Reprise du message précédent :
Les vacances sont posés depuis facilement 4 mois déjà.  
Jeudi je vais le voir de toute façon pour lui demander une rupture conventionnelle avant.

Je démissionne.
Je vais avoir un "trou", de plusieurs semaines, entre la fin de mon boulot actuel et mon futur boulot.
 
Point de vue assurance, quelle est la meilleur démarche à adopter pour être couvert pendant le trou? S'inscrire à Pole Emploi?

 
En théorie t'es censé t'inscrire day1 à Pôle Emploi (tu peux faire la démarche en ligne). Perso je ne l'ai pas fait.
Assurance, c'est à dire ?

ok merci
 
assurance civil

 
Tu as déjà une assurance responsabilité civile via ton assurance habitation, pas besoin de quoi que ce soit en plus.

Sauf erreur de ma part, tu es également couvert pendant un an par ta future ancienne mutuelle.
À vérifier.

Merci. Je vais vérifier les 2 éléments que vous me remonter.
(habitation et futur ex mut')

Sécurité sociale surtout, et la mutuelle te demandera de justifier d'une inscription à Pôle emploi pour continuer à te couvrir.

Moi j'étais allé à pole emploi le 1er jour comme dit wainwain (j'avais pris rendez-vous), une formalité vu que j'avais déjà du taf, et on m'a même proposé un budget formation, ça peut être intéressant. Pour la sécu en tout cas j'avais demandé ici c'est indispensable.

Pôle emploi après avoir démissionné ? On a le droit au chômage ?

 
Non mais tu dois te déclarer au chômage quand même, notamment pour la sécu.

Ah ok mon patron m'a raconté des noises alors.

De manière générale tu ne touches rien en ARE en cas de démission, mais il existe certains cas spéciaux pour lesquels ce n'est pas vrai : https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F89

On fait comment pour partir d’un cdd pour un cdi c’est compliqué ?

Rien de compliqué puisque c'est un motif de démission légitime. Tu envoies ta lettre de démission, tu indiques que tu as trouvé un CDI (sans forcément dire où).
 

 
Source : https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F40

Et y’a pas de préavis tout ça ?  
 
Je suis en cdd depuis novembre

C'est marqué sur la source que j'ai indiqué

Ah ok je regarde merci

1 jours par semaine donc  
 
Donc si je calcul jusqu’à la fin de mon cdd ça ferait 21 jours de préavis    
 
Mais y’a marqué que le préavis ne peut excéder 2 semaines donc  

à vérifier mais ça devrait pas être sur la durée totale du cdd mais sur les semaines déjà travaillées (au moment de la rupture)

Je risque quoi à quitter mon poste en préavis de départ ?

Procédure d'abandon de poste (longue et compliqué si la boîte n'a pas l'habitude) qui se traduira par un licenciement et le non-paiement des jours absents.

D'autre part tu ne peux pas être employé à plein temps dans deux boîtes (il y a un temps maximum hebdomadaire ET quotidien) et potentiellement ton contrat peut inclure une clause t'interdisant de bosser à côté.

Enfin le monde pouvant être petit, faire un abandon de poste n'est pas très bon pour ta réputation professionnelle.

Le mieux reste de négocier un préavis raccourci.

Comme déjà dit, fiches de salaire à zéro € (avec impact sur les cotisations retraite/chômage/etc. ) + impossibilité d'être salarié ailleurs jusqu'à la fin du préavis (déclaration préalable à l'embauche URSSAF bloquée).

Ça + les potentielles emmerdes liées au préjudice professionnel (genre abandon d'un poste de responsable d'un magasin de jouets en pleine période de Noël par exemple).

Plus de détails ici : https://www.service-public.fr/parti [...] its/F31209

A noter que si l'entreprise veut faire ch*er, elle peut simplement ne pas lancer la procédure.
Du coup, tu te retrouves avec un employer, avec une fiche de paie de 0€ qui ne peut pas travailler ailleurs...

Je suis déjà en préavis. Mais bon pas grave je laisse tomber l'idée.

[Edité par: Laska-]

Yo
 
Je suis en CDI, ma boite vient de me confirmer ma période d'essai (1 mois avant la fin "officielle" ), je suis donc normalement réellement embauché.
 
Pour x raisons, j'ai besoin de partir. La lettre reçue mentionne bien comme date de fin de période d'essai, la date "officielle" (donc dans un mois).
 
Est-ce que je garde la possibilité de rompre à mon initiative jusqu'à la date officielle de fin ? Je n'ai pas trouvé de réponse.

Quand on t'a dit "ta période d'essai est terminée", as-tu signé quoi que ce soit ?  
Sinon, renseigne-toi dès maintenant pour le préavis de rupture de période d'essai (généralement c'est 48h, mais prends les devants dès maintenant)

Non, j'ai un courrier signé de la RH qui me notifie la confirmation de mon CDI à l'issue de ma PE (dans un mois). Je n'ai signé aucun exemplaire de ce document.
 
Oui, à mon initiative c'est 48h.
 
A la base ils m'ont proposé de m'arrêter à leur initiative (pour me permettre de conserver les droits à l'ARE), mais ile CDP semble prêt à les faire changer d'avis pour me garder les 3 mois de plus dont il a besoin sur le projet et me forcer à démissionner

 
En gros ils s'engagent unilatéralement à ne pas renouveler ta période d'essai si elle va au terme. Mais rien ne les empêche de rompre la période d'essai malgré tout d'ici un mois, modulo le préavis. Et toi de même
 

 
J'ai pas vraiment compris. En gros on te propose de faire 3 mois de plus en CDI confirmé, et on va te forcer à démissionner par la suite ? Alors qu'il suffirait de prolonger ta période d'essai et de la rompre à l'issue des 3 mois supplémentaires ?
Et pourquoi vouloir partir dans un mois? Tu as trouvé mieux ailleurs ?

Ils ne peuvent pas décider unilatéralement de te priver de tes droits.

Non ça y est, j'ai mis le temps mais j'ai compris.

Il a demandé à partir, du coup le CdP a dit non reste 3 mois de plus et finis et on te vire après comme ça tu touches l'ARE, du coup les RH ont terminé sa période d'essai parce qu'ils captent rien à la loi et pensent que ça le force à avoir 3 mois de préavis.

J'ai bon nebu ?

Edit : dans tous les cas tu pars quand tu veux jusqu'à la fin de ta PE (quelques jours de préavis juste) et ensuite t'auras un préavis normal.

J'ai un préavis de 7 jours et vu que le 1er janvier c'est férié donc ca veut dire que si je donne ma dem le 2 je dois donc bosser 7 jours jusqu'au mardi 9 inclus c'est ça ?

 
7 jours tout court ou 7 jours ouvrés ? Si c'est 7 jours ouvrés c'est jusqu'au jeudi 11...

Alors là tu me pose une colle...

 
Oui c'est ce qu'ils me proposent
La période d'essai a déjà été renouvelée 1 fois.
Je pars car je viens d'obtenir un permis de travail pour l'étranger.
 

 
Merci
 

 
Oui en gros,
 
1) Ils m'ont annoncé la validation du CDI à la fin de ma période d'essai (fin janvier) >>> j'ai évoqué le fait que je n'allais pas rester car on vient de me proposer un permis de travail que j'attendais depuis longtime.
 
2) La RH me propose donc que l'entreprise casse la PE avec un timing me permettant de partir pile à la fin de celle-ci, et donc d'être éligible à l'ARE si jamais mon nouveau projet coince >>> J'accepte.
 
3) Le chef de projet n'est pas content, dis que je le met dans la merde et va se plaindre pour que je reste jusqu'à fin mars >>> La RH retire sa proposition de rupture.
 
4) Il ne me reste plus qu'à démissionner (soit avant fin de période d'essai), soit après, modulo le préavis.
 
Bref, c'est con, ça commençait bien. Now, soit je les plante, soit je patiente quelques mois de plus....

il n'ont pas de parole,plante les ces batards.

Pas mieux. Agis dans ton propre intérêt avant celui de l'entreprise. Surtout si l'entreprise tente de te la mettre à l'envers...

Ouais, je suis en train d'évaluer si le fait de les planter risque de me porter préjudice ensuite (c'est une énorme SSI bien connue ), et si cela peut m'être utile de rester le temps qu'ils demandent.

va mettre les choses au clair avec les RH,pour t expliquer et leur dire ta façon de penser sur ce qu ils font,ils seront au courant ,au moins,tu les plantes pas (sans prévenir).

[Edité par: Laska-]