Reprise du message précédent :

 
boite 1: 450 mio de CA
boite 2: 60 milliards de CA
Je risque de vite faire le tour de la boite 1 et de m'y ennuyer. Et pas terrible en terme de carrière. Et moindres avantages en CE, etc.

 
ca dépend du métier et du secteur car 450M de CA ca peut déjà être gros et potentiellement plus de poids sur les décisions et la stratégie.
 
historiquement tu t'es plus plu dans de grosses boîtes ?

Tu fais un gap de 25k€, franchement les avantages CE ça impacte vraiment ?

Je ne me suis pas du tout plu dans une petite structure de 50 personnes.
Sinon je n'ai fait que des CAC.

 
Bah j'étais clairement en dessous du marché, 25k€ de plus c'est juste correct. Mais je pourrais viser encore plus. Et quand je dis "CE", je pense au variable. Quand j'étais dans une autre boite du CAC j'avais beaucoup "mangé" en variable (PEE et autres). Ca représentait jusqu'à 25% de mon salaire. Avec la boite 1 je vais m'asseoir dessus. Enfin bon, j'aurais beaucoup de temps libre, ce sera pas mal non plus

ah.

Euh c'est quoi comme emploi pour faire +25k€ et avoir beaucoup de temps libre    

Député, ministre, ...    
 
Comme disait Coluche : si vous voulez que votre député travaille, ne votez pas pour lui  

les périodes d'essais servent à ca.  
Va dans 1 , et regarde ce que tu proposes 2 et 3.

Merci à tous :-) Vos réponses m'ont bien soulagée! J'ai passé une sale nuit, mais au moins c'est clair.  
 
Pour l'emploi de entreprise 1: ce sera pour mettre en place l'audit interne de la boite. Et je suis (bientôt j'étais) dans la même boite depuis 10 ans, donc forcément, en 10 ans, j'ai moins pris que si j'avais sauté de boite en boite tous les 3-4 ans.

Perso, une boite qui m'appelle le samedi et le dimanche pour un processus de recrutement, j'y mets pas les pieds.  
Même pour 25k€ de plus, tu sais déjà que tu es corvéable à merci avant même de débuter.

 
Relativise. Tu auras vu quasiment personne a part les RH et quelques recruteurs pendant 1h ... D'ici 3mois (et encore je suis genereux) ils auront oublie que tu as postule, et ton dossier sera probablement au fond d'un fichier candidat qu'il n'ouvriront probablement plus jamais. Ils ne vont certainement pas faire le tour des autres boites en gueulant comme quoi tu leur a poser un lapin, ils ont d'autres priorite. Des candidats qui acceptent puis se retractent, ca arrive plus souvent qu'on ne veux bien le dire, surtout quand les boites insistent pour avoir une reponse dans des delais court. De plus, c'est la boite qui t'interesse le moins, donc aucun etat d'ame.

C'est pas faux.

Merci messieurs! Ces avis tranchants me soulagent.
 
@ Bafnim: j'avais pensé la même chose que toi. Sauf que la boite 2 n'a pas fait mieux. Premier mail pour un entretien de recrutement un dimanche après-midi, et quand j'ai renvoyé un mail un jour à 22h pour tenter d'avancer une réunion, ils m'ont répondu dans la minute.  
 
Je vous tiendrai au courant de la suite, bien sûr    
Mon annonce pour l'augmentation et bonus est prévue le 15 juillet. Je vais hocher la tête, dire que je suis très contente (même si ce n'est pas le cas), demander dans la foulée un certificat aux RH pour qu'ils confirment la prime et l'augmentation accordée, puis poser ma dém. Lettre prévue depuis 1 mois  

 
 
Excellent

C'est plus l'avenant au contrat (avec la nouvelle rémunération) je pense.

 
Pour etre sur qu'ils versent la prime une fois la dem pose? Que l'augmentation soit prise en compte pour le solde de tout compte et pendant le preavis?

ce CDP,gaffe aux galettes de pisse sous la porte de ton bureau.      
 
   

Petit update sur mon cas :

J’ai eu mon 7eme entretien pour la boîte du cac. C’etait bien pour discuter de la rémunération.

Elle m’a dit « mais vous voulez un salaire de directeur » . Dans la division il n’y a que 3 personnes dont le responsable de l’unite qui atteignent ce niveau   . La rh propose 82ke, puis 85ke en fixe. Avec un variable « garanti à 95% » ça monterait à 107ke. La petite boîte 1 pas sexy m’a filé un contrat à 99k fixe et 10k variable (et une voiture de loc que j’ai refusée, je ne conduis pas). Je pense que la boîte 1 va devenir soudainement plus sexy à mes yeux et à celui de mon banquier.

Entretien avec la boîte 3, qui n’avait pas sourcillé avec mes prétentions salariales, dans 1 semaine.

Annonce de mon augmentation et de ma prime lundi. Dès que les rh me  filent un certificat pour la prime, je claque ma démission  

Mais c'est quoi comme poste que tu vises ?
Parce que c'est pas mal comme salaire dis donc.

Du conseil/ de la gestion de projet (avec 10-15 ans d’exp)

Je savais pas qu'on pouvait taper aussi haut avec de la gestion de projet.
Mais bon en boite de conseil, ça me surprend moins (et puis faut voir de quels projets on parle)
 
Merci

 
tu as recu une compensation pour la voiture de loc refusée ?
ca revient aux discussions initiales, j'étais étonné du côté moins sexy de la boite 1.... les petites boites en croissance et rentable paient souvent mieux que les grosses boîtes du CAC 40 sauf poste exceptionnel. Après faut potentiellement plus bosser dans les petites boites et on est globalement moins planqué.

Là ce seront des postes en entreprise hein, pas en cabinet. Où je ne suis actuellement payée que 72k en fixe (sous payée je sais   )
Projets : Régulièrement je suis la numéro 2 (sous un associe) en charge de la transformation régionale ou monde de certains processus ou business units. Donc de très gros projets généralement.

Compensation : le chasseur de tête me l’avait assuré, mais que dalle. Et ensuite il m’a sorti le discours inverse, c’est un outil de production, bla-bla-bla. Déçue sur cet aspect. Mais ça reste un bon package.
Petite boîte rentable : pas du tout, au contraire. Elle sort à peine du trou. Et évolue dans un secteur aux très faibles marges. J’ai peur de m’y ennuyer donc tant mieux si je n’y suis pas planquée.

J’attends maintenant la boîte 3, qui pourrait allier les avantages financiers de la boîte 1 avec un certain prestige que la boîte 1 n’apportera absolument pas.

En même temps, 7 entretiens, ça doit être un poste assez significatif pour la boite

Ça peut monter bien plus haut en gestion de projet ...
Mes PM émargent entre 100k€ et 120k€ je dirais. Et c'est dans une industrie qui paie peu (mais ils sortent de Supelec).

Pourquoi compensation pour la voiture refusée? ils la proposent, tu refuses, tu assumes.

La voiture fait parti de la remuneration, donc tu demandes la somme dans le salaire.

J'ai demissionné il y a 2 semaines , savez vous si des conges posés et validés pendant le preavis decale ce dernier d'autant de jours?  
Je trouve des infos contradictoires un peu partout  
Merci !

Si les congés ont été posés pendant la période de préavis, non ça ne décale pas, puisque ton employeur sait que tu es démissionnaire et valide malgré tout tes congés (il n'est pas obligé de le faire ).
 
La question se pose si tu poses des congés dans le futur,  avant de poser ta dém : dans ce cas oui ça décale.

+1.
 
En sachant, que ces congés posés avant la démission peuvent être négocier pour ne pas modifier la date de fin. Mais ça reste de la négo donc aucune obligation.
 
PS : de la même manière, ceux posés pendant la période de préavis peuvent décaler, mais encore une fois : négo.

Officiellement on me laisse partir le 30 aout , mais ceux qui l'ont decide n'ont pas l'air au courant que mon sup hierarchique direct a validé mes conges pendant ce preavis , donc est ce que ca le fait quand meme ? Ou alors je re demande confirmation aupres du Drh etc ?

 
Tu as une date officielle, donc pour ma part c'est la date que je communiquerais à qui est impacté directement/indirectement par mon départ.
Si jamais cette date ne te convient pas, à toi de la négocier.

Hello! Démission posée.  
 
Ma N+1 peinée, ma n+2 s’en fout et valide une fin de préavis à fin août (je vais partir 3 semaines en congés avant de revenir pour 4 jours, bref...). On est 4 à avoir posé notre démission le même mois, ça grince des dents. Et un responsable est tenté de changer ma date de fin pour la prolonger, c’est de l’affichage je pense. A voir demain. Je croise les doigts, j'apprécierai d’avoir 2 mois de vacances. Au bout de 9 ans de boulot sans faille, je peux me le permettre.  
 
Cote salaires d’embauche, de ce que je sais :
- le meilleur, c’est une collègue de même expérience que moi, qui repart dans son ancienne entreprise à 95k + 1 welcome bonus + 1 variable allant jusqu’a 20 k
- une collègue avec 7 ans d’expérience part pour 70k + 20k de variable

Démission posée aussi.
Avec un peu d'amertume, mais bon...
Je quitte une SSII pour une autre,  je prends 15% au passage, ça me semble peu vu d'où je pars.  
 
Bien sûr mon entreprise et mon client n'avaient pas anticipé. Ca fait plus de 6 mois qu'on parlait embauche avec mon client, et deux ans et demi que je travaille pour eux. Ils n'ont pas su se décider et ont commencé à se servir de cette potentielle embauche pour me mettre la pression et demander toujours plus, sans jamais s'engager par écrit. Alors j'ai dit stop. L'équipe est en sous-effectif, personne ne sait gérer ma partie et d'autres départs ont été annoncés la même semaine.  
Je change de domaine, je n'obtiens pas le salaire qu'ils me faisaient miroiter (+50%), mais je respire. Je vais être réglo, ils ont 3 mois pour trouver à qui je dois transférer mes compétences.

Un "tiens" vaut mieux que deux "tu l'auras".
En fin de compte tu n'avais aucune idée du caractère avéré ou non de l'embauche. Tant pis pour eux...
 
Même chose chez moi, je devais être embauché... Et puis la conjoncture de la boîte a changé entre temps, l'année est moins bonne que prévu

Chez moi, on dit que les promesses n'engagent que ceux qui y croient.... sur le marché du travail, c'est encore plus vrai...

Juste par curiosité, ta nouvelle SSII est prêt à attendre 3 mois avant que tu commences chez eux ?

Oui. Plus en fait, puisque j'avais déjà posé des congés d'été qui décalent le préavis. On m'a clairement dit que c'était à la date que je voulais. Et sans période d'essai.

Ah c'est bien, tant mieux pour toi alors.
J'imagine que c'est un recrutement sur profil ?

Parce que généralement, les SSII sont pressés d'avoir quelqu'un de disponible rapidement et n'aimes pas trop les préavis de 3 mois malheureusement...

C'est une SSII qui fonctionne surtout en mode projet au forfait dans les locaux de la SSII, pas de placement individuel. On m'a déjà présenté les 3 ou 4 gros projets sur lesquels je pourrais être placée.  
 
Le préavis de 3 mois, pour un profil expérimenté ça passe très bien.