Reprise du message précédent :
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1910
Donc :
soit elle s'applique avant la fin du CDI/CDD => payé pendant 1 an à 25% du salaire pour ne pas travailler pour un concurrent
Soit non appliqué (si ton employeur la lève) => pas payé.
 
Ce n'est pas l'employeur qui choisi de l'activé après ton départ, il est déjà trop tard pour eux.
Ils sont obligés de payé au moins 1 mois!
 

En toute logique c'est l'inverse.
Tu sais qu'elle sera activée, mais ils peuvent ne pas l'activer s'ils te préviennent...  

Merci pour ces précisions.
Si à J+1 du départ du salarié de l'entreprise, l'employeur n'a pas renoncé par écrit à la clause de non-concurrence, celle-ci est activée, mais l'employeur doit-il au minimum 1 mois de paiement de cette clause ? (pourquoi 1 mois ?). L'employeur peut-il payer par exemple 2 mois de clause de nc puis dire "maintenant nous l'arrêtons", ou bien lorsque la clause s'active c'est obligatoirement pour toute la durée prévue au contrat ? (je trouverai un peu facile de payer un quart de salaire pendant 2 mois juste pour bloquer l'éventuelle embauche de l'ex-salarié chez le concurrent, puis stopper la clause de non-concurrence pour ne pas payer pendant 1 ou 2 ans )

Alors là...
Va plutôt voir le topic juriste, ils sauront mieux te répondre vu que je préfère ne pas dire de connerie.  

C'est pas pour moi c'est pour ami Je suis juste curieux puisque ça semble important quand un futur démissionnaire se pose la question la désactivation de la clause.

+ 1 => voir juriste  

Oui, Ils peuvent la lever à tout moment, Après un mois, deux, etc,...

Si ils ne disent rien elle est considérée comme applicable, autrement dit il faut la lever officiellement.

Cependant; le non paiement fait que le salarié n'à pas à la respecter.

On à donc des situations marrantes où l'entreprise oublie de lever la clause, ne la paye pas, Et le salarié, respectant la clause, peut faire une procédure pour exiger le paiement... bizzarement les procédures arrivent toujours après la période pour maximiser le pognon à se faire refiler.

vous avez déjà eu à faire à un cas où le gars qui a l'intitulé de poste "chef d'équipe xxx" bah c'est officiellement pas le chef d'équipe  et c'est le chef de projet son chef.
comme on peut pas le virer et le rétrograder, bah on fait avec

 
Quand le chef d'une équipe est incompétent et qu'on ne peut pas le rétrograder, on le laisse avec son titre et on rajoute un vrai chef au-dessus de lui, j'ai quelques exemples de ça dans ma boite

oui mais celui que tu rajoutes ou nomme, tu luis mets quoi comme titre ? si bien entendu tu lui met un titre ?
je suis chef de projet et je me trouve à reprendre un pôle avec un responsable technique et un chef d'équipe

Sur un projet qui dure dans le temps et avec un budget conséquent, ça a du sens d'avoir en dessous du CdP des team leaders qui vont gérer en direct les gens et les différents lots du projet
 
Je vois pas ce qu'il y a d'étonnant à avoir 2 niveaux de management sur un projet important
 
Sur un gros projet tu peux même avoir 3 niveaux  
 

Tout à fait j'ai bossé sur un gros projet multi-métiers : un chef de projet par métier (qui gère 4-5 personnes, on peut appeler ça team leader si on veut) et un chef de projet global qui gère plutôt le système et fait la synthèse globale.
 
Et le tout sur 3-4 pays  

Y'en a ça se voit ils ont pas connu les 12000 strat des cabinets de conseil

Je reviens sur ma démission.

Je compte la donner le 23/03.

J'ai deux mois de préavis (selon ma convention collective).

1) Techniquement, je dois donc travailler jusqu'au 23/05 au soir ? (application d'un calcul au quantième)

2) L'entreprise ferme la semaine 19 (mais pas le 21/04 pour compenser) , cela change-t-il quelque chose ?

3) Je me marie le 31/03, j'ai donc 4 jours a poser. Cela décale donc le préavis d'autant ?

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2930

Petit retour sur ma démission également (même si vous vous en fichez ça me sert à expier un peu ) :

Plus qu'une semaine et j'aurai bouclé le 2ème mois de préav.

Les coups fourrés continuent : Je suis censé récupérer mon numéro de téléphone que mon employeur prenait en charge. Bon il pinaille pas à me le rendre ça c'est cool. Il se ramène avec un papier à signer tout le tralala...

Sauf que ce qu'il a oublié de me dire, c'est que ça m'engageait sur 2 ans avec les conditions du forfait pro hors de prix.

J'ai senti la cacahuète donc j'ai appelé le service client qui m'a confirmé ça, et m'a filé le RIO pour pouvoir résilier en direct... J'ai souscrit ailleurs, j'attends qu'ils reçoivent des infos de l'opérateur pour que l'escalade commence...

Sacré bande de putes avec lesquelles tu travaillais.
 
Tout à ton honneur d'avoir fait de ton mieux durant ton préavis mais si les mecs la jouent comme ça, ça finirait mal ici

Ouais mais son futur ex employeur sera son futur client. Donc autant rester oklm

On est officiellement à m-1 !
 
Pas mal de clients ont manifesté leur envie de partir avec moi chez mon prochain employeur.
 
Pour ceux que j'ai démarché moi-même et avec qui j'ai tissé des relations d'amitié, pas de soucis.
 
Par contre y'en a un qui est un client historique du cabinet et qui m'a proposé. Celui-ci je lui ai gentiment dit que vu son antériorité, il devrait rester là où il est et faire confiance au cabinet.
 
Bien qu'on soit devenus assez proches, je ne me vois pas pirater la clientèle de mon ex-employeur.
 
Ils ont été je pense sensibles à ma démarche et mon état d'esprit, et ce matin le ton était très cordial. C'est sûr que j'aurais pu foutre le souk, mais ce genre d'attitude ne fait que défouler sans rien apporter.

Attention au débauchage de tes clients pendant que tu es encore en poste.
Tu peux avoir de GROS problèmes pour ça.
 
Tu es tenu à une obligation de loyauté tant que tu fais partie des effectifs.

Justement je ne débauche personne.
 
Je suis sollicité, et je refuse pour ceux qui ne sont pas mes amis.

Le Comptable qui s'en va avec une partie de la tirelire  

 
Et même après: pas de démarchage "direct", il faut être plus subtil.

J'attache beaucoup d'importance à respecter une certaine déontologie. Je vais même plus loin que les obligations.
 
Maintenant, un client est quand même libre de contracter avec qui il veut pour les raisons qu'il veut

Ca s'est vu sur ta droiture exemplaire en période de préavis alors que tu dépends d'un management hostile

Ah oui ? Comment ça ? (véritable curiosité)

Nous autres experts-comptables commissaires aux comptes avons notre Code de déontologie, mon cher.  

Aller démarcher un par un les clients de l'ancienne boite est considéré comme déloyal, par contre si les anciens clients sont noyés dans un mailing publicitaire ciblant un bon millier d'entreprises du même secteur, il est difficile de prouver que ça n'est pas juste du hasard (technique plutôt valable quand on se mets à son compte, et donc qu'on maîtrise la communication de son entreprise)

Dans la mesure où l'employé ne fait plus partie de la structure, il est tout de même tenu à une obligation de loyauté ?  

 
Tu ne peux pas comprendre
Tu ne fais pas partie de la secte

Oui

Oui, d'autant plus que notre Code de déontologie a désormais été adopté par décret et publié au journal officiel.
 
Maintenant pour les copains que j'ai ramené au cab et qui ont vu l'EC qu'une fois dans leur vie, on m'en tiendra pas rigueur de leur dire un samedi soir là où je vais

Sinon ca marche aussi avec un profil linkedIn et une mise a jour de ton poste actuel?
Tu demarche pas, tu informe.

Oui tout à fait ! Après, faut surtout veiller à ne pas dénigrer l'ancien, ni avoir de propos vexatoires.
 
Faut pas non plus à systématiquement aller chercher des clients de l'ancien cabinet.
 
Y'a de la jurisprudence ça dépend, d'un côté t'as un gars qui part avec 37 dossier + 2 collaborateurs sans rien craindre, de l'autre t'en as un qui part avec 10 dossiers et se fait ramasser...

Généralement l'ancien patron réussi à gagner parce qu'un de ses clients vient lui dire que l'ancien employé le démarche:
- il faut bien choisir qui on va voir, certains clients semblent enthousiastes à l'idée de changer de boutique, mais ne viendront pas (d'couille! ) et s'empresseront d'aller cafter
- ne pas laisser de trace, il sera facile de prouver le démarchage si il y a trace d'un appel téléphonique, email, courrier, ou visite dans les locaux du client ...

 
Du coup tu procèdes comment ? Message auto-destructible ?

Ca parait logique que certains clients soient plus attachés à la personne qu'au cabinet.

Petite question même si je pense que ça déjà été demandé.
 
Si je démissionne pour changer d'employeur ET de lieu de résidence, ma femme peut bénéficier du chômage pour suivi de conjoint ?
D'après le texte suivant oui //www.unedic.org/indemnisation/textes-reglementaires/conventions-dassurance-chomage/accord-dapplication-ndeg-14-du  
 
Mais je lis un peu partout que seule la mutation compte et pas le changement d'employeur.
Vous confirmez, infirmez ?

https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F89

Oui elle sera éligible.

Merci pour la confirmation.

Meme si on quitte la France ?