Reprise du message précédent :
oui et oui si ca peut te rassurer.

Tu as des questions précises ?
 
Parce qu'on n'appelle pas juste "pour donner des signes de vie", c'est pas utile à mon sens.
Appelle la semaine précédente pour savoir comment se passe l'arrivée, ça suffit.

 
+1, je m'étais pas posé autant de questions. Une fois que le contrat est signé, c'est qu'ils t'attendent. Le fait de ne pas te harceler avant ça participe au respect de ton contrat en cours de préavis.
 
Et pareil j'ai reçu un appel la dernière semaine histoire de confirmer les conditions d'arrivée (entrée, badge, ordinateur, heure d'arrivée le premier jour, etc.).

Je dis ça mais j'hésite à contacter mon prochain employeur
 
Un pote est donneur d'ordre à l'un de mes futurs collègues (voir futur ingé que j'aurai à gérer ...) et m'a dit que le gars en question avait un problème d'attitude.
En gros il est hautain et prend tout le monde de haut, ce qui lorsqu'on est presta chez un client n'est pas conseillé ...
 
Vous pensez que je peux en parler ?
 
Pour remettre le contexte, je vais dans une TPE où on est 3 chefs de projets, le n+1 est le directeur donc.

Non, tu attends ton arrivée.

Et puis surtout tu te forges ta propre opinion, tu ne dois pas te baser sur des ouï-dire, quand bien même ça viendrait d'un très bon ami.
 
C'est en procédant de la sorte que généralement on soulève des lièvres et des problèmes plus graves. L'attitude de ton futur collègue n'est peut être qu'une réponse à un problème d'organisation.

Okay merci.

Très pertinent

Validé par le Dje
 
Je peux mourir en paix

 
D'autre part si tu va dans la boite du pote en question qui crache sur un des mecs avec qui tu va bosser c'est que tu t'en fous un peu de l'avis du pote  

Grosse ambiance ici, avec ma n+1 on ne s'adresse même plus la parole
 
Lundi matin, elle arrive à 9h, je vais la voir à son bureau :
- on t'a prévenu que j'avais démissionné la semaine dernière ?
- ben oui.
- ok très bien.
 
Et je suis retourné à mon bureau

 
- "Héhé, t'as vu, j'ai posé ma dem   "
- "Non mais vas y casse toi lô "
- "OK sais bien  "

Quant tu te bats les couilles de quelque chose tu ne réagis pas de cette manière

En LRAR c'est la date d'envoi qui fait foi.

 
Non, date de première présentation.

+1.

On est sûr de ça ?
Évidement si la CC demande une LRAR, le mail vaut 0 (le courrier en main propre également d'ailleurs), mais sinon ...

 
 
Comme déjà évoqué ici, aucune chance qu'une remise en main propre ou une LRAR ne soit pas traité avec attention.
Un mail, surtout pour des managers qui reçoivent 150-200 mails par jour, voire plus, c'est une autre histoire.
 
ça prend 2mn de faire ta LRAR en ligne, un mail qui n'a pas été lu avec attention, voire pas lu du tout, ça peut impliquer des échanges à n'en plus finir et des heures de palabres...

 
Titre du mail : !! ---->> !!! DEMISSION !!! <<---- !!
Accusé réception :
Accusé de lecture :
 
T'inquiète avec ça il verra le mail même parmi les 200 quotidiens  

 
My bad

 
 
Je reçois beaucoup de mail, si tu savais le nombre de mails, même très importants, que je zappe sans le vouloir.

 
Quand bien même tu l'écrirais en rouge gras police 26, il reste la question de la preuve.  
Voir par exemple cette analyse : http://www.avodroits-ntic.com/fr/a [...] ctronique-
 
Dans l'analyse, ce n'est pas le problème d'écrire clairement et de façon détaillée ton intention de démissionner qui pose problème, mais la question de la preuve (signature électronique). Je copie-colle la fin :  
 

 

 
Raison de + de rester sur un mode d'envoi fiable et reconnu juridiquement.
 

Je ne dis pas le contraire, perso envoyer un mail comme "document officiel" me paraît un peu léger.

Néanmoins tout comme pour la LRAR c'est la date de présentation qui compte, si tu envoie un mail à la limite avec accusé de réception, pour moi ça a globalement la même valeur. Si ton chef ne lis pas ses mails, ce n'est pas ton problème et de toute facon une lettre LRAR pourra très bien être ouverte par une secrétaire qui l'oublie sur son bureau et pars en vacances 3 semaines et jette la lettre de démission.  

Dans tous les cas pour moi, c'est envoi du document officiel aux RH ou au responsable par LRAR (ou mail à la limite) + coup de fil dans la matinée pour prévenir de manière sûre que tu te barre (en disant que t'as envoyé un mail).

 
ou quand c'est la secrétaire d'accueil qui réceptionne sa propre LRAR de démission... hop à la poubelle... et 3 mois plus tard "elle est pas là micheline ? quelqu'un a des nouvelles ?"

Si Micheline veut toucher son solde de tout compte elle a intérêt à faire savoir qu'elle s'en va

Surtout qu’en l’occurrence la LRAR n’a aucune valeur si elle es chargée de l’envoi et de la réception.

Ce débat
Le démissionnaire n'est pas responsable des dysfonctionnements de la boite (la secrétaire qui jette la lettre de dem rofl).
 
Pour les aso, c'est une LRAR. Pour les moins aso, c'est une discussion avec le N+1 (avec le choix du canal qui va bien) + une LRAR.
Pour les plus sociaux, discu avec le N+1, LRAR, mail de départ aux différents collabs, pot de départ.

tu t'en fous car tu auras ton accusé.
 
Après si tu envoies ta démission et tu attends sans en parler à personne.  

Dernier jour  
 
Ce fut un plaisir messieurs, dames.  
 
Tout se termine bien

Si c'est un départ en bons termes ça se fait pas franchement d'envoyer la LRAR sans en discuter avant

Moi là j'ai envoyé un mail à ma RH pendant la semaine de congés de ma n+1 sans la mettre en copie

LRAR le matin avant d'aller au boulot
+
Aller voir le manager direct et éventuellement le n+2 dans la journée

 
Ptn moi c'est encore 32 jours ouvrés.

Il me semble même que dans certaines CC (Syntec ?), tu es obligé d'en avoir discuter avec ton N+1 avant de pouvoir envoyer la LRAR.

 
Je sais pas où t'as cru lire ça mais c'est complètement faux.
Surtout que le principe de base quand tu démissionnes, quel que soit le secteur, c'est :
- Tu envoies ta dém
- et APRES tu discutes.
 
Pourquoi ? Parce que tant que t'as pas envoyé ton LRAR, le n+1/n+2 peut t'embobiner comme il veut. Je connais un dev qui est justement dans ce cas là, qui cherche à partir mais se fait embobiner par son directeur SI. Résultat ça fait des mois que la dém n'est pas partie mais ce dev se plaint encore  

Enfin là y a plus rien à discuter, c'est juste de l'information

Ben il me semble qu'en principe tu dois discuter, parce qu'une fois la démission envoyé, l'employeur ne peut plus rien faire.
Quand bien même il te proposerait +50% en salaire, tu serais quand même obligé de partir.
 
Mais je peux me tromper.

Si tout le monde est d'accord ça se déchire une dem ...
 
L'avant-dernière on l'a refaite en changeant la date

C'est ouf de ramener tout à l'agent.
Y'a pas que le pognon dans la vie. Y'a la mission, la boite, les collègues, l'équilibre vie perso / boulot, etc...
 
D'autant plus que vla la négo de merde.
 
"Salut patron, je pars"
"Ah non, pars pas, je te propose 50%"
"Ah oui ?"
"Bah non. Donne moi ta dem, t'as x mois de préavis".*
 
*quand tu donnes ta dem, c'est que t'as bien réfléchi à ce que tu vas faire après, sinon tu passes pour un jambon. Paie l'ambiance