Forum |  HardWare.fr | News | Articles | PC | Prix | S'identifier | S'inscrire | Aide | Shop Recherche
1815 connectés 

 



Comment était l'ambiance après l'annonce de votre démission ?




Attention si vous cliquez sur "voir les résultats" vous ne pourrez plus voter
Les invités peuvent voter

 Mot :   Pseudo :  
  Aller à la page :
 
 Page :   1  2  3  4  5  ..  189  190  191  192  193  194
Auteur Sujet :

Démission : infos, conseils, anecdotes

n°5099679
QNTAL
broken toy
Posté le 26-07-2019 à 13:48:28  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Démission posée aussi.
Avec un peu d'amertume, mais bon...
Je quitte une SSII pour une autre,  je prends 15% au passage, ça me semble peu vu d'où je pars.  
 
Bien sûr mon entreprise et mon client n'avaient pas anticipé. Ca fait plus de 6 mois qu'on parlait embauche avec mon client, et deux ans et demi que je travaille pour eux. Ils n'ont pas su se décider et ont commencé à se servir de cette potentielle embauche pour me mettre la pression et demander toujours plus, sans jamais s'engager par écrit. Alors j'ai dit stop. L'équipe est en sous-effectif, personne ne sait gérer ma partie et d'autres départs ont été annoncés la même semaine.  
Je change de domaine, je n'obtiens pas le salaire qu'ils me faisaient miroiter (+50%), mais je respire. Je vais être réglo, ils ont 3 mois pour trouver à qui je dois transférer mes compétences.

mood
Publicité
Posté le 26-07-2019 à 13:48:28  profilanswer
 

n°5099680
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 26-07-2019 à 14:01:19  profilanswer
 

QNTAL a écrit :


Je change de domaine, je n'obtiens pas le salaire qu'ils me faisaient miroiter (+50%), mais je respire. Je vais être réglo, ils ont 3 mois pour trouver à qui je dois transférer mes compétences.


Un "tiens" vaut mieux que deux "tu l'auras".
En fin de compte tu n'avais aucune idée du caractère avéré ou non de l'embauche. Tant pis pour eux...
 
Même chose chez moi, je devais être embauché... Et puis la conjoncture de la boîte a changé entre temps, l'année est moins bonne que prévu :o


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5099681
david42fr
Posté le 26-07-2019 à 14:14:38  profilanswer
 

Chez moi, on dit que les promesses n'engagent que ceux qui y croient.... sur le marché du travail, c'est encore plus vrai...


---------------
Mon topic vente matériel
n°5099733
gun809
Posté le 27-07-2019 à 12:08:08  profilanswer
 

QNTAL a écrit :

Démission posée aussi.
Avec un peu d'amertume, mais bon...
Je quitte une SSII pour une autre, je prends 15% au passage, ça me semble peu vu d'où je pars.

 

Bien sûr mon entreprise et mon client n'avaient pas anticipé. Ca fait plus de 6 mois qu'on parlait embauche avec mon client, et deux ans et demi que je travaille pour eux. Ils n'ont pas su se décider et ont commencé à se servir de cette potentielle embauche pour me mettre la pression et demander toujours plus, sans jamais s'engager par écrit. Alors j'ai dit stop. L'équipe est en sous-effectif, personne ne sait gérer ma partie et d'autres départs ont été annoncés la même semaine.
Je change de domaine, je n'obtiens pas le salaire qu'ils me faisaient miroiter (+50%), mais je respire. Je vais être réglo, ils ont 3 mois pour trouver à qui je dois transférer mes compétences.


Juste par curiosité, ta nouvelle SSII est prêt à attendre 3 mois avant que tu commences chez eux ?

n°5099736
QNTAL
broken toy
Posté le 27-07-2019 à 13:30:35  profilanswer
 

gun809 a écrit :


Juste par curiosité, ta nouvelle SSII est prêt à attendre 3 mois avant que tu commences chez eux ?


Oui. Plus en fait, puisque j'avais déjà posé des congés d'été qui décalent le préavis. On m'a clairement dit que c'était à la date que je voulais. Et sans période d'essai.

n°5099741
gun809
Posté le 27-07-2019 à 18:05:08  profilanswer
 

QNTAL a écrit :


Oui. Plus en fait, puisque j'avais déjà posé des congés d'été qui décalent le préavis. On m'a clairement dit que c'était à la date que je voulais. Et sans période d'essai.


Ah c'est bien, tant mieux pour toi alors.
J'imagine que c'est un recrutement sur profil ?

 

Parce que généralement, les SSII sont pressés d'avoir quelqu'un de disponible rapidement et n'aimes pas trop les préavis de 3 mois malheureusement...

n°5099742
QNTAL
broken toy
Posté le 27-07-2019 à 18:17:40  profilanswer
 

C'est une SSII qui fonctionne surtout en mode projet au forfait dans les locaux de la SSII, pas de placement individuel. On m'a déjà présenté les 3 ou 4 gros projets sur lesquels je pourrais être placée.  
 
Le préavis de 3 mois, pour un profil expérimenté ça passe très bien.

n°5104502
damtoul
Un boulot!
Posté le 15-09-2019 à 19:41:39  profilanswer
 

gun809 a écrit :


Ah c'est bien, tant mieux pour toi alors.
J'imagine que c'est un recrutement sur profil ?
 
Parce que généralement, les SSII sont pressés d'avoir quelqu'un de disponible rapidement et n'aimes pas trop les préavis de 3 mois malheureusement...


 
Pour ma part ça n'avait posé aucun problème, je prenais mes fonctions dans ma nouvelle ESN chez le client après mon préavis de 3 mois. Les RH sont habitués et quand ils ont besoin de profils, ils font avec. 1 jour d'intégration, le lendemain direct chez les client.
 


---------------
Plouf plouf! - D3 : damtoul#2484
n°5104508
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 15-09-2019 à 22:15:46  profilanswer
 

QNTAL a écrit :

On m'a déjà présenté les 3 ou 4 gros projets sur lesquels je pourrais être placée.

 

Voilà. Des lors que l'ESN gère bien en amont son pipe de projets, c'est facile d'embaucher sur profil.
Le détail (= le projet sur lequel tu seras affecté) est vu quelques semaines avant le démarrage du contrat de travail.


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5104686
zer0sman
Posté le 17-09-2019 à 10:29:35  profilanswer
 

Bonjour à tous,

 

Je ne sais pas si on pourra m'aider ici, mais je tente.
J'ai démissionné (pour un meilleur poste bien sûr ^^) il y a quelques temps pour une date de fin de contrat fin octobre.
Je dispose de pas mal de jours de congés, je n'ai pris qu'un jour l'an dernier et rien pour celle en cours. Plus des RTT...

 

Ma RH m'a informé que je devais prendre 10 jours consécutifs entre le 1er juin et le 31 octobre.
Vu que je ne serais plus en poste le 28, est-ce que je suis obligé de prendre 10 jours consécutifs?
Ou est-ce que, au moins, je peut prendre que 6 jours en considérant que le 28, 29, 30 et 31 auraient été pris en tant que CP.

 

J'avoue que j'aurai plutôt besoin qu'ils soient payés pour des projets persos.
Je n'ai pas trouvé de réponse précise sur le net, ça parle surtout de prolonger ou non le préavis, qu'après notification de rupture les congés ne peuvent être imposés, mais pour les congés "d'été" je n'ai rien.
Si jamais l'un d'entre vous à la réponse je suis preneur :)


Message édité par zer0sman le 17-09-2019 à 10:30:49
mood
Publicité
Posté le 17-09-2019 à 10:29:35  profilanswer
 

n°5104695
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 17-09-2019 à 11:26:35  profilanswer
 

Les congés ne peuvent être imposés en cas de démission, point barre.

 

Ils doivent donc t'être payés, idem pour les RTT.


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5104696
__nicolas_​_
Posté le 17-09-2019 à 11:27:46  profilanswer
 

wainwain a écrit :

Les congés ne peuvent être imposés en cas de démission, point barre.
 
Ils doivent donc t'être payés, idem pour les RTT.


 
Non pour les RTT, ça depend des conventions collectives. Dans certaines, tu les perds si tu les as pas pris.


Message édité par __nicolas__ le 17-09-2019 à 11:27:59
n°5104703
zer0sman
Posté le 17-09-2019 à 11:57:01  profilanswer
 

Merci de l'information, les congés consécutifs d'été sont donc compris dans les congés ne pouvant être imposés, c'est l'information dont je n'étais pas sûr.
Pour les RTT, j'en aurais 3, je pense les utiliser pour passer un bon week-end avec la famille pendant les vacances de la Toussaint .

 

Et pour participer au topal, je suis en ESN et passe chez un client.
Je n'ai "que" 7% d'augmentation mais côté avantages CE/primes/etc j'ai pas mal mieux.
Je compte aussi sur la notoriété de la nouvelle boîte pour booster un peu le CV et prévoie surement un futur départ d'ici 2 ou 3 ans selon ma monté en compétence.


Message édité par zer0sman le 17-09-2019 à 12:08:17
n°5106659
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 06-10-2019 à 20:15:32  profilanswer
 

:hello:  
 
Je dois prévenir combien de temps à l'avance si je veux prolonger la période d'essai (3 mois renouvelable)?et mon patron?
 :jap:


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°5106674
antac
..
Posté le 06-10-2019 à 21:55:32  profilanswer
 

Les CP repoussent le préavis s'ils sont pris, contrairement au RTT de mémoire

n°5106681
Tilk-SG1
Posté le 06-10-2019 à 22:40:50  profilanswer
 

:hello:

 

J'ai déjà prévenu mon patron que j'allais quitter la boite. Suite a un rapprochement familial es ce que je peux espérer une rupture conventionnelle ? Merci.

Message cité 1 fois
Message édité par Tilk-SG1 le 06-10-2019 à 22:41:02

---------------
Worakls - Salzburg
n°5106685
antac
..
Posté le 07-10-2019 à 00:07:17  profilanswer
 

Quel intérêt pour ton entreprise?

n°5106686
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 07-10-2019 à 00:31:12  profilanswer
 

Tilk-SG1 a écrit :

:hello:

 

J'ai déjà prévenu mon patron que j'allais quitter la boite. Suite a un rapprochement familial es ce que je peux espérer une rupture conventionnelle ? Merci.

 

Lol, +1 avec antac.
Zéro chance que ça arrive, tu as donné des éléments comme quoi tu demissionnais, ce genre d'info vaut de l'or. La prochaine fois tu la fermeras.


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5106694
Tilk-SG1
Posté le 07-10-2019 à 08:24:05  profilanswer
 

wainwain a écrit :

 

Lol, +1 avec antac.
Zéro chance que ça arrive, tu as donné des éléments comme quoi tu demissionnais, ce genre d'info vaut de l'or. La prochaine fois tu la fermeras.


Je ne saisi pas, justement je préviens a l'avance  :heink:


---------------
Worakls - Salzburg
n°5106695
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 07-10-2019 à 08:49:02  profilanswer
 

Tilk-SG1 a écrit :


Je ne saisi pas, justement je préviens a l'avance  :heink:


Bah en fait, tu dis à ton employeur que tu comptes partir. Pour quelle raison penses-tu qu'il accepte une RC vu que tu vas te barrer.  
Tu pars = ca lui coute 0
La RC = ca lui coute les indemnités et la paperasse?


---------------
AYAYAAA Un coup de fil on est laaaaaaaa. Oué oué oué zaharwa. On a les clé de la kma. Si Si. Le bonheur dure 10 heures !! - Nobody rules these streets at night like me
n°5107320
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 13-10-2019 à 14:13:32  profilanswer
 

https://amp.ouest-france.fr/economi [...] is-6562451

 

Tout est dans le "mais" :o


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5107344
true-wiwi
Posté le 13-10-2019 à 19:02:28  profilanswer
 

C'est extrêmement nébuleux pour le moment...


---------------
J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°5107346
Tilk-SG1
Posté le 13-10-2019 à 19:17:14  profilanswer
 
n°5107348
Ryoh
Posté le 13-10-2019 à 19:53:03  profilanswer
 


Yessss. J'attendais ce jour depuis des années.

 

Non je déconne :D

n°5107379
Jambonhert​a
Posté le 14-10-2019 à 10:47:09  profilanswer
 
n°5107382
zuf
AMD Fanboy
Posté le 14-10-2019 à 13:36:06  profilanswer
 

 

5 ans d'ancienneté... Je suis jamais resté plus de 3 ans et demi quelque part :/

n°5107383
zeql_
Posté le 14-10-2019 à 13:54:03  profilanswer
 

Jambonherta a écrit :


sacrée usine à gaz!

 
zuf a écrit :

 

5 ans d'ancienneté... Je suis jamais resté plus de 3 ans et demi quelque part :/

 

C'est fait pour faire bouger les gens qui ne changent pas de boite. Le but de la mesure c'est d'augmenter la mobilité des salariés et d'éviter qu'ils ne s'enferment dans un poste sans avenir. D'où la nécessité de formation.

Message cité 2 fois
Message édité par zeql_ le 14-10-2019 à 13:55:27
n°5107384
oh_damned
Posté le 14-10-2019 à 14:13:22  profilanswer
 

zeql_ a écrit :


 
C'est fait pour faire bouger les gens qui ne changent pas de boite. Le but de la mesure c'est d'augmenter la mobilité des salariés et d'éviter qu'ils ne s'enferment dans un poste sans avenir. D'où la nécessité de formation.


 
C'est le discours officiel.
Dans les faits la mobilité forcée des salariés est un outil de contrôle social utilisé dans l'immense majorité des cas pour entuber les gens.


---------------
“Everyone has a plan: until they get punched in the face.” – Mike Tyson
n°5107385
eclaireur
Posté le 14-10-2019 à 14:18:10  profilanswer
 

oh_damned a écrit :


 
C'est le discours officiel.
Dans les faits la mobilité forcée des salariés est un outil de contrôle social utilisé dans l'immense majorité des cas pour entuber les gens.


 
 
hein ? :lol:
 
c'est surtout un moyen pour toi de gonfler ton expérience, et t'offrir un meilleur avenir

n°5107386
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 14-10-2019 à 14:20:56  profilanswer
 

oh_damned a écrit :


Dans les faits la mobilité forcée des salariés est un outil de contrôle social utilisé dans l'immense majorité des cas pour entuber les gens.


 
C'est le topic démission, pas le topic "mobilité forcée". Personne ne force quiconque à démissionner.


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5107387
zeql_
Posté le 14-10-2019 à 14:24:24  profilanswer
 

oh_damned a écrit :

 

C'est le discours officiel.
Dans les faits la mobilité forcée des salariés est un outil de contrôle social utilisé dans l'immense majorité des cas pour entuber les gens.

 

Quelle mobilité forcée ? Quand tu fais le même métier pendant 30 ans et qu'à 10 ans de la retraite tu t'aperçoit que ton poste va disparaite et que tu ne sais rien faire d'autre...
Ca rajoute une possibilité si tu le souhaite puisque c'est via une démission.


Message édité par zeql_ le 14-10-2019 à 14:24:46
n°5107389
oh_damned
Posté le 14-10-2019 à 15:13:10  profilanswer
 

Vous êtes bien naïfs quant aux techniques modernes de gestion des ressources humaines
 
Et ici c'est le topic démission, pas le topic de la carrière épanouissante et heureuse :D

Message cité 2 fois
Message édité par oh_damned le 14-10-2019 à 15:14:06

---------------
“Everyone has a plan: until they get punched in the face.” – Mike Tyson
n°5107390
eclaireur
Posté le 14-10-2019 à 15:21:47  profilanswer
 

oh_damned a écrit :

Vous êtes bien naïfs quant aux techniques modernes de gestion des ressources humaines
 
Et ici c'est le topic démission, pas le topic de la carrière épanouissante et heureuse :D


 
Plutôt que de se faire dominer, autant être le dominant et ne pas subir ;)

n°5107391
Tilk-SG1
Posté le 14-10-2019 à 15:27:41  profilanswer
 

zuf a écrit :

 

5 ans d'ancienneté... Je suis jamais resté plus de 3 ans et demi quelque part :/


Moi 2 ans.  [:fegafobobos:1]


---------------
Worakls - Salzburg
n°5107392
zeql_
Posté le 14-10-2019 à 15:28:03  profilanswer
 

oh_damned a écrit :

Vous êtes bien naïfs quant aux techniques modernes de gestion des ressources humaines
 
Et ici c'est le topic démission, pas le topic de la carrière épanouissante et heureuse :D


 
Bah développes ta pensée.
Les démissions forcées ne sont plus nécessaires, hein, y a les ruptures conventionnelles aujourd'hui...

n°5107393
david42fr
Posté le 14-10-2019 à 15:30:51  profilanswer
 

zeql_ a écrit :


 
Bah développes ta pensée.
Les démissions forcées ne sont plus nécessaires, hein, y a les ruptures conventionnelles aujourd'hui...


??? la rupture conventionnelle coute quelque chose à l'entreprise, la demission rien... et je connais pas mal d'entreprises qui utiliseront ce biais pour faire partir des gens gratuitement.


---------------
Mon topic vente matériel
n°5107395
eclaireur
Posté le 14-10-2019 à 15:32:27  profilanswer
 

Tilk-SG1 a écrit :


Moi 2 ans.  [:fegafobobos:1]


 
 
Je suis actuellement en train de faire mon record : 3 ans et 1 mois :o
 
Comment font les gens, surtout dans la technique, pour rester 10 ans au même endroit ? :lol:

n°5107396
Tilk-SG1
Posté le 14-10-2019 à 15:35:24  profilanswer
 

eclaireur a écrit :

 


Je suis actuellement en train de faire mon record : 3 ans et 1 mois :o

 

Comment font les gens, surtout dans la technique, pour rester 10 ans au même endroit ? :lol:


Le "confort" par peur l'inconnu je pense.


---------------
Worakls - Salzburg
n°5107397
david42fr
Posté le 14-10-2019 à 15:38:05  profilanswer
 

eclaireur a écrit :


 
 
Je suis actuellement en train de faire mon record : 3 ans et 1 mois :o
 
Comment font les gens, surtout dans la technique, pour rester 10 ans au même endroit ? :lol:


Conditions de vie, marché local de l'emploi, choix famille/carrière, obligations.... pleins de choses peuvent faire faire des choix différents des tiens.


---------------
Mon topic vente matériel
n°5107399
Tilk-SG1
Posté le 14-10-2019 à 15:40:05  profilanswer
 

david42fr a écrit :


Conditions de vie, marché local de l'emploi, choix famille/carrière, obligations.... pleins de choses peuvent faire faire des choix différents des tiens.


Oui + les vacances je crois que ça joue aussi beaucoup.. quelqu'un qui est ancien dans la boîte aura plus de facilité a poser "quand il veut" plutôt qu'un nouveau... Chose plutôt injuste mais bon.


---------------
Worakls - Salzburg
n°5107402
zeql_
Posté le 14-10-2019 à 15:54:37  profilanswer
 

david42fr a écrit :


??? la rupture conventionnelle coute quelque chose à l'entreprise, la demission rien... et je connais pas mal d'entreprises qui utiliseront ce biais pour faire partir des gens gratuitement.

 

Faire pression sur un salarié pour qu'il démissionne avec une probabilité de réussite aléatoire et en plus un risque de prud'homme VS dépenser quelques milliers d'euros pour que le salarié parte à une date donnée proche et avec un risque de prud'homme assez faible...

 

Message cité 1 fois
Message édité par zeql_ le 14-10-2019 à 15:55:11
mood
Publicité
Posté le   profilanswer
 

 Page :   1  2  3  4  5  ..  189  190  191  192  193  194

Aller à :
Ajouter une réponse
 

Sujets relatifs
quelques conseils pour une lettre de motivationConseils inscription universite en france
IDRAC? Fac? Alternance? Besoin de conseils!!conseils pour partir étudier à l’étranger, les sites et formules les p
Conseils sur future mission de stage!Besoin de conseils pour mon orientation
Infos DJCEconseils M2 achats Lyon voire Paris
Conseils pour un bon MA/MSc à LONDRESEcole de gestion: recherche infos sur HEC Liege
Plus de sujets relatifs à : Démission : infos, conseils, anecdotes


Copyright © 1997-2018 Hardware.fr SARL (Signaler un contenu illicite) / Groupe LDLC / Shop HFR