisent encore en plus l'impôt sur le revenu ?
 
Le taux reste le même ? Parce que pour le coup mon salaire c'est 45k et j'ai un taux d'imposition de 11%...

n°5108204
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 23-10-2019 à 14:24:37  profilanswer
 

caldason a écrit :

Hello all :)
 
C'est possible de poser une question sur le chomage ici ? Je suis en période d'essai depuis 7mois et je pense que mon entreprise va la casser.


 
Préavis de combien de jours/semaines ? A 7 mois ça me semble compliqué de mettre fin à une PE.
Regarde ton contrat de travail + ta convention collective.
 
Pour le reste, fais une simulation sur le site de pôle Emploi.  
Je ne sais pas si l'IR est également retranché, mais tu trouveras probablement la réponse là bas.


Message édité par wainwain le 23-10-2019 à 14:24:57

---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5108207
caldason
Posté le 23-10-2019 à 14:31:49  profilanswer
 

Je dois voir ma responsable a mon retour de vacance donc vendredi. Je m'attends à ce qu'elle m'annonce la rupture de ma période d'essai.
 
Elle a déjà préparé le terrain lundi au téléphone...

n°5108210
burnout62
Posté le 23-10-2019 à 14:33:24  profilanswer
 

Simulation sur le site de pôle emploi, tu n'auras pas plus fiable...


---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5108219
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 23-10-2019 à 14:42:56  profilanswer
 

caldason a écrit :

Je dois voir ma responsable a mon retour de vacance donc vendredi. Je m'attends à ce qu'elle m'annonce la rupture de ma période d'essai.
 
Elle a déjà préparé le terrain lundi au téléphone...


 
Peut-être qu'elle agit trop tard...D'où l'intérêt de bien vérifier ton contrat avant.  
Au mieux tu pourras demander de faire requalifier en rupture conventionnelle, au pire ils te gardent :o


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5108251
Whysmerhil​l
Posté le 23-10-2019 à 15:22:53  profilanswer
 

:hello:  
 
Je vais accepter une offre mieux payée et plus intéressante que mon job actuel.
Je voudrais prévenir mon manager avant d'envoyer la lettre de démission aux RH.
Cependant il n'est pas sur le même site que moi, faire ça par skype c'est pas un peu malaisant ? Par mail c'est pire non ? Des recommandations ?

n°5108253
eclaireur
Posté le 23-10-2019 à 15:24:26  profilanswer
 

Tu l'appelles en vocal sur son téléphone et basta.

n°5108254
dobermann7​8
Demqin
Posté le 23-10-2019 à 15:25:24  profilanswer
 

Comment communiques-tu habituellement avec lui ?


---------------
Demqin
n°5108255
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 23-10-2019 à 15:26:30  profilanswer
 

Whysmerhill a écrit :

:hello:  
 
Je vais accepter une offre mieux payée et plus intéressante que mon job actuel.
Je voudrais prévenir mon manager avant d'envoyer la lettre de démission aux RH.
Cependant il n'est pas sur le même site que moi, faire ça par skype c'est pas un peu malaisant ? Par mail c'est pire non ? Des recommandations ?


 
Moi j'ai fait ça 1h après avoir envoyé mon LRAR, par SMS. Genre je donne 24h d'exclusivité.  
Ca ne laisse aucune chance de me laisser embobiner par des promesses sorties de nulle part.

Message cité 1 fois
Message édité par wainwain le 23-10-2019 à 15:26:46

---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5108257
eclaireur
Posté le 23-10-2019 à 15:33:27  profilanswer
 

wainwain a écrit :


 
Moi j'ai fait ça 1h après avoir envoyé mon LRAR, par SMS. Genre je donne 24h d'exclusivité.  
Ca ne laisse aucune chance de me laisser embobiner par des promesses sorties de nulle part.


 
Clairement, le mieux c'est de se protéger des promesses bidons :jap:

n°5108261
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 23-10-2019 à 15:38:16  profilanswer
 

eclaireur a écrit :


 
Clairement, le mieux c'est de se protéger des promesses bidons :jap:


 
Certains managers sont experts dans ce sujet.  
Une ex-collègue a mis 2 ans à poser sa dém à cause du directeur SI qui lui promettait monts et merveilles.  
 
Le problème c'est que souvent les gens qui démissionnent n'ont pas de projet clairement défini (ils agissent par émotion face à la "goutte de trop" ), et se laissent donc facilement embarquer dans des nouveaux projets sortis du chapeau magique


Message édité par wainwain le 23-10-2019 à 15:38:53

---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5108265
Whysmerhil​l
Posté le 23-10-2019 à 15:44:47  profilanswer
 

dobermann78 a écrit :

Comment communiques-tu habituellement avec lui ?


 
Conf call Skype.
 

eclaireur a écrit :


 
Clairement, le mieux c'est de se protéger des promesses bidons :jap:


 
En effet je pense qu'il risque d'essayer de me retenir à coup de promesse de changements sur lesquels je ne peux de toute façon avoir aucun engagement concret...
 

n°5108266
eclaireur
Posté le 23-10-2019 à 15:49:15  profilanswer
 

Whysmerhill a écrit :


 
Conf call Skype.
 


 

Whysmerhill a écrit :


 
En effet je pense qu'il risque d'essayer de me retenir à coup de promesse de changements sur lesquels je ne peux de toute façon avoir aucun engagement concret...
 


 
S'ils peuvent te sortir ça maintenant, pourquoi ne pas l'avoir fait avant ?
 
 

n°5108270
Whysmerhil​l
Posté le 23-10-2019 à 15:54:23  profilanswer
 

Tout à fait d'accord et ma décision est bien prise quoiqu'il en soit  :jap:  
C'est juste que je trouve ça un peu "rude" si je ne préviens pas à l'avance mon manager.

n°5108275
dobermann7​8
Demqin
Posté le 23-10-2019 à 16:07:18  profilanswer
 

Whysmerhill a écrit :

Tout à fait d'accord et ma décision est bien prise quoiqu'il en soit  :jap:  
C'est juste que je trouve ça un peu "rude" si je ne préviens pas à l'avance mon manager.


Skype ou téléphone alors. :)


---------------
Demqin
n°5108278
rakacha
Posté le 23-10-2019 à 16:11:41  profilanswer
 

caldason a écrit :

Je dois voir ma responsable a mon retour de vacance donc vendredi. Je m'attends à ce qu'elle m'annonce la rupture de ma période d'essai.
 
Elle a déjà préparé le terrain lundi au téléphone...


Une PE ne se rompt pas comme ça du jour au lendemain.
Si elle te prévient deux jours avant, elle devra te payer le manque à gagner car tu avais droit à 1 mois (à vérifier) de préavis.

n°5108279
takumi86
I wish I was a lesbian
Posté le 23-10-2019 à 16:15:28  profilanswer
 

et du coup, ça prolonge d'un mois après la fin de la période déjà prolongée
du coup, c'est un licenciement non ?

 

edit : c'est 4+4 mois renouvelable, je croyais que le renouvellement était de 3 max my bad

Message cité 2 fois
Message édité par takumi86 le 23-10-2019 à 16:17:13

---------------
Topic Cocktail
n°5108293
rakacha
Posté le 23-10-2019 à 16:37:25  profilanswer
 

takumi86 a écrit :

et du coup, ça prolonge d'un mois après la fin de la période déjà prolongée
du coup, c'est un licenciement non ?


Je ne sais pas exactement.
De ce que je lis ils doivent te payer la durée du préavis non effectué en tant que dommages, mais le contrat est bel et bien rompu.

n°5108297
burnout62
Posté le 23-10-2019 à 16:43:27  profilanswer
 

Whysmerhill a écrit :

Tout à fait d'accord et ma décision est bien prise quoiqu'il en soit :jap:
C'est juste que je trouve ça un peu "rude" si je ne préviens pas à l'avance mon manager.


Appelle le c'est tout.
J'ai fait pareil : j'ai annoncé oralement à ma N+2 avant envoi de la lettre. Je trouvais ça plus poli, surtout que personne ne s'y attendait.

 

Bien sur ils ont essayé dee garder avec des promesses bidons et fausses, et surtout vides.


---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5108298
takumi86
I wish I was a lesbian
Posté le 23-10-2019 à 16:46:38  profilanswer
 

rakacha a écrit :


Je ne sais pas exactement.
De ce que je lis ils doivent te payer la durée du préavis non effectué en tant que dommages, mais le contrat est bel et bien rompu.


ils doivent mettre fin à la période d'essai assez tôt pour la fin du préavis corresponde avec la fin de la période d'essai, sinon c'est bel et bien un licenciement il me semble


---------------
Topic Cocktail
n°5108453
Gugus2000
Profil : Rien
Posté le 24-10-2019 à 14:15:31  profilanswer
 

takumi86 a écrit :

et du coup, ça prolonge d'un mois après la fin de la période déjà prolongée
du coup, c'est un licenciement non ?
 
edit : c'est 4+4 mois renouvelable, je croyais que le renouvellement était de 3 max my bad


 
Ils ont jusqu’à 7 mois et 30 jours pour te notifier la rupture de ta periode d'essai et de payer le preavis qui ne sera pas executé (legalement 1 mois au vu de la durée de présence mais parfois plus en fonction de la convention collective par exemple une semaine par mois de présence).


Message édité par Gugus2000 le 24-10-2019 à 14:16:00

---------------
Je décline toute responsabilité potentielle pour le contenu de mes propos et contenu multimedia (images, videos et sons) + miroir magic.
n°5108476
antac
..
Posté le 24-10-2019 à 15:36:17  profilanswer
 

Sauf erreur, si il y a conflit entre la convention collective et le code du travail, ce sont les règles les plus favorables au salarié qui s'appliquent

n°5108484
Gugus2000
Profil : Rien
Posté le 24-10-2019 à 15:59:18  profilanswer
 

antac a écrit :

Sauf erreur, si il y a conflit entre la convention collective et le code du travail, ce sont les règles les plus favorables au salarié qui s'appliquent


 
et donc ?


---------------
Je décline toute responsabilité potentielle pour le contenu de mes propos et contenu multimedia (images, videos et sons) + miroir magic.
n°5108518
caldason
Posté le 24-10-2019 à 19:00:43  profilanswer
 

Waah je suis sous syntec. De ce que j'ai vu c'est donc une semaine par mois !
 
Mais elle m'a aussi dit au téléphone que je dois quand même terminer ma mission chez le client. Donc jusqu'à mi-novembre...


Message édité par caldason le 24-10-2019 à 19:02:06
n°5108528
antac
..
Posté le 24-10-2019 à 20:51:56  profilanswer
 


Si la Convention prévoit plus, ce serait sans effet

n°5108529
caldason
Posté le 24-10-2019 à 20:56:30  profilanswer
 

Je viens d'avoir le courrier ! J'ai donc 6 semaines. J'ai demandé à l'effectuer chez moi.


Message édité par caldason le 24-10-2019 à 22:08:09
n°5108600
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 25-10-2019 à 12:26:03  profilanswer
 

pourquoi ils accepteraient alors que tu pourrais travailler chez eux ?


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°5108624
Bébé Yoda
Posté le 25-10-2019 à 14:11:12  profilanswer
 

Perso s'ils avaient commencé à me faire comprendre que je ne poursuivrai pas après ma période d'essai mais qu'ils veulent quand même que j'aille au bout, ça serait recherche de taf à 80% de mon temps et rupture du préavis à l'arrache 48h de prévenance dès que j'ai un contrat.

n°5108693
caldason
Posté le 25-10-2019 à 22:33:09  profilanswer
 

Ouai elle m'a rappelé que le monde du conseil sur Paris est tout petit et que j'ai donc intérêt à rester pro et fermer ma bouche jusqu'à la fin...
 
Je vais de toute façon chercher une entreprise puis poser ma dem.

mood
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