Reprise du message précédent :
Bonjour a tous,
 
je quitte ma boite a la fin du mois. Et j'ai du mal a évaluer ce que me doit mon patron comme solde de toute compte.
J’espère ne pas me trompe de topic.
 
Pour infos:
 - Je pars le 31 (compris), donc il me doit au moins le salaire de Janvier
 - Le 31.12 j'avais un solde de jour de repos de 70j (en esperant qu'il me joue pas un tour sur ce compte là).
 
Mais combien de jours de CP me doit-il pour le mois de janvier (2.5?)
 
Merci pour vos conseils.

Solde de repos de 70j ??? S'agit-il d'un compte-épargne temps ?
Qu'indiquent tes compteurs de jours de CP (solde année N, solde année N-1) sur ta dernière fiche de salaire ?

Alors, oui et non.
En fait il s'agit d'un CET que j'avais dans mon ancienne boite. Suite au rachat de cette dite boîte par la nouvelle entreprise, ou le CET n'existe pas, ces jours ont été "converties" en jours de récup.
 
Sur ma fiche de paie, ils apparaissent comme "solde rep. recup"

Tu as fait ton préavis ?  
 
Et oui les cp de janvier seront rajouté à ton solde de congés et te seront payés

J'ai aussi quelques questions :  
 
Ma boite va surement fermer à la fin du mois, je vais donc être licencié économiquement.  
 
Mon salaire de Janvier ainsi que mes indemnité ne seront surement pas versé par mon employeur. D'après mes recherches c'est un organisme (AGS) qui va le faire. Combien de temps mettent t'ils pour verser le salaire ? Et les indemnités ?  
 
J'ai aussi entendu parler du CSP et qu'il n'y a aucun jour de carence  pour le versement des indemnité chômage . Est-ce que cela veut dire que j'aurais directement un premier versement lors de mon inscription pôle emploi ( une première pour moi ) ?  
 
Le CSP indique aussi le versement de 50% des indemnités chômage totales dues si on retrouve un emploi avant la fin de la période (1an max) . Cela veut dire que si je retrouve rapidement (chose trés probable) j'aurais aussi ce versement ?
 
J'avoue être un peu perdu entre ce licenciement et les démarches administratives qui s'en suivent, il se dit beaucoup de choses sur internet (versement trés long d'AGS) et j'aimerais tirer le vrai du faux avec le témoignage d'hfrien ayant été dans le même cas    
 
merci d'avance

C'est à ton employeur ou au liquidateur de te proposer le CSP, tu ne dois pas faire d'inscription classique à Pôle emploi.

En CSP tu es mieux indemnisé, mais tu ne touches pas de préavis car tu es indemnisé tout de suite.

Tu pourras aussi avoir accès plus facilement à des formations.

Oui il y a une prime en cas de reprise d'emploi, pose bien la question des conditions à un conseiller CSP avant d'accepter.

 
 
Oui, mon préavis se termine le 31. J'ai pu m'arrange avec le patron pour réduire mon préavis 1 mois 1/2 a peu prés.

 
Waouh super merci de la réponse rapide    
 

 
 
Ok ton patron te doit donc 72.5 jours en solde de tout compte.

OK.  
Il me faut maintenant calculer mon salaire journalier pour estimer ce qu'il devrait me fournir en solde de tout compte.

En Csp en effet pas de carence tu enchaines direct sur le csp d'une durée max de 12 mois.
Pour la prime de reclassement (je viens d'en bénéficier) tu la touches seulement si contrat cdi ou cdd/interim de 6 mois.

Si cdd puis cdi (ou qqch dans le genre) le calcul de la prime ne se fait que selon les mois restant (/2) à partir du cdi.

Alors attention, parce que si tes 70 jours sont considérés comme des RTT, ils peuvent ne pas être payer par ton employeur.
Il faudrait vérifier ta CCN.

Les RTT c'est cumulable d'une année sur l'autre?
Car ces fameux jours je les ai depuis plus de 2 ans.  
 
Mais tu as raison, je vais regarder dans la convention ce qu'ils racontent.

 
Les RTT peuvent être stockés dans le CET, mais c'est comme les congés, hors CET tu ne peux pas les stocker d'une année sur l'autre.

mais vu les conditions d'apparition soudaine de ces 70j sur le compte de récup du salarié, l'employeur sera en tort s'il ne les paie pas, c'est aussi à l'employeur de prouver qu'il a incité l'employé à les prendre.

Attention, ils sont apparus soudainement. Comme j'ai essayé de l'expliquer, ils sont le reliquat d'un CET que l'on avait dans mon ancienne boîte. Chose qui n'existe pas dans la nouvelle.
Enfin normalement non, mais rien n'est très clair avec lui.  
 
Mais j'attends de voir comment mon patron va retourner la situation.

si tu es obligé de finir aux Prud'hommes.

Effectivement si je pouvais éviter d'en finir là.

Ou plus : sa période congés ne part peut être pas du 1er janvier? Il faut récupérer les compteurs complets.  
 
Tu peux aussi aller sur le topic des juristes

La période commence au 01/01.

En tout cas merci pour tous vos conseils.
De toute façon si on arrive pas à se mettre d'accord, j'ai toujours la possibilité de ne pas signer mon solde, et de le contester

en espérant qu'il n'a pas compris que le raccourcissement du préavis venait en déduction des jours en attente

Ah, j'avais pas pensé à ce coup là.
Je vais faire attention.

 
Effectivement c'est chiant, j'ai aussi connu un patron bordélique qui gérait n'importe comment tout ce qui touche aux droits du travail.
En cas de "bordel" (décompte mal-tenu, mauvaise gestion administrative...), les prudhommes donnent raison au salarié, ils considèrent que l'employeur est le sachant, responsable de la bonne tenue du sujet.
Le meilleur moyen de ne pas avoir à aller aux prudhommes, c'est de montrer au patron que tu t'es bien renseigné, en venant avec ton propre décompte des congés/rtt (et autres sujets potentiellement litigieux), en sachant le justifier. S'il voit que tu es sûr de ton bon droit et que tu n'hésiteras pas à le mettre aux prudhommes à la moindre entourloupe, il tentera moins de te gruger

 
Thanks    
 
Pour le premier versement de la CSP (si j'accepte tout de suite) , si je suis licencié économique le 31, quand est-ce que j'aurais le 1er versement ?

Début mars.

Ton employeur t'a-t-il proposé le CSP ?

 
Merci de ta réponse
 
Non toujours pas, il retarde au maximum la mise en dépôt de bilan et ne connait apparemment rien au CSP ...
D'ailleurs il ne pourra me verser le salaire de Janvier... Ayant des charges quand est-ce que l'AGS pourra me verser au moins le salaire dû ?

Bonjour,
 
Je repasse sur ce forum parce qu'il est souvent de (bon ?) conseil.
 
Qu'est-ce-que vous pensez du retour dans une boîte qu'on a quitté il y a moins d'un an ? C'est eux qui me débauchent, pour prendre un poste hiérarchiquement plus élevé qu'avant ma démission et qu'aujourd'hui.
 
J'étais parti principalement pour cause de réorg' qui traînait (et donc de projets au point mort) pour une industrie/un métier, légèrement différent, quoiqu'assez connexe.  
 
PS : rien n'est dans le conseil.

Pourquoi pas, après tout ?  
Pense simplement à faire reprendre ton ancienneté dans la boîte, et négocier tout ce que tu peux (salaire, primes, etc.).

Faut plus de details : métiers avant après, secteur, ville, niveau d'expérience, tu es allé chez qui, même filiale,...

+1 ainsi que salaire avant, salaire demandé...
Mais sur le principe why not

Actuariat à data analytics ; 4-5 ans d'XP. Sur les boîtes, filiale d'une grande entreprise et actuellement fonctions centrales CAC 40.
Pour le salaire, j'ai fait un gap de ~25% en changeant l'an dernier (ce qui m'amenait dans les 60k) ; je n'ai pas trop sondé encore pour la suite (probablement pas 30% ).
 
C'est vrai qu'initialement ma question se portait surtout sur le retour à une ancienne boîte, dans la mesure où les gens vieux jeu tiltent un peu. Mais il y a pas mal de paramètres accessoires qui sont à mesurer.
 

Salut,
 
Je dirais que ça va dépendre en grande partie :
- des raisons du départ (mauvaise ambiance, travail pas intéressant, salaire à la ramasse, etc...) ;
- des conditions du départ (bon terme, mauvais terme) ;  
- du salaire et poste proposé pour revenir.

+1 Je connais plusieurs personnes qui l'ont fait avec succès.

Bah sur ces fonctions, les gens savent que le marché est porteur donc qu'on change facilement.
Si c'est eux qui viennent vers toi, que tu as envie d'y retourner, et que ton départ était clean en bon terme, je vois pas le problème.

je connais 2 personnes dans ton cas, Et pas de pblm.  
Par contre le plus dur à negocier c'est la recup de l'ancienneté.

Pour préparer au mieux ma sortie, j'ai encore une question bête, mais si on patron me doit 2.5j de CP, comment calculer mes revenus brut au jour?

Faut-il simplement  diviser ce que j'ai gagné sur 12 mois par le nombre de jour travaillés sur cette même période ? Si non, qu'elle est la formule?

 
Lis cette page :
"Indemnité compensatrice de congés payés"
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F24661

C'est là que je me perds, même dans leur exemple.  
Ce que je comprends c'est que dans leur formule apparaît le nombre de jour pris, or dans mon cas, j'en ai pris 0 ce mois-ci.
 
Ou alors la formule serait : (( salaire N-1 *10 % ) / 30 ) * nb_jour
 
non?
 
 

Tu cherches ça ? (une calculette online Calcul indemnités compensatrices de congés payés) https://www.l-expert-comptable.com/ [...] payes.html

Sympa,  
Je suis assez réveillé, je retombe sur a peu prés le même chiffre avec ton lien @kokola qu'en prenant l'exemple du site service-public.
Ca me donne au moins une idée.
 
 
Merci

A ta prochaine actualisation.