Reprise du message précédent :
Je ne compte pas réduire le préavis. Ca me semble compliqué pour ma boite actuelle (ils arrivent pas à staffer tous les postes), et pour moi (vacances, rentrée des classes).
Par contre oui, on va déjà signer le contrat, ensuite démissionner et entre les deux prévenir deux trois personnes.

Si jamais on quitte une boite qui file une grosse P/I en cours d'année, ça se passe comment pour récupérer la P/I pour la partie écoulée de l'année ?  
De même, si jamais on a des primes annuelles, y a moyen de l'obtenir au prorata ou bien c'est dans le cul, lulu ?

L'intéressement tu toucheras l'année suivante au prorata de ton temps de présence dans l'entreprise sur l'année n-1.
 

Même si j'ai signé le solde de tout compte qui pourrait ne pas le mentionner  ? Il faut absolument le mentionner là dedans, non ?
Qui me garantit qu'un an après ils se souviendront de moi pour me filer mes k€ ?

 
Si c'est pas une boite de gitans, ils se souviendront.
 
Perso dans mon solde de tout compte, il n'y avait aucune mention de Participations aux bénéf et je les ai bien reçu presque un an après.

 
Après il te reste le recommandé pour leur rappeler leurs obligations légales...

Et est-il possible de démissionner avec un préavis supérieur à trois mois ?
Genre dire que je veux quitter la boite au premier janvier 2019, c'est possible ?
 
Du coup les P/I sont reçues par virement direct ?
 
Ouais, je vais aussi parler à la RH de l'obligation, qui découle de la convention collective, de me filer une prime de 3k€, mais je crois pas pouvoir garantir que je la toucherais pour autant, même si c'est pas une boite de gitans (ils m'ont filé la p/i alors qu'ils auraient pu arguer qu'il me manquait un jour d'ancienneté)

 
Non, jamais les P/I sont reçues par virement direct.
 
Il faut qu'ils fassent les calculs après l'arrêté comptable de la boite (chez moi c'était avril). Qu'ils virent la somme au truc qui gère le PEE et ensuite tu recevras un courrier de l'organisme.

Ah ok. Et vu que j'ai démissionné, l'organisme peut me les envoyer sans soucis.
 
Ok

Tu dois écrire dans ta lettre de démission la date effective à laquelle tu quittes l'entreprise qui peut être dans plus de 3 mois oui. C'est utile quand tu veux finir un jour précis.
 
Et si tu gardes ton PEE ouvert tu pourras aussi toucher l I/P dessus l'année suivante

Pas d'intérêt de faire ça si tu ne cherches pas à négocier une RC.

t'as encore démissioné?

En vérité ça change pas grand'chose.
 

Attention les PEE ne sont souvent pas donnés quand on n'est plus salarié de l'entreprise (quand on y bosse c'est la boîte qui paie les frais de gestion).
 
C'est l'organisme mandaté pour gérer l'I/P qui te contactera, moi ça m'est arrivé y a un mois.

Ouais
Je vais tout faire dans la foulée de toute façon. Le rdv pour signer est pris. Et j’ai une après midi assez calme ce jour là donc j’irai faire un tour côté RH.

L'idée c'est de pas avoir un mois de trou si je commence le truc suivant dans 4 mois.
 
Peux-tu stp réexpliquer car je n'ai pas compris ton message ?

 
Bah t'envoie ta lettre de démission un peu plus de 3 mois avant (+/- 1-2 semaines max) en précisant la date de fin que tu souhaite.
Souvent les boites aiment bien que ça se finissent un vendredi ou alors un 30/31. Donc bon elles sont pas à cheval à 3 jours près au niveau de la réception de la lettre de démission.
En revanche plus tu annonce tôt ta démission et moins on te filera de boulot ou alors que des trucs de merde, donc le temps peut passer très vite comme très lentement, tu sais pas comment va réagir ton manager, y a quelques témoignages ici où les managers deviennent odieux...
Bref aucun intérêt à annoncer trop longtemps à l'avance ta démission.

Ce serait deux semaines à l'avance environ et le boulot est déjà chiant

Alors ça j'aimerais bien
 
Franchement tu as démissionné ok, mais t'es toujours payé par ta boîte et c'est pas parce que t'as envoyé une LRAR à ta RH que le taf disparait ou qu'il faut le faire moins bien.

Tu veux dire quoi par déblocage ?
Clôture du PEE en anticipation ou paiement immédiat par virement ?

Passe sur le topic épargne parce que tu vas faire une bêtise.
Il faut verser sur le PEE puis demander le déblocage anticipé de l'ensemble des fonds.

Après une démission, tu touches I/P au prorata du temps passé dans la boite pendant l'année en question.
Tu reçois un courrier comme si tu faisais encore parti de la boite, pour te demander si tu veux placer sur le PEE ou si tu veux recevoir de suite.  
Il faut placer sur le PEE pour ensuite, comme tu le dis, utiliser le fait que tu ne fais plus parti des effectifs pour débloquer et ne pas être imposable sur cette somme.
 
Tu peux garder ouvert ton PEE aussi longtemps que tu le souhaites, mais les frais de gestion du PEE sont à ta charge.

C'est exactement ça.
En fonction des montants, des PV envisagées, de ta TMI, tu peux aussi garder ton PEE ouvert pour la P/I de l'année n+1.

Ta réponse laissait entendre que tu allais demander le versement directement sur ton compte, sans passer par la case PEE

Ça me semberait illégal.
De la même manière, en principe on te demande à chaque fois si tu veux verser ou toucher immédiatement (mais j'ignore si c'est obligatoire).

Une fois que l'argent est sur le PEE c'est trop tard, oui. Le choix de placement ou de versement immédiat se fait avant.

Posté il y a deux mois, je n'ai plus que 10 jours ouvrés à tirer. Je suis claqué mais la fin est proche  

J'ai posé ma démission vendredi après être allé signer le cdi.
Ça m'a fait tout drôle quand même. J'avais un peu l'impression d'être un connard de traitre.
 
Mon N+1 m'a appelé grosso modo pendant que j'étais avec ma future ex RH pour qu'on se voit avec le N+2 pour me convaincre de rester. Bon bah manque de bol pour eux, y a pas de réseau dans le bâtiment, j'ai eu l'appel trop tard Je les avais prévenus en avance, ils auraient du réagir plus vite (même s'ils étaient en vacances ).
 
Bref, c'est lancé. Je sais pas si j'ai bien fait (surement).
 

Ca fait toujours plaiz' une bonne petite démission

Fais gaffe tu vas bosser dans une boîte où tu captes pas bien le réseau

C'est celle que je quitte ça. L'autre j'ai vérifié, ça capte bien

Du coup, N+2 vu
En gros, ils vont trouver des nouveaux postes à me proposer pour coller à ce que je veux, ils vont s’aligner sur le salaire pour que je reste, et faut pas que je parte parce que je vais perdre le bénéfice de plusieurs années de démonstration de mes qualités...
 
C’est assez valorisant même si ça rajoute de la confusion.

 
Bullshit habituel pour te faire douter.
 
"Des nouveaux postes à me proposer pour coller à ce que je veux" ==> OK, quel poste, et quand ? Se sont-il engagés sur une date ? Je parie que non.
 
"Ils vont s’aligner sur le salaire pour que je reste" ==> OK, alors ce sera visible sur ta paye de juin ? De juillet ? De jamais ? Et quel montant ? T'ont-ils fait un proposition financière ? Si oui, est-elle réellement intéressante par rapport au salaire qu tu pourrais toucher sur le marché ?
 
Et je suppose que tu n'as aucune trace écrite de l'échange...
 

 
Demande-toi simplement pourquoi tes "qualités", malgré plusieurs années de démonstration, n'ont pas été valorisées AVANT par ta boîte, si t'es si bon que ça...
En tous cas, si tu as posé ta dém, tu as bien fait car maintenant la balle est dans leur camp et c'est à eux d'agir pour te garder.

Quand l'employeur actuel dit qu'il va s'aligner, demander l'envoi de l'avenant au contrat de travail avec la bonne rémunération.
Ne pas accepter de discuter avant.
 
Et les boîtes qui augmentent au minimum et ne proposent rien à leur collaborateur c'est certes un jeu de con mais c'est le jeu pratiquement partout :  
Tant que le collaborateur ne montre pas de signes qu’il est prêt à se barrer, tu ne l’augmentes pas + que le minimum.
ça permet d'optimiser la masse salariale
 
Et côté salarié, il ne faut jamais attendre passivement les propositions d’évolution ou/et d’augmentation, toujours aller les chercher activement.

+1

Mais tu as tout à fait raison
Les promesses n'engagent que ceux qui les croient et ils ont plus que largement le temps d'agir avant

Ca fait juste du bien d'avoir du monde sur HFR pour rappeler à la réalité

 
en gros faudrait que leur contre-proposition soit supérieure à l'offre de l'autre boîte.
 
Tu avais décris ton parcours (salarial notamment) et raisons de ton départ ?

Faut pas hésiter à mentir sur la proposition de l'autre boîte

Bon attention ils peuvent te faire chier aussi si tu restes. Ce que tu fais peut passer pour du chantage. Si on déforme la vérité.