Reprise du message précédent :
J'ai du mal à saisir l'intérêt pour le salarié?

Dans un cas tu es démissionnaire -> pas de chômage.
Dans l'autre cas tu es licencié -> chômage.

Moi un employé me fait un truc pareil je te jure qu'il recevra sa lettre et son bulletin à 0€ jusqu'à ma mort

Comme dit précédemment, si tu as un CDI, c'est à durée "indéterminée". L'employeur peut donc te garder aussi longtemps que ça l'arrange (ou pas).

En pratique, les employeurs font des fiches de paye a 0€ jusqu'à en avoir marre (parce que devoir gérer un salarié en abandon de poste c'est relou), ça prend généralement plusieurs mois.

J'ai pas eu le cas personnellement, mais avant que j'arrive dans ma dernière boîte, un mec a fait un abandon de poste pour partir au bled.... Autant dire que la démission il en avait rien à foutre

Bonjour,

Question rapide : habitant en Alsace, le siège social de ma cogip étant également située dans ce territoire, on est régi par le droit local applicable en Alsace et Moselle. L'une des dispositions donne un préavis de 6 semaines au lieu du délai en vigueur en France.

Souhaitant quitter ma société, je voudrais savoir si ce délai est bien applicable pour moi. Je suis ingénieur cadre dans une société sous convention Syntec. Normalement oui comme le rappel en plus la cour d'appel de Metz en 2016 https://www.doctrine.fr/d/CA/Metz/2 [...] 9F65DD8FAB

Donc la vraie question, comment on peut demander ce délai ? Est-ce qu'il est appliquée par défaut ou il faut le spécifier dans sa lettre de dem?

Merci d'avance pour les réponses

 
Oui il t'es applicable.
 
Tu as pas à le demander, tu le mets dans ta lettre de démission. Attends-toi à ce que ta boite n'apprécie pas du tout  

 
Si l'employeur est content de toi, il n'a aucune raison à ce que tu partes.
Si tu veux partir dans ce cas de figure, la solution normale c'est de démissionner.
 
Alors oui, tu n'es pas indemnisé par Pôle Emploi et c'est fait pour. On indemnise les gens qui ont perdu leur emploi contre leur volonté (en gros).
 
En faisant un abandon de poste, tu va avoir une réputation super négative dans ton secteur d'activité si le monde est petit.
Donc autant que tu joues carte sur table avec ton employeur (quitte à avoir une mauvaise réput) : soit c'est rupture conventionnelle, soit tu n'en branles plus une au boulot (enfin le strict minimum pour que ça reste crédible au yeux des prud'homme que tu travailles) et il devra continuer à te payer alors que tu rapportes plus d'argent à l'entreprise.

 
Oui mais de base, c'est pas dans son intérêt une RC...
Il a un employé, il est content, basta.
L'employé est pas content, il démissionne. C'est la procédure normale.
 
Si vraiment l'employé veut se réorienter, il peut utiliser la méthode que j'ai décrite. Mais il va être super grillé si un futur employeur demande une recommandation (et aussi par le fait que le monde est petit et que beaucoup de choses se savent).

La mode continue

 
Sinon tu attends janvier 2019 et l'entrée en vigueur de la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel (c'est le nom officiel) pour pouvoir démissionner et toucher les indemnités chômages pendant ta reprise d'étude.
 

Je parlais d'être en situation d'abandon de poste et d'y rester. Tu cumules tous les désavantages!

L'indemnité chômage est conditionnée au fait de rechercher activement un emploi.

Je doute que la formation - si elle n'est pas validée via pôle emploi - te permette de prétendre avoir droit aux indemnités chômage.

La solution standard veut que tu mettes de l'argent de côté, que tu démissionnes, et que tu manges des pâtes pendant le temps de ta formation...

Parce que normalement quand on veut partir c'est la démission.

L'assurance chômage t'assure contre la perte involontaire d'emploi.

Ou sans démissionner, utiliser le CPF de transition professionnelle qui remplacera le CIF.

Le gouvernement veut réduire de 3,5 milliards le budget de l'Unedic...

Autrement dit la tendance est plutôt de baisser les droits à l'assurance chômage, et non de les augmenter...

Le candidat n'est pas l'élu hélas.

Merci   . Je vais y réfléchir en effet. Je vais plutôt discuter avant d'envoyer une lettre pour trouver un accord en amont de la démission formelle pour définir une date de la fin du contrat. Si les négociations échouent je balance le préavis de 6 semaines. J'ai appelé hier soir un collègue qui a dem en mars, il a bien utilisé ces 6 semaines. Le truc, c'est que juste après je suis passé sous le statut cadre, comme par hasard   . Cela fait un moment que je suis en froid avec l'équipe et ma motivation à 0.
 
J'attends juste la promesse d'embauche ou le contrat du nouveau poste avant d'agir.

La RC est l'exception qui confirme la règle, et nécessite l'accord de l'employeur en plus de la volonté du salarié.
 
Pour ce qui est de la loi Macron, c'est juste de la com : les critères sont si restrictifs que l'estimation actuelle des bénéficiaires possibles est de l'ordre de 17 000 à 30 000 personnes par an.
 
La condition de chômage involontaire est clairement inscrite dans la réglementation d'assurance chômage.
 
C'est le même principe que ton assurance auto, s'il est établi que tu ne respectais pas le code de la route, ton assurance peut ne pas t'indemniser.

on a eu des gamins qu ont a plus revu du jour au lendemain donc ils ont été licencié mais ils étaient en bas de l'échelle avec peu de responsabilitée /anciennetée sinon c est l'employeur qui peut de mettre en jugement.

si t'avais prévu de te tirer,t aurais du refuser le "statut cadre".  

et +1 de signer une promesse d'embauche avant de bouger une oreille.

Ce n'est pas vraiment quelque chose qui se refuse quand ça fait 2 ans que je demande . Bon par contre, on me l'a annoncé à l'oral, je n'ai pas signé d'avenant et pas de changement sur les fiches de paies (le net sera le même mais le brut doit évoluer). Donc je ne sais même pas si je suis aujourd'hui sous quel statut.

+1.

Y a la complémentaire tranche B et les cotisations APEC sur ta fiche de paie ?

J'en ai rien à faire maintenant. 2 ou 3 mois ... mon futur employeur reste souple sur ce point. J'essaye juste de négocier pour une fin de contrat à Noël/31 décembre et basta. Maintenant il faut que je l'annonce

le meilleur moment.  

Ouais j'aurais bien voulu passer ce moment-là. Enfin c'est fait maintenant je rentre dans la phase négo avec l'objectif de partir pour le 31 décembre

ils ont dit quoi?
trahison ou OSEf?

Je l'ai annoncé au dirigeant, avant de partir en weekend. Il m'a dit que c'est ma carrière, mes choix. Il trouve que c'est dommage c'est tout, surtout qu'il avait plein de projet. Enfaite c'est mieux passé que je le pensais. Maintenant j'attends de voir demain surtout.

Raisons du départ ?

Plusieurs raisons :
1. Pas d'évolutions possibles, ambiance qui devient désagréable dans l'équipe de dév, beaucoup de projets sont annoncés par la direction mais jamais concrétisés (je n'ai pas évoqué ce point vendredi lors de mon annonce de départ). Bref booster ma carrière. Une entreprise qui reste un peu sur ses acquis (peu de nouveaux clients, elle vit sur ses contrats de maintenance et est un peu récalcitrante à faire évoluer ses produits à mon goût).
2. Je veux moins faire de dev et plus de la gestion de projet du côté fonctionnel.
3. Je suis arrivé en Alsace à l'adolescence avec mes parents (qui ont été mutés maintenant en Belgique). Je n'y ai pas d'attaches familialles, beaucoup d'amis ont quitté la région cette année et une envie de voir une autre région.
4. Envie de voir d'autres domaines

Le déclencheur a été le départ de mes amis et et mes parents. J'ai cette impression de me retrouver seul ici à Mulhouse en 2018. Cela doit faire un an que je sens en moi une envie de me casser de ma cogip. Donc je vais m'installer en IDF en coloc avec un pote. C'est un peu repartir à 0 finalement

IDF ???

Mais part en Region si tu le peux, fuis IDF.

Bah je sais pas si t'as lu mais il est à Mulhouse là.
 
Même Brest à côté c'est accueillant

 
Oui je sais l'Est c'est l'enfer, mais quitte à le faire, autant ne pas aller en IDF.