Reprise du message précédent :

 
Et multi-pourri aussi

J'ai bien noté le redface. Chacun voit midi à sa porte.

J'ai déjà été viré, on m'a poussé à la faute. (par harcèlement)
 
Mais les RH ont raccourci la durée de mon C.D.D, était-ce légal ?
 
On m'a dit de quitter l'entreprise dans le plus grand des silences.

J'ai rien compris. Tu as été licencié oui ou non ?

Si oui la fin de ton CDD correspond à la fin de ton préavis de licenciement.
Si non, ton CDD s'arrête normalement à la fin prévue initialement dans ton contrat.

Et rien ne t'interdit de quitter l'entreprise en hurlant "Geronimo" si ça te fait plaisir

c'est surtout fait pour limiter les trop nombreuses démissions que c'est à partir de 5 ans

 
De mon coté je suis à 3 et si le poste n evolue pas rapidement ce sera bye bye aussi...

Hello all
 
C'est possible de poser une question sur le chomage ici ? Je suis en période d'essai depuis 7mois et je pense que mon entreprise va la casser.
 
Je m'interroge donc sur mes droits au chômage.
 
Si j'ai bien compris le chomage c'est 55% de mon salaire brut en net. Et ils déduisent encore en plus l'impôt sur le revenu ?
 
Le taux reste le même ? Parce que pour le coup mon salaire c'est 45k et j'ai un taux d'imposition de 11%...

 
Préavis de combien de jours/semaines ? A 7 mois ça me semble compliqué de mettre fin à une PE.
Regarde ton contrat de travail + ta convention collective.
 
Pour le reste, fais une simulation sur le site de pôle Emploi.  
Je ne sais pas si l'IR est également retranché, mais tu trouveras probablement la réponse là bas.

Je dois voir ma responsable a mon retour de vacance donc vendredi. Je m'attends à ce qu'elle m'annonce la rupture de ma période d'essai.
 
Elle a déjà préparé le terrain lundi au téléphone...

Simulation sur le site de pôle emploi, tu n'auras pas plus fiable...

 
Peut-être qu'elle agit trop tard...D'où l'intérêt de bien vérifier ton contrat avant.  
Au mieux tu pourras demander de faire requalifier en rupture conventionnelle, au pire ils te gardent

 
 
Je vais accepter une offre mieux payée et plus intéressante que mon job actuel.
Je voudrais prévenir mon manager avant d'envoyer la lettre de démission aux RH.
Cependant il n'est pas sur le même site que moi, faire ça par skype c'est pas un peu malaisant ? Par mail c'est pire non ? Des recommandations ?

Tu l'appelles en vocal sur son téléphone et basta.

Comment communiques-tu habituellement avec lui ?

 
Moi j'ai fait ça 1h après avoir envoyé mon LRAR, par SMS. Genre je donne 24h d'exclusivité.  
Ca ne laisse aucune chance de me laisser embobiner par des promesses sorties de nulle part.

 
Clairement, le mieux c'est de se protéger des promesses bidons

 
Certains managers sont experts dans ce sujet.  
Une ex-collègue a mis 2 ans à poser sa dém à cause du directeur SI qui lui promettait monts et merveilles.  
 
Le problème c'est que souvent les gens qui démissionnent n'ont pas de projet clairement défini (ils agissent par émotion face à la "goutte de trop" ), et se laissent donc facilement embarquer dans des nouveaux projets sortis du chapeau magique

 
Conf call Skype.
 

 
En effet je pense qu'il risque d'essayer de me retenir à coup de promesse de changements sur lesquels je ne peux de toute façon avoir aucun engagement concret...
 

 
S'ils peuvent te sortir ça maintenant, pourquoi ne pas l'avoir fait avant ?
 
 

Tout à fait d'accord et ma décision est bien prise quoiqu'il en soit    
C'est juste que je trouve ça un peu "rude" si je ne préviens pas à l'avance mon manager.

Skype ou téléphone alors.

Une PE ne se rompt pas comme ça du jour au lendemain.
Si elle te prévient deux jours avant, elle devra te payer le manque à gagner car tu avais droit à 1 mois (à vérifier) de préavis.

et du coup, ça prolonge d'un mois après la fin de la période déjà prolongée
du coup, c'est un licenciement non ?

edit : c'est 4+4 mois renouvelable, je croyais que le renouvellement était de 3 max my bad

Je ne sais pas exactement.
De ce que je lis ils doivent te payer la durée du préavis non effectué en tant que dommages, mais le contrat est bel et bien rompu.

Appelle le c'est tout.
J'ai fait pareil : j'ai annoncé oralement à ma N+2 avant envoi de la lettre. Je trouvais ça plus poli, surtout que personne ne s'y attendait.

Bien sur ils ont essayé dee garder avec des promesses bidons et fausses, et surtout vides.

ils doivent mettre fin à la période d'essai assez tôt pour la fin du préavis corresponde avec la fin de la période d'essai, sinon c'est bel et bien un licenciement il me semble

 
Ils ont jusqu’à 7 mois et 30 jours pour te notifier la rupture de ta periode d'essai et de payer le preavis qui ne sera pas executé (legalement 1 mois au vu de la durée de présence mais parfois plus en fonction de la convention collective par exemple une semaine par mois de présence).

Sauf erreur, si il y a conflit entre la convention collective et le code du travail, ce sont les règles les plus favorables au salarié qui s'appliquent

 
et donc ?

Waah je suis sous syntec. De ce que j'ai vu c'est donc une semaine par mois !
 
Mais elle m'a aussi dit au téléphone que je dois quand même terminer ma mission chez le client. Donc jusqu'à mi-novembre...

Si la Convention prévoit plus, ce serait sans effet

Je viens d'avoir le courrier ! J'ai donc 6 semaines. J'ai demandé à l'effectuer chez moi.

pourquoi ils accepteraient alors que tu pourrais travailler chez eux ?

Perso s'ils avaient commencé à me faire comprendre que je ne poursuivrai pas après ma période d'essai mais qu'ils veulent quand même que j'aille au bout, ça serait recherche de taf à 80% de mon temps et rupture du préavis à l'arrache 48h de prévenance dès que j'ai un contrat.

Ouai elle m'a rappelé que le monde du conseil sur Paris est tout petit et que j'ai donc intérêt à rester pro et fermer ma bouche jusqu'à la fin...
 
Je vais de toute façon chercher une entreprise puis poser ma dem.

Salut topic,
 
Je vais essayer d'être le plus clair et le plus concis possible.
 
Je travaille depuis 8 ans et demi dans une société d'aujourd'hui 500 personnes dans laquelle je me suis épanoui.
L'ensemble de ma hiérarchie m'a toujours fait confiance et on n'a réciproquement pas grand chose à se reprocher.
Mon N+1 est resté le même depuis le début, il m'a formé de zéro jusqu'à me proposer son poste de responsable quand il a lui gravi un échelon supplémentaire.
 
3 ans : chargé d'affaire
5 ans : mutation et responsable d'une agence que j'ai ouverte
 
Quand on a embauché une personne en plus, j'ai prévenu que c'était trop tôt et qu'on n'aurait sans doute pas assez de travail.
On prépare actuellement le 3e exercice en négatif ce qui n'est plus tenable pour personne...
 
Même si je n'ai pas de projet à court terme, j'en ai marre de courir après le "business" et je ne suis pas prêt à licencier ou à proposer une mutation à un collaborateur embauché en connaissance de cause...
Je viens de dire à mon chef que j'accepterais que ce soit moi qui parte mais il n'a pas saisi ma proposition. J'ai 30 ans, je pense avoir fait le tour de mon poste et j'ai surtout envie d'un boulot qui a plus de sens pour moi.
 
Les procédures de ruptures conventionnelles sont rares dans ma boîte, surtout avec les collaborateurs qu'on préférerait garder...
Est-ce que lui envoyer un sms pour lui dire que j'étais sérieux pourrait être retenu "contre" moi pour m'inciter à démissionner ?
Comment est-ce que vous l'inviteriez à considérer l'éventualité de mon départ ?
 
Je préférerais qu'on soit dans une situation gagnant (équilibre financier à court terme pour eux) / gagnant (bénéfice des allocations chômage pour moi) que perdant (collaborateur démotivé et qui partira dès qu'il en l'aura l'occasion pour eux) / perdant (retour en arrière et obligation de me séparer d'un collègue pour moi).
 
Merci d'avance pour vos conseils...

OK...
 
Y a un petit souci dans ta réflexion : tu ne penses qu'au départ de la boite.  
 
Ok tu veux te barrer, soit, mais tu veux faire quoi après ? Là j'ai l'impression que tu veux une RC pour toucher du fric et le chômage pour ensuite entamer ta réflexion de ton avenir. Tu peux pas entamer ta réflexion en étant en poste et une fois que tu as précisé ton avenir poser ta démission ou tenter une RC ?
 
Encore une fois, c'est mon avis, le principe de la RC est dévoyé. Tu veux te barrer et l'entreprise veut te garder, bah tu poses ta dém, à toi d'assumer tes choix, ce n'est pas à la société de te payer des congés de réflexion.  

 
C'est malheureux, mais devoir licencier quelqu'un de ton équipe fait partie des attributions de ton poste, même si tu n'es pas responsable de la situation.
Si tu refuses cet état de fait (et ça peut parfaitement se comprendre), alors le job n'est pas fait pour toi.
 
 
 
 
Tu considères la situation actuelle comme perdant / perdant.  
Je t'invite à voir la situation actuelle du côté de ton chef.
Et comme ça a été dit précédemment, c'est maintenant qu'il faut définir ce que tu veux faire plus tard, pas après ton départ que ce soit par RC ou démission.

C'est surtout parce que ça n'est pas l'objet du topic. J'ai entamé cette réflexion depuis longtemps (voir topic reconversion par exemple).

Merci pour le procès d'intention

Ça je veux bien l'entendre, mais je préfère évoquer une RC maintenant qu'être en arrêt maladie dans 6 mois.

On m'a imposé une embauche et on me demande d'en supporter les conséquences, effectivement ça n'est pas ma vision du truc.

Garder un collaborateur démotivé qui ne restera de toutes façons pas à court terme ?

Pourquoi ? Que ça ne soit pas l'objectif initial de la RC je peux l'entendre, mais quand tu as la tête dans le guidon 5 jours par semaine depuis des années c'est à mon avis assez utopique d'espérer être clairvoyant sur son avenir.

 
C'est TA vision des choses.  
Que voit réellement ton chef, depuis sa tour d'ivoire ?
 
 
 
Et si justement tu sortais un peu la tête de guidon ?  
Tu cherches à partir après tout, qu'est-ce que ça peut bien faire que tu sois à 80% au lieu d'être à 100% ?
Prends du recul sur la situation, parles en avec tes amis / ta famille, ou ici

Une boite vous interesse énormement.
 
Vous postulez à deux offres interessantes sur le site internet de cette entreprise.
On vous répondu pour une, vous êtes pris. Vous acceptez, car vous n'avez pas de réponses pour l'autre offre.
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